"Битва сервисов" | День 2 💥
Вчера мы провели первый эфир марафона, и если вы не успели его посмотреть, то можете сделать это по этой ссылке.
Сегодня мы встречаемся с вами в 15:00, чтобы узнать, как автоматизировать рекрутмент за 40 дней. Ребята из Skillaz ответят на этот вопрос и расскажут интересный кейс.
Регистрируйтесь здесь и подключайтесь сегодня
❗️После регистрации ссылка на трансляцию придет вам на почту❗️
Вчера мы провели первый эфир марафона, и если вы не успели его посмотреть, то можете сделать это по этой ссылке.
Сегодня мы встречаемся с вами в 15:00, чтобы узнать, как автоматизировать рекрутмент за 40 дней. Ребята из Skillaz ответят на этот вопрос и расскажут интересный кейс.
Регистрируйтесь здесь и подключайтесь сегодня
❗️После регистрации ссылка на трансляцию придет вам на почту❗️
"Битва сервисов" | День 3 💥
Вчера мы провели второй эфир марафона, и если вы не успели его посмотреть, то можете сделать это по этой ссылке.
Сегодня мы вновь встречаемся с вами в 15:00. Наши коллеги из Edstein расскажут как организовать ТОПовый онбординг и снизить текучесть в компании. А также, ответят на все вопросы и подарят подарки🎁
Регистрируйтесь здесь и подключайтесь сегодня
❗️После регистрации ссылка на трансляцию придет вам на почту❗️
Вчера мы провели второй эфир марафона, и если вы не успели его посмотреть, то можете сделать это по этой ссылке.
Сегодня мы вновь встречаемся с вами в 15:00. Наши коллеги из Edstein расскажут как организовать ТОПовый онбординг и снизить текучесть в компании. А также, ответят на все вопросы и подарят подарки🎁
Регистрируйтесь здесь и подключайтесь сегодня
❗️После регистрации ссылка на трансляцию придет вам на почту❗️
⚡1
Привет из 2030 💣
9:00 Начало работы
День начинается с проверки резюме, которые вам собрал ИИ.
9:30 Проверка почты
ИИ Сформировал вам письма по приоритетам, надо почитать.
10:00 Изучение резюме кандидатов
Для выявления кандидатов с конкретными, не упомянутыми навыками, вы можете пользоваться инструментом «Маневр Вулфорда»
10:45 Интервью с кандидатами.
При помощи инструментов видеоконференции с искусственным интеллектом, вы сможете не только быстро обеспечивать обратную связь, прямо в режиме реального времени, но и задавать интерактивно вопросы на основе профиля кандидата.
11:30 Обновление статусов в ATS
ATS давно управляется искусственным интеллектом. Но вам нужно отслеживать регистрацию на собеседования, отзывы кандидатов и обновлять статус подбора персонала.
12:00 Обед
Это время для неформального общения или ознакомления с новостями отрасли.
13:00 Встречи с менеджерами по найму или клиентами.
Обсуждение текущих потребностей в подборе персонала, используя анализ больших данных.
14:00 Оценка кандидатов
Более подробные интервью с кандидатами: виртуальные, личные встречи или интерактивные оценки.
15:00 Онлайн форумы
Это может включать участие виртуальных мероприятий по набору персонала.
15:30 Обучение
Прохождение тренинга или вебинара, по новинкам в области искусственного интеллекта и стратегий подбора персонала.
16:00 Аналитика процесса подбора.
При необходимости корректировка стратегии на следующие дни.
16:30 Постановка задачи по автоматизированному поиску
Подготовка к собеседованиям и встречам на следующий день.
17:00 Подведение итогов дня.
Проверка на все сообщения отвечают ваш ATS.
Как вам? Насколько отличается от ваших текущих задач?
Я спросила у ChatGpt, как будет выглядеть день из жизни рекрутера в 2030 году, и он придумал такой график.9:00 Начало работы
День начинается с проверки резюме, которые вам собрал ИИ.
9:30 Проверка почты
ИИ Сформировал вам письма по приоритетам, надо почитать.
10:00 Изучение резюме кандидатов
Для выявления кандидатов с конкретными, не упомянутыми навыками, вы можете пользоваться инструментом «Маневр Вулфорда»
10:45 Интервью с кандидатами.
При помощи инструментов видеоконференции с искусственным интеллектом, вы сможете не только быстро обеспечивать обратную связь, прямо в режиме реального времени, но и задавать интерактивно вопросы на основе профиля кандидата.
11:30 Обновление статусов в ATS
ATS давно управляется искусственным интеллектом. Но вам нужно отслеживать регистрацию на собеседования, отзывы кандидатов и обновлять статус подбора персонала.
12:00 Обед
Это время для неформального общения или ознакомления с новостями отрасли.
13:00 Встречи с менеджерами по найму или клиентами.
Обсуждение текущих потребностей в подборе персонала, используя анализ больших данных.
14:00 Оценка кандидатов
Более подробные интервью с кандидатами: виртуальные, личные встречи или интерактивные оценки.
15:00 Онлайн форумы
Это может включать участие виртуальных мероприятий по набору персонала.
15:30 Обучение
Прохождение тренинга или вебинара, по новинкам в области искусственного интеллекта и стратегий подбора персонала.
16:00 Аналитика процесса подбора.
При необходимости корректировка стратегии на следующие дни.
16:30 Постановка задачи по автоматизированному поиску
Подготовка к собеседованиям и встречам на следующий день.
17:00 Подведение итогов дня.
Проверка на все сообщения отвечают ваш ATS.
Как вам? Насколько отличается от ваших текущих задач?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7🥰4👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В китайских столовках установили кассы с ИИ. Она умеет моментально определять товары и их цену.
Но даже такая инновационная касса не справится без «Таня, замена!».
@itrecruiting
Но даже такая инновационная касса не справится без «Таня, замена!».
@itrecruiting
👍8❤2
От поиска до оффера: Глава 6. Стратегии поиска и привлечения талантов
Новая глава нашей книги готова и в ней мы рассказали о платформах и ресурсах, которые помогут в поиске специалистов. А также, рассмотрели эффективные воронки и привели примеры.
Заходите сюда и читайте краткое содержание 6 главы🔥
Но это еще не все! Специально для вас мы продлили акцию
При покупке билетов на конференцию TechRec 2024 до 30 марта - вы получаетеполную версию книги в подарок 🎁
Не упустите такую возможность и покупайте билеты здесь👈🏻
Новая глава нашей книги готова и в ней мы рассказали о платформах и ресурсах, которые помогут в поиске специалистов. А также, рассмотрели эффективные воронки и привели примеры.
Заходите сюда и читайте краткое содержание 6 главы🔥
Но это еще не все! Специально для вас мы продлили акцию
При покупке билетов на конференцию TechRec 2024 до 30 марта - вы получаете
Не упустите такую возможность и покупайте билеты здесь👈🏻
❤2
📢 Ребята и девчата из Москвы — новость для вас!
5 апреля проведу офлайн-тренинг «Оффер на 100%». В него я вложила весь свой 12-летний опыт в рекрутинге и — душу ❤️
Будем целый день общаться вживую, отвечу на все вопросы, раскрою все секреты.
Это будет не просто лекция, а 5 часов погружения в проблему срыва офферов и ее решения.
Подробно расскажу:
👌 Как понять, чего на самом деле хочет кандидат (1 час):
◾️ Анализ целей и ожиданий кандидата
◾️ Инструменты и методики исследования мотивации кандидатов
👌 Как создать убедительный оффер (2 часа):
◾️ Правила выставления job-offer
◾️ Пошаговая инструкция
◾️ О чём не стоит писать в оффере
◾️ Как не надо выставлять оффер
👌 Что делать при срыве офферов (2 часа):
◾️ Почему кандидаты отказываются
◾️ Отработка контр-офферов
◾️ Секреты успешных офферов
Это первый офлайн-запуск — «для своих». Поэтому мест всего 20, а цены — символические (в следующий раз будет дороже):
До 23 марта — 20 000 руб.
До 28 марта — 25 000 руб.
До 5 апреля — 30 000 руб.
Приходите ❤️
5 апреля проведу офлайн-тренинг «Оффер на 100%». В него я вложила весь свой 12-летний опыт в рекрутинге и — душу ❤️
Будем целый день общаться вживую, отвечу на все вопросы, раскрою все секреты.
Это будет не просто лекция, а 5 часов погружения в проблему срыва офферов и ее решения.
Подробно расскажу:
👌 Как понять, чего на самом деле хочет кандидат (1 час):
◾️ Анализ целей и ожиданий кандидата
◾️ Инструменты и методики исследования мотивации кандидатов
👌 Как создать убедительный оффер (2 часа):
◾️ Правила выставления job-offer
◾️ Пошаговая инструкция
◾️ О чём не стоит писать в оффере
◾️ Как не надо выставлять оффер
👌 Что делать при срыве офферов (2 часа):
◾️ Почему кандидаты отказываются
◾️ Отработка контр-офферов
◾️ Секреты успешных офферов
Это первый офлайн-запуск — «для своих». Поэтому мест всего 20, а цены — символические (в следующий раз будет дороже):
До 28 марта — 25 000 руб.
До 5 апреля — 30 000 руб.
Приходите ❤️
🔥4🥰1
Как построить систему найма❓
Написали полезную статью про систему найма и способы ее построить и удешевить. Самый главный совет из статьи — "Если можете не нанимать людей — не нанимайте"
💡Парадоксально, но факт — в большинстве случаев новые сотрудники не нужны. Но если уж вы все-таки железно решили, что пара десятков новых рабочих рук вам прямо очень необходимы, приглашаем в статью
👉🏻https://habr.com/ru/companies/headzio/articles/801243/
Написали полезную статью про систему найма и способы ее построить и удешевить. Самый главный совет из статьи — "Если можете не нанимать людей — не нанимайте"
💡Парадоксально, но факт — в большинстве случаев новые сотрудники не нужны. Но если уж вы все-таки железно решили, что пара десятков новых рабочих рук вам прямо очень необходимы, приглашаем в статью
👉🏻https://habr.com/ru/companies/headzio/articles/801243/
👍4❤2🔥2
Forwarded from GetIT Inside
😱 Роботы отбирают работу у рекрутеров.
Но не у всех 🙃
Чем быстрее развивается ИИ, тем больше разговоров о том, насколько он вообще необходим в подборе. Особенно тревожные рекрутеры всерьез опасаются, что AI оставит их без работы.
Так, действительно может произойти. Но только с теми, кто не сможет его приручить и заставить работать на себя.
А вот те, кто сумеет внедрить AI в свою работу, получат «вторые руки», которые не устают:
✔️ ИИ можно доверить рутинные задачи: скрининг резюме, подготовку к интервью, написание текстов, анализ навыков и даже предсказание успешности кандидатов. А рекрутеры смогут сосредоточиться на стратегических задачах.
✔️ ИИ способен объективно и беспристрастно анализировать данные о кандидатах. Значит, у рекрутеров снизится процент ошибок при принятии решений о найме, а эффективность подбора — вырастет.
✔️ ИИ помогает улучшить опыт кандидатов: быстро реагирует на заявки, информирует о статусе и в целом упрощает процесс коммуникации с кандидатами.
На что еще способен AI в HR и рекрутинге, и как его грамотно внедрить, знает HR-эксперт и евангелист Тамара Воронцова. 31 мая на конференции TechRec 2024 Тамара выступит с докладом «ИИ в HR. Битва титанов: люди vs роботы».
Приходите — будет много полезного!
Но не у всех 🙃
Чем быстрее развивается ИИ, тем больше разговоров о том, насколько он вообще необходим в подборе. Особенно тревожные рекрутеры всерьез опасаются, что AI оставит их без работы.
Так, действительно может произойти. Но только с теми, кто не сможет его приручить и заставить работать на себя.
А вот те, кто сумеет внедрить AI в свою работу, получат «вторые руки», которые не устают:
✔️ ИИ можно доверить рутинные задачи: скрининг резюме, подготовку к интервью, написание текстов, анализ навыков и даже предсказание успешности кандидатов. А рекрутеры смогут сосредоточиться на стратегических задачах.
✔️ ИИ способен объективно и беспристрастно анализировать данные о кандидатах. Значит, у рекрутеров снизится процент ошибок при принятии решений о найме, а эффективность подбора — вырастет.
✔️ ИИ помогает улучшить опыт кандидатов: быстро реагирует на заявки, информирует о статусе и в целом упрощает процесс коммуникации с кандидатами.
На что еще способен AI в HR и рекрутинге, и как его грамотно внедрить, знает HR-эксперт и евангелист Тамара Воронцова. 31 мая на конференции TechRec 2024 Тамара выступит с докладом «ИИ в HR. Битва титанов: люди vs роботы».
Приходите — будет много полезного!
👍3❤1🔥1
Forwarded from GetIT Inside
😍 Посмотрите, какой уютный лофт 👆
Именно здесь будет проходить тренинг «Оффер на 100%»!
Локация находится в центре Москвы: пер. Наставнический, д. 17. Вход со стороны Костомаровского моста.
✔️ 10 минут ходьбы от ст. метро Чкаловская
✔️ Рядом удобная парковка
✔️ Веранда
✔️ Уютные места для отдыха и непринужденного общения
✔️ Даже в настольный футбол можно поиграть в перерывах 🔥
Встречаемся 5 апреля!
Посмотрите полную программу тренинга «Оффер на 100%».
Успейте купить билет до 23 марта — потом цена будет выше.
Именно здесь будет проходить тренинг «Оффер на 100%»!
Локация находится в центре Москвы: пер. Наставнический, д. 17. Вход со стороны Костомаровского моста.
✔️ 10 минут ходьбы от ст. метро Чкаловская
✔️ Рядом удобная парковка
✔️ Веранда
✔️ Уютные места для отдыха и непринужденного общения
✔️ Даже в настольный футбол можно поиграть в перерывах 🔥
Встречаемся 5 апреля!
Посмотрите полную программу тренинга «Оффер на 100%».
Успейте купить билет до 23 марта — потом цена будет выше.
❤3👍3🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Amazon меняет людей на роботов
В 2023 году Amazon задействовала более 750 000 роботов, чтобы раскрыть возможности искусственного интеллекта. И заменить рабочие места на складах
⚡️ - скоро без работы останемся?
🍌 -а вдруг они захватят мир?
#itrecruiting #петровичевамолнит
В 2023 году Amazon задействовала более 750 000 роботов, чтобы раскрыть возможности искусственного интеллекта. И заменить рабочие места на складах
#itrecruiting #петровичевамолнит
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3⚡3🔥2🍌2
Новый выпуск подкаста "О людях в IT"
На запись нового выпуска нашего подкаста мы пригласили Юлию Старостину, основательницу онлайн-школы для руководителей Strong Manager.
Светлана Петровичева и Юлия Старостина встретятся, чтобы обсудить удержание сотрудников, и поиск специалистов в условиях кадрового голода.
Подключайтесь 22 марта в 15:00 по этой ссылке. Вы сможете задать вопросы в прямом эфире. До встречи💥
На запись нового выпуска нашего подкаста мы пригласили Юлию Старостину, основательницу онлайн-школы для руководителей Strong Manager.
Светлана Петровичева и Юлия Старостина встретятся, чтобы обсудить удержание сотрудников, и поиск специалистов в условиях кадрового голода.
Подключайтесь 22 марта в 15:00 по этой ссылке. Вы сможете задать вопросы в прямом эфире. До встречи💥
Forwarded from GetIT Inside
5 возможностей AI в HR
Замечали, что HR-специалисты часто похожи на многорукого бога Шивву? Потому что способны выполнять миллион разноплановых задач одновременно. Они, конечно, справляются, но выживают не все 😁
Шутки шутками, но на самом деле такая многозадачность плохо сказывается на эффективности работы эйчара.
Хорошая новость в том, что многие HR-функции можно автоматизировать с помощью AI — чтобы снять часть нагрузки со специалиста.
Например, нейронкам можно смело доверить:
✔️ Подготовку к собеседованиям. Уже сейчас ИИ помогает в организации собеседований, отправляет приглашения кандидатам, управляет расписанием интервью, составляет структурированные списки вопросов.
✔️ Сбор и анализ данных о персонале. Личные данные, профессиональный опыт, результаты оценок и т.д, ИИ обработает гораздо быстрее человека.
✔️ Автоматизацию процессов найма и обучения сотрудников. При грамотном подходе найм новых сотрудников можно автоматизировать почти полностью — от создания вакансии до заключения договора. С обучением сотрудников то же самое: ИИ поможет составить график, будет отслеживать прогресс и оценку результатов обучения.
✔️ Отслеживание новостей и другой информации об HR-сфере: последние тенденции, новые методы и инструменты для улучшения работы HR-отдела и все остальное.
✔️ Проведение опросов сотрудников, составление отчетов о кандидатах, управление базой данных сотрудников и многое другое, что может упростить и улучшить работу HR-специалистов.
И это еще не всё!
А всё про возможности AI в HR знает и расскажет Александр Красс, основатель онлайн-сервиса FriendWork — на TechRec 2024 31 мая.
❗️ Успейте забронировать место до 25 марта — потом будет дороже!
Замечали, что HR-специалисты часто похожи на многорукого бога Шивву? Потому что способны выполнять миллион разноплановых задач одновременно. Они, конечно, справляются, но выживают не все 😁
Шутки шутками, но на самом деле такая многозадачность плохо сказывается на эффективности работы эйчара.
Хорошая новость в том, что многие HR-функции можно автоматизировать с помощью AI — чтобы снять часть нагрузки со специалиста.
Например, нейронкам можно смело доверить:
✔️ Подготовку к собеседованиям. Уже сейчас ИИ помогает в организации собеседований, отправляет приглашения кандидатам, управляет расписанием интервью, составляет структурированные списки вопросов.
✔️ Сбор и анализ данных о персонале. Личные данные, профессиональный опыт, результаты оценок и т.д, ИИ обработает гораздо быстрее человека.
✔️ Автоматизацию процессов найма и обучения сотрудников. При грамотном подходе найм новых сотрудников можно автоматизировать почти полностью — от создания вакансии до заключения договора. С обучением сотрудников то же самое: ИИ поможет составить график, будет отслеживать прогресс и оценку результатов обучения.
✔️ Отслеживание новостей и другой информации об HR-сфере: последние тенденции, новые методы и инструменты для улучшения работы HR-отдела и все остальное.
✔️ Проведение опросов сотрудников, составление отчетов о кандидатах, управление базой данных сотрудников и многое другое, что может упростить и улучшить работу HR-специалистов.
И это еще не всё!
А всё про возможности AI в HR знает и расскажет Александр Красс, основатель онлайн-сервиса FriendWork — на TechRec 2024 31 мая.
❗️ Успейте забронировать место до 25 марта — потом будет дороже!
❤2👍2🔥2
История недели: парень использовал дипфейк, чтобы пройти собеседование в айти-компании за друга и получить оффер на 400к рублей.
Бедолага прошел курсы по фронтенд-разработке, но 3 месяца не мог справится с волнением и проваливал собеседования на этапе самопрезентации.
Тогда он обратился к автору треда и с помощью DeepFaceLive им удалось найти подходящую вакансию и даже получить оффер. Прошло не без эксцессов: на первом же созвоне парень случайно посмотрел в окно и вся «магия» разрушилась.
Наша конференция про АI HR тут
Бедолага прошел курсы по фронтенд-разработке, но 3 месяца не мог справится с волнением и проваливал собеседования на этапе самопрезентации.
Тогда он обратился к автору треда и с помощью DeepFaceLive им удалось найти подходящую вакансию и даже получить оффер. Прошло не без эксцессов: на первом же созвоне парень случайно посмотрел в окно и вся «магия» разрушилась.
Наша конференция про АI HR тут
🔥2
От поиска до оффера: Глава 7. Этика и диверсификация в рекрутинге📝
Новая глава нашей книги готова. В ней мы рассказали об этических принципах в работе IT рекрутера, а также подчеркнули важность разнообразия команды.
Прочитать краткое содержание 7 главы можно здесь
Не забывайте про отличную возможность получить книгу бесплатно, при покупке билета на TechRec 2024💥
Новая глава нашей книги готова. В ней мы рассказали об этических принципах в работе IT рекрутера, а также подчеркнули важность разнообразия команды.
Прочитать краткое содержание 7 главы можно здесь
Не забывайте про отличную возможность получить книгу бесплатно, при покупке билета на TechRec 2024💥
❤2