🔴Айдентика SENSE началась не с брифов и брендбуков, а выросла из жизни — первых сайтов, собранных своими силами, офисных решений «из того, что есть» и необычных визуальных находок.

В первой части серии о создании и развитии бренда SENSE мы рассказали, как из маленьких шагов органично складывался наш визуальный язык — узнаваемый, живой и честный. Как появилось название, почему мы ушли от типичных ИТ-цветов, из чего собирались первые версии стиля и что привело нас к более лёгкой и современной айдентике.

➡️История визуальной эволюции SENSE уже в блоге

Собрали для вас подборку статей, которые так и хочется прочитать в пятницу вечером:

🔴 Как развиваться в ИТ, когда правильного карьерного пути больше нет
С детства нас учили, что успех — это обязательно карьерный рост вверх, но в ИТ эта модель не работает для всех: одни выгорают на руководящих должностях, другие боятся менять направление, забывая спросить себя, чего хотят на самом деле. ИТ-специалисты SENSE поделились своими историями о том, что такое настоящий успех, почему горизонтальное развитие тоже ценно и как не застрять в карьерном тупике — их советы и выводы читайте в статье.

🔴Я победил бессонницу. Рассказываю, что сработало
Разработчик Максим Пылёв несколько месяцев экспериментировал с вечерними ритуалами, светом, техниками расслабления и БАДами, чтобы создать систему эффективной борьбы с бессонницей. В его статье — практичные советы о том, как выстроить рутину для качественного сна и просыпаться бодрым, а не разбитым.

🔴 SENSE изнутри: как создается визуальный код компании
Айдентика SENSE выросла органично из реальной жизни компании — первых самодельных сайтов, офисных решений и неожиданных визуальных находок, а не из формальных брифов и брендбуков. Рассказываем, как появилось название, почему отказались от типичных ИТ-цветов и как из маленьких шагов сложился узнаваемый, живой визуальный язык SENSE.

🔴 «Денег нет, но держите ачивку»: почему геймификация это про систему и цифры, а не веселье ради веселья
Григорий Волчков, EdTech-продакт и преподаватель НИУ ВШЭ, в статье на Хабре разбирает геймификацию без мифов, показывая, что за видимой лёгкостью стоит продуманная система, где каждое действие подкреплено понятной мотивацией. Он объясняет, какие модели мотивации работают в основе игровых механик и почему деньги — лишь верхушка айсберга в глубокой системе стимулов.

🔴 Техническое интервью – диалог или игра во власть?
Senior Java-разработчик Роман Кудрявцев, прошедший и проведший десятки собеседований, рассказывает о проблеме технических интервью, которые превращаются в холодный «экзамен-угадайку» с алгоритмами на скорость вместо разговора о реальном опыте. В статье — его взгляд на то, что именно ломается в процессе и как можно изменить подход к собеседованиям.

Еще больше интересных статей здесь.

🔴Как говорить о достижениях на собеседовании?

Подготовка к интервью требует внимания к деталям — особенно когда речь заходит о ваших достижениях. Чтобы помочь избежать лишних сложностей, собрали подборку «вредных советов» о том, как точно не стоит отвечать на этот вопрос.

Надеемся, они напомнят о типичных ошибках, добавят немного иронии и помогут настроиться на более уверенный и профессиональный ответ.

➡️Выбирайте достижение «по настроению»
Лучше сразу расскажите о победе в школьной олимпиаде — это лучший повод для гордости на собеседовании на позицию аналитика.

➡️Никаких структур!
Отвечайте хаотично: начните с результата, затем внезапно перенеситесь в детство (упоминание участия в «Русском медвежонке» — мощный ход), а завершите всё фразой: «Ну, в целом я молодец».

➡️Никаких цифр и фактов
Говорите исключительно абстракциями: «Я всё улучшил, всё выросло, всё стало лучше». Пусть работодатель сам разгадывает этот загадочный квест.

➡️Смело игнорируйте требуемые навыки
Если вакансии нужны коммуникации и лидерство — расскажите, как вы год работали в одиночестве и вообще ни с кем не разговаривали. Это однозначно произведёт впечатление!

➡️Не упоминайте софт-скиллы — только харды!
Главное показать, что вы умеете нажимать правильные кнопки. Все эти человеческие качества, эмпатия и командная работа — лишний шум.

➡️Выделяйтесь неожиданными фактами
«Моё главное достижение — я пережил понедельник». HR сразу поймёт: перед ним сильный человек.

Улыбнитесь и действуйте наоборот 😉

🔴Бизнесу поручили растить ИТ-специалистов

Правительство утвердило новую норму: крупные ИТ-компании обязаны направлять 3% сэкономленных на налоговых льготах средств на поддержку вузов и колледжей, готовящих ИТ-специалистов. Идею предложил Максут Шадаев, министр цифрового развития, еще в 2024 году. Фактически это шаг к превращению льгот для бизнеса в прямые инвестиции в подготовку кадров.

Для кого правило: компаниям с выручкой выше 1 млрд рублей и более 100 сотрудников теперь нужно заключить хотя бы одно соглашение с учебным заведением.

Что ожидается: компании будут участвовать в разработке образовательных программ, присылать сотрудников для преподавания, устраивать стажировки и помогать школьникам с ИТ-кружками.

Новые правила вступают в силу с 1 января 2026, а соглашения желательно заключить до 1 июня 2026.

⚡️Мозг под атакой уведомлений: что говорит наука

Если мозг стал напоминать зависающий браузер с бесконечными вкладками, это не субъективное ощущение — исследования подтверждают перегрузку.

Цифровой детокс в 2025 — не модный ритуал, а рабочий инструмент, влияющий на состояние мозга, уровень тревожности и способность концентрироваться.

В новой статье собрали и проанализировали последние мета-анализы, научные работы и эксперименты: от того, как неделя без соцсетей снижает тревожность, до того, почему простой отказ от уведомлений улучшает когнитивные функции.

➡️Читать на Хабре

#SENSE_новости последние события из мир IT и HR

💬 Финансовая стабильность важнее продвижения по карьерной лестнице

Большинство российских работников (67%) ценят финансовую стабильность в виде предсказуемой зарплаты и соцпакета выше карьерного роста, особенно сотрудники среднего звена (58%) и люди старше 45 лет (63%). При этом 61% не готовы переходить в стартапы даже при повышении зарплаты, а 57% не рассматривают предпринимательство в ближайшие годы.

💬 Каждый пятый в России выйдет на работу 31 декабря

В 2025 году россияне будут отдыхать 12 дней подряд (самая короткая рабочая зима за 20 лет), при этом только 14% работников продолжат выполнять основные обязанности на 31 декабря, который официально является выходным днем с двойной оплатой.

💬 Депутаты предложили работать 6 часов день

С 1991 года в России действует 40-часовая рабочая неделя, но авторы новой инициативы предлагают её сократить, ссылаясь на автоматизацию и развитие ИИ, которые повышают производительность труда. Ранее обсуждалась 4-дневная рабочая неделя, которую поддерживает большинство граждан, но власти отказались от её официального введения, хотя она возможна по согласованию с работодателем.

💬 Власти ужесточили правила попадания ИТ-решений для генеративного ИИ в реестр российского ПО

Теперь среди требований для ИИ-решений в реестре ПО находятся собственный ЦОД от 10 МВт, хранилище от 1 эксабайта и минимум 1000 GPU, что увеличит затраты на 40-70%. Эксперты предупреждают, что это вытеснит малый и средний бизнес с рынка, оставив 2-3 крупных игроков, и создаст искусственные барьеры вместо реальной безопасности.

💬 ИТ-специалисты назвали основные требования к коворкингам

Для удалённых работников главное в коворкинге — быстрый Wi-Fi (32%), зоны для одиночной работы (29%) и возможность заказать еду с кофе (28%), при этом 27% хотят, чтобы коворкинг находился на первом этаже их ЖК. Девелоперы всё чаще интегрируют коворкинги в жилые комплексы, создавая единое пространство "работать + жить", что становится конкурентным преимуществом и серьёзным аргументом при выборе жилья.

⚡️Новые правила в российском ИТ

2025 стал для российского ИТ годом вынужденного приземления. После нескольких лет перегрева рынок впервые ощутил настоящее охлаждение: высокая ключевая ставка, регуляторные качели, заморозка найма и усталость от ИИ-хайпа серьёзно изменили привычную логику индустрии.

Иван Котковский, управляющий партнёр SENSE, разобрал главные события года и объяснил, как они переформатировали рынок.

➡️Читать статью в блоге SENSE