🛸 Каждая четвёртая компания следит за тем, что вы пишете в соцсетях

Российские работодатели меняют подход к контролю за поведением сотрудников онлайн: от блокировки сайтов — к требованиям цифровой этики.

💘 Ключевые цифры
– 23% компаний требуют соблюдения этики высказываний в соцсетях (три года назад — 17%)
– 15% запрещают негативные комментарии о компании (было 12%)
– 10% полностью запрещают любое упоминание работодателя (было 4%)
– 35% запрещают разглашать коммерческую или государственную тайну
– 13% по-прежнему блокируют доступ к соцсетям с рабочих мест (в 2023-м — 23%)

💬 Как меняется контроль
Тотальная блокировка соцсетей уходит в прошлое — за три года её стало вдвое меньше. Зато растут содержательные ограничения: что писать, как себя подавать, что говорить о работодателе. Логика смещается от «не пускать» к «не позволять».

При этом 50% компаний пока не имеют никаких правил на этот счёт — против 41% в 2023 году. Парадокс: правил формально меньше, но те, что есть — жёстче.

👁️ Реальных скандалов почти нет: лишь 3% сотрудников когда-либо получали замечания. Типичные поводы — фото с корпоратива, снимки в купальнике или резкие публичные комментарии. Но тренд очевиден: цифровой след сотрудника всё чаще становится частью его профессиональной репутации.

🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Чем больше работаешь с людьми — тем выше риск депрессии

Специалисты, которые постоянно работают с людьми, больше других подвержены депрессии. Об этом РИА Новости рассказал врач-психиатр, доцент ДВФУ Александр Сергиевич.

💘 Группы риска
– врачи и медперсонал — постоянный стресс и высокая вовлечённость
– учителя — особенно школьные: дети стали сложнее, нагрузка выросла кратно
– менеджеры по продажам — давление плана, реклама, постоянная гонка

🪪Почему так?
Депрессия в этих профессиях — следствие «морального выкачивания»: человек вынужден непрерывно отдавать эмоциональный ресурс, не успевая восстанавливаться. Работа без отпусков и выходных усиливает риск. Отдельный фактор — офисный и умственный труд без физической нагрузки: если человек не двигается на выходных, ресурс не восстанавливается.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Каждый пятый россиянин в 2025 году так и не взял отпуск

И это на 2 п.п. больше, чем годом ранее. «Авиасейлс» выяснил, как россияне отдыхают — и почему многие не отдыхают вовсе.

💘 Ключевые цифры
– 20% россиян не брали отпуск в 2025 году
– 46% — или не брали, или отдыхали всего раз за год
– 65% тех, кто всё-таки уходил в отпуск, провели его дома или в своём городе
– лишь 31% смогли путешествовать — хотя мечтают об этом 60%

💬 Чем оборачивается жизнь без отпуска
– 30% чувствуют опустошение, привычные вещи перестают радовать
– 22% сталкиваются с физическим истощением
– 19% испытывают стресс
– 14% — раздражительность и агрессия

🪪 Когда понимаешь, что пора
Главный сигнал для большинства — желание сменить обстановку (42%). Следом идут выгорание и апатия (25%), раздражительность (19%) и быстрая усталость (14%).

👁️ Мозг, работающий без перезагрузки, теряет эффективность — задачи откладываются, концентрация падает, здоровье страдает. Отпуск — не роскошь, а физиологическая необходимость.

🕵‍♀️ Подписаться

😽 Работаешь за троих — получаешь за одного

Компании всё чаще просят сотрудников закрывать несколько ролей сразу — и начинают за это платить. HeadHunter зафиксировал резкий рост вакансий с доплатой за совмещение.

💘 Ключевые цифры
– почти 9 тыс. вакансий с доплатой за сверхнагрузку открыто с начала 2026 года
– рост к прошлому году — +29%
– 91% таких вакансий — для начинающих специалистов
– 90% — для штатных работников

💬 Кто платит и за что
Чаще всего доплату предлагают розничная торговля, продовольственный сектор и медицина. Речь идёт о ситуациях, когда сотрудник берёт на себя функции, выходящие за рамки его должности — совмещение, временное замещение, расширенный объём задач.

🪪 Что говорит закон
Доплата за дополнительную нагрузку — не добрая воля работодателя, а обязанность. Ключевые условия:
– работодатель обязан получить согласие сотрудника
– объём, сроки и размер доплаты фиксируются в допсоглашении
– размер законом не установлен, но символические выплаты — повод для суда
– сотрудник вправе отказаться от задач вне трудового договора без санкций

👁️ Рост таких вакансий — прямое следствие кадрового дефицита: не хватает людей, нагрузка перераспределяется на тех, кто есть.

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Поговорили и стало лучше

Продолжаем наш цикл еженедельных дайджестов громких HR-событий с комментариями, поясняющими суть новостей — чтобы вы были в курсе событий.

Главные темы этой недели:

💘 ММК передумал
💘 Lamoda меняет людей на алгоритмы
💘 Шесть дней, двенадцать часов — и всё наладится
💘 Война в Иране останавливает найм в Лондоне
💘 Бонус в $400k против неоплачиваемого отпуска

↖️ https://kod.ru/russia-job-market-weekly-layoffs-hiring

🤨 23 миллиона приглашений — и половина из них мимо

За первый квартал 2026 года российские работодатели отправили соискателям более 23 млн приглашений на вакансии. Аналитики hh.ru разобрали, кого зовут чаще всего — и куда.

💘 Ключевые цифры
– 23 млн+ приглашений за январь–март 2026 года
– 8,8 млн — в продажах и клиентском сервисе: самая востребованная сфера
– 7,2 млн приглашений получили соискатели в Москве — 30% от всего рынка
– женщины 19–30 лет — самая желанная группа: 5,3 млн обращений

💬 Кого зовут охотнее всего
Топ сфер по числу приглашений:
– Продажи и обслуживание клиентов — 8,8 млн
– Рабочий персонал — 3,6 млн
– Розничная торговля — 3,4 млн
– Транспорт и логистика — 3,3 млн

🪪 География спроса
– Москва — 30,4% всех приглашений
– Петербург — 11,4%
– Московская область — 7,3%
– Краснодарский край, Татарстан, Свердловская область — по 3–4%

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Каждый второй не пустит ИИ на своё собеседование

Недоверие к алгоритмам в найме растёт: россияне всё решительнее отказываются от ИИ-рекрутеров, сообщает SuperJob.

💘 Ключевые цифры
– только 7% предпочтут ИИ живому рекрутеру, если дать выбор
– 50% категорически против собеседований с алгоритмом — год назад таких было 42%
– лишь 4% готовы полностью доверить алгоритму проведение собеседования

💬 Теория vs практика
Практическая готовность выше декларируемой: 38% всё же согласились бы пройти ИИ-интервью, хотя многие из них делали бы это без особого энтузиазма. Категорическое неприятие — у 62%.

👁️ Рынок труда всё глубже уходит в автоматизацию, но кандидаты голосуют за человека. Парадокс: компании внедряют ИИ в подбор, чтобы экономить время — а соискатели начинают воспринимать это как сигнал о культуре компании.

🕵‍♀️ Подписаться