#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Россияне рассказали, где читают профессиональные новости
61% респондентов в качестве главного канала используют новостные сайты и аналитические материалы. 47% участников исследования проголосовали за социальные сети и блоги, 44% — за мессенджеры (Тelegram, WhatsАpp и др.).

💬 Каждый второй россиянин поможет коллеге, если он столкнется с трудностями на работе
36% опрошенных россиян самостоятельно предложат помощь коллеге, у которого что-то не получается в работе. Каждый третий респондент (33%) поделился, что все зависит от конкретного человека. 27% участников исследования поддержат только в случае просьбы со стороны коллеги, а 3% — в случае приказа от руководства.

💬 Почему кибербезопасность становится несущей конструкцией для бизнеса
Кибербезопасности нужно четко ставить задачу, «что конкретно ни при каких обстоятельствах не должно произойти с компанией в результате кибератаки». Это может сделать только руководитель организации.

💬 Россияне оценили пользу программ онбординга
О наличии в компании программы адаптации в среднем чаще всего сообщали высококвалифицированные специалисты (42%), руководители (50%) и топ-менеджмент (46%), а среди респондентов разных возрастных групп аналогичную опцию на своем текущем месте работы отмечали чаще всего опрошенные 18–24 лет (50%) и 25–34 лет (44%).

ℹНавигация по каналу: подборка полезных постов, которые можно сохранить себе или поделиться с коллегами

🗣 #SENSE_полезное — всё, что пригодится в работе рекрутеру и HR'у: чек-листы, гайды и тренды из IT-найма.

Отработка возражений кандидатов: стратегии и приемы рекрутера
Зарплаты IT-специалистов в РФ: основные тренды III квартала 2024 года
IT-рекрутер в кадровом VS инхаус
Супер-гайд по Boolean Search: от нуля до профи
Soft-skills начинающего IT-рекрутера
8 красных флажков в резюме IT-специалиста

🗣 #SENSE_статьи — авторские лонгриды от команды SENSE. По тегу #SENSights — исследования и аналитика рынка труда.

Система обучение IT-рекрутеров в SENSE
Альтернативные источники поиска IT-специалистов: инсайты рекрутера SENSE. Часть 1
Альтернативные источники поиска IT-специалистов: инсайты рекрутера SENSE. Часть 2
Построение собственного бренда: отличительные черты успешного IT-рекрутера
Останемся друзьями? Как правильно отказывать кандидатом, укрепляя свой HR-бренд

🗣 #SENSE_рекомендует — полезные сервисы для работы и личной эффективности, подкасты и лекции.

Топ-7 аналогов Discord, которые работают в России
6 телеграм-чатов для всех, кому интересна тема HR и IT
Книги по улучшению навыков эффективности и повышению успехов в работе

🗣 #SENSE_новости — еженедельный дайджест событий из сферы IT и найма.

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Рекрутеры рассказали, чего избегать в резюме, чтобы не вызвать негативные эмоции
23% опрошенных рекрутеров признались, что существуют слова или словосочетания, которые вызывают у них раздражение при чтении резюме соискателей. 49% респондентов поделились, что их раздражают ошибки и неправильное оформление резюме. 28% участников исследования отметили, что причин негативных эмоций при чтении резюме кандидатов у них не бывает.

💬 9 трендов автоматизации бизнес-процессов
Цифровизация и растущая конкуренция заставляют бизнес искать новые способы оптимизации своих процессов. Одним из наиболее эффективных инструментов является автоматизация. По данным консалтинговой исследования, в 2024 году объем мирового рынка автоматизации цифровых процессов оценивается в $13,8 млрд. К 2029 году он достигнет $23,89 млрд при среднегодовом темпе роста 11,6%.

💬 Что такое B-O-T: технология масштабирования цифровой команды
Сегодня рынок меняется как никогда быстро, поэтому при запуске новых продуктов на первый план выходит скорость: кто первым запустит новый сервис, тот и займет рынок. И ключевую роль в этом вопросе играет команда, которую важно не просто найти, но и обучить, помочь адаптироваться, правильно сформулировать цели и задачи, поддерживать ее развитие

💬 Эйджизм на рынке труда России снизился
Учитывая общий дефицит соискателей, работодателям приходится отказываться от эйджизма и обращать внимание не только на соискателей до 35-40 лет, но и присматриваться к более возрастным кандидатам. Таким образом, доля просмотров резюме кандидатов когорты 41-50 лет выросла за последние два года с 22% до 24%, 51-60-летних – с 9% до 11%.

Почти каждый пятый россиянин хочет получить допобразование в IT

59% опрошенных, желающих получить дополнительное образование, хотят этого для улучшения навыков и освоения новых компетенций. Половина (50%) респондентов заинтересована в этом для личного развития, а 41% — для карьерного роста. 35% россиян хотят таким образом получить новую профессию и увеличить доход. 29% планируют сменить работу, 25% респондентов хотели бы обновить теоретические знания.

По данным исследования:
▪️18% россиян получают или планируют получить дополнительное образование в сфере IT
▪️13% собираются обучаться в бизнес-сфере (управление, маркетинг, финансы)
▪️9% отмечают психологию
▪️8% — сферу иностранных языков
▪️6% — искусство.
▪️по 2% выделяют спортивную и креативную области для получения дополнительного образования

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Компании выделили топ навыков для рекрутеров
61% опрошенных компаний среди ключевых навыков, необходимых HR-специалисту, выделили знание методов подбора персонала и новых методов рекрутинга. 59% отмечают умение проводить собеседования, а 54% — навык «считывать» людей и понимать их намерения.

💬 В России не хватает 2,7 млн работников
Отношение количества требуемых сотрудников к фактически нанятым достигло максимального за последние три года значения — 8,3%. Выше всего потребность в работниках — в сфере торговли, на обрабатывающих производствах, в IT и строительстве.

💬 Forbes назвал лучших работодателей России
Журнал Forbes опубликовал новый рейтинг лучших работодателей России, в который вошли 167 компаний против 125 годом ранее. В соответствии с методологией они разделены на четыре группы: «платина», «золото», «серебро» и «бронза». Лидерами рейтинга стали 26 компаний платиновой группы. Новичков три, все они — промышленные гиганты.

💬 Российские компании рассказали, от каких этапов подбора персонала готовы отказаться
Причины для отказа от определенных этапов процесса подбора разнообразны. Чаще всего это происходит из-за срочной необходимости в найме — когда компании требуется быстро заполнить вакансию из-за нехватки ключевого сотрудника (64%). В таких случаях работодатели готовы сократить процесс подбора до минимума.