Почему айтишники считаются элитой или какие привилегии вас ожидают 🤝

Айти — это не только про большие зарплаты. Деньги — это только верхушка айсберга. Настоящие кайфы начинаются, когда ты понимаешь, сколько всего тебе открывается просто потому, что ты теперь айтишник.

Собрал для вас самые великолепные плюшки, которые активно использую сам.

1⃣ Удалёнка.

Просыпаешься не под гудок будильника в 6:30, а когда хочешь. Не гоняешь в офис по 1-2 часа в одну сторону на метро или такси.

Работаешь в комфортных домашних условиях, где за тобой никто не наблюдает.

Но в то же время можно выбрать гибрид: в офисе Самоката у нас был мини-гольф, теннис, плойка, напитки и еда. На ВБ — то же самое, еще и путевки с проживанием в Красную поляну оплачивали 🏂

(можете посмотреть обзоры офисов у меня в инсте, ищите хайлайты с названием «офис»)

2⃣ Ипотека под 6%.

Я взял ипотеку в Москве под 4%. Сейчас такой халявы в столице и СПБ уже нет, но в других городах ставки для айтишников всё ещё до 6%. Важно вникнуть в условия получения, с каждым годом они меняются.

3⃣ ДМС и спорт за счёт компании.

Тут вообще космос. Только на страховке я сэкономил около 400к.

Лечил зубы, делал чекапы, записывался к топовым врачам — бесплатно. Плюс абонемент в зал, где есть всё: от бега до бокса и баскетбола, все за счет компании.

4⃣ Бесплатное обучение и скидки.

Компании реально готовы вкладываться в твой рост. Мне так Самокат полностью оплатила курс по системному анализу за 100к. Плюс я купил себе топовый ноут по корпоративной скидке, потому что работаю в ВБ. А где-то тебе и вовсе выдадут макбук просто за факт того, что ты работаешь удалённо.

5⃣ Отсрочка от армии.

Для многих пацанов это прям важный момент. В аккредитованных айти-компаниях можно получить официальную отсрочку от призыва. Пока работаешь — не трогают. Но также обязательно вникните в условия получения отсрочки.

Не знаю, какие профессии еще могут дать такие топовые льготы и условия работы для сотрудников.

🥊 — топ, я бы воспользовался
👎 — херня, главное — это зарплата

ОПРОС 🗳

Друзья, за последнее время в канале появилось много новых читателей. В связи с этим хочу понять, в каком направлении лучше развивать канал, чтобы вам было интереснее меня читать.

Я подготовил небольшую форму, которую можно заполнять всем: как действующим айтишникам, так и совсем новичкам.

Важно услышать мнение каждого 🙏

Взамен каждому бесплатно отправлю вводную лекцию с обучения. Это полноценный ROADMAP для аналитиков, который поможет разобраться в специфике профессии

👉ЗАПОЛНИТЬ ФОРМУ

Доброе утро, спите? Я тут накидал свои выводы за первое полугодие 2025 года 🥊

Интересно будет послушать мнение со стороны в комментариях. Особенно от тех, кто подписан уже какое-то продолжительное время на мои соц. сети. Поехали.

Масштабирование без команды невозможно. На текущий момент у меня 20+ человек в команде. И это я не посчитал тех, кто работает сдельно. Тогда все 30 наберутся. Иногда мне становится страшно от своего зарплатного фонда: вдруг что-то пойдет не так, и я не смогу платить? Кстати, половина команды — это ученики.

Спрос на наше обучение растет. Каждую неделю прилетает все больше и больше заявок на менторство. Около 50% приходят по сарафанке, а это значит, что нас рекомендуют, и мы молодцы. Достаточно неплохо генерирует заявки ютуб. Я на него вообще не ставил. На 2025 год много роликов в планах, надеюсь, все реализуем. Иногда мне становится страшно от количества учеников: вдруг что-то пойдет не так, и они будут недовольны?

Получение образовательной лицензии разблокировало у меня новую эмоцию, пока не могу передать словами, какую.

«Большие» деньги не принесли мне моментального счастья. Сейчас я нахожусь в постоянной гонке из серии «мне нужно заработать больше, вдруг завтра что-то пойдет не так». Буду это исправлять.

Я переехал в квартиру за 200.000₽, для меня это был одновременно и стресс, и рост. Теперь я живу в элитном ЖК, и у меня две гардеробные. Круто?

Я вижу, как на меня ровняются ученики. Казалось бы — самооценка на высоте? Нифига. Еще больше ответственности и страх сделать шаг не туда.

В конце года у меня достроится квартира в Москве. Когда я 2 года назад оформлял ипотеку — казалось, что буду ждать вечность. И так не только с квартирой…

Вчера мне предложили долю в перспективном стартапе. Через 2 недели будем обсуждать условия. Обязательно вам расскажу. Для меня это великолепная точка роста.

Про спорт. Соболезную тем, кто не добавляет спорт в свою жизнь под предлогом «мне и так хорошо». Для меня зал уже стал неотъемлемой частью жизни.

На конец июля я запланировал поездку на море на 2 недели. Думаю, она даст мне много новой энергии и идей. Как минимум я буду снимать влог. Кстати, давно у нас Турция стала стоить 500к+? Я просто пару лет не отдыхал, не следил за ценами…

Пока все. Желаю всем такого же хорошего воскресенья как планируется у меня.

Писать SELECT * FROM — ещё не значит уметь работать с SQL.

🧠 Мы собрали для вас подборку литературы, которая поможет прокачать SQL — от базы до продвинутого уровня:

🔵Алана Болье. Изучаем SQL

🔵Аллен Тейлор. SQL для чайников

🔵Энтони Молинаро, Роберт де Грааф. SQL сборник рецептов

🔵Кэти Танимура. SQL для анализа данных

🔵Моргунов Е.П. PostgreSQL. Основы языка SQL

📎ссылки на книги ищите в комментариях

IT GARDEN. ПОДПИСАТЬСЯ.

КАК ЧАСТО НУЖНО МЕНЯТЬ РАБОТУ, ЧТОБЫ РАСТИ ПО ПОЛНОЙ 💲

Мой главный тезис: на старте карьеры менять работу каждые 1–1,5 года — нормально, пока не дойдете до зарплаты в 300-400к.

Раньше было модно задерживаться в компании по 3–5 лет: копить «лояльность», «опыт», «корпоративные бенефиты».

Сейчас рынок IT ускорился — вакансий море, кандидаты на вес золота, и компании готовы смириться с частыми переходами.

Почему смена работы каждый год это даже плюс?

📌 Если ты фактически прокачиваешься, учишься новому и выводишь проекты в плюс, то год на одном месте — это уже целая эпоха.

📌 Каждый переход приносит новый стек технологий, другой набор бизнес-задач, разные процессы и команды.

📌 Проработал год-полтора — понял, что ты уже не тот джун, а мидл — смело в новый оффер с более жирной цифрой.

Лично я менял работу примерно раз в год и ни разу не видел «красный флаг» в глазах HR. Год в компании — идеальный срок, чтобы «не перегореть» и собрать все кейсы для следующего резюме.

Когда же стоит задержаться?

Если ты только начинаешь и в портфолио ещё мало «живых» кейсов, а задачи кажутся слишком сложными — не спеши уходить.

Останьтесь на проекте хотя бы на год, чтобы спокойно вникнуть, завершить пару крупных фич и реально гордиться результатом.

Если ты постоянно чувствуешь, что «не успеваешь» или «не понимаешь», а команда готова тебя наставлять — это отличный шанс прокачаться без риска оказаться в ситуации «опять джун»🗿

Итак, выводы следующие:

Если у вас уже есть несколько мощных кейсов, вы справляетесь с задачами и чувствуете уверенность в скилах — можете смело обновлять резюме раз в год-полтора.

Частая смена работы воспринимается не как минус, а как естественное движение по карьерной лестнице и способ быстро расти дальше.

Не бойтесь ходить по компаниям каждые 1-1,5 года. Это не «скачки» без смысла, а инвестирование в себя: новый проект = новый навык = новая цифра в оффере.

А если вы из тех, кто «сидит на одном стуле всю жизнь» — подумайте, не тормозите ли вы собственный рост. И точно ли это тот стул…

В современных реалиях смена работы — это не знак ненадежности. Но, конечно, надо уметь грамотно преподнести причину поиска нового места на собеседовании.

Пишите в комментариях топ своих обоснований «почему меняете работу», будет интересно почитать 👮‍♂️