بهترین تفسیری که از شیوه حل مسئله در شرکتهای امروزی در قرن ۲۱ میشه داشت!

چقدر این تصویر برای شما آشناست؟
@iseriousplay
بازی جدی حل مسئله

مهم نیست که چقدر خوب و کامل هستیم. وقتی با ارزش هستیم که در جای درستی باشیم.
@iseriousplay
بازی جدی استعدادیابی

تا حالا شده از کوره در روید و یکدفعه عصیانی شوید بعدش هم پشیمان شوید؟ به این میگن ربایش احساسی. انگار که یک کسی احساس شما رو دزدیده.

چند وقت یکبار با این وضعیت روبرو می شوید؟
آیا اطراف شما چنین افرادی وجود دارند؟
میدانید چگونه با ربایش احساسی روبرو شوید؟
@iseriousplay
بازی جدی هوش هیجانی

آیا با موانع پنهان نوآوری، تغییر و رشد در سازمان خود آشنا هستید؟
@iseriousplay
بازی جدی مسئله یابی و حل مسئله

در آغاز سال جدید میلادی، چقدر در سال گذشته برای خود و دیگران تفاوت ایجاد کرده اید؟

سال آینده می خواهید برای خود و دیگران چه تجاربی را خلق کنید؟
@iseriousplay
بازی جدی ایکی گای

در عصر متلاطم ما که خلاقیت حرف اول را برای بقا و رشد می زند دیگر فقط استفاده از بحث و جدل های جدی در جلسات راه به جایی نمی برد. اینجاست که داستانگویی بعنوان روشی موثر برای تغییر اهمیت بسیاری می یابد.

چقدر داستانگوی خوبی هستید؟
@iseriousplay
بازی جدی تفکر نقادانه - خلاقانه

مدیران شرکت شما در موقعیت های جدید و ناشناخته بیشتر همچون یک مبتدی برخورد می کنند یا یک عقل کل؟
@iseriousplay
بازی جدی تفکر خلاقانه

ذهنی که خودش رو قربانی میدونه با هر اتفاقی که روبرو میشه اونو یک تهدید تصور میکنه ولی ذهن فرصت گرا به اتفاقات خوش آمد میگه.

شما بیشتر کدامیک هستید؟
@iseriousplay
بازی جدی تاب آوری در بحران

وقتی از طوفان بیرون می آیی تو دیگه همونی نیستی که واردش شدی. منظور از طوفانم همینه. هاروکی موراکامی

کدوم طوفان شما را متحول کرد؟
@iseriousplay
بازی جدی تاب آوری در بحران

ما دو جور آدم داریم:
یکی افرادی که در هر شرایطی همه چیز رو سخت میگیرن. اینجور آدما در کوچکترین تنگنایی، آرامش خود و دیگران رو به هم می ریزند.

دوم افرادی که سعی می کنند از لحظه ها لذت ببرند در حالی که آسیبی به دیگران نمی رسانند.

شما بر روی امواج زندگی غوطه ورید یا در حال غرق شدن در آن؟
@iseriousplay
بازی جدی ایکی گای

وقتی که عاشق کار خود باشید اونوقته که هم از زندگی کردن با اون لذت می برید و هم در اون رشد کرده و موفق می شوید!

چقدر کار فعلی خود را دوست دارید؟
@iseriousplay
بازی جدی استعدادیابی

در اولین روزهای سال خوبه یک کم وقت بذاریم ببینیم پارسال دور خودمون چرخیدیم یا در مسیر رشد حرکت کردیم.
@iseriousplay
بازی های جدی سازمانی

بهترین ها را برای همه شما عزیزان در سال جدید آرزومندم.
@iseriousplay
سعید خاک ره آل محمد

و اینگونه سال ۱۴۰۲ تمام شد! پر تحرک و جذاب.

قدردان تمام شرکتهایی هستم که فرصت تجربه بازی های جدی سازمانی رو برای کارکنان خود فراهم کردند.

امسال با بازی های متنوع تر برای عملی ساختن رویاهای بزرگ تر در کنار شما هستیم.
@iseriousplay
سعید خاک ره آل محمد

سال جدید، اهداف و موانع جدید، توانمندی های جدید

و بالاخره پورتفوی بازی های جدی سازمانی برای امسال با کلی بازی های جدید آماده شد.

برای دریافت بروشور کامل کارگاه های ما به دایرکت پیام دهید.

امسال نیز با کمک شما داستانی متفاوت برای ساختن یک زندگی راحت تر سازمانی می نویسیم.
@iseriousolay
بازهای جدی سازمانی

برگزاری دوره ۶ ماهه "مایکرو مستر مدیریت منابع انسانی هیبریدی" در دانشگاه صنعتی شریف

اینجا جایی است که قادر خواهید شد فرایندهای منابع انسانی را بدون کدنویسی پیاده سازید. انقلابی در مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال.

در این دوره، من "کارگاه گیمیفیکیشن" را اجرا خواهم کرد.

برای کسب اطلاعات بیشتر می توانید وارد وبسایت دوره شوید:
http://hybridhrm.ir
@iseriousplay
میکرو مستر مدیریت منابع انسانی هیبریدی

فکر می کنید روزی بیاد که ربات ها بتونند جایگزین انسانها در طراحی و اجرای بازیهای جدی فردی، تیمی و سازمانی شوند؟
@iseriousplay
بازی های جدی سازمانی

این شرکتها بعنوان "۱۰ شرکت برتر برای کار کردن" برگزیده شده اند چون توانسته اند نوعی فضای امن روانی برای کارکنان خود ایجاد کنند که در آن آنها بتوانند "معنای" مورد نظر خود را در شغلشان بیابند. ولی چطوری؟
@iseriousplay
کارگاه بازی جدی توسعه فرهنگ سازمانی:
برای مدیران
حضوری
از ۸ تا ۱۷ بعدازظهر
۱۶ نفره