Что будет с рекрутингом к 2030 году? ⚡️

В то время как многие все еще придерживаются человекоориентированного подхода и обучаются на курсах по написанию продающих писем для кандидатов, давайте обратим внимание на тренды, которые изменят всё так же быстро, как объявления на столбах сменили газеты, а газеты - поисковые площадки, а последние - умные агрегаторы.

2030 год - год искусственного интеллекта (ИИ).

К 2030 году ИИ перестанет быть просто инструментом и станет основой процесса подбора персонала.

Что именно произойдет: 💣

1️⃣ИИ персонализирует взаимодействие с кандидатами и автоматизирует повторяющиеся задачи, что позволит и вам, и рекрутерам сосредоточиться на стратегии.

2️⃣Расширенная аналитика данных в 2030 году сыграет ключевую роль, предоставляя понимание поведения кандидатов, прогнозирование потребностей в найме и оптимизацию стратегий найма.

3️⃣Инновационный метод поиска кандидатов «Маневр Вулфорда». Он позволит нам и рекрутерам выявлять скрытые таланты у кандидатов с неупомянутыми навыками.

Все традиционные методы - ручной поиск, написание продающих вакансий, скин-тесты, X-ray запросы и boolean search, вопросики типа "кем вы видите себя через 5-6 лет?" - уходят в прошлое.

Что нам следует делать прямо сейчас?

Сейчас важно остановиться и задуматься: не рутиной ли вы занимаетесь? Легко ли вас можно выкинуть из процесса? Если да, то переучивайтесь быстрее, учите новые профессии и следите за трендами.

Кстати, о том, как будет развиваться рекрутмент и HR под влиянием искусственного интеллекта, лучше всего узнавать на профильных конференциях.
У нас уже есть такая, вот ссылка.

P.S. Торопитесь, 11 числа цены поднимутся.

#петровичевамонит #ai #itrecruiting

Привет из 2030 💣

Я спросила у ChatGpt, как будет выглядеть день из жизни рекрутера в 2030 году, и он придумал такой график.

9:00 Начало работы
День начинается с проверки резюме, которые вам собрал ИИ.

9:30 Проверка почты
ИИ Сформировал вам письма по приоритетам, надо почитать.

10:00 Изучение резюме кандидатов
Для выявления кандидатов с конкретными, не упомянутыми навыками, вы можете пользоваться инструментом «Маневр Вулфорда»

10:45 Интервью с кандидатами.
При помощи инструментов видеоконференции с искусственным интеллектом, вы сможете не только быстро обеспечивать обратную связь, прямо в режиме реального времени, но и задавать интерактивно вопросы на основе профиля кандидата.

11:30 Обновление статусов в ATS
ATS давно управляется искусственным интеллектом. Но вам нужно отслеживать регистрацию на собеседования, отзывы кандидатов и обновлять статус подбора персонала.

12:00 Обед
Это время для неформального общения или ознакомления с новостями отрасли.

13:00 Встречи с менеджерами по найму или клиентами.
Обсуждение текущих потребностей в подборе персонала, используя анализ больших данных.

14:00 Оценка кандидатов
Более подробные интервью с кандидатами: виртуальные, личные встречи или интерактивные оценки.

15:00 Онлайн форумы
Это может включать участие виртуальных мероприятий по набору персонала.

15:30 Обучение
Прохождение тренинга или вебинара, по новинкам в области искусственного интеллекта и стратегий подбора персонала.

16:00 Аналитика процесса подбора.
При необходимости корректировка стратегии на следующие дни.

16:30 Постановка задачи по автоматизированному поиску
Подготовка к собеседованиям и встречам на следующий день.

17:00 Подведение итогов дня.
Проверка на все сообщения отвечают ваш ATS.

Как вам? Насколько отличается от ваших текущих задач?