Если ты рекрутер / HR и до сих пор закрываешь вакансии вручную, для тебя плохие новости: рынок не будет ждать, пока ты «разберёшься».

Что происходит уже сейчас 👇
— компании требуют закрывать вакансии быстрее
— бюджеты на подбор режут
— от рекрутера ждут результат, а не процесс
— AI уже используют твои коллеги (и конкуренты)
И нет, это не будущее.
Это 2025 → 2026.

❌ AI не заменит всех рекрутеров
✅ Он заменит тех, кто не умеет с ним работать
Останутся:
— быстрые
— системные
— те, кто усилил себя GenAI

Курс «AI-рекрутер 2026» — это не про «поиграться с ChatGPT»

Это про:
✔️ закрывать вакансии в 2–3 раза быстрее
✔️ автоматизировать рутину
✔️ экономить десятки часов в месяц
✔️ быть ценным специалистом для бизнеса
✔️ зарабатывать больше — потому что ты быстрее и эффективнее

👉 Хочешь научиться применять правильно — записывайся на курс сейчас

Рекрутер 2026 — это уже не про “искать”, а про “управлять”

AI не «отнимает работу».
Он отнимает рутину.

Разница между рекрутерами сегодня — не в опыте и не в старательности.
А в том, кто умеет использовать AI как рабочий инструмент, а кто продолжает делать всё вручную.

Что даёт AI-рекрутеру:
— быстрый разбор вакансий и рисков поиска;
— shortlist за минуты, а не часы;
— персонализированные сообщения кандидатам;
— меньше рутины и выгорания;
— больше контроля над процессом и результатом.

Именно под эту реальность мы сделали курс
«AI-Рекрутер 2026» в GetIT School.

Это не курс «про инструменты».
Это курс про встраивание AI в ежедневную работу рекрутера — от вакансии до отчёта.

📅 Старт — 16 февраля 2026
👉 Программа курса:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Интересное: DuckDuckGo сделали версию браузера для поиска инфы без слопа.

Компания сделала два фильтра для поисковой системы: NoAIDuck — это если вы хотите, чтобы в выдаче не было ИИ-мусора; наоборот, YesAIDuck — если вы в целом не против ИИ в выдаче.

Будущее браузеров — на ваших глазах.

ИИ — это не угроза, а ваш ассистент.

И у вас еще есть время, чтобы подружиться с ним!

Мы не учим «нажимать кнопки». Мы учим думать как рекрутер + AI.
Если не войти сейчас — вы просто отдаете это преимущество другим.
🔔 AI не заберёт вашу работу. Он поможет вам делать её лучше.
Вопрос только в одном — будете ли вы среди тех, кто использует новые инструменты, или среди тех, кто догоняет.

Готовы идти первым? Старт 16 февраля!
Ссылка

Пока вы проходите капчу, Джун разобрал 1 500 резюме ✨

ИИ-рекрутер для холодного поиска и разбора резюме:

• Ищет кандидатов в холодную
• Фильтрует отклики
• Работает с шаблонными и кастомными фильтрами
• Сохраняет индекс вежливости hh.ru на 98-100%
• Отправляет приглашения на интервью и отказы
• Экономит бюджет компании и бережет нервы 🧘‍♀️

👉 Забирайте бесплатный демо-доступ к Джуну на 14 дней по промокоду REFNI14 — только до конца января

Попробовать бесплатно ⚡

Вы можете писать идеальному кандидату — сильный стек, релевантный опыт, открытость к предложениям — и всё равно получать 0 ответа.

Почему так происходит?
👉 Разберём 3 реальные причины, из-за которых кандидаты игнорят сообщения, и покажу, как AI может это исправить.

Первая причина:
Сообщение выглядит как массовая рассылка

Кандидаты в IT получают 5–15 одинаковых сообщений в неделю.
Мозг моментально распознаёт шаблон — и… свайп в игнор.

Вторая причина:
Сообщение про вакансию, а не про человека

Рекрутеры часто продают позицию,
а кандидаты читают сообщения через фильтр:
👉 «Это улучшит мою жизнь или нет?»

Третья причина:
Слишком много текста и никакого смысла

Парадокс:
чем длиннее сообщение, тем меньше ответов —
если в нём нет структуры и смысла.

AI — это не «написать за рекрутера».
AI — это:
🔹 адаптация под конкретный профиль
🔹 правильный тон (не HR-канцелярит)
🔹 фокус на ценности, а не требования
🔹 экономия часов на переписке

Записывайся на курс, чтобы работа проходила в 2-3 раза быстрее

Программа и регистрация:

https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Полезная рубрика: знакомство с каналами для HR и руководителей

В этой подборке — авторы, которые много лет работают с командами и людьми и делятся своим реальным опытом. Они пишут про свои подходы, профессиональный опыт, успешные управленческие и HR-решения, а также разбирают ошибки и способы избежать негативного опыта.

Если вы в поиске наблюдений, примеров и проектов, то забирайте в вашу базу знаний для работы с людьми и управления.

Эти каналы могут быть полезны на разных этапах работы с персоналом и управления: от найма и адаптации до развития команд, мотивации и лидерства.

💎 подписаться на авторов 👉 https://xn--r1a.website/addlist/tNYv4kWnoqUxYjcy

Куча собеседований, а вакансия всё ещё открыта? 👉 Десятки откликов и звонков каждый день — а в итоге отказы и минимальный результат?

Спойлер: вы здесь не виноваты!
Старые подходы к рекрутингу больше не работают.

Время идет, и рекрутинг не стоит на месте.
Хотите быть на шаг впереди и специализироваться в AI-рекрутинге?
Курс «AI-рекрутер» создан именно для вас!

Вы узнаете, как с помощью AI: ✅ автоматизировать рутинные задачи ✅ писать более эффективные сообщения ✅ закрывать вакансии быстрее и точнее

🚀 Старт курса: 16 февраля — успейте зарегистрироваться!

Посетила подкаст: продуктивно пообщались о том, как искать работу в современных реалиях.

Посмотреть по ссылке: https://youtu.be/JnNVPKZrmME

Важно для рекрутеров и HR

С 1 февраля цена на курс «AI-Рекрутер 2026» повышается на 2 000 руб.
До этого момента можно зафиксировать участие по стартовой цене.

Рекрутинг - система, где скорость и качество = AI.

Каждый месяц появляются:
- новые модели,
- плагины,
- инструменты для поиска, оценки и коммуникации.

И если рекрутер не использует AI,
он теряет скорость, управляемость и ценность.

Что будет на курсе

• AI-поиск и сорсинг (LinkedIn, Telegram, HH, OSINT)
• AI-скрининг и анализ резюме
• использование AI в интервью
• автоматизация отчётов и рутинных задач
• 8 практических модулей
• живые онлайн-вебинары + записи
• спикеры — практики, выступавшие на TechRec

📅 Старт обучения: 16 февраля 2026

Подарок 3 рабочих AI-промта для рекрутера

Промпт 1. Быстрый разбор вакансии

Ты — senior-рекрутер.
Проанализируй вакансию [текст] и выдели: must-have навыки, риски найма и кого не стоит рассматривать.

Промпт 2. Shortlist за 10 минут

Сравни кандидатов [вставить резюме] по релевантности вакансии. Дай краткий вывод: сильные стороны, риски, вопросы на интервью.

Промт 3. Персонализированное сообщение кандидату

Напиши первое сообщение кандидату без шаблонов и клише
на основе его профиля и вакансии.

Программа и регистрация: https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

PS: 1 февраля цена станет выше автоматически.

Рекрутер без AI в 2026 году — как бухгалтер без Excel

Работать можно. Но представить невозможно😉

Сегодня рекрутинг — это скорость. Это Масштаб. Это Точность.

AI уже умеет:
— за минуты анализировать сотни CV
— подсказывать, кого брать, а кого нет
— писать персональные сообщения кандидатам
— помогать закрывать вакансии быстрее и без выгорания

И самое важное — он делает вас в 3–5 раз сильнее.

С ним вы перестаёте тонуть в рутине, постоянно терять кандидатов и работать за копейки

👉 Именно этому мы учим на курсе «AI-Рекрутер»
Старт — 16 февраля
Работать можно в ручном труде, но зачем страдать, если все уже продумали за вас — станьте тем, кто будет востребован всегда

➡️ Переходите по ссылке и оставляйте заявку: https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Это не «ещё одна подборка каналов».

Это папка, которую я бы держал закрепом, потому что она закрывает 4 задачи, с которыми сталкиваешься постоянно: найм, рост, управление людьми и принятие решений.

Зачем она мне (и тебе):
• Когда нужно нанять/оценить/удержать— открываю блок HR и беру инструменты и кейсы
• Когда хочу расти в роли или менять позицию — беру карьерные разборы и ориентиры по рынку
• Когда я руководитель (или расту в него) — беру делегирование, обратную связь, сложные разговоры, процессы
• Когда нет времени — сохраняю лучшее в «прочитать позже» и возвращаюсь точечно

Что внутри:
• HR-практика и рекрутинг (инструменты, процессы, примеры)
• Карьера и рынок (как усиливать позицию и двигаться дальше)
• Менеджмент и лидерство (управление командой без героизма и хаоса)
• Полезные материалы (книги, заметки, “в закладки”)

Кому точно зайдёт:
• HR / рекрутеры / HRBP
руководители, тимлиды, менеджеры
• те, кто хочет повышение, сильную роль и понятную траекторию

Добавляй папку — и просто читай по задаче: сегодня найм, завтра 1:1, послезавтра — карьерный шаг.

Ссылка на папку:
https://xn--r1a.website/addlist/z-aCDKsK7XMyMjFi

➖ Поиск кандидатов
➖ Скрининг
➖ Одни и те же вопросы
➖ Одни и те же письма
➖ Одни и те же ошибки
AI уже забрал эту работу у рекрутеров, которые зарабатывают в 2–3 раза больше.
Не стоит боятся, постоянно откладывать, думают, что «ещё рано»
Пока другие быстро закрывают вакансии, уже берут больше клиентов и выглядят для бизнеса как топ-эксперты

И нет, это не «магия» и не «сложно»

Это навык, который можно освоить уже 16 февраля на курсе «AI-рекрутер»

На нём вы:
— научитесь использовать AI в рекрутинге по шагам
— получите готовые инструменты и промпты
— начнёте применять всё с первого дня

Если хотите перестать быть «просто рекрутером» и стать рекрутером, которого выбирают

Программа и регистрация:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Давайте честно:
90% рекрутеров сегодня работают не с лучшими кандидатами,
а с теми, кто первым ответил или хоть как-то подходит.

Почему так происходит?
👉 сотни откликов
👉 одинаковые резюме
👉 ручной скрининг
👉 усталость и замыленный взгляд

💡 И вот здесь появляется AI.
AI в рекрутинге — это не «игрушка» и не замена рекрутера.
Это усилитель 🦾

Что меняется, когда рекрутер работает вместе с AI:
— быстрый и точный первичный отбор
— фокус не на количестве, а на качестве кандидатов
— поиск тех, кто подходит бизнесу, а не «ну, более-менее норм»

Рекрутер перестаёт быть фильтром.
Он становится стратегом подбора.

📅 16 февраля стартует курс, где мы показываем:
— как рекрутеру использовать AI в реальных задачах
— как отбирать сильных кандидатов, а не «оставшихся»
— как экономить часы работы и повышать ценность себя как специалиста

Если ты хочешь закрывать вакансии качественно, работать умнее, а не больше и быть рекрутером нового уровня

👉 записывайся на курс уже сейчас