Подборка событий из сферы IT и HR, которые будет интересно посетить:

➡️ Как управлять эффективностью сотрудников с помощью современных HR-инструментов
📍 31 октября, онлайн

Результативность каждого сотрудника напрямую влияет на достижение целей компании, поэтому для бизнеса важно управлять вовлеченностью и производительностью персонала. На бесплатном вебинаре эксперты расскажут, какие современные HR-инструменты помогут управлять эффективностью персонала, а также об основных тенденциях развития сферы.

➡️ Наймологи навсегда
📍 5 ноября, Москва

Живые и неформальные обсуждения, актуальные для профессионалов IT-рекрутинга. Темы включают сорсинг, брендинг работодателя, технологии и построение корпоративной культуры, и предполагают обсуждение эффективных стратегий найма и взаимодействия с заказчиками. Мероприятие будет насыщенно полезной информацией и возможностями для нетворкинга в камерной и непринужденной обстановке.

➡️ FI Day Blockchain
📍 13 ноября, в Москве и онлайн

Мероприятие будет посвящено важнейшим изменениям в финансовой индустрии, связанным с внедрением блокчейна и искусственного интеллекта. Участники обсудят трансформацию банковского сектора, последние тренды на финансовых рынках и инновации в области цифровых валют и платежных систем.

➡️ Крупнейшая в России межрегиональная ИТ-конференция "merge"
📍 15-16 ноября, Москва

Эта встреча в Сколково объединяет профессионалов из различных областей IT, включая разработку, маркетинг, управление и HR, и предоставляет участникам платформу для обмена опытом и знаниями с топовыми специалистами. Она охватывает широкий спектр тем и направлений, включая AI & ML, кибербезопасность, управление проектами и современные тренды в индустрии.

➡️ Я.Субботник по мобильной разработке
📍 16 ноября, в Москве и онлайн

На Я.Субботниках технические специалисты Яндекса рассказывают об устройстве сервисов, над которыми они работают. В программе доклады по iOS и Android от нескольких команд Яндекса; квиз по командам с участием Алексея Гладкова.

#SENSE_рекомендует

4% россиян считают, что искусственный интеллект можно применять на собеседовании для всех профессий, в то время как 40% поддерживают идею использования алгоритмов только для некоторых специальностей. Однако 55% опрошенных не доверяют AI в этой роли.

Согласился бы респондент пройти собеседование при приеме на работу, если бы знал, что вместо рекрутера будет общаться с нейросетью?
▪️Однозначно да - 12%
▪️Скорее да - 46%
▪️Скорее нет - 8%
▪️Однозначно нет - 1%
▪️Зависит от желания работать в этой компании - 33%

90% россиян ответили, что доверили бы нейросети задавать стандартные вопросы на собеседовании, касающиеся опыта работы и навыков.

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Россияне рассказали, где читают профессиональные новости
61% респондентов в качестве главного канала используют новостные сайты и аналитические материалы. 47% участников исследования проголосовали за социальные сети и блоги, 44% — за мессенджеры (Тelegram, WhatsАpp и др.).

💬 Каждый второй россиянин поможет коллеге, если он столкнется с трудностями на работе
36% опрошенных россиян самостоятельно предложат помощь коллеге, у которого что-то не получается в работе. Каждый третий респондент (33%) поделился, что все зависит от конкретного человека. 27% участников исследования поддержат только в случае просьбы со стороны коллеги, а 3% — в случае приказа от руководства.

💬 Почему кибербезопасность становится несущей конструкцией для бизнеса
Кибербезопасности нужно четко ставить задачу, «что конкретно ни при каких обстоятельствах не должно произойти с компанией в результате кибератаки». Это может сделать только руководитель организации.

💬 Россияне оценили пользу программ онбординга
О наличии в компании программы адаптации в среднем чаще всего сообщали высококвалифицированные специалисты (42%), руководители (50%) и топ-менеджмент (46%), а среди респондентов разных возрастных групп аналогичную опцию на своем текущем месте работы отмечали чаще всего опрошенные 18–24 лет (50%) и 25–34 лет (44%).

ℹНавигация по каналу: подборка полезных постов, которые можно сохранить себе или поделиться с коллегами

🗣 #SENSE_полезное — всё, что пригодится в работе рекрутеру и HR'у: чек-листы, гайды и тренды из IT-найма.

Отработка возражений кандидатов: стратегии и приемы рекрутера
Зарплаты IT-специалистов в РФ: основные тренды III квартала 2024 года
IT-рекрутер в кадровом VS инхаус
Супер-гайд по Boolean Search: от нуля до профи
Soft-skills начинающего IT-рекрутера
8 красных флажков в резюме IT-специалиста

🗣 #SENSE_статьи — авторские лонгриды от команды SENSE. По тегу #SENSights — исследования и аналитика рынка труда.

Система обучение IT-рекрутеров в SENSE
Альтернативные источники поиска IT-специалистов: инсайты рекрутера SENSE. Часть 1
Альтернативные источники поиска IT-специалистов: инсайты рекрутера SENSE. Часть 2
Построение собственного бренда: отличительные черты успешного IT-рекрутера
Останемся друзьями? Как правильно отказывать кандидатом, укрепляя свой HR-бренд

🗣 #SENSE_рекомендует — полезные сервисы для работы и личной эффективности, подкасты и лекции.

Топ-7 аналогов Discord, которые работают в России
6 телеграм-чатов для всех, кому интересна тема HR и IT
Книги по улучшению навыков эффективности и повышению успехов в работе

🗣 #SENSE_новости — еженедельный дайджест событий из сферы IT и найма.

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Рекрутеры рассказали, чего избегать в резюме, чтобы не вызвать негативные эмоции
23% опрошенных рекрутеров признались, что существуют слова или словосочетания, которые вызывают у них раздражение при чтении резюме соискателей. 49% респондентов поделились, что их раздражают ошибки и неправильное оформление резюме. 28% участников исследования отметили, что причин негативных эмоций при чтении резюме кандидатов у них не бывает.

💬 9 трендов автоматизации бизнес-процессов
Цифровизация и растущая конкуренция заставляют бизнес искать новые способы оптимизации своих процессов. Одним из наиболее эффективных инструментов является автоматизация. По данным консалтинговой исследования, в 2024 году объем мирового рынка автоматизации цифровых процессов оценивается в $13,8 млрд. К 2029 году он достигнет $23,89 млрд при среднегодовом темпе роста 11,6%.

💬 Что такое B-O-T: технология масштабирования цифровой команды
Сегодня рынок меняется как никогда быстро, поэтому при запуске новых продуктов на первый план выходит скорость: кто первым запустит новый сервис, тот и займет рынок. И ключевую роль в этом вопросе играет команда, которую важно не просто найти, но и обучить, помочь адаптироваться, правильно сформулировать цели и задачи, поддерживать ее развитие

💬 Эйджизм на рынке труда России снизился
Учитывая общий дефицит соискателей, работодателям приходится отказываться от эйджизма и обращать внимание не только на соискателей до 35-40 лет, но и присматриваться к более возрастным кандидатам. Таким образом, доля просмотров резюме кандидатов когорты 41-50 лет выросла за последние два года с 22% до 24%, 51-60-летних – с 9% до 11%.

Почти каждый пятый россиянин хочет получить допобразование в IT

59% опрошенных, желающих получить дополнительное образование, хотят этого для улучшения навыков и освоения новых компетенций. Половина (50%) респондентов заинтересована в этом для личного развития, а 41% — для карьерного роста. 35% россиян хотят таким образом получить новую профессию и увеличить доход. 29% планируют сменить работу, 25% респондентов хотели бы обновить теоретические знания.

По данным исследования:
▪️18% россиян получают или планируют получить дополнительное образование в сфере IT
▪️13% собираются обучаться в бизнес-сфере (управление, маркетинг, финансы)
▪️9% отмечают психологию
▪️8% — сферу иностранных языков
▪️6% — искусство.
▪️по 2% выделяют спортивную и креативную области для получения дополнительного образования