Отозвали оффер за день до выхода на новую работу: трэш, кринж, тильт...😞

Представьте: вы прошли все собеседования, получили заветный оффер, написали заявление на увольнение и уже завтра идёте в новую компанию.

А за день до выхода вам присылают сообщение:

«Привет! У нас в департаменте началась волна сокращений. К сожалению, мы вынуждены отменить ваше трудоустройство…»

Шок, паника и ощущение, что вся работа была зря.

Но вот несколько важных уроков из истории ученицы — которая столкнулась с этим «сюрпризом»:

1. Всегда имей запасной вариант

Не ожидай, что оффер — это гарантия. Держи в запасе несколько активных откликов и интервью. Никогда не ставь все на одну карту. В идеале — держи два и больше оффера до последнего.

2. Компании тоже не всегда играют по правилам

Сокращения, реструктуризация, изменения планов — всё это может случиться в последний момент. Но если одна дверь закрывается, другая обязательно откроется.

3. Играй по своим правилам

Принять оффер можно условно: договорись о сроке выхода (например, через 2 недели), чтобы успеть добить текущие собесы и получить финальный фидбэк от других работодателей.

4. Не держи обиду на HR

Часто сами рекрутеры оказываются заложниками решений сверху. Это не их война — это бизнес-процессы компании.

5. Двигайся дальше

Не надо тильтовать, расстраиваться и впадать в депрессию, надо возвращаться к поиску. Получил один оффер, значит сможешь получить еще один.

Вывод для вас:

Жизнь в найме — это игра, где компании могут менять правила на ходу. Не жди идеального оффера, а держи несколько активных линий, договаривайся об удобных сроках и помни: если тебя «подставили» — это не конец, а повод найти что-то круче.
Недавно выпустил пост о том, как правильно принимать оффер и не застрять в ловушке — рекомендую почитать

по ссылке.

Я должен был сегодня отдыхать в загородном отеле в Подмосковье, но планы изменились…🧱

В связи с этим подарю оплаченную бронь одному из вас. Заезд сегодня после 17:00, выезд завтра до 15:00. Расположение: Химки.

В стоимость включено:
-проживание
-завтрак и обед
-посещение спа
-прокат спортинвентаря
-детский игровой клуб (самое главное!)

Фото приложил. Мне это обошлось в 14к, вы можете покайфовать бесплатно.

В 14:00 мск выберу случайного человека, который оставит комментарий под этим постом, и переоформлю на него бронь. С вас потом пару фоток🤨

Тот самый счастливчик — Ева (кстати, ученица 4 потока) 👇

Пока вы тут места в Екате изучаете, ученики в Питере устроили встречу. Тут, кстати, можете почитать про ценность комьюнити.

Смотрите и завидуйте 👇

ВКАТИЛСЯ, А ЧТО ДАЛЬШЕ? 🤔

Представляю вашему вниманию — гайд по успешному прохождению испытательного срока для бизнес и системного аналитика. Как не стать тенью старших коллег и заработать авторитет?

Испытательный срок — это не проверка на линейке, а ваш шанс проявить себя и стать полноценным участником команды. Вот проверенные советы, как пройти его без нервов и с результатом.

1. Погрузитесь в продукт

Что делать:
1️⃣ Зарегистрируйтесь в продукте и «покликайте» со всех сторон. Представьте себя пользователем — удобно ли всё, где затыки?
2️⃣ Изучите документацию, презентации и внутренние чаты. Спросите у самых «старичков» команды о фишках, которых нет в рукописях.
3️⃣ Составьте свой краткий конспект: функции, целевая аудитория, бизнес-ценность. Если не сможете объяснить «за 60 секунд», вернитесь к изучению.

Зачем:

Глубокое понимание продукта позволяет быстрее влиться и сразу начать приносить пользу

2. Разберитесь в команде и процессах

Что делать:
1️⃣ Выясните роли: кто отвечает за разработку, тестирование, продакшн-поддержку, к кому обращаться в экстренных случаях.
2️⃣ Узнайте методологию: Scrum, Kanban или что-то своё. Как создаются, приоритизируются и закрываются задачи?
3️⃣ Ходите на все митинги: дейли, планёрки, ретроспективы. Сначала может быть сложно, но со временем вы начнёте понимать логику дискуссий.

Зачем:

Понимание процессов и структур ускорит адаптацию и сделает вас настоящим членом команды

3. Бросайтесь на первые задачи

Что делать:
1️⃣ Попросите у руководителя «простую» задачу на старте. Это поможет прочувствовать ритм и правила работы.
2️⃣ Не молчите: задавайте вопросы, если что непонятно. Лучше раз — уточнить, чем потом переделывать.
3️⃣ Фиксируйте незнакомые термины и процессы. Через неделю посмеётесь над первой «глупой» проблемой.
4️⃣ Предлагайте поправки в документацию, если видите устаревшую или неполную информацию.

Зачем:

Быстрый старт показывает вашу готовность брать ответственность и действовать

Остальные 4 пункта ищи в комментариях ⬇️