😆 Перерабатывать можно будет вдвое больше. Платить — по-прежнему не всем

С 1 сентября 2026 года лимит сверхурочной работы вырастет со 120 до 240 часов в год. При этом каждый пятый из тех, кто уже перерабатывает, по данным ВЦИОМ, не получил за это доплату или получил её частично.

💘 Что меняется
– лимит сверхурочных вырастет со 120 до 240 часов в год (поправки в ч. 6 ст. 99 ТК РФ)
– новый потолок работает только там, где есть коллективный договор или отраслевое соглашение
– причина изменений — дефицит кадров
– принуждать к переработке по-прежнему нельзя, исключение — форс-мажор (например, устранение последствий аварии)

🪪 Как будут платить
– до 120 часов: первые два часа — с коэффициентом 1,5, последующие — с коэффициентом 2
– начиная со 121-го часа — с коэффициентом 2
– конкретные размеры фиксируются в коллективном договоре или соглашении
– по желанию работника вместо повышенной оплаты — отгул

💬 Что происходит с переработками сейчас
– 47% россиян сталкивались со сверхурочной работой
– среди них 14% не получили доплату вовсе, ещё 6% — частично
– 61% называют переработки полностью добровольными
– ещё четверть — «скорее добровольными, но с ожиданием со стороны руководства»
– 7% говорят о прямом давлении

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 73% ждут технологичного будущего. Учатся к нему — 7%

Почти три четверти работающих россиян уверены, что через 5–10 лет большинство профессий станут гибридными — на стыке технологий и общения с людьми. Между этой верой и действием — пропасть.

💘 Ключевые цифры («Авито Работа»)
– 73% ожидают, что профессии станут гибридными
– 62% рассматривают переобучение под работу с ИИ и технологиями
– но реально проходят курсы только 7%
– ещё 14% планируют начать в ближайший год
– 41% «пока обдумывают такой шаг»

🪪 Инструменты вместо деклараций
– 23% используют ИИ-сервисы для создания контента, перевода и обработки данных
– 21% — облачные хранилища
– 14% — сервисы совместной работы с документами
– 12% обходятся офисными программами и мессенджерами

💬 Кто уже в движении
Разрыв объясняется отраслью и возрастом. В ИТ, digital, маркетинге и коммуникациях ИИ используют 43% против 23% в среднем, а учатся или планируют начать 42% — вдвое активнее рынка. Среди 18–24 лет в обучении или на низком старте 32%, среди 25–34 — 27%, а в группе 55–64 — только 14%.

🕵‍♀️ Подписаться

🙂 Мемы ни при чём: кто на самом деле проседает по продуктивности

«Стахановец» зафиксировал разрыв в продуктивности между теми, кто кидает мемы в рабочие чаты, и остальными — 18–27%. Но в трети случаев причина и следствие перепутаны местами: сначала падает продуктивность, а потом появляются мемы, а не наоборот.

💘 Ключевые цифры
– сотрудники, регулярно отправляющие мемы и гифки, показывают продуктивность на 18–22% ниже коллег
– при пяти и более нерабочих сообщениях в день просадка усиливается до 27%
– в 34% случаев низкая продуктивность возникает раньше, чем активность в чатах
– в 41% случаев высокая активность в переписке приходится на сотрудников с монотонными задачами

🪪 Два разных сценария
– в 28% случаев всплеск мемов приходится на завершение крупных этапов проекта — это восстановление между интенсивными фазами, а не признак лени
– у остальных мемы — маркер избегания: человек не понимает, как подступиться к задаче, и переключается на развлекательный контент вместо неё
– в компаниях с высоким уровнем доверия и вовлечённости мемы вообще не коррелируют с продуктивностью отрицательно — работают как разрядка и командный клей
– там, где контроль жёсткий, а доверия мало, та же активность становится сигналом демотивации или выгорания

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Вакансий стало меньше на 18%

Рынок труда сжимается почти во всех отраслях, но структура спроса не меняется: розница и промышленность остаются лидерами по потребности в кадрах — как и последние тридцать лет. Об этом со ссылкой на данные SuperJob сообщает ТАСС.

💘 Ключевые цифры
– вакансий в России стало меньше на 18% (данные на конец августа)
– строительство, проектирование и недвижимость: –18%
– промышленность и производство: –17%
– туризм, гостиницы, общепит: –15%
– ретейл: –14%
– транспорт, логистика, склады, ВЭД: –10%

🪪 Кто остаётся в дефиците
Несмотря на общее падение, больше всего в персонале по-прежнему нуждается розничная торговля — так было все последние три десятилетия. На втором месте — промышленность, которой нужны именно квалифицированные кадры, а не любые рабочие руки.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Дорого обошлось

«Код Карьера» разобрала неделю на рынке труда. Кого-то сокращают, а кого-то, наоборот, не удержать:

📌 Магазин, уволивший сотрудницу из-за похорон дедушки, закрылся целиком. Скандал стоил бизнеса.

📌 Профессоры американских университетов уходят работать в ИИ-компании. Чем больше учёных уходит — тем больше других учёных хотят уйти.

📌 «МойОфис» за полгода ужался с 1073 сотрудников до 250 и переехал в офис к своему же акционеру.

Подробности всех историй:

☀️ https://kod.ru/apple-moyofis-mvideo-kariera

🤨 «Мясной прокси»: новый термин в IT

В IT-среде закрепился термин для работников, которые превратились в прослойку между командой и нейросетью: спрашивают у ИИ, копируют ответ, отправляют дальше — не разбираясь в содержании. Об этом пишет РБК со ссылкой на Business Insider.

💘 Как это выглядит
– сотрудник отдаёт задачу нейросети и копирует ответ целиком
– вставляет его в рабочий чат, в код или в ревью без правок
– получает замечания от проверяющих — и снова отправляет их нейросети
– цикл повторяется, пока задача не закроется

По факту работу сделали проверяющие вместе с ИИ, а сотрудник выступил передаточным звеном.

💬 Откуда термин
Автор — немецкий разработчик Никлас Грун. В начале августа 2026 года он опубликовал пост Don't be a meat proxy, где описал коллег, копирующих ответы нейросетей без анализа.

👁️ Главная ловушка для работодателя в том, что «мясной прокси» выглядит как продуктивный сотрудник. Задачи закрываются, скорость растёт, метрики в порядке. Проблема вскрывается только в момент, когда человека просят объяснить решение — на код-ревью, в разборе инцидента, при передаче проекта.

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Релиз GTA VI приведёт к «блэкауту работы»

Релиз GTA VI 19 ноября приведёт к «блэкауту работы»: игроки массово бронируют оплачиваемый отпуск на дату выхода, а часть компаний перестала с этим бороться и начала использовать выходной как инструмент мотивации. Об этом пишет The Wall Street Journal.

🪪 Как выглядит блэкаут
Игроки заранее публикуют в соцсетях планы потратить на игру оплачиваемый отпуск. Одна из групп в шутку сделала шаблон заявления на отпуск по случаю выхода игры — и он разошёлся по сети. Дату релиза геймеры объявили неофициальным праздником.

💬 Кто-то уже перестал сопротивляться
Часть работодателей предлагает выходной 19 ноября как элемент мотивации. Самый показательный кейс — 9-я инженерная бригада в Форт-Стюарте: в конце июля по бригаде разослали служебную записку о том, что солдат, перезаключивший контракт с 1 августа по 14 ноября, получает четырёхдневный выходной к дате релиза. Цель в документе сформулирована прямо — удержание кадров, моральный дух, лояльность.

🕵‍♀️ Подписаться

🐈 Чем старше сотрудник, тем больше он любит 1 сентября

Доля россиян, которые в школе очень ждали первого учебного дня, упала с 24% в 2021 году до 15% в 2026-м. Доля тех, кто этот день скорее ненавидел, за тот же срок выросла с 19% до 27%.

💘 Ключевые цифры (2026)
– 15% очень ждали 1 сентября
– 48% скорее ждали
– 27% скорее ненавидели
– 10% точно ненавидели

🪪 Динамика 2021 → 2023 → 2026
– «очень ждал»: 24% → 21% → 15%
– «скорее ненавидел»: 19% → 20% → 27%
– «скорее ждал» не меняется: 48% → 49% → 48%
– «точно ненавидел» стабилен: 9% → 10% → 10%

💬 Кто вспоминает школу теплее
– старше 45 лет — 73% ждали 1 сентября, до 34 лет — 55%
– женщины — 70%, мужчины — 55%
– мужчины почти вдвое чаще признаются, что точно ненавидели: 13% против 7%
– с доходом от 150 тыс. руб. — 74% ждали, с доходом до 100 тыс. — 61%
– «точно ненавидели» среди зарабатывающих до 100 тыс. — 12%, среди 150 тыс.+ — 4%

🕵‍♀️ Подписаться

😏 Дефицит кадров — вопрос не подготовки, а условий

Больше всего рынку сейчас не хватает тех, на ком держится повседневная жизнь региона: врачей, сварщиков, поваров, водителей, логистов. Это профессии с давней школой подготовки и высокой квалификацией — и именно они возглавили список дефицитных. HeadHunter опубликовал рейтинг регионов с наибольшей нехваткой кадров по итогам лета 2026 года.

💘 Ключевые цифры
– 24 профессии с выраженным кадровым голодом по стране в целом
– Архангельская область — абсолютный лидер: 25 дефицитных профессий
– Иркутская область — второе место: 10 профессий
– категории дефицита: рабочие, инженерные, медицинские специальности, сфера услуг, ЖКХ и управленческие роли

🪪 Карта дефицита
– Архангельская область — врачи и фармацевты, широкий спектр строительных специальностей, повара, агенты, управленцы
– Иркутская область — сварщики, слесари, токари, машинисты, продавцы, повара, директора магазинов
– Якутия — операторы, машинисты, прорабы, супервайзеры
– Рязанская область — повара, врачи, директора магазинов, водители
– Дагестан — операторы производственных линий, мерчандайзеры, менеджеры ресторанов
– Республика Алтай — сварщики, монтажники, страховые агенты
– Брянская, Пензенская области, Марий Эл, Чукотка — логисты, водители, грузчики, упаковщики, менеджмент среднего звена

🕵‍♀️ Подписаться

😸 Заплатим временем

«Код Карьера» разобрала неделю на рынке труда. Платить работникам стало нечем, и работодатели ищут обходные пути:

📌 На ВЭФ предложили расплачиваться с сотрудниками не деньгами, а ещё одним выходным — за то, что те начнут пользоваться нейросетями.

📌 Cisco выдала персонального ИИ-агента всем 90 000 сотрудников разом. Читает почту, отсеивает спам, пишет черновики ответов.

📌 Студию Star Wars Zero Company за недели до релиза покинули 80% команды — их отправили в неоплачиваемый отпуск. Вернут, если игра будет продаваться.

Подробности всех историй:

☀️ https://kod.ru/chetyrehdnevka-cisco-bit-reactor-kariera