This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«За каждым успешным ИИ стартапом из китая стоит миллиард низкооплачиваемых китайских работников»
@ithumor
@ithumor
🤪73😁68👎9❤5🤣4💯2🔥1
Forwarded from Типичный программист
Разраб из Amazon жалуется на индусов, которые дают ему работать только 30 минут в день за $12k в месяц
Парень попал в команду забитую индусами — и вместо задач получил только игнор от коллег и пустой календарь. Все они тихо надеются, что он сам уйдёт, ведь работы практически нет: с командой не видится, в созвонах не участвует.
Но парень оказался не из робкого десятка и работает так уже год: сидит на зарплате, почти ничего не делает и копит “доказательства дискриминации”, на всякий случай.
Почему он, а не я😭
Парень попал в команду забитую индусами — и вместо задач получил только игнор от коллег и пустой календарь. Все они тихо надеются, что он сам уйдёт, ведь работы практически нет: с командой не видится, в созвонах не участвует.
Но парень оказался не из робкого десятка и работает так уже год: сидит на зарплате, почти ничего не делает и копит “доказательства дискриминации”, на всякий случай.
Почему он, а не я
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣305😁56😭33❤9👍7✍2👎1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
😁291💯67❤14👍7✍1👎1🤔1
Forwarded from Типичный программист
Как искать работу в IT в 2025, не вызывая подозрений у санитаров
В отборе в IT страсти кипят не меньше, чем в хайлоаде. Вместе с Proglib мы провели исследование и спросили сотни айтишников: что реально выводит из себя в найме?
Собрали всё в удобный чек-лист:
– HR узнают, как не отпугивать сильных кандидатов.
– Айтишники поймут, где сразу маячат ред флаги и можно не терять время.
Надеемся, материал хоть и немного, но изменит процессы найма к лучшему. Поэтому сохраняйте, делитесь и прожимайте ❤️
В отборе в IT страсти кипят не меньше, чем в хайлоаде. Вместе с Proglib мы провели исследование и спросили сотни айтишников: что реально выводит из себя в найме?
Собрали всё в удобный чек-лист:
– HR узнают, как не отпугивать сильных кандидатов.
– Айтишники поймут, где сразу маячат ред флаги и можно не терять время.
Надеемся, материал хоть и немного, но изменит процессы найма к лучшему. Поэтому сохраняйте, делитесь и прожимайте ❤️
😁57❤14👍9👎1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
😁225👍17❤4🤣4👎3💘1