✨ Накрутка опыта в резюме: правда ли это работает?

В IT-сообществе тема накрутки опыта в резюме давно вызывает жаркие споры. Одни считают, что это единственный способ попасть на первую работу, другие – что такая практика подрывает доверие между работодателями и сотрудниками. А как обстоят дела на самом деле? На дня вышло большое исследование на Хабр Карьера по этой теме. Ниже представлю краткий обзор исследования:

🔵 Кто чаще всего накручивает опыт?
🔵29% IT-специалистов признались, что хотя бы раз добавляли опыт в резюме.
🔵Среди тех, кто накручивает, лидируют тестировщики (35%), аналитики (32%), а также фронтенд- и бэкенд-разработчики (по 30%).
🔵Стажеры и джуны чаще других используют накрутку: 31% из них увеличивают стаж, чтобы получить первую работу. Но даже мидлы (21%) не отстают.

🔵 Зачем это делают?
🔵49% добавляют опыт, чтобы просто пройти HR-фильтры.
🔵17% хотят повысить свою зарплату.
🔵15% целятся на конкретные вакансии.

🔵 Работает ли накрутка?
🔵72,5% специалистов заявили, что достигли своей цели.
🔵Подавляющее большинство из них (89%) планируют разбираться в задачах уже на рабочем месте.

🔵 Что думают работодатели по этому поводу?
🔵77% работодателей уверены, что сталкивались с накруткой опыта у кандидатов.
🔵Но более 72% специалистов утверждают, что их накрутку никто не вычислял.
🔵Основной инструмент выявления накрутки – техническое собеседование, которое эффективнее HR-скрининга.

🔵 А если накрутка вскрылась?
🔵После прохождения испытательного срока 47% работодателей предпочитают поговорить с сотрудником, а 10% – уволить его.

✅ Выводы
Накрутка опыта в резюме остаётся рабочей тактикой, особенно для новичков и мидлов, но это также знак глубоких проблем рынка. Высокие требования к опыту при найме часто вынуждают специалистов «хакать» систему. Тем не менее, ежедневно подтверждается, что реальный профессионализм определяется не количеством лет опыта, а способностью эффективно решать задачи.

А как считаете вы, накрутка опыта – это мастерство адаптации к рынку или вредная практика, подрывающая доверие в отрасли? Делитесь в комментариях!

😉 Чему учиться, чтобы покорить рынок труда в 2025 году?

Компания Coursera опубликовала 2025 Job Skills Report, в котором проанализированы ключевые тенденции в развитии навыков и обучении сотрудников, студентов и соискателей. Отчет основан на данных более 5 миллионов корпоративных студентов и 7 000+ институциональных клиентов со всего мира. В нем описаны критически важные навыки, которые будут востребованы в ближайшие годы, а также основные вызовы, с которыми сталкиваются организации, адаптируясь к стремительным изменениям рынка труда.

Ключевые выводы из исследования:

🔵 ИИ-специалисты: новая основа экономики
Спрос на навыки в области ИИ растет, а профессии, связанные с машинным обучением и компьютерным зрением, демонстрируют колоссальный потенциал. По прогнозам, эти направления обеспечат $15,7 трлн мирового экономического роста к 2030 году.

🔵 Генеративный ИИ (GenAI): взлет на 866%
Количество регистраций на курсы по GenAI выросло на 866% за год, а 54% участников пришли из Индии, Колумбии и Мексики. 73% работодателей уже интегрируют ИИ в свои процессы, и каждый пятый рекрутер обновил требования в вакансиях, добавив знание GenAI.

🔵 Этика данных и кибербезопасность: вызовы новой эры
С ростом числа кибератак навыки управления рисками и защиты данных становятся критически важными. Более 78% организаций определили этику данных и "безопасное использование ИИ" в качестве ключевых приоритетов.

🔵 Мягкие навыки: вызов для молодых специалистов
Несмотря на технологический прогресс, работодатели продолжают ценить профессиональную коммуникацию и умение выражать свои мысли. Однако 71% представителей Gen Z отмечают, что испытывают трудности с активным участием в обсуждениях на встречах.

✅ Ключевые итоги
Отчет Coursera показывает, что для успеха в 2025 году необходимо сочетание технических и человеческих навыков. Мир уже меняется, и те, кто успеют адаптироваться к новым требованиям, окажутся в числе лидеров рынка.

↗️ Как расти внутри компании: пошаговая стратегия карьерного роста

Карьерный рост внутри компании – это безопасный, но зачастую более медленный путь развития в профессиональной среде. Чтобы продвинуться на новую позицию, важно не только качественно выполнять свои задачи, но и уметь управлять ожиданиями, выстраивать отношения и доказывать свою ценность. Ниже разберем эту тему подробнее, чтобы понять, что действительно может помочь вам преуспеть.

✅ 5 шагов для роста внутри компании:

1. Установите правила игры.
🔵С самого начала трудоустройства уточняйте возможности карьерного роста в компании.
🔵В крупных компаниях, таких как Яндекс или Авито, можно расти не только вертикально, но и переходить между подразделениями, что также открывает новые перспективы.

2. Озвучивайте свои ожидания.
🔵Если вы хотите карьерного роста, не молчите об этом. Руководитель не всегда понимает ваши амбиции, особенно если вы молча выполняете свою работу.
🔵Попросите руководителя составить с вами индивидуальный план развития (ИПР). Это четкий документ, фиксирующий ваши цели и зоны роста.

3. Составьте и выполняйте план развития.
🔵ИПР помогает:
- Понять, какие навыки нужно развивать.
- Поставить измеримые цели и задачи.
🔵Если вы выполняете все пункты плана, это даёт вам сильные аргументы для защиты на ревью.

4. Достигайте экстра-результатов.
🔵Не планируйте свои KPI на 100% – оставьте место для неожиданных задач. Undercommit, overperform – ключевая стратегия: показывайте результат выше ожиданий.
🔵Участвуйте в крупных проектах, берите инициативу и дополнительные задачи.

5. Показывайте свои достижения.
🔵Регулярно сообщайте о результатах своей работы: пишите в чаты команды и компании, выступайте на внутренних мероприятиях, делайте запоминающиеся демо.
🔵Помогайте руководителю защищать ваши достижения на ревью – формируйте документально подтверждённые успехи.

✅ Отношения – фундамент успеха:
🟢С руководителем: это главный союзник в вашем карьерном росте. Поддерживайте открытый диалог, обсуждайте планы и свои амбиции.
🟢С командой: положительные отношения с коллегами – это база. Отношения внутри команды важны для общей эффективности и атмосферы.
🟢С другими руководителями: во время performance review мнение других лидеров может повлиять на ваше повышение. Выстраивайте дружелюбные и профессиональные отношения с коллегами из других подразделений.

☑️ Ошибки, которые мешают расти:
🟠Молчание о своих карьерных амбициях.
🟠Отсутствие плана развития.
🟠Завышенные ожидания в KPI, которые съедают весь ваш capacity.
🟠Недооценка важности пиара своих достижений.

Карьерный рост внутри компании – это марафон, а не спринт. Ключ к успеху – правильная стратегия, выполнение договорённостей и выстраивание доверительных отношений.

Как вы работаете над своим развитием в компании? Поделитесь в комментариях своими лайфхаками или сложностями!