بازی های جدی مدیریتی
2.48K subscribers
2.21K photos
228 videos
13 files
113 links
مخزن فکر و عمل بازیهای جدی آینده پژوهی|استراتژی|حل مسئله|ساختار|خوشحالی|استعدادیابی|رهبری|تیم سازی|هوش هیجانی|تاب آوری|فرهنگ سازی|تغییر|نوآوری|چابکی

سعید خاک ره آل محمد دکترای HR از ژاپن|طراح و تسهیلگر بازیهای جدی لگو، بداهه،داستانی و حرکتی
@SeriousPlay
Download Telegram
میخواهم یک کارگاه عمومی بذارم که ۱۰۰٪ محتوای اون از طریق بازی های جدی آموزش داده شود. شما کدام موضوع را ترجیح می دهید؟
Anonymous Poll
30%
هوش هیجانی
27%
کوچینگ
8%
آنبوردینگ
35%
رهبری
👍5
سازمان ها باید چکار کنند تا شور و اشتیاق کارکنان جدید پس از مدتی اینهمه افت نکنه؟
@iseriousplay
بازی جدی آنبوردینگ
🤣5👍1👏1
لحظه های ماندگار کارگاه بازی جدی جذب و استخدام در کنار حرفه ای های منابع انسانی.

از طریق بازی های جدی می تونید خیلی ساده، سریع، دقیق و با آرامش کامل درجه تناسب فرد با شایستگی های شغلی و ارزش های فرهنگی سازمان را بسنجید!

دیگه دوره درد و رنج و شوآف در مصاحبه های استخدامی به پایان رسید. با بازی دیگه نه نیروی خوب رو به اشتباه از دست می دید و نه نیروی نامناسب به اشتباه وارد سازمان شما خواهد شد.

آیا آماده رسیدن به اوج خبرگی در مصاحبه ها هستید؟
@iseriousplay
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد دوره "تربیت ارزیاب بازی- محور" به پی وی پیام دهید.
👍32👏2👎1🤔1
زندگی و کار پستی بلندی زیاد داره. قرار نیست همه یک جور و یک نفر همیشه یک جور پیشرفت کنه. الگوی پیشرفت بر حسب شرایط تغییر می کنه. مهم اینه که علیرغم دشواری ها به جلو بریم و هدفو تغییر ندیم.
@iseriousplay
بازی جدی حل مسئله
8👍7
الگوی «جادوگر» (The Magician) از ۱۲ کهن الگو یا آرکتایپ برند

☑️ معنیش چیه؟
کهن الگوی جادوگر در اصل یه شخصیت خیالیه که توی داستان‌ها و افسانه‌ها همیشه با قدرت‌های ویژه و توانایی‌های خارق‌العاده شناخته میشه. این شخصیت می‌تونه چیزهای غیرممکن رو ممکن کنه و خیلی از اوقات راه‌حل‌هایی داره که بقیه نمیتونن حتی تصورش رو هم بکنن. تو دنیای برندها، این کهن الگو نمایانگر برندهایی هست که می‌خوان زندگی مردم رو متحول کنن، بهشون احساس قدرت و کنترل بدن، و اون‌ها رو به سطح بالاتری از امکانات و تجربه‌ها برسونن.

☑️ در مخاطب چه حسی ایجاد میکنه؟
وقتی برندی از کهن الگوی جادوگر استفاده می‌کنه، معمولاً حس ماجراجویی، هیجان، و اعتماد به نفس رو تو مخاطب ایجاد می‌کنه. مخاطب احساس می‌کنه که با استفاده از این برند، می‌تونه به چیزهایی برسه که قبلاً برامش دست‌نیافتنی بودن. این برندها معمولاً به مخاطب قول تجربه‌ای متفاوت و بی‌نظیر رو می‌دن و می‌خوان بهشون نشون بدن که با محصولات یا خدماتشون می‌تونن دنیا رو تغییر بدن.

☑️ برندهای مطرحِ بین‌المللی (بهمراه شعار آنها)
Disney - The Happiest Place on Earth
Tesla - To accelerate the advent of sustainable transport
Sony - Be Moved
Lego - Inspire and develop the builders of tomorrow
Adidas - Impossible is Nothing

☑️ برندهای مطرحِ ایرانی (بهمراه شعار آنها)
آپارات - صحنه زندگی
موبایل کمک - کمک رسان در مشکلات دیجیتالی
گاج - آموزش نوین، برای آینده‌ای بهتر

شما چه نمونه‌ی ایرانی می‌تونین اضافه کنین؟

دیدنِ ۱۲ کهن الگو یا آرکتایپ برند


✍️ امیر زمانیها | مارکتینگ و روابط عمومی
#️⃣#برندینگ | #کسب_و_کار | #آرکی_تایپ | #کهن_الگو

🆔Cafe Ertebat | کافه ارتباط
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍43👏1
حل پازل پیچیده مدیریت استعدادها کار ساده ای نیست. از یک طرف برقراری انسجام بین اجزای گوناگون نظام مدیریت استعدادها کار سختیه و از طرف دیگه درگیر کردن خود تلنت ها در فرایندهای این نظام بسادگی امکان پذیر نیست. آنها می خواهند همه چیز شفاف، قابل فهم و عادلانه باشد. اینجاست که بازی های جدی با تمام قوا به کمک می آیند.
@iseriousplay
ثبت نام دوره تربیت تسهیلگر مدیریت استعداد بازی-محور بزودی
3👍2🙏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
اگر می خواهید با سرعت و کیفیت بالایی به اهداف خود در کار و زندگی برسید سعی کنید تمرکز خودتون رو علیرغم اتفاقات و حواس پرتی های دورو بر تا آخر حفظ کنید.
@iseriousplay
بازی جدی مدیریت ژاپنی
👍43👌3👏2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
جاییکه کار و بازی در هم ادغام می شوند.

آغاز ثبت نام "دوره مدیریت استعداد بازی-محور" برای کسانی که دغدغه تحول در شیوه مدیریت استعداد برای نسل زِد را دارند.

این دوره شامل ۳ بخش ارزیابی، توسعه و کوچینگ بازی-محور استعدادها می شود. شما در این دوره با اصول، تکنیک ها و کاربردهای بازی ها در مدیریت استعداد از نزدیک آشنا می شوید. کارگاه های دوره بطور کامل حضوری بوده و کلیه مفاهیم از طریق بازی آموزش داده خواهد شد. در انتهای هر یک از ۳ دوره نیز یک پَک کامل لگو خاص آن دوره به شما تقدیم خواهد شد تا بتوانید کار خود را با کمک آنها بطور جدی آغاز نمایید.

شروع: آبان ۱۴۰۳
ظرفیت تکمیل شد.

علاقمندان می توانند جهت دریافت سرفصل های هر دوره و ثبت نام به پی وی پیام دهند.
@iseriousplay
دوره مدیریت استعداد بازی-محور
3👍1👏1
مردم ژاپن یک ضرب المثل بسیار جالب دارند که اساسِ توسعه کشورشان قرار گرفت:

بخاطر میخی، نعلی افتاد
بخاطر نعلی، اسبی افتاد
بخاطر اسبی، سواری افتاد
بخاطر سواری، جنگی شكست خورد
بخاطر شكستی، مملكتی نابود شد
و همه اینها بخاطر كسی بود كه میخ را خوب نكوبیده بود...

یادمان باشد هر كار ما، حتی کوچک، اثری بزرگ دارد كه شاید در همان لحظه، نبینیم...

🏗 @Civilx
👏6👍52🙏1👌1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
اینهم نتیجه فرار از مشکلات!

شاید فرار، بی توجهی و یا تاخیر در رسیدگی به مشکلات باعث آرامش موقتی بشه ولی حتما بعدا مشکلات راهی برای برگشت خودشون پیدا می کنند. اونهم بشکلی بزرگ تر و بدتر.
@iseriousplay
کارگاه بازی جدی حل مسئله
8😁3👍2👏2
هنری مینتزبرگ تمثیل زیبایی برای نشان دادن یک تیم خوب داره. او می پرسه: دوست دارید اجزا سازمان شما مثل یک چارت سازماندهی شده باشه یا مثل یک گاو؟

اگه مثل چارت باشه باید برای کوچکترین حرکت یک بخش رفت بخش های دیگه رو وادار بحرکت کرد. اما اگه مثل یک گاو حرکت کنه لازم نیست فشار بیارید تا اجزا با هم هماهنگ بشن. خودبخود هماهنگ میشن. این خوبه؟
@iseriousplay
بازی جدی هوش کار تیمی
👍41🤔1
بیایید بیشتر:
کار رو جدی بازی کنیم،
تغییر رو جدی بازی کنیم،
رهبری رو جدی بازی کنیم،
استراتژی رو جدی بازی کنیم،
حل مسئله رو جدی بازی کنیم،
پاسخگویی رو جدی بازی کنیم،
استعدادیابی رو جدی بازی کنیم،
نتيجه گرایی رو جدی بازی کنیم!
@iseriousplay
بازی های جدی مدیریتی
👍5🔥32👏1
امروز در دوره مایکرومستر مدیریت منابع انسانی در دانشگاه شریف از گیمیفیکیشن و کاربردهای اون در مدیریت منابع انسانی میگم و در عمل دو کاربرد مهم آن یکی در زمینه جذب و دیگری آنبوردینگ بازی خواهد شد.
@iseriousplay
دوره تربیت ارزیاب استعداد بزودی
👍85
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
جاییکه کار و بازی در هم ادغام می شوند.

آغاز ثبت نام دوره "تربیت ارزیاب استعداد" برای کسانی که دغدغه تحول در شیوه ارزیابی و انتخاب استعدادهای نسل زد را دارند.

شما در این دوره با اصول، تکنیک ها و کاربردهای ارزیابی استعدادها در سطح اجرایی، کارشناسی و مدیریتی از نزدیک آشنا می شوید. کارگاه های دوره بطور کامل حضوری بوده و کلیه مفاهیم از طریق "بازی" آموزش داده خواهد شد.

شروع: دی ۱۴۰۳
ظرفیت محدود فرصت طلایی

علاقمندان می توانند جهت دریافت سرفصل های دوره و ثبت نام به پی وی پیام دهند.
@iseriousplay
دوره ارزیابی بازی-محور
4👍1👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
تا حالا شده برای موفقیت در وضعیتی آنچنان نامطمئن قرار بگیرید که مجبور شوید دل به دریا بزنید. این لحظه ای است که برای رشد و ترقی لازم است. اگر هنوز در چنین شرایطی قرار نگرفته اید پس از منطقه آسایش خود خارج نشده اید.
@iseriousplay
دوره تربیت گیمیفایر مدیریت استعداد
👍3👏21