«Стоит ли IT-рекрутеру создавать свой личный бренд?» — это довольно важный вопрос. Это касается не только ваших персональных целей и уровня амбиций, но и желания делиться своими профессиональными навыками и знаниями с обширной аудиторией.
➡️ Основные моменты найдете на карточках, а более детально раскрыли тему и поделились примерами в статье по ссылке
#SENSE_статьи
#SENSE_статьи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥2❤1👏1
Подборка событий из сферы IT и HR, которые будет интересно посетить:
🗣 Ликбез в сорсинг
📍 19 ноября, онлайн
📸 Один из спикеров - руководитель сорсинг-центра в SENSE Иван Семенихин
🎤 Продукты 24
📍 21 ноября, в Москве и онлайн
🎤 Yandex DEVent PRO
📍 21 ноября, Москва
🎤 IT Talk by Sber
📍 22 ноября, Казань
#SENSE_рекомендует
Сорсинг — это важнейший навык, который помогает находить лучших кандидатов и ускорять процесс подбора. Если вы только начинаете свой путь в IT-рекрутменте или хотите улучшить свои навыки, этот вебинар поможет вам быстро освоить ключевые аспекты сорсинга.
Спикеры расскажут про продукты, перевернувшие индустрию. А так же вы узнаете полезные инсайты из мира искусства и науки. На конференции вас таже ждут советы опытных аналитиков и продактов, новинки в зоне дейтинга.
Обсуждение актуальных тем в области разработки, обмен опытом и возможности для сетевого взаимодействия между профессионалами. Участники смогут узнать о современных подходах в бэкенд-разработке, новых технологиях и инструментах, а также поучаствовать в живых дискуссиях с коллегами по цеху.
Команда Технохаба Сбера подготовила новый митап, на котором мы поговорим об инженерных вызовах, с которыми так или иначе сталкивается каждый Java‑разработчик. А также активно подискутируем о том, как найти баланс требований к кандидату с учётом реалий рынка
#SENSE_рекомендует
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👏4👍3
Согласно исследованию, менее 3 часов необходимо 1% опрошенных россиян для сна, чтобы чувствовать себя бодрым на работе. 3-4 часа выделили 2% респондентов, 5-7 часов — 32%. Большинство же (54%) чувствуют себя бодрыми после 8-9 часов сна. Еще 12% любят поспать более 9 часов в сутки.
Факторы снижения продуктивности в работе при недостатке сна, которые наблюдаются у сотрудников:
▪️ общее снижение эффективности - 61%
▪️ ухудшение внимания и увеличение ошибок в работе - 48%
▪️ ухудшение запоминания информации - 40%
▪️ снижение скорости выполнения задач - 40%
▪️ снижение мотивации и удовлетворенности от работы - 34%
Если вы чувствуете что-то из этого списка - советуем наладить режим сна!
Факторы снижения продуктивности в работе при недостатке сна, которые наблюдаются у сотрудников:
Если вы чувствуете что-то из этого списка - советуем наладить режим сна!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥4🤝2
#SENSE_новости последние события из мира IT и HR
💬 Россияне назвали главные условия работы мечты
Важными считают участники опроса и такие меры, как возможность взять рассрочку для покупки жилья или обучения – 35,6%, наличие выплат от предприятия за рождение ребенка – 29,8%, фитнес-абонементы – 22,1%, наличие программ для поддержания ментального здоровья – 18,1%. Плюсом видят наличие командировок 15,6% опрошенных, а минусом – 15,5%.
💬 Компании рассказали о самых популярных бенефитах среди сотрудников
Формирование социального пакета в компаниях происходит на основе различных факторов. Наиболее распространенной является материальная поддержка в различных жизненных ситуациях — 73%. Важными аспектами также являются предоставление техники для работы (48%), возможность удаленной работы (38%), ДМС (31%) и наличие служебного транспорта (31%).
💬 Россияне рассказали, как спасаются от выгорания на работе
Согласно последним данным, 34% опрошенных находят спасение от выгорания в активном времяпрепровождении вне работы. Прогулки на свежем воздухе, занятия спортом или хобби становятся для них важными источниками энергии и вдохновения.
💬 Результаты рейтинга работодателей РБК 2024
Эксперты — HR-специалисты из ведущих российских компаний — оценивали участников по более чем 30 показателям, объединенным в пять ключевых групп критериев: условия работы и уровень оплаты труда;
эффективность бизнеса и инновационное развитие; социальная ответственность; деловая репутация; мнение сотрудников о своем работодателе.
Важными считают участники опроса и такие меры, как возможность взять рассрочку для покупки жилья или обучения – 35,6%, наличие выплат от предприятия за рождение ребенка – 29,8%, фитнес-абонементы – 22,1%, наличие программ для поддержания ментального здоровья – 18,1%. Плюсом видят наличие командировок 15,6% опрошенных, а минусом – 15,5%.
Формирование социального пакета в компаниях происходит на основе различных факторов. Наиболее распространенной является материальная поддержка в различных жизненных ситуациях — 73%. Важными аспектами также являются предоставление техники для работы (48%), возможность удаленной работы (38%), ДМС (31%) и наличие служебного транспорта (31%).
Согласно последним данным, 34% опрошенных находят спасение от выгорания в активном времяпрепровождении вне работы. Прогулки на свежем воздухе, занятия спортом или хобби становятся для них важными источниками энергии и вдохновения.
Эксперты — HR-специалисты из ведущих российских компаний — оценивали участников по более чем 30 показателям, объединенным в пять ключевых групп критериев: условия работы и уровень оплаты труда;
эффективность бизнеса и инновационное развитие; социальная ответственность; деловая репутация; мнение сотрудников о своем работодателе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥1
Снятие вакансии у клиента — первый и очень важный этап в работе рекрутера, а правильно проведенный бриф означает ее быстрое и эффективное закрытие.
Команда SENSE собрала вопросы, которые помогут как рекрутерам в агентстве, так и коллегам из inhouse, успешно и быстро закрыть вакансию.
➡️ Основные моменты найдете на карточках, а более детально раскрыли тему и поделились примерами в статье по ссылке
#SENSE_статьи
Команда SENSE собрала вопросы, которые помогут как рекрутерам в агентстве, так и коллегам из inhouse, успешно и быстро закрыть вакансию.
#SENSE_статьи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤2👏2🔥1