Топ вопросов работодателю, которые покажут вас как осознанного кандидата 🧊

Когда вы проходите собеседования, вам почти всегда дают пару минут задать свои вопросы. Не скипайте этот момент!

Грамотные вопросы сразу дают понять: вы не просто «идёте на работу», а действительно хотите разобраться: что, зачем и почему.

Ниже — штука, которая поможет вам не промахнуться и задать самые правильные вопросы.

Зачем всё это спрашивать?

1️⃣ Осознанность. Когда вы честно интересуетесь деталями, работодатель видит: вы не просто идёте «где платят побольше», а реально хотите понять, что вас ждёт.
2️⃣ Заинтересованность. Стандартное «Какие у вас обязанности?» — это скучно. А вопросы о KPI, культуре и истории вакансии показывают, что вы выбираете не компанию, а команду и среду для роста.
3️⃣ Минимизация рисков. Вы ведь не хотите влететь на месяц-два, а потом понять, что «всё совсем не так, как обещали»?

Когда и какие вопросы задавать?
Разделите список на три этапа:
—До собеседования (email/чат с HR)
—Во время собеседований (с HR и руком)
—После получения оффера (финальные уточнения)

Не нужно спрашивать всё сразу — выберите важнейшие пункты для каждого этапа.

Список вопросов с группировками по темам ищите в комментариях к этому посту 📝

Собеседование — это двусторонняя игра. Вы выбираете компанию, и компания выбирает вас. Задавайте правильные вопросы, и вы точно попадёте «на своё место».

IT GARDEN. ПОДПИСАТЬСЯ.

Новую фичу в ТГ-каналах уже видели?

Слева внизу есть значок сообщения: давайте проверим, работает ли он… Отправьте любое смс ❤

*это личные сообщения тг каналу, которые увижу только я и вы