🧠 ИИ стал фильтром на входе, а не преимуществом

HeadHunter насчитал за полугодие 21,6 тыс. вакансий, где от кандидата ждут навыков работы с нейросетями. Чаще всего их требуют у дизайнеров и маркетологов, но платят им заметно меньше, чем дата-сайентистам и разработчикам, у которых ИИ в вакансиях упоминают реже всего. .

💘 Кого чаще всего просят владеть ИИ
– дизайнеры и художники — 16%
– SMM- и контент-менеджеры — 11%
– маркетологи и интернет-маркетологи — 11%
– менеджеры по продажам, программисты и разработчики — по 5%
– секретари и ассистенты — 4%
– копирайтеры, редакторы, корректоры — 3%
– дата-сайентисты, педагоги, видеомонтажёры — по 2%

💬 Где спрос на ИИ растёт быстрее всего
– педагоги — почти в 2,5 раза за год
– менеджеры по продажам — более чем вдвое
– видеооператоры и монтажёры — +67%
– секретари и ассистенты — +45%
– дата-сайентисты — +13%

🪪 А теперь — сколько за это платят
– дата-сайентисты — 200 тыс. руб.
– программисты и разработчики — 126,2 тыс.
– менеджеры по продажам — 110,3 тыс.
– маркетологи — 91 тыс.
– копирайтеры и видеомонтажёры — по 83,4 тыс.
– дизайнеры и художники — 83,3 тыс.
– педагоги — 74,2 тыс.
– SMM-менеджеры — 73,2 тыс.
– секретари и ассистенты — 66,2 тыс.

👁️ Складывается обратная зависимость: чем массовее профессия требует ИИ, тем меньше за этот навык доплачивают.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Каждый второй ищет работу в одиночку

За год доля россиян, которые при трудоустройстве не рассчитывают ни на кого, кроме себя, выросла с 37% до 48%. Данные — из свежего опроса SuperJob.

💘 Ключевые цифры
– 48% полагаются только на себя (год назад — 37%)
– 27% рассчитывают на друзей и приятелей
– 14% — на коллег
– 11% — на родителей
– по 9% — на вторую половину и других родственников
– реже всего вспоминают бывшее руководство (5%) и одноклассников (4%)

🪪 Кто уходит в одиночное плавание
Чем старше, тем самостоятельнее: среди тех, кому 45+, справиться с трудоустройством в одиночку рассчитывают 62%, среди молодёжи до 35 — только 43%. Женщины полагаются на себя чаще мужчин (52% против 45%).

💬 У кого круг помощников шире
Молодёжь до 35 лет реже уходит в одиночку и активнее задействует связи: на друзей готовы положиться 35%, на родителей — 20%, на коллег — 18%, на вторую половину — 15%. С возрастом эта опора сжимается до нуля.

👁️ Нетворкинг остаётся главным каналом трудоустройства во всех учебниках по карьере, но половина рынка выбирает противоположную стратегию.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Идеальная стажировка стала приманкой для мошенников

Мошенники под видом HR-департаментов крупных компаний выманивают у студентов персональные и платёжные данные, обещая «престижную стажировку». Об этом сообщает платформа «Мошеловка».

💘 Как устроена схема

Злоумышленники публикуют фальшивые вакансии на бесплатных порталах и в соцсетях, маскируясь под HR-отделы известных корпораций или популярные карьерные площадки. Приманка — условия, о которых реальный стажёр может только мечтать: высокая оплата с первого дня, гибкий график и гарантированный контракт по итогам лета.

💬 Три предлога выманить данные
– оформить карту, куда «будет поступать зарплата» — так получают платёжные данные
– пройти платное тестирование
– купить «корпоративный софт» для работы

🪪 Как вычислить фейк
Настоящие работодатели не берут со стажёров плату за оформление, тестирование или любые услуги. И не ведут переговоры анонимно в мессенджерах. Специалисты советуют проверять вакансию на официальном сайте компании, а не по ссылке из объявления.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Ребёнка можно брать на работу — но вся ответственность на родителе

Родители могут приводить детей на рабочее место, но закон не обязывает работодателя обеспечивать их безопасность — вся ответственность лежит на самом сотруднике. Об этом заявил глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов в беседе с ТАСС.

💘 При каких условиях это возможно
– работодатель не против
– это не мешает рабочему процессу и коллегам
– предприятие не режимное
– для ребёнка это безопасно
– производство не относится к опасным и вредным

💬 Что говорит депутат
По словам Нилова, дополнительного регулирования в этой части сейчас не требуется — вопрос не поднимался как актуальный. Ответственность за ребёнка на рабочем месте несёт родитель, а не компания: в Трудовом кодексе требования обеспечивать безопасность детей нет.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Выручка не влияет на сокращения?

«Код Карьера» проанализировала рынок труда. Выяснилось, что:

📌 Российский ИТ-холдинг Т1 планирует сократить расходы на сотрудников на 5,6 млрд рублей. Автор этой идеи и сам может оказаться под сокращением.

📌 «История игрушек 5» от Pixar бьёт рекорды в прокате, но студия всё равно сокращает сотрудников.

📌 Сотрудники Google пошли на опережение: требуют, чтобы их не сокращали, а дали уволиться самим (с бонусами). Google пока молчит.

Все истории в подробностях:

☀️ https://kod.ru/t1-google-pixar-kariera

🤗 Табу на непотизм рухнуло: запрет на родственный найм остался только у 8% компаний

85% российских работодателей готовы принять в штат родственника действующего сотрудника, а полностью исключают такую практику лишь 8% компаний — вдвое меньше, чем в 2021–2024 годах. Это данные опроса SuperJob.

💘 Ключевые цифры
– 85% компаний в целом по рынку нанимают родственников сотрудников
– 8% полностью исключают такую возможность
– в 2021–2024 гг. запрет действовал у 16–17% работодателей

🪪 Чем крупнее компания, тем охотнее берут «своих»
– до 100 человек — 81%
– более 1000 человек — 91%
Логика «родственный найм = маленький семейный бизнес» на данных не подтверждается: именно крупные работодатели с формализованным HR лояльнее всего к кандидатам «по знакомству».

💘 Отраслевые разрезы
– производство — 93%
– финансы — 88%
– логистика — 87%
– строительство — 82%
– продажи и ИТ — по 79%
– сфера услуг — 77%

👁️ Родственный найм перестал быть репутационной проблемой и стал каналом привлечения. В условиях кадрового голода рекомендация от действующего сотрудника — это бесплатный лид, предварительно отфильтрованный и с более высокой прогнозируемой удерживаемостью.

🕵‍♀️ Подписаться

🙂 Денег хочется всем. Свободного расписания — ещё больше

Половина российских студентов, изучающих кибербезопасность, готовы выбрать гибкий график вместо более высокой зарплаты. При этом лишь 8% называют высокий доход главной причиной выбора профессии.

📌 Почему выбирают кибербезопасность
– 68% считают сферу перспективной
– 56% рассчитывают на высокий спрос на специалистов
– только 8% назвали высокую зарплату главным мотивом

↖️ Почему гибкий график так важен
– многие начинают карьеру ещё во время учёбы
– 41% уже работают по специальности
– 16% прошли профильную стажировку

☀️Чего не хватает в обучении
– 59% не хватает практики с коммерческими средствами защиты
– около трети хотят чаще разбирать реальные киберинциденты и изучать безопасность ИИ

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Нейросети увольняют по-новому

Топ-менеджера московской инженерной компании уволили за разглашение коммерческой тайны: часть служебных документов она загрузила в китайскую нейросеть DeepSeek. Попытка отсудить «золотой парашют» в 5 млн рублей провалилась. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на материалы суда.

🪪 Что произошло
По версии работодателя, сотрудница неоднократно допускала разглашение тайны: пересылала служебные документы на личную почту, ставя её в скрытую копию корпоративных писем. Часть документов из внутреннего защищённого ресурса она загрузила в DeepSeek — это создало угрозу перехвата данных. После одной из утечек контрагент перестал выходить на связь на переговорах.

💬 Что решил суд
Суд не увидел у сотрудницы производственной необходимости выгружать защищённую информацию на внешнюю почту и в сторонний сервис — и признал это грубым нарушением трудовых обязанностей. В отмене приказа об увольнении отказано, требования по «парашюту» отклонены. Отдельно работодатель ссылался на систематическое невыполнение планов продаж.

💘 Ключевые цифры
– оклад директора по продажам — более 800 тыс. руб. в месяц
– на должности проработала менее полугода
– требовала «золотой парашют» — 5 млн руб.
– компания предлагала мировую — более 400 тыс. руб.
– получила в итоге — 0 руб.

👁️ Новый канал утечки
Загрузка рабочих документов в публичные нейросети стали новым основанием для увольнения по статье. Для HR это сигнал: политику работы с ИИ-сервисами и режим коммерческой тайны нужно синхронизировать, пока сотрудники массово несут корпоративные данные в чат-боты.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Зумеры хотят не удалёнку, а столовую

73% зумеров называют главным запросом к работодателю корпоративную кухню или столовую — это обгоняет даже возможность удалённой работы (65%). Так что привычный образ «цифрового кочевника» с данными расходится.

💘 Ключевые цифры (зумеры, 18–24)
– 73% — кухни и столовые (запрос №1)
– 65% — удалённая работа
– 60% — комнаты отдыха
– 55% — гибкий график
– 43% — гибридный формат + помощь с организацией домашнего рабочего места

🪪 Что меняется с возрастом
После 35 лет запрос смещается от гибкости к инфраструктуре. У сотрудников 35–44 лет:
– кухни и столовые — 65%
– удалёнка — 51%
– корпоративный транспорт — 51% (против 35% у зумеров)
– парковка — 47% (против 33% у зумеров)
Группа 45–54 — самая нетребовательная: заметно выше других запросов только парковка (43%) и качественная униформа (25%).

💬 Что реально дают компании
– кухни и столовые — 52%
– корпоративные парковки — 29%
– цифровые кадровые сервисы — 27%

При этом удобные цифровые сервисы (зарплата, справки, документооборот) важны для 55% всех опрошенных — а обеспечивает их лишь каждый четвёртый работодатель.

🕵‍♀️ Подписаться

🤫 К детектору лжи готовы соискатели — но не работодатели

Две трети россиян готовы пройти проверку на полиграфе при трудоустройстве, но применяют детектор лишь 6% компаний, а большинство рекрутеров против.

💘 Ключевые цифры
– 65% соискателей готовы пройти проверку на полиграфе при найме
– каждый пятый — категорически против, каждый шестой не определился
– но детектор применяют лишь 6% компаний: 1% проверяют всех кандидатов, ещё 5% — выборочно

🪪 Что со стороны работодателей
– 57% рекрутеров категорически против полиграфа
– 39% всё же видят в нём смысл — год назад было 36%
Готовность кандидатов проходить проверку заметно опережает готовность бизнеса её применять.

💬 Кто из соискателей соглашается охотнее
– при зарплате от 150 тыс. руб. — 72%, при доходе до 100 тыс. — 60%
– мужчины — 68%, женщины — 63%
– до 35 лет — 67%, старше 45 лет — 63%
– среднее профобразование — 68%, высшее — 63%

🕵‍♀️ Подписаться

😀 Увольнение за нейросеть

«Код Карьера» проанализировала рынок труда за прошедшую неделю. Интересного много:

📌 Главная новость: директора по продажам уволили за то, что она отправляла рабочие документы в DeepSeek. Суд встал на сторону работодателя.

📌 Немецкий автопром не такой уж надёжный: сокращают и в BMW, и в Porsche.

📌 Visa сокращает 7% штата, но её акции на фоне этой новости выросли — удивительно.

Подробности каждой истории:

☀️ https://kod.ru/deepseek-amazon-bmw-kariera

⛔️ Сотрудники читают увольнение по эмодзи

Исчезли эмодзи в переписке, а привычное «Отлично» от руководителя сменилось сухим «Ок» — и для сотрудника это сигнал: культура доверия рушится, пора обновлять резюме. hh.ru выяснил, что россияне диагностируют нестабильность работодателя по мельчайшим сдвигам в коммуникации задолго до официальных новостей.

💘 Ключевые цифры
– 37% главным признаком прозрачности называют понятную схему заработка и премий
– 35% — понятные и достижимые KPI, которые обсуждаются с руководителем, а не спускаются сверху
– 50% относят к комфортной среде открытый диалог и учёт их идей
– более 60% считают показателем надёжности доступ к паролям и финансовым метрикам

🪪 Что попадает в «красные флаги»
Сотрудники сканируют не приказы, а тон. Тревожными маркерами становятся:
– «сухое общение» и игнорирование идей в общих чатах (особенно когда ту же мысль позже одобряют у другого коллеги)
– внезапное требование ежедневных отчётов
– фиксация каждой мелочи в письменном виде
– тотальный контроль вместо фокуса на результате (42% ценят баланс контроля и самостоятельности)

💬 У кого какой якорь стабильности
Требования к «идеальному работодателю» у разных профессий противоположны:
– искусство, медиа и развлечения (53%) и юристы (51%) держатся за прозрачную формулу дохода, чтобы не зависеть от настроения начальства
– маркетологи, PR, ИТ и менеджеры среднего звена (45%) — за зафиксированные KPI; хаос в задачах для них критичнее, чем даже снижение премии

🕵‍♀️ Подписаться

💲 Треть россиян перестала вести учёт финансов

В год, когда экономить логично как никогда, россияне поступили наоборот: стали реже следить за бюджетом и планировать. Доля тех, кто вообще не ведёт учёт доходов и расходов, за год выросла с 22% до 33%. При этом средний запас финансовой прочности — всего 4,4 месяца, а у 4 из 10 сбережений нет вовсе. Данные — из свежего опроса Исследовательского центра SuperJob (экономически активные граждане, август 2026).

💘 Ключевые цифры
– 4,4 месяца — средний запас финансовой прочности
– 39% не имеют сбережений вообще
– 33% не ведут учёт финансов (год назад — 22%)
– 69% планируют бюджет (год назад — 80%)
– высоко оценивают свою финграмотность лишь 16% — против 26% годом ранее

🪪 Сколько продержатся без дохода
Гипотетическая ситуация — потеря всех источников дохода:
– меньше месяца — 14%
– 1–2 месяца — 18%
– 3–6 месяцев — 14%
– полгода–год — 8%
– больше года — 7%

💬 Кто считает, а кто махнул рукой
– мужчины чаще ведут учёт, дольше планируют и выше оценивают свою грамотность
– молодёжь до 35 следит за бюджетом и строит планы реже, чем старшие
– меньше всего тех, у кого есть сбережения, — среди 35–45-летних
– обладатели высшего образования относятся к финансам скрупулёзнее выпускников колледжей
– чем выше доход, тем больше доля тех, у кого отложено на чёрный день

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Уходя — не хлопайте дверью

Самый недооценённый канал поиска работы летом 2026-го — не job-борды, а бывший работодатель: 76% компаний сегодня готовы повторно нанимать своих же ушедших сотрудников. Об этом «Газете.Ru» рассказала HR-эксперт Гельнур Хакимова.

💘 Ключевые цифры
– 76% компаний готовы нанимать бывших сотрудников — «бумеранг-найм»
– 61% работодателей компенсируют сертификации и курсы

🪪 Где искать летом
Миф о «мёртвом сезоне» не работает: из-за отпусков согласование затягивается, зато конкуренция среди кандидатов падает. Рынок неоднородный — где-то острый дефицит, где-то профицит. Активнее всего летом нанимают отрасли с хроническим кадровым голодом: IT и разработка, инженерно-технические специальности, медперсонал.

💬 Что усиливает профиль
– навыки работы с данными (Excel, Power BI, SQL) — в HR, финансах, логистике, маркетинге
– знание комплаенса — в банках и фарме
– резюме под автоотбор: формулировки из вакансий, акцент на востребованных компетенциях

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Плывём по течению

Каждый пятый сотрудник ИТ-компании со стажем более пяти лет не понимает, куда двигаться дальше в карьере. А большинство тех, кто определился, планируют её всего на несколько лет вперёд.

📌 На сколько планируют карьеру
– 35% — на 1–2 года
– каждый третий — на 3–5 лет
– каждый четвёртый — более чем на 5 лет

👁️ Какие цели ставят
– 36% хотят расти по карьерной лестнице
– 33% — развивать профессиональные навыки
– 9% думают о смене компании

☀️ На босса или на себя
– 82% планируют оставаться в найме
– 12% рассматривают собственный бизнес
– 82% считают долгую работу в одной компании более эффективной для карьеры

🕵‍♀️ Подписаться

😏 Вахта дороже диплома

Спрос на вахтовиков в России бьёт рекорды: по ряду профессий число вакансий выросло больше чем вдвое, а средние зарплаты подобрались к 200 тыс. руб. за вахту. Но самая денежная строчка в рейтинге — не инженер и не техник, а газосварщик. «Авито Работа» разобрала рынок вахтового труда за первое полугодие 2026 года.

💘 Кто сколько получает за вахту
– газосварщик — 217 771 руб. (максимум в рейтинге), спрос +143%
– моторист — 199 991 руб., рекордный рост спроса +169%
– строитель — 198 452 руб., +149%
– техник — 193 687 руб., +148%
– дорожный мастер — 184 067 руб., +126%
– инженер — 178 565 руб., но спрос вырос всего на 79%

🪪 Почему компании гоняются за вахтовиками
Работодатели всё чаще везут людей из других регионов — вахта стала для них эффективным способом закрыть дефицит. Конкуренция за кадры обострилась не только в крупных центрах, но и там, где запускаются промышленные, строительные и добывающие проекты. Найти узкого специалиста на локальном рынке всё труднее, поэтому за ним едут в соседние области.

💬 Где зарплаты растут быстрее всего
Сильнее всего прибавляют не столицы:
– Томская область — +33% год к году
– Сахалинская область — +32%
– Республика Тыва — +29%
Самые резкие скачки спроса — у мотористов (+169%), строителей (+149%) и техников (+148%).

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Не смешно

«Код Карьера» традиционно продолжает анализировать рынок труда. Что произошло за неделю:

📌 В М.Видео потихоньку сворачивают удалёнку. Профсоюз против.

📌 В издательстве «Эксмо» становится меньше сотрудников из-за новых законов. Работники против.

📌 В Anthropic сокрушаются, что люди приходят работать ради денег, а не ради миссии. И даже большие гонорары не помогают удержать людей. Сотрудники не против.

А РЖД пополняет робозоопарк роботом-проводником «Володей»:

☀️ https://kod.ru/rzd-eksmo-anthropic-kariera

🤷‍♂️ Курсы учат SMM, но больше всех зарабатывает мастер маникюра

Самое популярное направление онлайн-обучения в России — маркетинг, реклама и SMM (21% всех школ). Но по деньгам эти профессии проигрывают прикладным: мастер ногтевого сервиса получает в среднем 102 585 руб/мес — больше, чем SMM-специалист, веб-дизайнер или бухгалтер. Данные — «Авито Работа» и GetCourse за II квартал 2026 года.

💘 Ключевые цифры (средняя предлагаемая зарплата, руб/мес)
– мастер ногтевого сервиса — 102 585
– фитнес-тренер — 96 671 (+6%)
– видеомонтажёр — 96 134 (+60%)
– маркетолог — 80 797 (+13%)
– SMM-специалист — 72 151 (+20%)
– бухгалтер — 69 157 (+12%)
– контент-менеджер — 65 515 (+13%)

🪪 Чему учатся чаще всего (доля онлайн-школ)
– маркетинг, реклама, SMM — 21%
– дизайн — 15%
– работа с нейросетями — 15%
– видео, фото, монтаж — 10%
– красота — 9%, бухгалтеры — 9%
– фитнес и диетология — 3%, маркетплейсы — 3%

Всего за квартал — более 420 тыс. покупок курсов, 2,4 тыс. школ, оборот 5,34 млрд руб.

💬 Где деньги растут быстрее всего
Самый резкий рост зарплатных предложений — не у «офисных» цифровых профессий, а у прикладных: видеомонтажёры +60% за год, менеджеры по маркетплейсам +25% (81 397 руб/мес). Отдельная история — навык работы с ИИ: контент-менеджер с ним получает 77 000 руб/мес, на 61% больше, чем годом ранее.

🕵‍♀️ Подписаться

⛔️ Две трети увольняющихся удержать уже нельзя

Каждого третьего сотрудника, уволившегося по собственному желанию, можно было бы удержать. Но вопреки модному тезису про «смыслы» и «культуру» главный рычаг — по-прежнему зарплата.

💘 Ключевые цифры
– 77% россиян предупреждают работодателя об уходе заранее
– каждого третьего из них можно было бы удержать
– 63% называют главным способом удержания повышение зарплаты
– все остальные факторы — в разы слабее

🪪 Механика удержания: полный расклад
– повышение зарплаты — 63%
– изменение отношения руководства и решение конфликтов — 15%
– снижение нагрузки — 13%
– улучшение условий труда — 13%
– карьерный рост — 11%
– выполнение ранее данных обещаний — 5%

💬 Кого реально удержать
– мужчин чаще, чем женщин — 36% против 28%
– сотрудников 45+ (36%) чаще, чем молодёжь до 35 (26%)
– максимум — среди зарабатывающих 100–150 тыс. руб. (43%)

🕵‍♀️ Подписаться

💻 Топ-2026: где на самом деле толпа кандидатов

HeadHunter составил топ-20 популярных профессий 2026 года. Список возглавили менеджеры по продажам — 1,6 млн резюме. А вот программисты лишь замкнули первую десятку, уступив упаковщикам, водителям и разнорабочим.

💘 Ключевые цифры (топ-10 по числу резюме)

– менеджеры по продажам — 1,6 млн
– администраторы — почти 900 тыс.
– упаковщики и комплектовщики — более 850 тыс.
– водители — более 835 тыс.
– разнорабочие — 684 тыс.
– официанты и бармены — 580 тыс.
– продавцы — 550 тыс.
– бухгалтеры — 515 тыс.
– руководители проектов — более 508 тыс.
– программисты — более 460 тыс.

💭 Что за этим стоит

Рейтинг отражает не престиж, а массовость: чем ниже порог входа и шире рынок, тем больше резюме. Продажи, склад и руль — это гибкий график, минимальные требования к опыту и постоянный спрос по всей стране. Программисты при всей медийной популярности профессии остаются нишевой группой с высоким порогом входа.

🪪 Как выбор меняется с возрастом

– «альфа» (14–18) — сфера услуг: официанты, упаковщики, разнорабочие, курьеры
– зумеры и миллениалы (19–30) — менеджеры по продажам, программисты, дизайнеры, маркетологи
– 30–40 — администраторы, руководители проектов, бухгалтеры
– серебряный возраст (40–55) — продажи, бухгалтерия, водители, экономисты
– 60+ — водители, охранники, продавцы

🕵‍♀️ Подписаться