زندگی و کار پستی بلندی زیاد داره. قرار نیست همه یک جور و یک نفر همیشه یک جور پیشرفت کنه. الگوی پیشرفت بر حسب شرایط تغییر می کنه. مهم اینه که علیرغم دشواری ها به جلو بریم و هدفو تغییر ندیم.
@iseriousplay
بازی جدی حل مسئله
@iseriousplay
بازی جدی حل مسئله
Forwarded from کافه ارتباط | Cafe Ertebat
✅ الگوی «جادوگر» (The Magician) از ۱۲ کهن الگو یا آرکتایپ برند
☑️ معنیش چیه؟
کهن الگوی جادوگر در اصل یه شخصیت خیالیه که توی داستانها و افسانهها همیشه با قدرتهای ویژه و تواناییهای خارقالعاده شناخته میشه. این شخصیت میتونه چیزهای غیرممکن رو ممکن کنه و خیلی از اوقات راهحلهایی داره که بقیه نمیتونن حتی تصورش رو هم بکنن. تو دنیای برندها، این کهن الگو نمایانگر برندهایی هست که میخوان زندگی مردم رو متحول کنن، بهشون احساس قدرت و کنترل بدن، و اونها رو به سطح بالاتری از امکانات و تجربهها برسونن.
☑️ در مخاطب چه حسی ایجاد میکنه؟
وقتی برندی از کهن الگوی جادوگر استفاده میکنه، معمولاً حس ماجراجویی، هیجان، و اعتماد به نفس رو تو مخاطب ایجاد میکنه. مخاطب احساس میکنه که با استفاده از این برند، میتونه به چیزهایی برسه که قبلاً برامش دستنیافتنی بودن. این برندها معمولاً به مخاطب قول تجربهای متفاوت و بینظیر رو میدن و میخوان بهشون نشون بدن که با محصولات یا خدماتشون میتونن دنیا رو تغییر بدن.
☑️ برندهای مطرحِ بینالمللی (بهمراه شعار آنها)
Disney - The Happiest Place on Earth
Tesla - To accelerate the advent of sustainable transport
Sony - Be Moved
Lego - Inspire and develop the builders of tomorrow
Adidas - Impossible is Nothing
☑️ برندهای مطرحِ ایرانی (بهمراه شعار آنها)
آپارات - صحنه زندگی
موبایل کمک - کمک رسان در مشکلات دیجیتالی
گاج - آموزش نوین، برای آیندهای بهتر
❓شما چه نمونهی ایرانی میتونین اضافه کنین؟
✅ دیدنِ ۱۲ کهن الگو یا آرکتایپ برند
✍️ امیر زمانیها | مارکتینگ و روابط عمومی
#️⃣ #برندینگ | #کسب_و_کار | #آرکی_تایپ | #کهن_الگو
🆔 Cafe Ertebat | کافه ارتباط
☑️ معنیش چیه؟
کهن الگوی جادوگر در اصل یه شخصیت خیالیه که توی داستانها و افسانهها همیشه با قدرتهای ویژه و تواناییهای خارقالعاده شناخته میشه. این شخصیت میتونه چیزهای غیرممکن رو ممکن کنه و خیلی از اوقات راهحلهایی داره که بقیه نمیتونن حتی تصورش رو هم بکنن. تو دنیای برندها، این کهن الگو نمایانگر برندهایی هست که میخوان زندگی مردم رو متحول کنن، بهشون احساس قدرت و کنترل بدن، و اونها رو به سطح بالاتری از امکانات و تجربهها برسونن.
☑️ در مخاطب چه حسی ایجاد میکنه؟
وقتی برندی از کهن الگوی جادوگر استفاده میکنه، معمولاً حس ماجراجویی، هیجان، و اعتماد به نفس رو تو مخاطب ایجاد میکنه. مخاطب احساس میکنه که با استفاده از این برند، میتونه به چیزهایی برسه که قبلاً برامش دستنیافتنی بودن. این برندها معمولاً به مخاطب قول تجربهای متفاوت و بینظیر رو میدن و میخوان بهشون نشون بدن که با محصولات یا خدماتشون میتونن دنیا رو تغییر بدن.
☑️ برندهای مطرحِ بینالمللی (بهمراه شعار آنها)
Disney - The Happiest Place on Earth
Tesla - To accelerate the advent of sustainable transport
Sony - Be Moved
Lego - Inspire and develop the builders of tomorrow
Adidas - Impossible is Nothing
☑️ برندهای مطرحِ ایرانی (بهمراه شعار آنها)
آپارات - صحنه زندگی
موبایل کمک - کمک رسان در مشکلات دیجیتالی
گاج - آموزش نوین، برای آیندهای بهتر
❓شما چه نمونهی ایرانی میتونین اضافه کنین؟
✅ دیدنِ ۱۲ کهن الگو یا آرکتایپ برند
✍️ امیر زمانیها | مارکتینگ و روابط عمومی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
حل پازل پیچیده مدیریت استعدادها کار ساده ای نیست. از یک طرف برقراری انسجام بین اجزای گوناگون نظام مدیریت استعدادها کار سختیه و از طرف دیگه درگیر کردن خود تلنت ها در فرایندهای این نظام بسادگی امکان پذیر نیست. آنها می خواهند همه چیز شفاف، قابل فهم و عادلانه باشد. اینجاست که بازی های جدی با تمام قوا به کمک می آیند.
@iseriousplay
ثبت نام دوره تربیت تسهیلگر مدیریت استعداد بازی-محور بزودی
@iseriousplay
ثبت نام دوره تربیت تسهیلگر مدیریت استعداد بازی-محور بزودی
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
اگر می خواهید با سرعت و کیفیت بالایی به اهداف خود در کار و زندگی برسید سعی کنید تمرکز خودتون رو علیرغم اتفاقات و حواس پرتی های دورو بر تا آخر حفظ کنید.
@iseriousplay
بازی جدی مدیریت ژاپنی
@iseriousplay
بازی جدی مدیریت ژاپنی
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
جاییکه کار و بازی در هم ادغام می شوند.
آغاز ثبت نام "دوره مدیریت استعداد بازی-محور" برای کسانی که دغدغه تحول در شیوه مدیریت استعداد برای نسل زِد را دارند.
این دوره شامل ۳ بخش ارزیابی، توسعه و کوچینگ بازی-محور استعدادها می شود. شما در این دوره با اصول، تکنیک ها و کاربردهای بازی ها در مدیریت استعداد از نزدیک آشنا می شوید. کارگاه های دوره بطور کامل حضوری بوده و کلیه مفاهیم از طریق بازی آموزش داده خواهد شد. در انتهای هر یک از ۳ دوره نیز یک پَک کامل لگو خاص آن دوره به شما تقدیم خواهد شد تا بتوانید کار خود را با کمک آنها بطور جدی آغاز نمایید.
شروع: آبان ۱۴۰۳
ظرفیت تکمیل شد.
علاقمندان می توانند جهت دریافت سرفصل های هر دوره و ثبت نام به پی وی پیام دهند.
@iseriousplay
دوره مدیریت استعداد بازی-محور
آغاز ثبت نام "دوره مدیریت استعداد بازی-محور" برای کسانی که دغدغه تحول در شیوه مدیریت استعداد برای نسل زِد را دارند.
این دوره شامل ۳ بخش ارزیابی، توسعه و کوچینگ بازی-محور استعدادها می شود. شما در این دوره با اصول، تکنیک ها و کاربردهای بازی ها در مدیریت استعداد از نزدیک آشنا می شوید. کارگاه های دوره بطور کامل حضوری بوده و کلیه مفاهیم از طریق بازی آموزش داده خواهد شد. در انتهای هر یک از ۳ دوره نیز یک پَک کامل لگو خاص آن دوره به شما تقدیم خواهد شد تا بتوانید کار خود را با کمک آنها بطور جدی آغاز نمایید.
شروع: آبان ۱۴۰۳
ظرفیت تکمیل شد.
علاقمندان می توانند جهت دریافت سرفصل های هر دوره و ثبت نام به پی وی پیام دهند.
@iseriousplay
دوره مدیریت استعداد بازی-محور
Forwarded from کانال مهندسین عمران
مردم ژاپن یک ضرب المثل بسیار جالب دارند که اساسِ توسعه کشورشان قرار گرفت:
بخاطر میخی، نعلی افتاد
بخاطر نعلی، اسبی افتاد
بخاطر اسبی، سواری افتاد
بخاطر سواری، جنگی شكست خورد
بخاطر شكستی، مملكتی نابود شد
و همه اینها بخاطر كسی بود كه میخ را خوب نكوبیده بود...
یادمان باشد هر كار ما، حتی کوچک، اثری بزرگ دارد كه شاید در همان لحظه، نبینیم...
🏗 @Civilx
بخاطر میخی، نعلی افتاد
بخاطر نعلی، اسبی افتاد
بخاطر اسبی، سواری افتاد
بخاطر سواری، جنگی شكست خورد
بخاطر شكستی، مملكتی نابود شد
و همه اینها بخاطر كسی بود كه میخ را خوب نكوبیده بود...
یادمان باشد هر كار ما، حتی کوچک، اثری بزرگ دارد كه شاید در همان لحظه، نبینیم...
🏗 @Civilx
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
اینهم نتیجه فرار از مشکلات!
شاید فرار، بی توجهی و یا تاخیر در رسیدگی به مشکلات باعث آرامش موقتی بشه ولی حتما بعدا مشکلات راهی برای برگشت خودشون پیدا می کنند. اونهم بشکلی بزرگ تر و بدتر.
@iseriousplay
کارگاه بازی جدی حل مسئله
شاید فرار، بی توجهی و یا تاخیر در رسیدگی به مشکلات باعث آرامش موقتی بشه ولی حتما بعدا مشکلات راهی برای برگشت خودشون پیدا می کنند. اونهم بشکلی بزرگ تر و بدتر.
@iseriousplay
کارگاه بازی جدی حل مسئله
هنری مینتزبرگ تمثیل زیبایی برای نشان دادن یک تیم خوب داره. او می پرسه: دوست دارید اجزا سازمان شما مثل یک چارت سازماندهی شده باشه یا مثل یک گاو؟
اگه مثل چارت باشه باید برای کوچکترین حرکت یک بخش رفت بخش های دیگه رو وادار بحرکت کرد. اما اگه مثل یک گاو حرکت کنه لازم نیست فشار بیارید تا اجزا با هم هماهنگ بشن. خودبخود هماهنگ میشن. این خوبه؟
@iseriousplay
بازی جدی هوش کار تیمی
اگه مثل چارت باشه باید برای کوچکترین حرکت یک بخش رفت بخش های دیگه رو وادار بحرکت کرد. اما اگه مثل یک گاو حرکت کنه لازم نیست فشار بیارید تا اجزا با هم هماهنگ بشن. خودبخود هماهنگ میشن. این خوبه؟
@iseriousplay
بازی جدی هوش کار تیمی
بیایید بیشتر:
کار رو جدی بازی کنیم،
تغییر رو جدی بازی کنیم،
رهبری رو جدی بازی کنیم،
استراتژی رو جدی بازی کنیم،
حل مسئله رو جدی بازی کنیم،
پاسخگویی رو جدی بازی کنیم،
استعدادیابی رو جدی بازی کنیم،
نتيجه گرایی رو جدی بازی کنیم!
@iseriousplay
بازی های جدی مدیریتی
کار رو جدی بازی کنیم،
تغییر رو جدی بازی کنیم،
رهبری رو جدی بازی کنیم،
استراتژی رو جدی بازی کنیم،
حل مسئله رو جدی بازی کنیم،
پاسخگویی رو جدی بازی کنیم،
استعدادیابی رو جدی بازی کنیم،
نتيجه گرایی رو جدی بازی کنیم!
@iseriousplay
بازی های جدی مدیریتی
امروز در دوره مایکرومستر مدیریت منابع انسانی در دانشگاه شریف از گیمیفیکیشن و کاربردهای اون در مدیریت منابع انسانی میگم و در عمل دو کاربرد مهم آن یکی در زمینه جذب و دیگری آنبوردینگ بازی خواهد شد.
@iseriousplay
دوره تربیت ارزیاب استعداد بزودی
@iseriousplay
دوره تربیت ارزیاب استعداد بزودی
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
جاییکه کار و بازی در هم ادغام می شوند.
آغاز ثبت نام دوره "تربیت ارزیاب استعداد" برای کسانی که دغدغه تحول در شیوه ارزیابی و انتخاب استعدادهای نسل زد را دارند.
شما در این دوره با اصول، تکنیک ها و کاربردهای ارزیابی استعدادها در سطح اجرایی، کارشناسی و مدیریتی از نزدیک آشنا می شوید. کارگاه های دوره بطور کامل حضوری بوده و کلیه مفاهیم از طریق "بازی" آموزش داده خواهد شد.
شروع: دی ۱۴۰۳
ظرفیت محدود فرصت طلایی
علاقمندان می توانند جهت دریافت سرفصل های دوره و ثبت نام به پی وی پیام دهند.
@iseriousplay
دوره ارزیابی بازی-محور
آغاز ثبت نام دوره "تربیت ارزیاب استعداد" برای کسانی که دغدغه تحول در شیوه ارزیابی و انتخاب استعدادهای نسل زد را دارند.
شما در این دوره با اصول، تکنیک ها و کاربردهای ارزیابی استعدادها در سطح اجرایی، کارشناسی و مدیریتی از نزدیک آشنا می شوید. کارگاه های دوره بطور کامل حضوری بوده و کلیه مفاهیم از طریق "بازی" آموزش داده خواهد شد.
شروع: دی ۱۴۰۳
ظرفیت محدود فرصت طلایی
علاقمندان می توانند جهت دریافت سرفصل های دوره و ثبت نام به پی وی پیام دهند.
@iseriousplay
دوره ارزیابی بازی-محور
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
تا حالا شده برای موفقیت در وضعیتی آنچنان نامطمئن قرار بگیرید که مجبور شوید دل به دریا بزنید. این لحظه ای است که برای رشد و ترقی لازم است. اگر هنوز در چنین شرایطی قرار نگرفته اید پس از منطقه آسایش خود خارج نشده اید.
@iseriousplay
دوره تربیت گیمیفایر مدیریت استعداد
@iseriousplay
دوره تربیت گیمیفایر مدیریت استعداد
و این دفتر هم باز شد!
خیلی مفتخرم به اطلاع برسانم که هم بازی های جدید ما توانستند پس از گذر از پستی و بلندی های ناشناخته سلسله جبال بازی های جدی به قله "ارزیاب استعداد بازی-محور" دست یابند. منتظر تحولی چشمگیر از سوی ایشان برای نسل زِد باشید.
نسیم حیدری
میترا سامانی
نفیسه طوسی زاده
فائزه رضایی
#بازیهای_جدی_مدیریتی #بازیهای_جدی #بازیهای_جدی_سازمانی #ارزیابی_استعداد #مصاحبه #جانشین_شناسی #نیازسنجی_آموزشی #نسل_زد
@iseriousplay
دوره ارزیابی بازی-محور استعدادها
خیلی مفتخرم به اطلاع برسانم که هم بازی های جدید ما توانستند پس از گذر از پستی و بلندی های ناشناخته سلسله جبال بازی های جدی به قله "ارزیاب استعداد بازی-محور" دست یابند. منتظر تحولی چشمگیر از سوی ایشان برای نسل زِد باشید.
نسیم حیدری
میترا سامانی
نفیسه طوسی زاده
فائزه رضایی
#بازیهای_جدی_مدیریتی #بازیهای_جدی #بازیهای_جدی_سازمانی #ارزیابی_استعداد #مصاحبه #جانشین_شناسی #نیازسنجی_آموزشی #نسل_زد
@iseriousplay
دوره ارزیابی بازی-محور استعدادها
کتابی بسیار مفید و آموزنده در حوزه کوچینگ که توسط جمعی از حرفه ای های هموطن خودمون نوشته شده است. بویژه مطالعه فصل سرکار خانم نسیم حیدری رو پیشنهاد می کنم.
@iseriousplay
کوچینگ بازی-محور
@iseriousplay
کوچینگ بازی-محور
می دونستید که هیچ چیز مگر زنگ خود آهن نمی تونه اونو نابود کنه. ما آدمها هم همینطور هستیم. هیچکس بجز مایندست خودمون نمی تونه موجب تخریب ما بشه. پس بهتره روی آنچه که درون مایندست خودمون میگذره کنترل بیشتری داشته باشیم.
@iseriousplay
ارزیابی بازی-محور استعدادها
@iseriousplay
ارزیابی بازی-محور استعدادها
سال ۲۰۲۵ بر همگی بازی باد!
امیدوارم در این سال بالاخره ایکیگای خود را بیابید.
@iseriousplay
بازی جدی روح مدیریت ژاپنی
امیدوارم در این سال بالاخره ایکیگای خود را بیابید.
@iseriousplay
بازی جدی روح مدیریت ژاپنی