🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥 В ZOOM

8️⃣НОЯБРЯ –1️⃣8️⃣:0️⃣0️⃣(МСК)

Тема эфира: «Невидимые конфликты: КАК устранять эмоциональные триггеры команды и предотвращать конфликты на ранних стадиях?»

Мой спикер: Акоп Варданян – основатель IT Analysts Association of Armenia.⠀
Руководитель бизнес- и системного анализа в международной InsurTech компании.

На эфире обсудим:

❓ЧТО такое эмоциональные триггеры и как они могут влиять на атмосферу в коллективе

❓КАК возникают невидимые конфликты в IT-командах и ПОЧЕМУ часто остаются незамеченными до критического момента

❓КАКИЕ сигналы помогают обнаружить скрытое напряжение

❓ КАК эмоциональный интеллект руководителя влияет на способность предотвращать конфликты в команде: правильные реакции на эмоциональные триггеры

❓КАК построить культуру открытого общения, чтобы свести к минимуму риск возникновения скрытых конфликтов

Также на эфире из всех рекомендуемых практических техник и методов мы выделим те самые, которые эффективно помогут в обнаружении скрытых триггеров, приводящих к конфликту.

Спойлер: активное слушание – один из них.
КАК ИМЕННО активное слушание помогает снизить эмоциональное напряжение, расскажем на эфире уже в эту пятницу в 18:00 (МСК).

Присоединиться можно по ссылке ➡️ https://us02web.zoom.us/j/82329993591?pwd=WfA8iaxkWN0qzYOfVwcSlY2PHQEFWF.1

💙💙💙💙💙💙 💙💙💙💙💙
доступна по ссылке ➡️ https://youtu.be/iF6blIRjvpA?si=KXmfdwgeotja82C9

Вы когда-нибудь задумывались, почему даже высококвалифицированные специалисты испытывают напряжение в команде?

На эфире мы со спикером подробно поговорили об этом, а также обсудили важность управления эмоциями и предотвращения конфликтов внутри команд.

Акоп Варданян – основатель IT Analysts Association of Armenia.⠀
Руководитель бизнес- и системного анализа в международной InsurTech компании.

💡 Основные мысли, которые найдёте в записи эфира:

1️⃣Негативную обратную связь лучше предоставлять наедине, в то время как похвала должна быть публичной — это поможет избежать триггерных ситуаций.
2️⃣Руководитель должен оставаться открытым для критики и активно поощрять её от команды.
3️⃣Скрытые конфликты могут возникнуть из-за нехватки общения и нежелания обсуждать трудности.
4️⃣Лидер не должен выступать в роли буфера эмоций; его задача — обучить команду управлению эмоциями и признакам стресса.
5️⃣Руководитель должен развивать навыки медиации для решения проблем. Важно предоставлять конструктивную обратную связь.
6️⃣Включение вопроса о настроении команды на утренних встречах может способствовать сплоченности и выявить проблемы у сотрудников.
7️⃣Примеры из практики: цена конфликта для компании (кейс на миллиарды)

Эмоциональный интеллект является основой не только для успешного менеджмента, но и для ваших личных успехов 🔑💪

Если вас интересует, как разрешать конфликты и создавать более комфортную атмосферу в команде, обязательно посмотрите эфир!

🤦‍♂️ Нетворкинг и деньги: почему разговор о зарплате — это не табу

Советы по карьерному росту сегодня можно найти на каждом шагу, но далеко не все из них работают. Однако есть одна простая стратегия, которую отмечают даже эксперты: используйте сеть профессиональных связей, чтобы не только двигаться вперед, но и лучше понимать рынок труда.

Опытный карьерный консультант Джасмин Эскалера, более 15 лет работающая в сфере подбора персонала, делится ключевым советом: не бойтесь задавать вопросы о зарплатах. Это может быть неудобно, но поможет вам не только лучше ориентироваться в предложениях, но и добиться справедливой оплаты.

🔵 Как спрашивать о зарплате корректно:

Вместо прямого вопроса "Сколько ты зарабатываешь?" попробуйте спросить:
"Есть ли информация о типичном диапазоне зарплат для твой должности? Как ты думаешь, на что можно рассчитывать в этой роли?"
Практикуйте заранее такие беседы — уверенность важна при обсуждении финансов.

🌐 Почему это важно?
🔵Гендерный разрыв в зарплатах — все еще проблема. Женщины зачастую получают меньше за ту же работу, и одна из причин — нехватка информации о реальных цифрах.
🔵Многие специалисты не способны адекватно оценить себя на рынке труда, особенно это касается тех кто релоцируется в другую страну или же работает удаленно на зарубежные компании.
🔵Онлайн бесплатные базы данных дают лишь общее представление о вилке заработных плат, а для конкретики важны реальные истории и опыт коллег в вашей отрасли.

Нетворкинг — это не только поиск работы, но и доступ к реальной информации о рынке труда, возможность построить полезные связи для будущего и шаг к равным возможностям через обмен знаниями. Не бойтесь задавать вопросы и обсуждать зарплаты — это поможет вам расти.

А как вы обсуждаете зарплаты с коллегами? Делитесь в комментариях!

✨ Накрутка опыта в резюме: правда ли это работает?

В IT-сообществе тема накрутки опыта в резюме давно вызывает жаркие споры. Одни считают, что это единственный способ попасть на первую работу, другие – что такая практика подрывает доверие между работодателями и сотрудниками. А как обстоят дела на самом деле? На дня вышло большое исследование на Хабр Карьера по этой теме. Ниже представлю краткий обзор исследования:

🔵 Кто чаще всего накручивает опыт?
🔵29% IT-специалистов признались, что хотя бы раз добавляли опыт в резюме.
🔵Среди тех, кто накручивает, лидируют тестировщики (35%), аналитики (32%), а также фронтенд- и бэкенд-разработчики (по 30%).
🔵Стажеры и джуны чаще других используют накрутку: 31% из них увеличивают стаж, чтобы получить первую работу. Но даже мидлы (21%) не отстают.

🔵 Зачем это делают?
🔵49% добавляют опыт, чтобы просто пройти HR-фильтры.
🔵17% хотят повысить свою зарплату.
🔵15% целятся на конкретные вакансии.

🔵 Работает ли накрутка?
🔵72,5% специалистов заявили, что достигли своей цели.
🔵Подавляющее большинство из них (89%) планируют разбираться в задачах уже на рабочем месте.

🔵 Что думают работодатели по этому поводу?
🔵77% работодателей уверены, что сталкивались с накруткой опыта у кандидатов.
🔵Но более 72% специалистов утверждают, что их накрутку никто не вычислял.
🔵Основной инструмент выявления накрутки – техническое собеседование, которое эффективнее HR-скрининга.

🔵 А если накрутка вскрылась?
🔵После прохождения испытательного срока 47% работодателей предпочитают поговорить с сотрудником, а 10% – уволить его.

✅ Выводы
Накрутка опыта в резюме остаётся рабочей тактикой, особенно для новичков и мидлов, но это также знак глубоких проблем рынка. Высокие требования к опыту при найме часто вынуждают специалистов «хакать» систему. Тем не менее, ежедневно подтверждается, что реальный профессионализм определяется не количеством лет опыта, а способностью эффективно решать задачи.

А как считаете вы, накрутка опыта – это мастерство адаптации к рынку или вредная практика, подрывающая доверие в отрасли? Делитесь в комментариях!

😉 Чему учиться, чтобы покорить рынок труда в 2025 году?

Компания Coursera опубликовала 2025 Job Skills Report, в котором проанализированы ключевые тенденции в развитии навыков и обучении сотрудников, студентов и соискателей. Отчет основан на данных более 5 миллионов корпоративных студентов и 7 000+ институциональных клиентов со всего мира. В нем описаны критически важные навыки, которые будут востребованы в ближайшие годы, а также основные вызовы, с которыми сталкиваются организации, адаптируясь к стремительным изменениям рынка труда.

Ключевые выводы из исследования:

🔵 ИИ-специалисты: новая основа экономики
Спрос на навыки в области ИИ растет, а профессии, связанные с машинным обучением и компьютерным зрением, демонстрируют колоссальный потенциал. По прогнозам, эти направления обеспечат $15,7 трлн мирового экономического роста к 2030 году.

🔵 Генеративный ИИ (GenAI): взлет на 866%
Количество регистраций на курсы по GenAI выросло на 866% за год, а 54% участников пришли из Индии, Колумбии и Мексики. 73% работодателей уже интегрируют ИИ в свои процессы, и каждый пятый рекрутер обновил требования в вакансиях, добавив знание GenAI.

🔵 Этика данных и кибербезопасность: вызовы новой эры
С ростом числа кибератак навыки управления рисками и защиты данных становятся критически важными. Более 78% организаций определили этику данных и "безопасное использование ИИ" в качестве ключевых приоритетов.

🔵 Мягкие навыки: вызов для молодых специалистов
Несмотря на технологический прогресс, работодатели продолжают ценить профессиональную коммуникацию и умение выражать свои мысли. Однако 71% представителей Gen Z отмечают, что испытывают трудности с активным участием в обсуждениях на встречах.

✅ Ключевые итоги
Отчет Coursera показывает, что для успеха в 2025 году необходимо сочетание технических и человеческих навыков. Мир уже меняется, и те, кто успеют адаптироваться к новым требованиям, окажутся в числе лидеров рынка.