IT recruiting | Светлана Петровичева
Друзья, у кого есть премиум подписка на телегам, поддержите, пожалуйста, канал. Проголосуйте, пожалуйста ) P.S. Обещаю публиковать экспертные и смешные сторис тут 💕 https://xn--r1a.website/boost/itrecruiting
Ребята, большое спасибо, за такой отклик и поддрежку. За 5 минут набрала нужные лайки) Это помогает двигаться дальше ❤️ Если, кто-то еще хочет проголовать буду очень рада)
🔥4
Новый выпуск подкаста уже на канале❗️
Не пропустите наш новый выпуск подкаста "О людях в IT", в котором мы разобрали такие жаркие темы
💡 Использование нейросетей в маркетинге
💡 Закон и нейросети
💡 Кто автор работ с использованием нейросетей?
💡 Новый критерий для найма
💡 Новые профессии
💡 Нейросети в личной жизни
💡 Что делать, чтобы стать гуру нейросетей
Заходите на наш ютуб канал и нажмите колокольчик чтобы не пропустить новые видео 🔔
Не пропустите наш новый выпуск подкаста "О людях в IT", в котором мы разобрали такие жаркие темы
💡 Использование нейросетей в маркетинге
💡 Закон и нейросети
💡 Кто автор работ с использованием нейросетей?
💡 Новый критерий для найма
💡 Новые профессии
💡 Нейросети в личной жизни
💡 Что делать, чтобы стать гуру нейросетей
Заходите на наш ютуб канал и нажмите колокольчик чтобы не пропустить новые видео 🔔
YouTube
О людях в IT: Ксения Маркина | Как сделать так, чтобы AI не отобрал твою работу
Команда GetIT открывает новый подкаст : "О людях в IT". В котором мы поговорим с интересными и выдающимися личностями в IT мире. А также расскажем об их пути, взлетах и преградах.
Ведущая подкаста - Светлана Петровичева, основатель IT рекрутингового агентства…
Ведущая подкаста - Светлана Петровичева, основатель IT рекрутингового агентства…
❤3
Вы готовы к тому, чтобы в день Святого Валентина встретить своего идеального работника, который станет вашей профессиональной "половинкой"?
Ведь так же, как и в любви, в мире карьеры иногда нужно немного волшебства, чтобы найти идеальный "мэтч" для вашей команды💖
🔍 Мечтаете о работнике, который подарит вашей компании свежие идеи, энтузиазм и профессиональный рост? Или быть может, именно ваша компания - то место, где ищет свое профессиональное "притяжение" идеальный кандидат?
Не упустите свой шанс на идеальный "мэтч" в этот особенный день! Загляните на нашу специальную страницу Headz Valentine's Day и обнаружьте, что именно вы ищете в своем будущем работнике - ведь идеальный мэтч может быть уже совсем близко👀
Ведь так же, как и в любви, в мире карьеры иногда нужно немного волшебства, чтобы найти идеальный "мэтч" для вашей команды💖
🔍 Мечтаете о работнике, который подарит вашей компании свежие идеи, энтузиазм и профессиональный рост? Или быть может, именно ваша компания - то место, где ищет свое профессиональное "притяжение" идеальный кандидат?
Не упустите свой шанс на идеальный "мэтч" в этот особенный день! Загляните на нашу специальную страницу Headz Valentine's Day и обнаружьте, что именно вы ищете в своем будущем работнике - ведь идеальный мэтч может быть уже совсем близко👀
👍3❤1🔥1
ChatGpt поможет написать книгу про IT подбор?
По результатам опроса, я решила запустить челлендж и написать книгу про IT подбор. Но не сама, а в соавторстве с ChatGpt🔥
В течении 2 недель мы будем делиться с вами отрывками глав в этом канале.
Такого вы еще не видели, поэтому не пропустите и обязательно включите уведомления 📣
Первым 20 подписчикам, кто поставит ➕ в комментариях, мы вышлем эту эксклюзивную книгу🔥 А остальных ждут другие призы
(Это вам подарок на 14 февраля🎁)
По результатам опроса, я решила запустить челлендж и написать книгу про IT подбор. Но не сама, а в соавторстве с ChatGpt🔥
В течении 2 недель мы будем делиться с вами отрывками глав в этом канале.
Такого вы еще не видели, поэтому не пропустите и обязательно включите уведомления 📣
Первым 20 подписчикам, кто поставит ➕ в комментариях, мы вышлем эту эксклюзивную книгу🔥 А остальных ждут другие призы
👏8❤4
Как создать teamlead из разработчика? И что потом с этим делать?
Узнаем на новой трансляции подкаста «О людях в IT»
Светлана Петровичева и Надежда Петрушенко (Яндекс 360) встретятся 15 февраля в 15:00 и обсудят тему построения и обучения команды, масштабирования, а также ответят на ваши вопросы в прямом эфире📣
Подключиться можно через ютуб канал GetIT Inside. А также через LinkedIn или Facebook.
До встречи💥
Узнаем на новой трансляции подкаста «О людях в IT»
Светлана Петровичева и Надежда Петрушенко (Яндекс 360) встретятся 15 февраля в 15:00 и обсудят тему построения и обучения команды, масштабирования, а также ответят на ваши вопросы в прямом эфире📣
Подключиться можно через ютуб канал GetIT Inside. А также через LinkedIn или Facebook.
До встречи💥
🔥3❤2
Пишем книгу с ChatGpt - день 1
Сегодня вместе с чатом я написала содержание нашей книги про IT рекрутинг. А также мы придумали название для нее - "От поиска до оффера: Практическое руководство для IT-рекрутеров"
Делюсь с вами содержанием нашей будущей книги:
📖Глава 1: Введение в IT-Рекрутинге
📖Глава 2: Техническая грамота
📖Глава 3: Мастерство в Поиске и Привлечении Талантов
📖Глава 4: Оценка и Собеседование IT -Кандидатов
📖Глава 5: От Оффера до Адаптации
📖Глава 6: Инновации и Перспективы в IT -Рекрутинге
📖Глава 7: Этика и Профессиональное Поведение
📖Глава 8: Ключевые Выводы и Перспективы
Оставайтесь с нами, чтобы увидеть результат нашего челленджа и получить полезные призы💥
Сегодня вместе с чатом я написала содержание нашей книги про IT рекрутинг. А также мы придумали название для нее - "От поиска до оффера: Практическое руководство для IT-рекрутеров"
Делюсь с вами содержанием нашей будущей книги:
📖Глава 1: Введение в IT-Рекрутинге
📖Глава 2: Техническая грамота
📖Глава 3: Мастерство в Поиске и Привлечении Талантов
📖Глава 4: Оценка и Собеседование IT -Кандидатов
📖Глава 5: От Оффера до Адаптации
📖Глава 6: Инновации и Перспективы в IT -Рекрутинге
📖Глава 7: Этика и Профессиональное Поведение
📖Глава 8: Ключевые Выводы и Перспективы
Оставайтесь с нами, чтобы увидеть результат нашего челленджа и получить полезные призы💥
❤8
Выпуск подкаста «О людях в IT» #6
В новом выпуске вы узнаете об опыте компании Яндекс360 при обучении молодых тимлидов.
Скорее смотрите и включайте уведомления, чтобы не пропустить новые видео🛎
В новом выпуске вы узнаете об опыте компании Яндекс360 при обучении молодых тимлидов.
Скорее смотрите и включайте уведомления, чтобы не пропустить новые видео🛎
YouTube
О людях в IT: Надежда Петрушенко | Из разработчиков в тимлиды: как вдохновить и обучить
Команда GetIT открывает новый подкаст : "О людях в IT". В котором мы поговорим с интересными и выдающимися личностями в IT мире. А также расскажем об их пути, взлетах и преградах.
Ведущая подкаста - Светлана Петровичева, основатель IT рекрутингового агентства…
Ведущая подкаста - Светлана Петровичева, основатель IT рекрутингового агентства…
👍1
5 трендов в IT-подборе на 2024 год
В нашем блоге вышла новая статья о трендах в подборе IT специалистов на этот год. В статье поделилась, что нас ждет в новом году и какие специалисты будут особенно востребованы, на мой взгляд.
Переходите по ссылке и читайте статью. А также делитесь своим мнением в комментариях 👇🏻
#айтиподбор #трендывподборе #тренды2024 #СветланаПетровичева
В нашем блоге вышла новая статья о трендах в подборе IT специалистов на этот год. В статье поделилась, что нас ждет в новом году и какие специалисты будут особенно востребованы, на мой взгляд.
Переходите по ссылке и читайте статью. А также делитесь своим мнением в комментариях 👇🏻
#айтиподбор #трендывподборе #тренды2024 #СветланаПетровичева
getit.agency
5 трендов в IT-подборе на 2024 год
🙏2
Какой проект "выстрелит" в 2024?
Какие факторы нужно учитывать при запуске стартапов и что может этому помешать?
Завтра Светлана Петровичева и Алексей Красов встретятся, чтобы обсудить эти и другие вопросы. Узнаем об опыте Алексея при запуске проектов, успешных кейсах и трендовых идеях для бизнеса.
Подключайтесь к нам завтра в 15:00 по этой ссылке.
Какие факторы нужно учитывать при запуске стартапов и что может этому помешать?
Завтра Светлана Петровичева и Алексей Красов встретятся, чтобы обсудить эти и другие вопросы. Узнаем об опыте Алексея при запуске проектов, успешных кейсах и трендовых идеях для бизнеса.
Подключайтесь к нам завтра в 15:00 по этой ссылке.
YouTube
О людях в IT: Алексей Красов | Как узнать, что ваш проект взлетит : тренды startup-ов 2024
Команда GetIT открывает новый подкаст : "О людях в IT". В котором мы поговорим с интересными и выдающимися личностями в IT мире. А также расскажем об их пути, взлетах и преградах.
Ведущая подкаста - Светлана Петровичева, основатель IT рекрутингового агентства…
Ведущая подкаста - Светлана Петровичева, основатель IT рекрутингового агентства…
От поиска до оффера: заглядываем в первую главу книги
Привет, коллеги. Сегодня 2 день челленджа и у нас уже готова 1 глава нашей книги. Вместе с ChatGPT мы погружаемся в мир IT-рекрутинга, где каждая строка – это шаг в будущее кадровых решений.
В первой главе мы рассказываем о том, кто такой IT-рекрутер, его задачи и требования. А также делимся отличиям между IT и обычным рекрутером.
Прочитать краткое содержание 1 главы можно здесь 🚀
Привет, коллеги. Сегодня 2 день челленджа и у нас уже готова 1 глава нашей книги. Вместе с ChatGPT мы погружаемся в мир IT-рекрутинга, где каждая строка – это шаг в будущее кадровых решений.
В первой главе мы рассказываем о том, кто такой IT-рекрутер, его задачи и требования. А также делимся отличиям между IT и обычным рекрутером.
Прочитать краткое содержание 1 главы можно здесь 🚀
Вот уже 6 лет GetIT проводит конференцию для IT HR и рекрутеров — TechRec.
Здесь обсуждают самые горячие тренды, новости и проблемы IT-подбора. В этом году она пройдет 31 мая и будет посвящена применению AI в найме и удержании сотрудников.
Что будем обсуждать на TechRec 2024:
📍Искусственный интеллект в HR – текущие тенденции и будущее развитие
📍Использование AI для улучшения кандидатского опыта
📍Роль AI в предсказании успеха сотрудника и его удержании
📍Чат-боты для HR: лучшие практики внедрения и использования
📍Интеграция AI в системы управления талантами и обучения
📍Как AI и автоматизация трансформируют отделы HR
📍Стартап-решения на базе AI.
Также будут:
👉🏻Мастер-класс «Как создать автономную систему рекрутинга на базе AI»
👉🏻Панельная дискуссия «Этика AI в рекрутинге: как обеспечить справедливость и прозрачность».
Конференция пройдет в онлайн- и офлайн-форматах. Бронируйте билеты заранее — в прошлом году офлайн-мест хватило не всем💥
Здесь обсуждают самые горячие тренды, новости и проблемы IT-подбора. В этом году она пройдет 31 мая и будет посвящена применению AI в найме и удержании сотрудников.
Что будем обсуждать на TechRec 2024:
📍Искусственный интеллект в HR – текущие тенденции и будущее развитие
📍Использование AI для улучшения кандидатского опыта
📍Роль AI в предсказании успеха сотрудника и его удержании
📍Чат-боты для HR: лучшие практики внедрения и использования
📍Интеграция AI в системы управления талантами и обучения
📍Как AI и автоматизация трансформируют отделы HR
📍Стартап-решения на базе AI.
Также будут:
👉🏻Мастер-класс «Как создать автономную систему рекрутинга на базе AI»
👉🏻Панельная дискуссия «Этика AI в рекрутинге: как обеспечить справедливость и прозрачность».
Конференция пройдет в онлайн- и офлайн-форматах. Бронируйте билеты заранее — в прошлом году офлайн-мест хватило не всем💥
⚡1
Уже через 30 минут встречаемся на канале.
Обсудим тренды стартапов 2024 и ответим на ваши вопросы
Подключайтесь в 15:00 💥
Обсудим тренды стартапов 2024 и ответим на ваши вопросы
Подключайтесь в 15:00 💥
От поиска до оффера: Глава 2
Новый день и новая глава нашей книги уже готова. 2 глава посвящена технической грамоте IT рекрутера.
В ней рассказали о языках программирования, фреймворках. отделе разработки. Все то, что так важно в работе рекрутера. А если вы уверенны, что знаете все по этой теме, то это отличный повод проверить себя и освежить свои знания.
Прочитать краткое содержание 2 главы можно здесь
Оставайтесь на связи и следите за результатами нашего челленджа💥
Новый день и новая глава нашей книги уже готова. 2 глава посвящена технической грамоте IT рекрутера.
В ней рассказали о языках программирования, фреймворках. отделе разработки. Все то, что так важно в работе рекрутера. А если вы уверенны, что знаете все по этой теме, то это отличный повод проверить себя и освежить свои знания.
Прочитать краткое содержание 2 главы можно здесь
Оставайтесь на связи и следите за результатами нашего челленджа💥
❤2👏2🔥1
Выиграли 3:0 у другого агентства🚀
Друзья, у нас вышел новый интересный кейс, в котором рассказали про опыт закрытия вакансий с компанией "Биганто".
А также рассказали, почему именно у GetIT Agency такие крутые результаты.
Читайте статью на нашем сайте
Друзья, у нас вышел новый интересный кейс, в котором рассказали про опыт закрытия вакансий с компанией "Биганто".
А также рассказали, почему именно у GetIT Agency такие крутые результаты.
Читайте статью на нашем сайте
getit.agency
Искали сразу трех специалистов: Ведущего программиста С++, Frontend Developer и Технического писателя.
В GetIT Agency обратилась компания Биганто, которая создает виртуальные туры для застройщиков. Искали сразу трех специалистов: Ведущего программиста С++, Frontend Developer и Технического писателя. Заказчик параллельно работал и с другим агентством, но вс
👍2🔥2
Сегодня с ChatGpt написали 3 главу книги: От поиска до оффера: Практическое руководство 💣
Мне понравилось, что AI помогает составлять автоматом X-ray запросы, вот например к Github
1. Поиск по Языку Программирования:
site:github.com "Java Developer" OR "Java Engineer" OR "language:Java"
2. Поиск по Фреймворкам или Библиотекам:
site:github.com "React.js" OR "React Developer" OR "library:React"
3. Поиск по Компаниям или Проектам:
site:github.com "Microsoft" OR "Microsoft Azure" OR "project:Microsoft/Azure"
4. Поиск по Местоположению в Профиле:
site:github.com "San Francisco" OR "location:San Francisco" OR "location:CA"
5. Поиск по Уровню Опыта:
site:github.com "5+ years experience" OR "Senior Developer" OR "level:Senior"
6. Комбинированный Поиск:
site:github.com "Python Developer" OR "Django" OR "project:Django/Django"
7. Поиск по Открытым Issues или Pull Requests:
site:github.com "open issues:>=5" OR "open pull requests:>=3"
Эти X-Ray запросы позволят вам более точно находить разработчиков и проекты на GitHub, основываясь на различных критериях, таких как язык программирования, фреймворки, компании, местоположение и опыт.
Мне понравилось, что AI помогает составлять автоматом X-ray запросы, вот например к Github
1. Поиск по Языку Программирования:
site:github.com "Java Developer" OR "Java Engineer" OR "language:Java"
2. Поиск по Фреймворкам или Библиотекам:
site:github.com "React.js" OR "React Developer" OR "library:React"
3. Поиск по Компаниям или Проектам:
site:github.com "Microsoft" OR "Microsoft Azure" OR "project:Microsoft/Azure"
4. Поиск по Местоположению в Профиле:
site:github.com "San Francisco" OR "location:San Francisco" OR "location:CA"
5. Поиск по Уровню Опыта:
site:github.com "5+ years experience" OR "Senior Developer" OR "level:Senior"
6. Комбинированный Поиск:
site:github.com "Python Developer" OR "Django" OR "project:Django/Django"
7. Поиск по Открытым Issues или Pull Requests:
site:github.com "open issues:>=5" OR "open pull requests:>=3"
Эти X-Ray запросы позволят вам более точно находить разработчиков и проекты на GitHub, основываясь на различных критериях, таких как язык программирования, фреймворки, компании, местоположение и опыт.
Кстати, скоро мы выложим содержание главы, а наблюдать за написанием книги, можно по ссылкеPlease open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2🔥2🥰1
HR Тренды в 2024
Сегодня хочу выделить ключевые тренды в HR в 2024 году. Особенно хотелось бы выделить 5 главных из них, которые точно окажут воздействие как на HR, так и на бизнес:
1. Хантинг талантов 🌟
С каждым днем все труднее становится найти идеальных кандидатов. Нам нужно быть креативными и разрабатывать уникальные стратегии, чтобы привлечь и удержать лучших сотрудников.
2. Дисбаланс из-за гибридной формы работы
Увеличение удаленной работы создает новые вызовы для HR. Нам нужно находить баланс между гибридной формой и сохранением эффективности команд в новых условиях. Это не просто, в IT кандидаты совсем плохо идут в офис.
3. Искусственный интеллект, как ключевой игрок на рынке труда 🤖
ИИ становится неотъемлемой частью нашей работы, помогая в подборе персонала и анализе данных. Это новая реальность, и нам нужно освоить новые навыки для успешного взаимодействия с технологиями. Я например пишу книгу с генеративным искусственным интеллектом
4. Развитие "многостаночников"
Современные сотрудники должны быть универсальными. Поддерживать разносторонние навыки и помогать персоналу осваивать новые области работы – вот наше задание для успешной адаптации. И тут нужно обучение не профессии, а отдельным скиллам.
5. Фокус на людях
Пришло время вернуться к человеческим ценностям. Создание поддерживающей среды для сотрудников, уделяя внимание их потребностям и благополучию, – вот ключевой фокус успешных компаний.
#HR #itrecruiting #светаланапетровичева #Тренды2024
Сегодня хочу выделить ключевые тренды в HR в 2024 году. Особенно хотелось бы выделить 5 главных из них, которые точно окажут воздействие как на HR, так и на бизнес:
1. Хантинг талантов 🌟
С каждым днем все труднее становится найти идеальных кандидатов. Нам нужно быть креативными и разрабатывать уникальные стратегии, чтобы привлечь и удержать лучших сотрудников.
2. Дисбаланс из-за гибридной формы работы
Увеличение удаленной работы создает новые вызовы для HR. Нам нужно находить баланс между гибридной формой и сохранением эффективности команд в новых условиях. Это не просто, в IT кандидаты совсем плохо идут в офис.
3. Искусственный интеллект, как ключевой игрок на рынке труда 🤖
ИИ становится неотъемлемой частью нашей работы, помогая в подборе персонала и анализе данных. Это новая реальность, и нам нужно освоить новые навыки для успешного взаимодействия с технологиями. Я например пишу книгу с генеративным искусственным интеллектом
4. Развитие "многостаночников"
Современные сотрудники должны быть универсальными. Поддерживать разносторонние навыки и помогать персоналу осваивать новые области работы – вот наше задание для успешной адаптации. И тут нужно обучение не профессии, а отдельным скиллам.
5. Фокус на людях
Пришло время вернуться к человеческим ценностям. Создание поддерживающей среды для сотрудников, уделяя внимание их потребностям и благополучию, – вот ключевой фокус успешных компаний.
Поделитесь в комментариях, какие тренды считаете вы самыми важными? #HR #itrecruiting #светаланапетровичева #Тренды2024
❤3👍3🎉1
От поиска до оффера: Глава 3. Мастерство в поиске и привлечении талантов 📝
В 3 главе нашей книги, совместно с ChatGpt мы рассказываем о способах и вариантах поиска кандидатов. Поделились полезными ссылками и ресурсами для IT рекрутеров и рассказали секреты эффективного взаимодействия с кандидатами.
Глава получилось очень насыщенной и полезной. Прочитать ее можно здесь
Оставайтесь на связи и не пропустите следующую главу💥
В 3 главе нашей книги, совместно с ChatGpt мы рассказываем о способах и вариантах поиска кандидатов. Поделились полезными ссылками и ресурсами для IT рекрутеров и рассказали секреты эффективного взаимодействия с кандидатами.
Глава получилось очень насыщенной и полезной. Прочитать ее можно здесь
Оставайтесь на связи и не пропустите следующую главу💥
❤3🔥1
Дарим курс «Оффер на 100%» — весь март 🌷
На Headz стартует акция в честь 8 Марта — и продлится весь месяц!
‼️ Каждый, купивший подписку с 1 по 31 марта, получит в подарок курс «Оффер на 100%» от GetIT School.
Это курс о том, как выявлять истинную мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовывать своим предложением, грамотно выставлять офферы — чтобы кандидаты не срывались.
➡️ Забирайте ⬅️
На Headz стартует акция в честь 8 Марта — и продлится весь месяц!
‼️ Каждый, купивший подписку с 1 по 31 марта, получит в подарок курс «Оффер на 100%» от GetIT School.
Это курс о том, как выявлять истинную мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовывать своим предложением, грамотно выставлять офферы — чтобы кандидаты не срывались.
➡️ Забирайте ⬅️
❤1👍1🥰1
В корпорации — конвейер, в стартапе ты многорукомногоног, а в средних компаниях всё постоянно меняется.
Это мы про найм. А точнее — про трудности тимлидов с наймом сотрудников.
💡Какие проблемы в этом процессе возникают и как их решить (или усугубить) рассказал в статье Александр Птахин, человек, который очень много работал руководителем в компаниях разного размера (и даже в госструктурах)
Читайте статью на нашем блоге в Хабре
Это мы про найм. А точнее — про трудности тимлидов с наймом сотрудников.
💡Какие проблемы в этом процессе возникают и как их решить (или усугубить) рассказал в статье Александр Птахин, человек, который очень много работал руководителем в компаниях разного размера (и даже в госструктурах)
Читайте статью на нашем блоге в Хабре
Хабр
Как тимлиду не нанять себе разработчика
В практике Александра были одни проблемы с наймом. Во-первых, есть длинный цикл обратной связи между точкой, когда начинается процесс поиска разработчиков, и точкой, когда они начинают выдавать...
❤2👍1