❗️Подключайтесь на эфир по ссылке. Мы начинаем 🔥

В китайских столовках установили кассы с ИИ. Она умеет моментально определять товары и их цену.

Но даже такая инновационная касса не справится без «Таня, замена!».

@itrecruiting

От поиска до оффера: Глава 6. Стратегии поиска и привлечения талантов

Новая глава нашей книги готова и в ней мы рассказали о платформах и ресурсах, которые помогут в поиске специалистов. А также, рассмотрели эффективные воронки и привели примеры.

Заходите сюда и читайте краткое содержание 6 главы🔥

Но это еще не все! Специально для вас мы продлили акцию

При покупке билетов на конференцию TechRec 2024 до 30 марта - вы получаете полную версию книги в подарок🎁
Не упустите такую возможность и покупайте билеты здесь👈🏻

📢 Ребята и девчата из Москвы — новость для вас!

5 апреля проведу офлайн-тренинг «Оффер на 100%». В него я вложила весь свой 12-летний опыт в рекрутинге и — душу ❤️

Будем целый день общаться вживую, отвечу на все вопросы, раскрою все секреты.

Это будет не просто лекция, а 5 часов погружения в проблему срыва офферов и ее решения.

Подробно расскажу:

👌 Как понять, чего на самом деле хочет кандидат (1 час):
◾️ Анализ целей и ожиданий кандидата
◾️ Инструменты и методики исследования мотивации кандидатов

👌 Как создать убедительный оффер (2 часа):
◾️ Правила выставления job-offer
◾️ Пошаговая инструкция
◾️ О чём не стоит писать в оффере
◾️ Как не надо выставлять оффер

👌 Что делать при срыве офферов (2 часа):
◾️ Почему кандидаты отказываются
◾️ Отработка контр-офферов
◾️ Секреты успешных офферов

Это первый офлайн-запуск — «для своих». Поэтому мест всего 20, а цены — символические (в следующий раз будет дороже):

До 23 марта — 20 000 руб.
До 28 марта — 25 000 руб.
До 5 апреля — 30 000 руб.

Приходите ❤️

Как построить систему найма❓

Написали полезную статью про систему найма и способы ее построить и удешевить. Самый главный совет из статьи — "Если можете не нанимать людей — не нанимайте"

💡Парадоксально, но факт — в большинстве случаев новые сотрудники не нужны. Но если уж вы все-таки железно решили, что пара десятков новых рабочих рук вам прямо очень необходимы, приглашаем в статью

👉🏻https://habr.com/ru/companies/headzio/articles/801243/

😱 Роботы отбирают работу у рекрутеров.
Но не у всех 🙃

Чем быстрее развивается ИИ, тем больше разговоров о том, насколько он вообще необходим в подборе. Особенно тревожные рекрутеры всерьез опасаются, что AI оставит их без работы.

Так, действительно может произойти. Но только с теми, кто не сможет его приручить и заставить работать на себя.

А вот те, кто сумеет внедрить AI в свою работу, получат «вторые руки», которые не устают:

✔️ ИИ можно доверить рутинные задачи: скрининг резюме, подготовку к интервью, написание текстов, анализ навыков и даже предсказание успешности кандидатов. А рекрутеры смогут сосредоточиться на стратегических задачах.

✔️ ИИ способен объективно и беспристрастно анализировать данные о кандидатах. Значит, у рекрутеров снизится процент ошибок при принятии решений о найме, а эффективность подбора — вырастет.

✔️ ИИ помогает улучшить опыт кандидатов: быстро реагирует на заявки, информирует о статусе и в целом упрощает процесс коммуникации с кандидатами.

На что еще способен AI в HR и рекрутинге, и как его грамотно внедрить, знает HR-эксперт и евангелист Тамара Воронцова. 31 мая на конференции TechRec 2024 Тамара выступит с докладом «ИИ в HR. Битва титанов: люди vs роботы».

Приходите — будет много полезного!

Новый выпуск подкаста "О людях в IT"

На запись нового выпуска нашего подкаста мы пригласили Юлию Старостину, основательницу онлайн-школы для руководителей Strong Manager.

Светлана Петровичева и Юлия Старостина встретятся, чтобы обсудить удержание сотрудников, и поиск специалистов в условиях кадрового голода.

Подключайтесь 22 марта в 15:00 по этой ссылке. Вы сможете задать вопросы в прямом эфире. До встречи💥

5 возможностей AI в HR

Замечали, что HR-специалисты часто похожи на многорукого бога Шивву? Потому что способны выполнять миллион разноплановых задач одновременно. Они, конечно, справляются, но выживают не все 😁

Шутки шутками, но на самом деле такая многозадачность плохо сказывается на эффективности работы эйчара.

Хорошая новость в том, что многие HR-функции можно автоматизировать с помощью AI — чтобы снять часть нагрузки со специалиста.

Например, нейронкам можно смело доверить:

✔️ Подготовку к собеседованиям. Уже сейчас ИИ помогает в организации собеседований, отправляет приглашения кандидатам, управляет расписанием интервью, составляет структурированные списки вопросов.

✔️ Сбор и анализ данных о персонале. Личные данные, профессиональный опыт, результаты оценок и т.д, ИИ обработает гораздо быстрее человека.
✔️ Автоматизацию процессов найма и обучения сотрудников. При грамотном подходе найм новых сотрудников можно автоматизировать почти полностью — от создания вакансии до заключения договора. С обучением сотрудников то же самое: ИИ поможет составить график, будет отслеживать прогресс и оценку результатов обучения.

✔️ Отслеживание новостей и другой информации об HR-сфере: последние тенденции, новые методы и инструменты для улучшения работы HR-отдела и все остальное.

✔️ Проведение опросов сотрудников, составление отчетов о кандидатах, управление базой данных сотрудников и многое другое, что может упростить и улучшить работу HR-специалистов.

И это еще не всё!

А всё про возможности AI в HR знает и расскажет Александр Красс, основатель онлайн-сервиса FriendWork — на TechRec 2024 31 мая.

❗️ Успейте забронировать место до 25 марта — потом будет дороже!

История недели: парень использовал дипфейк, чтобы пройти собеседование в айти-компании за друга и получить оффер на 400к рублей.

Бедолага прошел курсы по фронтенд-разработке, но 3 месяца не мог справится с волнением и проваливал собеседования на этапе самопрезентации.

Тогда он обратился к автору треда и с помощью DeepFaceLive им удалось найти подходящую вакансию и даже получить оффер. Прошло не без эксцессов: на первом же созвоне парень случайно посмотрел в окно и вся «магия» разрушилась.

Наша конференция про АI HR тут

От поиска до оффера: Глава 7. Этика и диверсификация в рекрутинге📝

Новая глава нашей книги готова. В ней мы рассказали об этических принципах в работе IT рекрутера, а также подчеркнули важность разнообразия команды.

Прочитать краткое содержание 7 главы можно здесь

Не забывайте про отличную возможность получить книгу бесплатно, при покупке билета на TechRec 2024💥

Почему кандидаты сливаются и как это исправить

Вот вроде и кандидат классный, и компания ему подходит, но делаете оффер… и получаете отказ. Досадно и не понятно, что пошло не так.

Бывает, что причина отказа не зависит от рекрутера, но чаще это означает, что рекрутер не проработал один или несколько из этих моментов:

1️⃣ Кандидат слишком долго ждал
Как только поняли, что мэтч случился, присылайте оффер незамедлительно. Тут время, личные обстоятельства и конкуренты работают против вас.

2️⃣ Не выявлена истинная мотивация кандидата
Бывает, что кандидат не раскрывает истинную причину смены работы. Понять, что на самом деле движет человеком, — критически важно. Только так можно презентовать вакансию с правильного ракурса и нажать на нужные точки.

3️⃣ Не устраивает зарплата
Это нужно всегда четко проговаривать и выяснять насколько ожидания кандидата соответствуют возможностям компании. Иначе получится, что вы оба просто потеряли время. Если з/п не устраивает, то что вы можете сделать, чтобы приблизиться к нужной сумме? Что еще важного, кроме денег, можете предложить?

4️⃣ Кандидат не понимает, куда он идет и что его ждет
Задача рекрутера — подробно рассказать, какие задачи и обязанности его ждут в новой роли, и развернуто ответить на все вопросы.

5️⃣ Неумение продать вакансию
На интервью важно понять, чего человек ждет от этой работы, к чему стремится, что для важно видеть в компании. И раскрывать преимущества компании через призму этих потребностей. Также важно грамотно отработать возражения кандидата.

Узнали себя? Не расстраивайтесь: теперь вы знаете, над чем вам нужно поработать❤️

Чтобы отточить свои навыки выставления офферов и снизить процент отказов, приходите 5 апреля на офлайн -тренинг в Москве — «Оффер на 100%».
Это авторский тренинг Светланы Петровичевой, основательницы GetIT и Headz, в который она вложила весь свой 12-летний опыт в рекрутинге и — душу ❤️

Посмотреть программу тренинга

Как сделать оффер убедительным, если нельзя раскрывать минусы?

Кратко ответила в этом видео 👆

А подробно разберем все нюансы грамотного выставления офферов на моем авторском тренинге 5 апреля.

Вы знаете, кому это отправить 🚀

Телеведущие в Южной Корее — все. Власти в Южной Корее отказываются от ведущих-людей, заменяя их нейросетью.

Сгенерированный «аватар» обходится дешевле: всего 460 долларов в месяц.

#петровичевамолнит