🤨 23 миллиона приглашений — и половина из них мимо

За первый квартал 2026 года российские работодатели отправили соискателям более 23 млн приглашений на вакансии. Аналитики hh.ru разобрали, кого зовут чаще всего — и куда.

💘 Ключевые цифры
– 23 млн+ приглашений за январь–март 2026 года
– 8,8 млн — в продажах и клиентском сервисе: самая востребованная сфера
– 7,2 млн приглашений получили соискатели в Москве — 30% от всего рынка
– женщины 19–30 лет — самая желанная группа: 5,3 млн обращений

💬 Кого зовут охотнее всего
Топ сфер по числу приглашений:
– Продажи и обслуживание клиентов — 8,8 млн
– Рабочий персонал — 3,6 млн
– Розничная торговля — 3,4 млн
– Транспорт и логистика — 3,3 млн

🪪 География спроса
– Москва — 30,4% всех приглашений
– Петербург — 11,4%
– Московская область — 7,3%
– Краснодарский край, Татарстан, Свердловская область — по 3–4%

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Каждый второй не пустит ИИ на своё собеседование

Недоверие к алгоритмам в найме растёт: россияне всё решительнее отказываются от ИИ-рекрутеров, сообщает SuperJob.

💘 Ключевые цифры
– только 7% предпочтут ИИ живому рекрутеру, если дать выбор
– 50% категорически против собеседований с алгоритмом — год назад таких было 42%
– лишь 4% готовы полностью доверить алгоритму проведение собеседования

💬 Теория vs практика
Практическая готовность выше декларируемой: 38% всё же согласились бы пройти ИИ-интервью, хотя многие из них делали бы это без особого энтузиазма. Категорическое неприятие — у 62%.

👁️ Рынок труда всё глубже уходит в автоматизацию, но кандидаты голосуют за человека. Парадокс: компании внедряют ИИ в подбор, чтобы экономить время — а соискатели начинают воспринимать это как сигнал о культуре компании.

🕵‍♀️ Подписаться