🙂 Работников 60+ стало больше, чем молодёжи до 30. Нанимать их готова лишь половина компаний

Доля занятых старше 60 лет в России впервые превысила долю сотрудников младше 30. При этом только каждая вторая компания готова брать пенсионеров на общих основаниях. Об этом рассказала руководитель Московского отделения профсоюза «Новый труд» Анна Полякова.

💘 Ключевые цифры
– около 44 лет — средний возраст занятого в России
– почти на 6% за год выросло число работающих старше 70
– более 900 тыс. резюме разместили соискатели 55+ в I квартале 2026 года
– около 1,1 млн приглашений они получили в ответ
– примерно 18% пенсионеров по старости работают официально

🪪 Разрыв ожиданий
Зарплатные запросы соискателей 55+ близки к общерыночным. Сами кандидаты рассчитывают на уважительное отношение, предсказуемый график и возможность учиться. Работодатели же нередко заранее приписывают им низкую гибкость и «цифровую беспомощность».
– около 50% компаний готовы нанимать пенсионеров на общих основаниях
– ещё треть рассматривает их точечно — на роли, где опыт и надёжность перевешивают стереотипы

💬 Зачем работать на пенсии
По опросу «Ренессанс Страхования», больше половины работающих россиян до 60 лет планируют продолжить работу после выхода на пенсию. Главные мотивы:
– помогать близким — 30%
– любовь к своему делу — 29%
– финансовая независимость — 27%
– кредиты и ипотека — 25%

👁️ Эксперты называют 55-летних «новыми 40-летними», рынок пока с этим соглашается наполовину.

🕵‍♀️ Подписаться