Редко пишу про личное, но хочу поделиться тем, что происходило последнюю неделю в моей жизни🫂

Это не про работу или школу, но тоже важная часть меня.

Так вышло, что мы с Машей приняли обоюдное решение расстаться. Без ссор и грязи какой-то.

Просто в какой-то момент поняли, что сейчас у каждого свои приоритеты. И не удается выделять достаточно ресурса для отношений.

Я рад, что пережили много счастливых моментов в этих отношениях. Но понимаю, что меня ждет большая перестройка в жизни, в работе, в подходе ко всему.

Такие события дают импульс к изменениям и надо правильно его использовать.

Поэтому последнюю неделю заполняю всё свободное время рабочими встречами, спортом, задачами по школе. Чтобы не было времени на грусть 🫠

Получил такое сообщение от ученика

Сейчас понимаю, что школа и результаты ребят сильно помогают проживать не самые легкие моменты в жизни.

Тепло становится на душе, когда понимаешь, что кому-то реально помог улучшить жизнь, а у кого-то она полностью поменялась.

Иногда я просто забываю об этом, насколько крутое комьюнити ребят вокруг есть. Но такие сообщения напоминают.

На сегодня все. С завтрашнего дня снова начинаем активно работать. Новый год не за горами 🥊

История, как ученица ушла из HR в аналитику и получила оффер на 140К 😮

Это Света, ей 27. Она около 3 лет работала HR.

И вроде работа нужная, но… зарплаты у них не самые высокие и стабильные. Плюс особых перспектив роста в найме не наблюдалось 😬

Света поняла, что ловить там было нечего, и решила перекатиться в аналитику.

И так как HR в целом уже понимают, как устроен рынок найма, то проходить собесы, оформлять резюме и самопрезентацию ей было намного проще, чем тем, кто приходит из других сфер 😼

🏎 В итоге она, сделав всего 120 откликов, довольно быстро получила 2 оффера:

– БА в HR Tech на 185К
– Фуллстек-аналитик в финтех на 140К + премии

Света выбрала второй. Потому что в финтехе были задачи по БА, СА и продуктовой аналитике. То есть, развитие во всех направлениях сразу.

Кстати, я решил собрать полную статистику по офферам учеников за последние полгода.

Чтобы вы прозрачно видели, на какую зп устраивались ученики с опытом и без за последние полгода.

❤️‍🔥 Накидайте реакций, если интересно

Можно ли попасть в аналитику после 30? ☝️

Под одним из кейсов оставили вот такой комментарий и я решил ответить отдельным постом, потому что вопрос реально важный.

Да, это труднее, чем в 20-25 лет, по нескольким причинам:

1. С возрастом страшнее идти на риски. Особенно когда за плечами уже 5-10 лет работы на одном месте. Зарплата 100-150к стабильная, и терять ее страшно, даже если работа уже не в кайф.

2. Плюс мозг работает чуть медленнее, чем в 20. Новую инфу приходится впитывать дольше, втягиваться в процессы сложнее 🤔

3. И еще один момент: многие думают, что в айти все молодые. Хотя, на самом деле, это миф. В компаниях полно людей 30-40 лет, которые тоже недавно вкатились.

Но люди сами ставят себе рамки из-за этого стереотипа. И это их главная проблема 🤦‍♀️

👁 Но вот, что интересно:

За последнее время мы все чаще трудоустраиваем учеников 30+. Причем, с хорошими офферами. Например, Надя получила оффер на 207к в 38 лет.

И таких кейсов у нас становится всё больше:

– оффер на 150к в 38 лет (с опытом работы в отделе безопасности)
– оффер на 254к в 46 лет (супервайзер, старший отдела переупаковки)
– оффер на 330к в 36 лет (опыт работы руководителем в банке)

Их истории раскрою в канале чуть позже.

Такие результаты получаются благодаря нашим наработкам из реального опыта прохождения десятков собесов.

Поэтому да, после 30 сложнее. Но вполне реально.

Главное не думать, что ты уже слишком стар для чего-то нового 🤝

Хочешь проектировать интеграции, которые не развалятся после первого релиза?😼

Кидаю подборку книг, которые помогут глубже разобраться в создании надежных, масштабируемых и понятных интеграций между системами:

🔵 Арно Лоре. Проектирование веб-API

🔵 Джей Гивакс. Паттерны проектирования API

🔵 Сергей Константинов. API

🔵 Грегор Хоп и Бобби Вульф. Шаблоны интеграции корпоративных приложений

🔵 Мехди Меджуи, Эрик Уайлд, Ронни Митра, Майк Амундсен. Непрерывное развитие АРI

📎 Ссылки на книги ищите в комментариях

IT GARDEN. ПОДПИСАТЬСЯ.

4 типа интервьюеров, которых ты встретишь на собесах 🔭

На собесе важно не только что ты говоришь, но и кому. Разные интервьюеры ищут разное в кандидатах. И если быстро поймешь их тип – шансы на оффер сильно вырастут.

1. Технический задрот
Это тип интервьюера, который знает все на свете и обожает показывать это. Часто перебивает, задает каверзные вопросы и на каждый твой ответ спрашивает «а почему так?» 🤓

Как с таким работать:

• Приводи конкретные примеры с цифрами: «В проекте X это снизило количество багов на 30%»
• Не спорь и не доказывай свою правоту. Лучше сказать: «Интересная точка зрения, у нас в проекте делали так…»
• Говори спокойно, по фактам. А если не знаешь ответа – честно скажи: «Не могу сейчас точно назвать, но в работе я бы проверил это с архитектором»
• Оставайся спокойным, без эмоций, даже если он давит 🥲

2. Чел с загадками
Задает абстрактные вопросы, типа «Как бы ты спроектировал систему для миллиона пользователей?» или «Объясни мне этот процесс, как будто мне 5 лет».

Ему не нужен правильный ответ. Он смотрит скорее на то, как ты мыслишь и решаешь неизвестные задачи 🤔

Как ему отвечать:

• Уточняй весь контекст: «Какие ограничения? Кто пользователи? Сколько времени есть на разработку?»
• Проговаривай ход мыслей вслух: «Сначала я бы уточнил требования, потом сделал прототип, потом...»
• Не бойся говорить «возможно.../я предполагаю...» – показывай гибкость мышления
• Никогда не отвечай мгновенно, всегда размышляй вслух

3. Уставший менеджер 😑
Это мой «любимый» вид) До тебя он провел уже 8 собесов, смотрит в монитор пустым взглядом и задает вопросы по шаблону. Ему просто надо побыстрее закрыть вакансию 🌧

Как отвечать:

• Покажи живой интерес парой вопросов: «Какие у вас самые горящие задачи?»
• Отвечай кратко, по делу и без воды
• Подчеркни свою надежность: «Всегда довожу задачи до конца», «Быстро вливаюсь в процессы»
• Дай ему понять, что с тобой будет легко работать

4. Будущий коллега
Самый адекватный тип. Спрашивает про реальные рабочие ситуации, дает кейсы из жизни компании, искренне интересуется твоим опытом.

С ним вообще можно расслабиться и быть собой 🤜

Как с ним работать:

• Рассказывай свои реальные кейсы из опыта, а не выдуманные или заученные истории
• Не скрывай косяки. Лучше расскажи, как из них выходил и что вынес
• Спрашивай про команду, процессы, атмосферу в компании
• Веди себя естественно и без напряга

Общие правила, которые работают со всеми:
1. Первые пару минут внимательно слушай и смотри на реакции. Так поймешь тип интервьюера.
2. Подстраивайся по тону: если интервьюер строгий – лучше обойтись без шуток, если дружелюбный – можно чуть выдохнуть.
3. Всегда задавай 1-2 встречных вопроса, чтобы показать свой интерес.

И если после собеса приходит отказ – это не всегда значит, что ты плохой специалист. Бывает такое, что вы просто не подошли друг другу.

Фильтр работает в обе стороны. И иногда это даже хорошо, что тебя не взяли 😉