Сегодня с ChatGpt написали 3 главу книги: От поиска до оффера: Практическое руководство 💣
Мне понравилось, что AI помогает составлять автоматом X-ray запросы, вот например к Github
1. Поиск по Языку Программирования:
site:github.com "Java Developer" OR "Java Engineer" OR "language:Java"
2. Поиск по Фреймворкам или Библиотекам:
site:github.com "React.js" OR "React Developer" OR "library:React"
3. Поиск по Компаниям или Проектам:
site:github.com "Microsoft" OR "Microsoft Azure" OR "project:Microsoft/Azure"
4. Поиск по Местоположению в Профиле:
site:github.com "San Francisco" OR "location:San Francisco" OR "location:CA"
5. Поиск по Уровню Опыта:
site:github.com "5+ years experience" OR "Senior Developer" OR "level:Senior"
6. Комбинированный Поиск:
site:github.com "Python Developer" OR "Django" OR "project:Django/Django"
7. Поиск по Открытым Issues или Pull Requests:
site:github.com "open issues:>=5" OR "open pull requests:>=3"
Эти X-Ray запросы позволят вам более точно находить разработчиков и проекты на GitHub, основываясь на различных критериях, таких как язык программирования, фреймворки, компании, местоположение и опыт.
Мне понравилось, что AI помогает составлять автоматом X-ray запросы, вот например к Github
1. Поиск по Языку Программирования:
site:github.com "Java Developer" OR "Java Engineer" OR "language:Java"
2. Поиск по Фреймворкам или Библиотекам:
site:github.com "React.js" OR "React Developer" OR "library:React"
3. Поиск по Компаниям или Проектам:
site:github.com "Microsoft" OR "Microsoft Azure" OR "project:Microsoft/Azure"
4. Поиск по Местоположению в Профиле:
site:github.com "San Francisco" OR "location:San Francisco" OR "location:CA"
5. Поиск по Уровню Опыта:
site:github.com "5+ years experience" OR "Senior Developer" OR "level:Senior"
6. Комбинированный Поиск:
site:github.com "Python Developer" OR "Django" OR "project:Django/Django"
7. Поиск по Открытым Issues или Pull Requests:
site:github.com "open issues:>=5" OR "open pull requests:>=3"
Эти X-Ray запросы позволят вам более точно находить разработчиков и проекты на GitHub, основываясь на различных критериях, таких как язык программирования, фреймворки, компании, местоположение и опыт.
Кстати, скоро мы выложим содержание главы, а наблюдать за написанием книги, можно по ссылкеPlease open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2🔥2🥰1
HR Тренды в 2024
Сегодня хочу выделить ключевые тренды в HR в 2024 году. Особенно хотелось бы выделить 5 главных из них, которые точно окажут воздействие как на HR, так и на бизнес:
1. Хантинг талантов 🌟
С каждым днем все труднее становится найти идеальных кандидатов. Нам нужно быть креативными и разрабатывать уникальные стратегии, чтобы привлечь и удержать лучших сотрудников.
2. Дисбаланс из-за гибридной формы работы
Увеличение удаленной работы создает новые вызовы для HR. Нам нужно находить баланс между гибридной формой и сохранением эффективности команд в новых условиях. Это не просто, в IT кандидаты совсем плохо идут в офис.
3. Искусственный интеллект, как ключевой игрок на рынке труда 🤖
ИИ становится неотъемлемой частью нашей работы, помогая в подборе персонала и анализе данных. Это новая реальность, и нам нужно освоить новые навыки для успешного взаимодействия с технологиями. Я например пишу книгу с генеративным искусственным интеллектом
4. Развитие "многостаночников"
Современные сотрудники должны быть универсальными. Поддерживать разносторонние навыки и помогать персоналу осваивать новые области работы – вот наше задание для успешной адаптации. И тут нужно обучение не профессии, а отдельным скиллам.
5. Фокус на людях
Пришло время вернуться к человеческим ценностям. Создание поддерживающей среды для сотрудников, уделяя внимание их потребностям и благополучию, – вот ключевой фокус успешных компаний.
#HR #itrecruiting #светаланапетровичева #Тренды2024
Сегодня хочу выделить ключевые тренды в HR в 2024 году. Особенно хотелось бы выделить 5 главных из них, которые точно окажут воздействие как на HR, так и на бизнес:
1. Хантинг талантов 🌟
С каждым днем все труднее становится найти идеальных кандидатов. Нам нужно быть креативными и разрабатывать уникальные стратегии, чтобы привлечь и удержать лучших сотрудников.
2. Дисбаланс из-за гибридной формы работы
Увеличение удаленной работы создает новые вызовы для HR. Нам нужно находить баланс между гибридной формой и сохранением эффективности команд в новых условиях. Это не просто, в IT кандидаты совсем плохо идут в офис.
3. Искусственный интеллект, как ключевой игрок на рынке труда 🤖
ИИ становится неотъемлемой частью нашей работы, помогая в подборе персонала и анализе данных. Это новая реальность, и нам нужно освоить новые навыки для успешного взаимодействия с технологиями. Я например пишу книгу с генеративным искусственным интеллектом
4. Развитие "многостаночников"
Современные сотрудники должны быть универсальными. Поддерживать разносторонние навыки и помогать персоналу осваивать новые области работы – вот наше задание для успешной адаптации. И тут нужно обучение не профессии, а отдельным скиллам.
5. Фокус на людях
Пришло время вернуться к человеческим ценностям. Создание поддерживающей среды для сотрудников, уделяя внимание их потребностям и благополучию, – вот ключевой фокус успешных компаний.
Поделитесь в комментариях, какие тренды считаете вы самыми важными? #HR #itrecruiting #светаланапетровичева #Тренды2024
❤3👍3🎉1
От поиска до оффера: Глава 3. Мастерство в поиске и привлечении талантов 📝
В 3 главе нашей книги, совместно с ChatGpt мы рассказываем о способах и вариантах поиска кандидатов. Поделились полезными ссылками и ресурсами для IT рекрутеров и рассказали секреты эффективного взаимодействия с кандидатами.
Глава получилось очень насыщенной и полезной. Прочитать ее можно здесь
Оставайтесь на связи и не пропустите следующую главу💥
В 3 главе нашей книги, совместно с ChatGpt мы рассказываем о способах и вариантах поиска кандидатов. Поделились полезными ссылками и ресурсами для IT рекрутеров и рассказали секреты эффективного взаимодействия с кандидатами.
Глава получилось очень насыщенной и полезной. Прочитать ее можно здесь
Оставайтесь на связи и не пропустите следующую главу💥
❤3🔥1
Дарим курс «Оффер на 100%» — весь март 🌷
На Headz стартует акция в честь 8 Марта — и продлится весь месяц!
‼️ Каждый, купивший подписку с 1 по 31 марта, получит в подарок курс «Оффер на 100%» от GetIT School.
Это курс о том, как выявлять истинную мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовывать своим предложением, грамотно выставлять офферы — чтобы кандидаты не срывались.
➡️ Забирайте ⬅️
На Headz стартует акция в честь 8 Марта — и продлится весь месяц!
‼️ Каждый, купивший подписку с 1 по 31 марта, получит в подарок курс «Оффер на 100%» от GetIT School.
Это курс о том, как выявлять истинную мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовывать своим предложением, грамотно выставлять офферы — чтобы кандидаты не срывались.
➡️ Забирайте ⬅️
❤1👍1🥰1
В корпорации — конвейер, в стартапе ты многорукомногоног, а в средних компаниях всё постоянно меняется.
Это мы про найм. А точнее — про трудности тимлидов с наймом сотрудников.
💡Какие проблемы в этом процессе возникают и как их решить (или усугубить) рассказал в статье Александр Птахин, человек, который очень много работал руководителем в компаниях разного размера (и даже в госструктурах)
Читайте статью на нашем блоге в Хабре
Это мы про найм. А точнее — про трудности тимлидов с наймом сотрудников.
💡Какие проблемы в этом процессе возникают и как их решить (или усугубить) рассказал в статье Александр Птахин, человек, который очень много работал руководителем в компаниях разного размера (и даже в госструктурах)
Читайте статью на нашем блоге в Хабре
Хабр
Как тимлиду не нанять себе разработчика
В практике Александра были одни проблемы с наймом. Во-первых, есть длинный цикл обратной связи между точкой, когда начинается процесс поиска разработчиков, и точкой, когда они начинают выдавать...
❤2👍1
ChatGPT научился читать свои ответы вслух 🔥
Функция «Чтение вслух» поддерживает 37 языков и автоматически определяет язык ответа. Она доступна как для чат-ботов на базе GPT-4, так и для GPT-3.5💣
Как вам?
#itnews #itrecruiting #светланапетровичева
Компания OpenAI добавила в свой ИИ-бот ChatGPT функцию «Чтение вслух», которая озвучивает ответы на запросы пользователей.Функция «Чтение вслух» поддерживает 37 языков и автоматически определяет язык ответа. Она доступна как для чат-ботов на базе GPT-4, так и для GPT-3.5
Как вам?
#itnews #itrecruiting #светланапетровичева
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3⚡1🎉1
От поиска до оффера: Глава 4. Оценка и собеседование IT кандидатов
Наш челлендж продолжается и мы вместе с ChatGpt написали 4 главу книги про IT рекрутинг.
В ней мы с ChatGpt поделились инструментами для оценки навыков кандидатов, рассказали о том, что такое скрин-интервью и как его лучше проводить. А также, дали практические советы по анализу результатов тестирования кандидатов.
Заходите сюда и читайте новую главу💥
Наш челлендж продолжается и мы вместе с ChatGpt написали 4 главу книги про IT рекрутинг.
В ней мы с ChatGpt поделились инструментами для оценки навыков кандидатов, рассказали о том, что такое скрин-интервью и как его лучше проводить. А также, дали практические советы по анализу результатов тестирования кандидатов.
Заходите сюда и читайте новую главу💥
❤3🔥1
Дарим книгу тем, кто купит билет до 15 марта😱
Как думаете, что AI знает об IT-рекрутинге? Мы решили это проверить и были поражены, насколько глубоко он в теме!
Прямо сейчас мы пишем полноценный путеводитель по профессии IT-рекрутера. А помогает нам в этом ChatGPT.
В книге будут такие главы:
Профессия IT-рекрутер.
Техническая грамота для IT-рекрутера.
Маркетинг вакансий.
Поиск кандидатов.
Переговоры с кандидатом и заказчиком.
Мы подарим путеводитель всем, кто до 15 марта купит билет на конференцию TechRec 2024.
Приобретайте билеты и совсем скоро мы вышлем вам полную версию книги🎁
Как думаете, что AI знает об IT-рекрутинге? Мы решили это проверить и были поражены, насколько глубоко он в теме!
Прямо сейчас мы пишем полноценный путеводитель по профессии IT-рекрутера. А помогает нам в этом ChatGPT.
В книге будут такие главы:
Профессия IT-рекрутер.
Техническая грамота для IT-рекрутера.
Маркетинг вакансий.
Поиск кандидатов.
Переговоры с кандидатом и заказчиком.
Мы подарим путеводитель всем, кто до 15 марта купит билет на конференцию TechRec 2024.
Приобретайте билеты и совсем скоро мы вышлем вам полную версию книги🎁
🔥2🥰1
Что будет с рекрутингом к 2030 году? ⚡️
2030 год - год искусственного интеллекта (ИИ).
К 2030 году ИИ перестанет быть просто инструментом и станет основой процесса подбора персонала.
Что именно произойдет:💣
1️⃣ ИИ персонализирует взаимодействие с кандидатами и автоматизирует повторяющиеся задачи, что позволит и вам, и рекрутерам сосредоточиться на стратегии.
2️⃣ Расширенная аналитика данных в 2030 году сыграет ключевую роль, предоставляя понимание поведения кандидатов, прогнозирование потребностей в найме и оптимизацию стратегий найма.
3️⃣ Инновационный метод поиска кандидатов «Маневр Вулфорда». Он позволит нам и рекрутерам выявлять скрытые таланты у кандидатов с неупомянутыми навыками.
Что нам следует делать прямо сейчас?
Кстати, о том, как будет развиваться рекрутмент и HR под влиянием искусственного интеллекта, лучше всего узнавать на профильных конференциях.
У нас уже есть такая, вот ссылка.
P.S. Торопитесь, 11 числа цены поднимутся.
#петровичевамонит #ai #itrecruiting
В то время как многие все еще придерживаются человекоориентированного подхода и обучаются на курсах по написанию продающих писем для кандидатов, давайте обратим внимание на тренды, которые изменят всё так же быстро, как объявления на столбах сменили газеты, а газеты - поисковые площадки, а последние - умные агрегаторы.
2030 год - год искусственного интеллекта (ИИ).
К 2030 году ИИ перестанет быть просто инструментом и станет основой процесса подбора персонала.
Что именно произойдет:
Все традиционные методы - ручной поиск, написание продающих вакансий, скин-тесты, X-ray запросы и boolean search, вопросики типа "кем вы видите себя через 5-6 лет?" - уходят в прошлое.
Что нам следует делать прямо сейчас?
Сейчас важно остановиться и задуматься: не рутиной ли вы занимаетесь? Легко ли вас можно выкинуть из процесса? Если да, то переучивайтесь быстрее, учите новые профессии и следите за трендами.
Кстати, о том, как будет развиваться рекрутмент и HR под влиянием искусственного интеллекта, лучше всего узнавать на профильных конференциях.
У нас уже есть такая, вот ссылка.
#петровичевамонит #ai #itrecruiting
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
techrec.pro
TECHREC AI&HR 2026 – Главная конференция о том, как ИИ меняет HR и как грамотно его внедрить
❤4⚡1🔥1🎉1
Поздравляем девушек с праздником...
...А скидки дарим всем❤️
Дорогие дамы, наша команда поздравляет вас с этим чудесным днем и желает успехов в работе и самореализации, достижения новых вершин и побед. Пусть этот весенний праздник будет наполнен вашими улыбками и цветами🌸
И в такой весенний день мы хотим порадовать всех и дарим скидку 8% на все курсы школы GetIT School🔥
🎁Заходите на сайт школы и забирайте свой подарок по промокоду ВЕСНА
...А скидки дарим всем❤️
Дорогие дамы, наша команда поздравляет вас с этим чудесным днем и желает успехов в работе и самореализации, достижения новых вершин и побед. Пусть этот весенний праздник будет наполнен вашими улыбками и цветами🌸
И в такой весенний день мы хотим порадовать всех и дарим скидку 8% на все курсы школы GetIT School🔥
🎁Заходите на сайт школы и забирайте свой подарок по промокоду ВЕСНА
❤1
Бесплатный марафон "Битва Сервисов"
Друзья, у нас отличная новость 🔥
с 13 по 15 марта пройдет бесплатный марафон "Битва Сервисов", на котором представители ТОПовых сервисов расскажут о проблемах рынка и новых решениях.
Если вы хотите узнать:
Как автоматизировать процесс рекрутинга для экономии времени и ресурсов
Как быстро закрывать даже самые сложные вакансии
Как выбрать лучший сервис для работы рекрутера
Как ускорить выполнение рутинных задач
Какие сервисы могут в этом помочь
Вам точно стоит зарегистрироваться и получить все ответы, на эти и другие вопросы.
На марафоне выступят такие сервисы как:
⚡️Headz
⚡️Skillaz
⚡️Edstein
Регистрируйтесь по ссылке и обязательно приходите. До встречи 13 марта💥
Друзья, у нас отличная новость 🔥
с 13 по 15 марта пройдет бесплатный марафон "Битва Сервисов", на котором представители ТОПовых сервисов расскажут о проблемах рынка и новых решениях.
Если вы хотите узнать:
Как автоматизировать процесс рекрутинга для экономии времени и ресурсов
Как быстро закрывать даже самые сложные вакансии
Как выбрать лучший сервис для работы рекрутера
Как ускорить выполнение рутинных задач
Какие сервисы могут в этом помочь
Вам точно стоит зарегистрироваться и получить все ответы, на эти и другие вопросы.
На марафоне выступят такие сервисы как:
⚡️Headz
⚡️Skillaz
⚡️Edstein
Регистрируйтесь по ссылке и обязательно приходите. До встречи 13 марта💥
❤1👍1
От поиска до оффера: Глава 5. Развитие IT-рекрутера в эпоху цифровых трансформаций
Сегодня мы подготовили для вас новую главу нашей книги, которую пишем вместе с ChatGpt. Эта глава посвящена роли ИИ в развитии и работе IT рекрутеров. Рассказали о преимуществах работы с ИИ и без него, а также, поделились полезными приложениями для работы.
Вы можете прочитать 5 главу книги здесь, а мы продолжаем наш челлендж, поэтому не пропустите его итоги.
И не забудьте, что купив билеты на конференцию до 15 марта, вы сможетеполучить полную версию книги в подарок🎁
Сегодня мы подготовили для вас новую главу нашей книги, которую пишем вместе с ChatGpt. Эта глава посвящена роли ИИ в развитии и работе IT рекрутеров. Рассказали о преимуществах работы с ИИ и без него, а также, поделились полезными приложениями для работы.
Вы можете прочитать 5 главу книги здесь, а мы продолжаем наш челлендж, поэтому не пропустите его итоги.
И не забудьте, что купив билеты на конференцию до 15 марта, вы сможете
❤1👏1🎉1
"Битва сервисов" уже завтра💥
Друзья, уже завтра 13 марта в 15:00 пройдет первый эфир марафона "Битва сервисов". На нем выступит Светлана Петровичева - основатель сервиса по подбору IT специалистов Headz.
Светлана расскажет о том, как упростить кандидатский путь и сделать его максимально удобным для кандидата и для работодателя.
Регистрируйтесь по ссылке
❗️После регистрации ссылка на трансляцию придет вам на почту, а также вас добавят в закрытый чат марафона❗️
Друзья, уже завтра 13 марта в 15:00 пройдет первый эфир марафона "Битва сервисов". На нем выступит Светлана Петровичева - основатель сервиса по подбору IT специалистов Headz.
Светлана расскажет о том, как упростить кандидатский путь и сделать его максимально удобным для кандидата и для работодателя.
Регистрируйтесь по ссылке
❗️После регистрации ссылка на трансляцию придет вам на почту, а также вас добавят в закрытый чат марафона❗️
🔥2❤1
Не удобно вышло, айтишнику прилетел жирный оффер на 380 тысяч рублей, но IT рекрутер оказался нейросетью.
❤️
Как вам?
❤️
Как вам?
🔥11❤5👍1🤩1🍌1🏆1
❗️Встречаемся сегодня в 15:00 на прямом эфире
Только зарегистрированные пользователи получат подарки от всех спикеров марафона. Подключайтесь здесь ⚡️
Только зарегистрированные пользователи получат подарки от всех спикеров марафона. Подключайтесь здесь ⚡️
👍2
❗️Подключайтесь на эфир по ссылке. Мы начинаем совсем скоро
❤1
"Битва сервисов" | День 2 💥
Вчера мы провели первый эфир марафона, и если вы не успели его посмотреть, то можете сделать это по этой ссылке.
Сегодня мы встречаемся с вами в 15:00, чтобы узнать, как автоматизировать рекрутмент за 40 дней. Ребята из Skillaz ответят на этот вопрос и расскажут интересный кейс.
Регистрируйтесь здесь и подключайтесь сегодня
❗️После регистрации ссылка на трансляцию придет вам на почту❗️
Вчера мы провели первый эфир марафона, и если вы не успели его посмотреть, то можете сделать это по этой ссылке.
Сегодня мы встречаемся с вами в 15:00, чтобы узнать, как автоматизировать рекрутмент за 40 дней. Ребята из Skillaz ответят на этот вопрос и расскажут интересный кейс.
Регистрируйтесь здесь и подключайтесь сегодня
❗️После регистрации ссылка на трансляцию придет вам на почту❗️