روز معلم بر همه معلم هامون بازی باد!
@iseriousplay
بازی های جدی مدیریتی

مثل پیشرفت بعضی افراد، تیم ها و سازمان‌ها!

به نظر شما دلیلش چی می تونه باشه؟
@iseriousplay
بازی جدی چرخ مربع

جمع آوری داده ها ساده ست،
فهمیدن تفاوت بین داده و اطلاعات سخته،
متصل کردن نقطه ها به هم کاری پیچیده ست،
ترجمه داده ها به بصیرت چالش برانگیزه و
تغییر داده به حکمت یک هنر است.

و البته خلق ارزش حداکثری با هنرآفرینی میسر می شود.

شما در کدام مرحله از ارزش آفرینی هستید؟ سازمان شما کجاست؟
@iseriousplay
بازی جدی مدیریت دانش

موانع، دیوارهایی هستند که وقتی ما جرات و جسارت لازم برای بررسی و رویارویی با چالشی رو نداریم توسط خودمون بوجود میاریم.

آخرین باری که چنین دیواری ساختید کی بود؟ چقدر محکم بود؟
آخرین باری که چنین دیواری را تخریب کردید کی بود؟
@iseriousplay
بازی جدی گذر از موانع

شما وقتی از کاری یا چیزی خسته می شید چکار می کنید: دست از ادامه کار می کشید، ولش می کنید یا استراحت می کنید؟
@iseriousplay
بازی جدی مایندفولنس

از یک لیدر خوب این انتظار می رود که در ایجاد یا توسعه 5 نوع گوناگون از فضای سازمانی نقش کلیدی ایفا کند:

🕯️ فضایی برای شنیدن صدای کارکنان
🕯️ فضایی برای گفتگوهای غیر رسمی
🕯️ فضای برای توسعه شخصی
🕯️فضایی برای توسعه حرفه ای و
🕯️ فضایی برای تبادل دانش و تجارب

مدیران سازمان شما بیشتر در رشد و توسعه کدام فضا کوشا هستند؟ شما از بودن در کدام فضا بیشتر لذت می برید؟
@iseriousplay
بازی جدی توسعه رهبری

شرکت لگو 90 ساله شد!

90 سال تمرکز بر روی بازی ابتدا فقط برای کودکان و به هدف سرگرمی و امروز برای همه سنین و همه گروه های شغلی از مهد کودکی ها تا مدیران عامل شرکت های چند ملیتی با هدف یادگیری و توسعه قابلیت های خلاقیت، همکاری، حل مسئله، رهبری، چابکی، ارتباطات، تاب آوری، مهندسی و...

شما چند سال است با لگو بازی می کنید؟
شما از لگو برای چه منظوری استفاده می کنید؟
@iseriousplay
بازی های جدی لگو

همه می دونیم که خیلی کم پیش میاد که در انجام کارهای جدید همون بار اول موفق بشیم. جالبه بدونید معلوم نیست چند بار باید سعی و تلاش کرد تا موفق شد. چون نمی دونیم هر بار چه موانعی جلوی ما سبز خواهند شد. شاید محبور بشیم مثل ادیسون بیش از 10000 آزمایش انجام بدیم تا موفق بشیم. مهم اینه که بدونیم موفقیت از شکست میگذره نه بالعکس.
شما طعم طولانی ترین موفقیت رو بعد از چند بار شکست چشیدید؟
@iseriousplay
بازی جدی نوآوری

آیا در شرکت شما هم نقش مدیران میانی، بعنوان کاتالیزور تغییر، مورد غفلت قرار گرفته است؟
@iseriousplay
بازی جدی رهبری

دلیل موفقیت تیم های کوچکتر!
@iseriousplay
بازی جدی هوش کار تیمی

بیاید بعضی وقت ها به خودمون هم عشق بورزیم با:

🎭 تمرکز بر خود
🎭 مراقبت از بدن خود
🎭 توجه به صدای درون خود
🎭 اظهار نظرهای مثبت
🎭 تشکر از خود
🎭 رهایی از دست آدم های سمی
🎭 دوری از مقایسه های منفی
@iseriousplay
بازی جدی خودشناسی

اجرای کارگاه "بازی جدی کارآفرینی" در کنار مدیران پیشرو شرکت ذوب آهن اصفهان

در این کارگاه یک روزه، مدیران از طریق بازی های جدی لگو با پنج مرحله تفکر طراحی در عمل آشنا شدند.
@iseriousplay
بازی جدی کارآفرینی

برای شناخت و غلبه هر چه بهتر بر چالش های پیچیده اطراف ما بجای دیدن "اجزا" و روابط علت و معلولی میان آنها به ذهنی نیاز داریم که بتواند "کل"، روابط متقابل میان اجزای سیستم با هم و با محیط اطراف را بخوبی ببیند.

آخرین باری که با تفکر سیستمی یک مشکل را حل کردید کی بود؟
@iseriousplay
بازی جدی تفکر سیستمی

آیا تا حالا با دستهاتون فکر کردید؟

آیا میدونستید که 80% سلول‌های مغز به دست مرتبط هستند؟

آیا می دونید که میشه با برقراری بهتر بین دست و مغز به حل خلاقانه تر مشکلات خود کمک کنید؟

همین امروز فکر کردن با دست هاتون رو هم امتحان کنید!
@iseriousplay
بازی های جدی لگو

مدیر شما آدم خوبیه ولی سبک رهبریش یک کم قدیمیه. همین یک کم قدیمی بودن البته اثرات بسیار منفی روی فضای کاری داخل‌ و بیرون سازمان داره و نهایتا منجر به کاهش شدید عملکرد کارکنان، نارضایتی مشتریان و خروج گسترده کارکنان و مشتریان از سازمان می شود.

آیا کاری برای پرورش نسل بعدی رهبران سازمانی کرده ايد؟
@iseriousplay
بازی جدی سبک های رهبری

با توجه به تعاملاتی که بطور روزمره با مدیران مختلف دارید به نظر شما مدیران در کدام یک از سطوح زیر بیشتر نیازمند توسعه قابلیت رهبری خود هستند؟
anonymous poll

رهبری ذهنیت خود – 36
👍👍👍👍👍👍👍 64%

رهبری عملکرد تیمی کارکنان خود – 8
👍👍 14%

رهبری عملکرد سازمان – 8
👍👍 14%

رهبری عملکرد فردی کارکنان خود – 4
👍 7%

👥 56 people voted so far.

کتابی جالب در زمینه مقایسه فرهنگ های مختلف با نگاهی تازه. اینکه تنوع فرهنگی ناشی از میزان چسبندگی ما به نُرم های اجتماعی است. برخی کشورها خیلی سفت و سخت به نرم ها چسبیده اند و برخی در بکارگیری نرم ها سهل و ساده می گیرند.
فکر می کنید ما ایرانی ها جزو کدام گروه باشیم؟
@iseriousplay
بازی جدی تحول فرهنگ سازمانی

مدیریت یعنی ترغیب افراد به انجام کاری که نمیخواهند انجام دهند. درحالیکه رهبری یعنی الهام بخشیدن به افراد برای انجام کارهایی که هرگز فکرش رو هم نمی کردند بتونند انجام دهند. استیو جابز

فکر می کنید در محل کار خود بیشتر مدیریت می کنید یا رهبری؟
مدیر شما بیشتر کدامیک است؟
تیم مدیریتی شرکت شما بیشتر کدام نقش را ایفا می کنند؟
@iseriousplay
بازی جدی رهبری

وقتی که مشتری از شما میخواد یه کاری کنید ارزونتر پاش در بیاد ولی شدنی نیست!
@iseriousplay
بازی جدی فروش