У тебя в календаре уже стоит ревью? 🗓️

Чтобы встреча прошла продуктивно, лучше подготовиться заранее. Бери на заметку несколько рекомендаций:

🤝 Настройся на диалог

Помни, что ревью — это не про критику и не про похвалу. Вместе с руководителем и HR вы просто разбираете, что получилось хорошо, а что можно сделать лучше. Любые замечания — это не упрёки, а подсказки для будущего роста.

⭐️ Составь список достижений

Если за последнее время ты реализовал классные проекты, перевыполнил KPI или добился других значимых результатов, важно об этом упомянуть.

Выпиши свои успехи и подкрепи их цифрами, отзывами коллег и другими фактами. Так проще аргументировать свой вклад, если ты претендуешь на премию или повышение.

💻 Подготовь вопросы и предложения

На ревью можно спросить, как улучшить результаты работы и как босс видит твои карьерные перспективы. Если у тебя есть идеи, куда двигаться дальше, их тоже стоит озвучить.

#это_МТС_советует

Нельзя молчать о таких новостях. А мы и не будем ⭐️

Компания FutureToday объявила рейтинг лучших работодателей России по версии студентов — среди них есть и мы.

Наши результаты:

🔘 Общий рейтинг: 16 место (+2 по сравнению с прошлым годом)
🔘 Лучшие из лучших: 14 место
🔘 В своей целевой аудитории: 22 место
🔘 Рейтинг среди компаний отрасли «Телекоммуникации»: 1 место. Сохраняем лидерство!

Нам приятно, что начинающие специалисты хотят работать у нас и менять привычное. Мы всегда рады молодым и амбициозным, поэтому создаём среду, в которой легко стартовать и комфортно расти 🌱

#это_МТС_новости

Поменяй привычный ритм выходных и проведи субботу не как обычно.

Например, попробуй облачный гейминг c MTC Fog Play 🎮

Один из самых сложных навыков — просить о помощи 👥

Часто это даётся тяжело: кажется, будто мы демонстрируем слабость. Но на практике всё наоборот. Обращаясь за советом вовремя, ты проявляешь зрелость и ответственность.

Бери на заметку советы, как делать это правильно:

📚 Дай себе шанс разобраться

Не спеши звать на помощь при первой же сложности. Попробуй справиться с проблемой самостоятельно.

⚖️ Установи лимит

Ты пытаешься решить задачу несколькими способами или уделяешь ей конкретное время — например, полчаса. Если результата нет, подключаешь коллегу.

💡 Сформулируй запрос

Вместо абстрактного «я не понимаю, как сделать отчёт» опиши контекст. Что уже готово, на каком этапе возникли трудности и чего именно не хватает. Тогда тебе помогут быстрее.

Например: «Я подготовил разделы со статистикой посещаемости и вовлечённости, но застрял на анализе аудитории — не понимаю, откуда взять данные».

Не забудь поблагодарить коллег за помощь и запомнить полученные советы, чтобы каждый раз не обращаться к ним с одной и той же просьбой 🤝

#это_МТС_карьера

Давно мы не играли в «Я никогда не…». Пора это исправить 💡

Я никогда не откладывал дедлайн на последний момент. А ты?

💯 — да, бывало
🤓 — нет, никогда

#это_МТС_вызов

Даже в самых дружных командах иногда случаются конфликты 💔

В них нет ничего страшного, часто они даже полезны и помогают наладить взаимодействие. Главное — уметь грамотно решать проблему.

Собрали памятку с рекомендациями, как это делать:

🌱 Возьму паузу

Если тебя задели слова или действия коллеги, не реагируй сразу. Когда эмоции зашкаливают, сложно построить конструктивный диалог. Дай себе время остыть.

🤝 Не переходи на личности

Говори о ситуации и своих ощущениях. Сравни две фразы:

❌

«Ты постоянно срываешь дедлайны» — звучит как упрёк.

✅

«Я переживаю, когда сроки сдвигаются в последний момент и команда не успевает сдать проект. Давай обсудим, как выстроить процесс» — это факты, эмоции и приглашение к решению.

⚖️ Ищи корень проблемы

Если коллега не передал данные для отчёта вовремя, важно разобраться, что ему помешало: запрос пришёл слишком поздно или сообщение потерялось среди других.

Понять причину конфликта не менее важно, чем разрулить последствия.

♻️ Продумай план действий

Обсуди с коллегой, как вам избежать повторения ситуации. Например, если он постоянно теряет твои сообщения в чате, можно писать ему с важными просьбами на почту.

🚀 Определи общую цель

Подумай, почему вы с коллегой оба заинтересованы в разрешении конфликта. Разберись, как это улучшит вашу работу: например, поможет наладить коммуникацию и быстрее выполнять задачи.

Не бойся честно говорить о том, что тебя тревожит ❤️

А если не получается решить конфликт самостоятельно, в МТС можно обратиться за помощью к коллегам из комплаенса. Мы рассказывали о них в этой статье.

#это_МТС_советует

В пятницу после работы я хочу…

Пусть автозамена продолжит эту фразу в комментариях за тебя. Она знает твои самые заветные желания ⭐️

#это_МТС_вызов