🤗 Вернуть уволенных хотят многие, получается — у немногих

Каждая третья российская компания за последний год пыталась вернуть уволившихся сотрудников. Это следует из опроса SuperJob, проведённого среди представителей 1000 компаний.

💘 Что происходит на стороне бизнеса
– 1 из 3 работодателей приглашал бывших сотрудников вернуться;
– потребность в возврате есть, но эффективность таких попыток снижается.

💘 Что говорят сотрудники
– 50% россиян хотя бы раз получали предложение вернуться на прежнее место;
– отказов — в 2,5 раза больше, чем согласий;
– женщин зовут чаще (54%), но и отказываются они активнее;
– сотрудников с высокой зарплатой (от 150 тыс. руб.) приглашают чаще всего (59%), но именно они реже всех возвращаются.

💘 Почему уходят и почему возвращаются
Уходят чаще всего из-за:
– низкой зарплаты;
– неадекватного руководства;
– отсутствия карьерного роста.

💘 Возвращаются — не только из-за денег:
– важны стабильность компании;
– отношения в коллективе;
– понятные условия работы.
Отказываются от возврата в первую очередь из-за низкого дохода и неподходящих условий труда.

👁️ Рынок «возвратов» работает всё хуже. Компании хотят вернуть опытных сотрудников, но прежние причины увольнения никуда не исчезли. А без реальных изменений — прежде всего в зарплате, управлении и условиях труда — бывшие всё чаще говорят «нет».

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Зарплата подождёт: чего айтишники хотели в 2025 году на самом деле

В 2025 году деньги перестали быть единственным аргументом для ИТ-специалистов. Исследование «Инфосистемы Джет» и Хабр Карьеры показало, что при выборе работы айтишники всё чаще ориентировались на стабильность, формат занятости и базовые бенефиты.

💘 Что хотят ИТ-специалисты
– удалёнка — самый желанный формат работы;
– каждый второй не готов работать без ДМС (56%) и гибкого графика (50%);
– корпоративная техника важна для 29%, оплачиваемые day off — для 25%.

💘 Офис — по любви, а не по умолчанию
На фоне разговоров о возвращении в офисы на Западе российский рынок выглядит заметно стабильнее.
– почти половина опрошенных уже работают удалённо;
– около 20% сейчас находятся в офисе, но работать офлайн готовы лишь 5%;
– гибрид чаще выбирают в Москве и области, в регионах доминирует удалёнка.

💘 Разница по грейдам и ролям
– чаще всего офлайн работают стажёры, джуны и топ-менеджеры (по 38%), при этом и те и другие предпочли бы гибрид;
– сеньоры чаще других работают удалённо (58%);
– среди разработчиков удалёнка достигает 62%,
– в офисе заметно больше специалистов поддержки (50%) и ИБ (40%).

💘 Бенефиты зависят от масштаба
– в компаниях-гигантах ДМС есть у 93% сотрудников;
– в компаниях до 100 человек — только у 32%;
– чем выше грейд, тем больше доступных опций.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ В Москве не хватает до 500 тыс. работников

Дефицит кадров в Москве достигает 400–500 тыс. человек, сообщил мэр Сергей Собянин, выступая в Мосгордуме. Больше всего городу нужны квалифицированные рабочие специальности — на них приходится около 70% вакансий.

💘 По словам мэра, из-за демографической ситуации кадровый разрыв будет только расти. Ранее рынок образования был перекошен в сторону высшего образования, теперь город пытается сместить фокус в сторону колледжей и прикладных профессий.

👁️ При этом уровень безработицы в столице остаётся одним из самых низких — около 0,7%, но потребность в кадрах сохраняется во всех отраслях.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Почти половина россиян столкнулась с эмоциональным выгоранием к концу 2025 года

48% работающих россиян испытывают признаки эмоционального выгорания, показало исследование «Русской школы управления». Чаще всего люди жалуются на постоянную усталость (68%), стресс (62%) и раздражительность (55%). Почти каждый второй не хочет идти на работу, а 41% задумываются о смене профессии.

💘 Главными причинами выгорания респонденты называют плохую организацию рабочих процессов (66%), высокую нагрузку (51%) и низкий уровень дохода (36%). Влияют также переработки, дефицит персонала и сложные отношения с руководством.

👁️ При этом 60% опрошенных не верят, что новогодние каникулы помогут восстановиться. По словам экспертов, выгорание связано не с сезонной усталостью, а с системными управленческими проблемами, которые без изменений в подходах будут только усиливаться.

🕵‍♀️ Подписаться

👍 Как изменится рынок труда в 2026 году: прогноз SuperJob

Российский рынок труда постепенно выходит из перегрева. В 2025 году он начал возвращаться к балансу, но дефицит квалифицированных кадров сохранится как минимум до начала следующего десятилетия. Конкуренция за сильных специалистов останется высокой, а задачи по удержанию — ключевыми. Об этом сообщили в SuperJob.

💘 Что происходит с рынком
Количество вакансий за год сократилось на 12%, при этом число резюме выросло на 19%. Работодатели стали осторожнее в найме, а соискателям приходится активнее доказывать свою ценность. Однако изменения затронули отрасли неравномерно.

💘 Где легче, где сложнее

- Медицина и образование — дефицит кадров сохраняется. В медицине он усилится из-за обязательной отработки выпускников в системе ОМС.

- Промышленность и ритейл — ставка смещается в сторону автоматизации и эффективности, а не расширения штата.

- IT — рынок остыл: вакансий стало меньше, конкуренция среди junior-специалистов выросла. Востребованы эксперты в ИИ и кибербезопасности.

- Строительство — спрос поддержат госзаказы и инфраструктурные проекты.

💬 Что это значит для рынка

Работодатели переходят от «закрытия вакансий» к более точному и осознанному найму. Ценность приобретают специалисты с редкими навыками, опытом и реальным влиянием на результат. Для соискателей ключевым становится не количество откликов, а качество экспертизы и четкое понимание своей ценности.

👁️ Прогноз на 2026 год

Зарплаты будут расти точечно. Основной рост — у специалистов, чья квалификация напрямую влияет на эффективность бизнеса. Разрыв в доходах увеличится: платить будут не всем, а тем, кто действительно создает ценность.

🕵‍♀️ Подписаться

😄 Уйти с нелюбимой работы — для большинства это главный успех года

Почти 30% россиян в 2025 году ушли с работы, которая им не нравилась, и не пожалели об этом. Такие данные приводит HeadHunter по итогам опроса.

💘 Что россияне считают успехом
– уход с неподходящего места работы — 29%;
– полноценный отдых и отпуск — 26% (особенно важен для жителей крупных городов);
– смена профессии или поиск новой работы — чаще у молодежи (38%);
– рост доходов — чаще у группы 25–34 лет (25%).

💬 Более половины респондентов признались, что столкнулись с разочарованием в работе. Почти каждый второй — с выгоранием. Особенно остро это ощущалось в туризме и общепите, где эмоциональное истощение затронуло до 75% сотрудников.

Самый высокий уровень выгорания зафиксирован в Москве, а в Ростовской области именно оно стало главной профессиональной проблемой года.

👁️ 2025 год стал для многих точкой переоценки. Люди чаще выбирали себя — уходили, меняли профессию, снижали темп. Но вместе с этим выросло и общее напряжение: усталость, выгорание и разочарование в работе стали массовыми.

Рынок труда входит в 2026 год с новым запросом — не просто на работу, а на устойчивость, адекватную нагрузку и уважение к человеку.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ «Возможность» — главное слово года в отзывах о работодателях

По данным исследования Dream Job, в 2025 году именно слово «возможность» чаще всего звучало в отзывах сотрудников о работодателях. Аналитики изучили почти 870 тыс. отзывов, чтобы понять, какие смыслы люди вкладывают в работу сегодня.

💘 Что стоит за этим словом

Для сотрудников «возможность» — это прежде всего:
– карьерный рост;
– поддержка со стороны руководства;
– ощущение движения и перспективы.

Не случайно вторым по частоте словом стал «рост» — его чаще всего упоминали в положительном контексте. А вот в негативных отзывах, наоборот, фигурировали стагнация и отсутствие развития.

🪪 Что еще важно для сотрудников

В топ-5 самых упоминаемых слов также вошли:
– «обучение»;
– «отношение»;
– «стабильность».

👁️ В этом году люди искали среду, где есть пространство для развития, человеческое отношение и ощущение движения вперёд. Работодатели, которые не могут предложить эту «возможность», все чаще теряют доверие — и людей.

🕵‍♀️ Подписаться