Я открываю возможность попробовать часть моего обучения и понять, подходит ли тебе профессия бизнес/системного аналитика.
Тебя ждёт:
➡️ Жизненный цикл продукта и стейкхолдеры (узнаешь, какие задачи выполняет бизнес/системный аналитик, из каких этапов состоит разработка IT продукта, с кем тебе предстоит взаимодействовать)➡️ Техники выявления требований и структура документации (узнаешь, как собирать требования, проводить интервью и документировать ТЗ)
Это те же уроки, которые получают ученики на платном менторстве. Сейчас они доступны бесплатно.
Переходи по ссылке ниже, чтобы попасть в закрытый канал 👇
https://xn--r1a.website/+GU0KIfVIK0RkYTIy
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥20 9 7⚡2💅1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍22 15 7
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Первая лекция из закрытого обучения уже вышла 📹
Лекция «Жизненный цикл продукта и стейкхолдеры» уже доступна + практика с моей обратной связью и тест для проверки знаний.
👉 Все в закрытом канале — https://xn--r1a.website/+GU0KIfVIK0RkYTIy
Тем временем, в канале уже 300+ человек...
Лекция «Жизненный цикл продукта и стейкхолдеры» уже доступна + практика с моей обратной связью и тест для проверки знаний.
👉 Все в закрытом канале — https://xn--r1a.website/+GU0KIfVIK0RkYTIy
Тем временем, в канале уже 300+ человек...
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥15⚡8 5👍1 1
Главный навык, который я прокачиваю с детства 😼
Летом родители отправляли меня в лагерь, чтоб я не шатался по городу и был чем-то занят. И там, в этом лагере, я впервые осознал одну важную штуку:
И чем больше твое комьюнити, тем чаще тебе смогут помочь в совершенно разных ситуациях.
Так, например, в 20 лет меня не хотели брать вожатым в этот же лагерь. Директор считала меня безответственным, говорила, что с детьми я не справлюсь.
Но за меня договорился сотрудник лагеря, с которым мы когда-то познакомились в лагере и стали общаться. И тогда я провел одну из лучших смен за последние годы😮
И таких ситуаций море. Где-то помогут в бизнесе, где-то проведут на закрытое мероприятие.
Такой подход приносит связи, которые тебе могут помочь в самый неожиданный момент. И приносит сильное окружение, которое доверяет тебе, и которому можешь довериться ты.
Поэтому сейчас всё, что я делаю, в том числе IT Garden — это как раз про то, чтобы вокруг меня были сильные, думающие люди🤝
Летом родители отправляли меня в лагерь, чтоб я не шатался по городу и был чем-то занят. И там, в этом лагере, я впервые осознал одну важную штуку:
Если ты не умеешь коммуницировать, выстраивать взаимоотношения, не можешь найти подход к человеку, то ты никому неинтересен.
А если умеешь — у тебя всегда будет какой-то движ, друзья, поддержка, которые смогут вытащить тебя из любого п@здеца🔫
И чем больше твое комьюнити, тем чаще тебе смогут помочь в совершенно разных ситуациях.
Так, например, в 20 лет меня не хотели брать вожатым в этот же лагерь. Директор считала меня безответственным, говорила, что с детьми я не справлюсь.
Но за меня договорился сотрудник лагеря, с которым мы когда-то познакомились в лагере и стали общаться. И тогда я провел одну из лучших смен за последние годы
И таких ситуаций море. Где-то помогут в бизнесе, где-то проведут на закрытое мероприятие.
Строить отношения — это навык. Нужно его регулярно прорабатывать и постоянно ходить знакомиться с разными людьми.
Такой подход приносит связи, которые тебе могут помочь в самый неожиданный момент. И приносит сильное окружение, которое доверяет тебе, и которому можешь довериться ты.
Поэтому сейчас всё, что я делаю, в том числе IT Garden — это как раз про то, чтобы вокруг меня были сильные, думающие люди
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥35👍17 7 4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Стоит ли идти на вышку или нужен ментор, чтобы попасть в аналитику? Сколько реально зарабатывают бизнес аналитики и как вообще искать работу в 2025 году?
Вышел подкаст про бизнес-аналитику с моим участием на ютуб-канале (Не)Системная аналитика с Андреем Царевым.
В видео разобрали:
• Что происходит с рынком найма бизнес аналитиков
• Поговорили про зарплаты БА и работу в топ-компаниях
• Как джуну сейчас выделиться и получить оффер
и еще много чего интересного.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💅19 13 7 3
Пришла обратная связь от ребят с закрытого канала бесплатного обучения 🔥
Добьем 400 человек в канале?👀
Добьем 400 человек в канале?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥24👍10 7
История о моем детстве и воспитании родителей 👨👩👧👦
Мы жили с родителями в Перми, в большой квартире. Но сказать, что были прям богатой семьей — нет. Скорее, просто обеспеченной.
Мама всегда много работала: была управляющей, был свой магазин игрушек когда-то. Папа работал в отделе закупок на производстве электронных приборов.
Родители вкладывали в меня по максимуму. Отправляли на кружки, курсы по английскому, робототехнику и даже на курсы по предпринимательству для школьников🤯
Я даже музыкалку закончил, где-то лежит дома диплом по фортепиано)
Но тогда я этого вообще не ценил. Мне казалось, что богатые и крутые — это те ребята, которые после школы идут в магаз за чипсами и колой, а вечером играют в комп.
Их родители не контролируют, уроки не заставляют делать, они просто живут и кайфуют. А я все время после школы куда-то заниматься должен идти...
Сейчас понимаю, как же я ошибался тогда🤦♂️
Именно такой подход к воспитанию, многочисленные кружки и курсы позволяли мне разносторонне формироваться и развиваться. Хочу такой же подход применять и к своим детям в дальнейшем.
И вот теперь, когда я думаю об этом, просто хочется сказать одно: мама, папа, спасибо вам огромное. Вы сделали все правильно❤️🔥
Мы жили с родителями в Перми, в большой квартире. Но сказать, что были прям богатой семьей — нет. Скорее, просто обеспеченной.
Мама всегда много работала: была управляющей, был свой магазин игрушек когда-то. Папа работал в отделе закупок на производстве электронных приборов.
Родители вкладывали в меня по максимуму. Отправляли на кружки, курсы по английскому, робототехнику и даже на курсы по предпринимательству для школьников
Я даже музыкалку закончил, где-то лежит дома диплом по фортепиано)
Но тогда я этого вообще не ценил. Мне казалось, что богатые и крутые — это те ребята, которые после школы идут в магаз за чипсами и колой, а вечером играют в комп.
Их родители не контролируют, уроки не заставляют делать, они просто живут и кайфуют. А я все время после школы куда-то заниматься должен идти...
Сейчас понимаю, как же я ошибался тогда
Именно такой подход к воспитанию, многочисленные кружки и курсы позволяли мне разносторонне формироваться и развиваться. Хочу такой же подход применять и к своим детям в дальнейшем.
И вот теперь, когда я думаю об этом, просто хочется сказать одно: мама, папа, спасибо вам огромное. Вы сделали все правильно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥85⚡24 14👍3
Свежий кейс ученицы, которая получила оффер на 247к в системной аналитике 😱
Влада пришла ко мне на менторство почти с 3 годами опыта работы в крупном банке.
Сначала работала бизнес-аналитиком в отделе роботизации, потом системным аналитиком в отделе электронного документооборота.
Звучит круто, но по факту СА-задач было процентов 5. Остальное — те же обязанности БА🤷♂️
В какой-то момент стало понятно, что достигла потолка в компании. Хотелось нормально развиваться в системной аналитике, но знания были какими-то хаотичными. Нужно было все структурировать и закрепить на практике.
Искать работу начали в середине обучения. Поиск занял всего около 2,5–3 недель. В приоритете были компании из Новосибирска, тк хотелось работать по местному времени.
👀 За это время, внимание:
• 30 откликов
• 20 hr-скринингов
• 10 технических интервью
И на выходе 2 оффера:
Влада выбрала финтех, где нет привязки к офису и прозрачная перспектива в карьере🤱
Сейчас с опытом в 1,5-2+ года можно спокойно выходить на зп в 200-300к, если ведется работа над резюме, самопрезентацией и тщательной подготовкой к собесам.
Но что самое обидное, многие ребята с таким опытом и низкой зп банально боятся уходить из компаний, так как думают, что работу найти не получится👌
Влада пришла ко мне на менторство почти с 3 годами опыта работы в крупном банке.
Сначала работала бизнес-аналитиком в отделе роботизации, потом системным аналитиком в отделе электронного документооборота.
Звучит круто, но по факту СА-задач было процентов 5. Остальное — те же обязанности БА
В какой-то момент стало понятно, что достигла потолка в компании. Хотелось нормально развиваться в системной аналитике, но знания были какими-то хаотичными. Нужно было все структурировать и закрепить на практике.
Искать работу начали в середине обучения. Поиск занял всего около 2,5–3 недель. В приоритете были компании из Новосибирска, тк хотелось работать по местному времени.
• 30 откликов
• 20 hr-скринингов
• 10 технических интервью
И на выходе 2 оффера:
Первый — 247к в финтех-компании, департамент микрозаймов, проект мобильного приложения с микросервисами.
Второй — 255к в государственной структуре, проект цифровой валюты.
Влада выбрала финтех, где нет привязки к офису и прозрачная перспектива в карьере
Сейчас с опытом в 1,5-2+ года можно спокойно выходить на зп в 200-300к, если ведется работа над резюме, самопрезентацией и тщательной подготовкой к собесам.
Но что самое обидное, многие ребята с таким опытом и низкой зп банально боятся уходить из компаний, так как думают, что работу найти не получится
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥42 14 7👍1
Как вы будете выяснять требования, если заказчик сам не знает, чего хочет?
Это прям классика. И на самом деле, очень показательный вопрос. Потому что «я не знаю👉 » от заказчика — это не конец света, а твоя возможность проявить себя.
Заказчик не пытается усложнить тебе жизнь. Он просто не умеет формулировать, хотя отлично понимает, что у него болит.
Твоя задача — спокойно разобраться, чего он на самом деле хочет. Потому что требования рождаются в диалоге, а не приходят в готовом виде.
🤦♂️ Плохой ответ:
Так делать не надо. Ты перекладываешь ответственность на заказчика.
Это значит, что ты не умеешь работать с неопределённостью и потом потонешь в бесконечных переделках🥲
👍 Хороший ответ может быть таким:
Лайфхаки, которые ставят тебя на уровень выше:
• Не говори слово «требования». В первом разговоре говори о проблемах, сценариях и результатах.
• Используй аналогии. «Вы хотите как в Сбере или как в Тиньке?». Так быстрее нащупаете поведение фичи.
• Всегда подводи итог письмом: «Итак, как я понял, у вас есть проблема X, и мы договорились, что будем пробовать решать ее через Y. Все верно?». Это фиксирует контекст, даже если требований еще нет.
Покажи на собесе, что не боишься неопределённости, даже если опыта немного. Помочь раскопать и оформить смысл ценится на вес золота.
Это прям классика. И на самом деле, очень показательный вопрос. Потому что «я не знаю
Заказчик не пытается усложнить тебе жизнь. Он просто не умеет формулировать, хотя отлично понимает, что у него болит.
Твоя задача — спокойно разобраться, чего он на самом деле хочет. Потому что требования рождаются в диалоге, а не приходят в готовом виде.
Я буду задавать вопросы, пока он не сформулирует. Если что, напишу ТЗ как понял, потом всё поправим.
Так делать не надо. Ты перекладываешь ответственность на заказчика.
Это значит, что ты не умеешь работать с неопределённостью и потом потонешь в бесконечных переделках
Это не проблема, а стандартная рабочая ситуация, и вот что с этим можно сделать:
1. Понять проблему
Я не пытаюсь вытащить из заказчика требования, я выясняю контекст. Например, он просит «кнопку экспорта в Excel». Начинаем разбирать зачем, и оказывается, Excel нужен, чтобы строить графики, а настоящая боль в том, что в системе нет нужного отчёта.
2. Визуализировать
Люди не читают ТЗ, но видят косяки на картинках. Я быстренько набрасываю примитивный прототип в Figma/на листке или рисую схему процесса как есть. На схеме сразу появляются пробелы и рождаются настоящие требования.
Еще вариант построить User Story Map. Выложил весь путь пользователя на доске — и мгновенно вылезли скрытые шаги и пробелы. Заказчик сам увидит свою же логику.
3. Работать с гипотезами
Формулирую предположения: «Я предполагаю, ваша проблема в Y, и мы можем решить ее через Z. Давайте сделаем самый простой вариант Z1 и проверим её?». Почти совместное исследование.
4. Представить, что фича уже готова
Можно спросить: «Окей, представьте, что волшебным образом все уже работает. Что вы делаете? Что вы видите на экране? Какой самый главный результат вы получаете?». Это снимает блок «я не знаю» и включает воображение.
Лайфхаки, которые ставят тебя на уровень выше:
• Не говори слово «требования». В первом разговоре говори о проблемах, сценариях и результатах.
• Используй аналогии. «Вы хотите как в Сбере или как в Тиньке?». Так быстрее нащупаете поведение фичи.
• Всегда подводи итог письмом: «Итак, как я понял, у вас есть проблема X, и мы договорились, что будем пробовать решать ее через Y. Все верно?». Это фиксирует контекст, даже если требований еще нет.
Покажи на собесе, что не боишься неопределённости, даже если опыта немного. Помочь раскопать и оформить смысл ценится на вес золота.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥56 13⚡5🤣2 2
Анкета предзаписи на обучение по бизнес и системной аналитике от IT Garden. Старт потока — 14 ноября 🔥
Обучение в IT Garden — это полноценная программа-сопровождение, на которой вы за 3 месяца освоите навыки аналитика на практике, оформите резюме и подготовите самопрезентацию для получения оффера.
За последние 2 месяца, пока я открыто не заявлял о наборе ребят на 9 поток, уже 34 человека оставили бронь на новый поток. Это рекорд для меня и главный показатель доверия от ребят❤️🔥
Поэтому сейчас для всех, кто давно хочет попасть — открываю анкету предзаписи на девятый поток.
✨ На протяжении всего обучения вас ждет:
🤝 Главные результаты обучения:
☑️ Новички в аналитике — с нуля освоят профессию бизнес+системного аналитика в IT, упакуют резюме, подготовятся к собесам и смогут претендовать на оффер от 100.000₽
☑️ Действующие аналитики — прокачают знания, навыки прохождения собеседований, самопрезентацию и смогут претендовать на оффер от 200.000₽
Живые отзывы учеников: https://xn--r1a.website/itgardenn/554
Ознакомиться подробнее с форматом и программой: https://www.itgarden.education/new
Заполнить анкету предзаписи: https://www.itgarden.education/new/forma
Обучение в IT Garden — это полноценная программа-сопровождение, на которой вы за 3 месяца освоите навыки аналитика на практике, оформите резюме и подготовите самопрезентацию для получения оффера.
За последние 2 месяца, пока я открыто не заявлял о наборе ребят на 9 поток, уже 34 человека оставили бронь на новый поток. Это рекорд для меня и главный показатель доверия от ребят
Поэтому сейчас для всех, кто давно хочет попасть — открываю анкету предзаписи на девятый поток.
🔵 Персональная поддержка и доведение до трудоустройства после 12 недель обучения🔵 Работа в парах с закрепленными менторами-действующими аналитиками в топ-компаниях🔵 Еженедельные созвоны с персональной обратной связью🔵 Реальная ПРАКТИКА на живых проектах: по моделированию процессов, написанию ТЗ, проектированию архитектуры и многому другому🔵 Огромная база модулей и лекций по инструментам и навыкам БА+СА,🔵 Оформление резюме, проработка самопрезентации, проведение МОК-интервью, поддержка в прохождении собеседований и сопровождение на испытательном сроке
🤝 Главные результаты обучения:
Живые отзывы учеников: https://xn--r1a.website/itgardenn/554
Ознакомиться подробнее с форматом и программой: https://www.itgarden.education/new
Заполнить анкету предзаписи: https://www.itgarden.education/new/forma
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥13 6 6👍1🤣1
IT GARDEN 🌴
Анкета предзаписи на обучение по бизнес и системной аналитике от IT Garden. Старт потока — 14 ноября 🔥 Обучение в IT Garden — это полноценная программа-сопровождение, на которой вы за 3 месяца освоите навыки аналитика на практике, оформите резюме и подготовите…
1. Первым лекциям с платного обучения, на которых формируется понимание работы аналитика:
Урок 1. «Жизненный цикл продукта и стейкхолдеры»
Урок 2. «Техники выявления требований и структура документации»
Урок 3. «Бизнес-процессы и нотация BPMN»
2. Часовую консультацию с действующими аналитиками с разбором ваших вопросов и проблем.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥19👍10 8⚡1
Чем вообще отличается бизнес-аналитик от системного? 🔭
Я успел поработать и тем, и другим. Расскажу из своего опыта, в чем разница и на что обращать внимание при выборе.
✌️ Начинал я системным аналитиком в ВТБ. СА там занимались чисто технической стороной: интеграции, архитектура, бэкенд. Для меня было слишком много рутины.
🛴 Затем перешёл в Самокат на позицию бизнес-аналитика. Там всё иначе. БА продумывают, как пользователи будут взаимодействовать с фичей, какие у них боли, запросы.
🛒 Сейчас я работаю в Wildberries ведущим бизнес-аналитиком. Упор больше на бизнес-анализ, но с элементами системного. Подробнее про работу в WB рассказал в посте.
Главные отличия БА от СА:
🤔 Если возникает вопрос, а что вообще выбрать: БА или СА, я обычно объясняю так:
В идеале, нужно сразу обучаться навыкам двух профессий и быть фулстек-аналитиками. Они ценятся выше и платят им больше.
Именно поэтому на менторстве мы сразу обучаем на фулстек-аналитика, чтобы было больше возможностей для трудоустройства и роста.
Я успел поработать и тем, и другим. Расскажу из своего опыта, в чем разница и на что обращать внимание при выборе.
Главные отличия БА от СА:
БА — про людей и боли пользователей.
Он решает, что сделать (какую бизнес-проблему), а СА — как это сделать технически. Плюс БА чаще общается с нетехническими спецами, типа заказчиков (стейкхолдеров) и менеджеров, а СА — с тех.командой (разрабы и тестеры).
И часто БА вырастает в продакт-менеджера и выше, тк глубже понимает бизнесовые штуки.
СА — это человек, который отвечает на вопрос: как это сделать технически.
Если БА пишет требования, цели проекта, то СА пишет требования в формате тех. задания именно для разрабов.
И СА чаще вырастает в архитектора или тех.директора, тк глубже понимает тех.часть
Хочешь больше общаться с людьми, выявлять потребности, продумывать удобные решения, то иди в БА. Легче вход и профессия интереснее, на мой взгляд.
Тянет к технической стороне, интересно разбираться, как всё работает изнутри — иди в СА. В СА выше зарплаты, но и вход посложнее.
В идеале, нужно сразу обучаться навыкам двух профессий и быть фулстек-аналитиками. Они ценятся выше и платят им больше.
Именно поэтому на менторстве мы сразу обучаем на фулстек-аналитика, чтобы было больше возможностей для трудоустройства и роста.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥41👍16 9⚡8
Как получить оффер на 200к+, если у тебя уже есть 1–3 года опыта 🤨
За последний месяц было очень много заявок от ребят с опытом в аналитике — год, два, три и больше.
Все примерно с одинаковым запросом: «Саш, я не джун, я всё умею, но на собесы не зовут😫 »
Потом пропадают месяца на три, говорят, что попробуют сами. Самое забавное, что процентов 70 из них потом возвращаются)
Потому что проблем оказывается больше, чем думали. Где-то не все навыки есть, не умеют резюме прописывать, преподносить свой опыт и проходить собесы🤦♂️
Поэтому я выстроил пошаговый процесс трудоустройства, чтобы были и приглашения на собесы, и офферы:
И самая большая ценность этого всего именно в ЛИЧНОЙ работе. Все разбирать на созвонах, общаться с ментором и перенимать его опыт.
Отсюда и получаются такие кейсы:
— Лиза с оффером на 300к
— Женя с оффером тоже на 300к
— Жора с оффером на 250к, который пришел без опыта в аналитике.
За последний месяц было очень много заявок от ребят с опытом в аналитике — год, два, три и больше.
Все примерно с одинаковым запросом: «Саш, я не джун, я всё умею, но на собесы не зовут
Потом пропадают месяца на три, говорят, что попробуют сами. Самое забавное, что процентов 70 из них потом возвращаются)
Потому что проблем оказывается больше, чем думали. Где-то не все навыки есть, не умеют резюме прописывать, преподносить свой опыт и проходить собесы
Поэтому я выстроил пошаговый процесс трудоустройства, чтобы были и приглашения на собесы, и офферы:
1. Резюме 📄
Тут только личная работа, иначе никак. Поэтому под каждого ученика собираю индивидуальную стратегию:
— как описать опыт, достижения и навыки,
— как и на что откликаться на hh.ru,
— и какие площадки использовать, кроме хх.
После этого у ребят начинают чаще приходить приглашения на собесы.
2. Самопрезентация😎
Сейчас от этого зависит чуть ли не 50% успеха на собесе. Мы прописываем её вместе с учеником в формате эссе:
кто ты, где работал, какие задачи решал, что тебе интересно, где учился.
Дальше тестовый собес с напарником, где они гоняют друг-друга по теории.
3. Собеседования📞
Делаем мок-собес с ментором, где разбираем всю самопрезентацию и тех. вопросы. Каждый получает большой файл с кейсами с реальных собесов, вопросы с ответами на позицию БА и СА.
Плюс мы помогаем с тестовыми заданиями, подсказываем, где можно поторговаться по зарплате и разбираем ошибки с собесов.
И самая большая ценность этого всего именно в ЛИЧНОЙ работе. Все разбирать на созвонах, общаться с ментором и перенимать его опыт.
Отсюда и получаются такие кейсы:
— Лиза с оффером на 300к
— Женя с оффером тоже на 300к
— Жора с оффером на 250к, который пришел без опыта в аналитике.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥28💅9 4