В 2025 году внимательно следили за изменениями в российской ИТ-индустрии: от зарплат и найма до более глубоких структурных сдвигов и смены фокусов у компаний и специалистов. Ниже — ключевые материалы года:

– Зарплаты ИТ-специалистов в РФ: основные тренды I квартала 2025 года
– Зарплаты ИТ-специалистов в РФ: основные тренды III квартала 2025 года
– 2025: год вынужденного прагматизма в российской ИТ-индустрии
– 2026: куда движется российский ИТ-рынок 

1. «Разработчик — легенда»: анатомия волчистости в ИТ
Почему на рынке всё чаще появляются «ИТ-волки» — кандидаты, формально проходят интервью и получают офферы, но не обладают реальными навыками? Разбираем, откуда взялась эта субкультура, почему она сбивает HR-процессы и как с этим жить дальше.

2. Джун за неделю или как инфоцыгане ломают найм в ИТ HR
Как яркие обещания и агрессивный маркетинг псевдоэкспертов создают фальшивые ожидания у соискателей и ломают процессы найма. Обсуждаем, как это влияет на компании, рекрутеров и самих соискателей.

3. Программирование между митингами: реальный день разработчика
Если вы думаете, что разработчик целый день пишет код — забудьте. В статье собраны исследования про то, как митинги, коммуникации и переключения контекста съедают львиную долю времени, а само программирование часто оказывается между делом. 

1. Аутсорсинг — это работа в «галере» за бесценок?
Стереотипы об аутсорсе живучи: низкие ставки, выгорание и бесконечная рутина. В статье показываем, что на самом деле это за формат, какие у него плюсы и как можно строить карьеру через вендора без страха потерять ценность на рынке.

2. Техническое интервью — диалог или игра во власть?
Senior Java-разработчик Роман Кудрявцев, прошедший и проведший десятки собеседований, делится инсайтами с обеих сторон стола. Что ломает интервью, и как сделать его честным, продуктивным и полезным для всех? 

3. Как развиваться в ИТ, когда правильного карьерного пути больше нет
Карьера в ИТ уже не похожа на лестницу «джун → мидл → сеньор → тимлид». Сегодня путь напоминает лабиринт с горизонтальными переходами, сменой ролей и разными траекториями успеха. В статье рассказали, как ориентироваться в этом многообразии, выбирать своё направление и расти по-настоящему.