برگزاری "کارگاه بازی جدی کارآفرینی" با رویکرد مدیریت دانش در هفته جهانی کارآفرینی در کنار مدیران خلاق شرکت ذوب آهن اصفهان
@iseriousplay
بازی جدی کارآفرینی
@iseriousplay
بازی جدی کارآفرینی
همه چیز غیرممکن بود تا اینکه یکی اومد ممکنش کرد. اسکات دینس مور
به نظر شما غیرممکن ترین چیزی که میتونه وجود داشته باشه چیه؟
فکر می کنید شما می خواهید چه نقشی در ممکن ساختن اون ایفا کنید؟
@iseriousplay
به نظر شما غیرممکن ترین چیزی که میتونه وجود داشته باشه چیه؟
فکر می کنید شما می خواهید چه نقشی در ممکن ساختن اون ایفا کنید؟
@iseriousplay
دنیای آموزش با تغییرات زیادی طی سال های اخیر مواجه شده است. دیگر اینطور نیست که چند نفر بنشینند تا یک نفر بیاید دانش خود را به آنها منتقل کند و شنوندگان هم آنها را حفظ کنند و فقط امیدوار باشند که بتوانند آنرا مو به مو اجرا کنند. در روش های یادگیری نوین، یاد دهنده در نقش تسهیلگر به علاقمندان کمک می کند تا خود دانش مورد نیاز را کشف و تحلیل کنند. همچنین محیطی فراهم می آورد تا علاقمندان از یکدیگر هم بیاموزند. علاوه بر این افراد از دانش خلق شده بعنوان اصول راهنما استفاده می کنند و الزامی در اجرای مو به موی آن ندارند....
همه اینها از طریق بازی میسر شده است.
آیا شما هم یادگیری از طریق بازی را تجربه کرده اید؟
@iseriousplay
بازی های جدی مدیریتی
همه اینها از طریق بازی میسر شده است.
آیا شما هم یادگیری از طریق بازی را تجربه کرده اید؟
@iseriousplay
بازی های جدی مدیریتی
قبل از اخذ هر تصمیمی اول از همه مطمئن شو که در "درجه حرارت احساسی" مناسبی هستی!
آخرین باری که موقع تصمیم گیری درجه حرارت احساسی خودت رو اندازه گرفتی کی بود؟
@iseriousplay
تقویت هوش هیجانی با بازی های جدی
آخرین باری که موقع تصمیم گیری درجه حرارت احساسی خودت رو اندازه گرفتی کی بود؟
@iseriousplay
تقویت هوش هیجانی با بازی های جدی
برگزاری کارگاه بازی جدی کوکِ سازِ تغییر در کنار تیم یکپارچه مدیران گروه صنعتی مدلل -خوزستان.
@iseriousplay
بازی جدی کوکِ سازِ تغییر
@iseriousplay
بازی جدی کوکِ سازِ تغییر
مدارسی که روی تقویت مهارتهای هیجانی و اجتماعی دانش آموزان خود بیشتر سرمایه گذاری کرده‌اند نسبت به مدارسی که فقط روی بهبود نمره امتحان کار کرده اند توانسته اند دانش آموزان موفق تری تحویل جامعه دهند!
فکر می کنید چند درصد از مدارس ایران روی تقویت هوش هیجانی دانش آموزان خود سرمایه گذاری می کنند؟
@iseriousplay
بازی جدی هوش هیجانی
فکر می کنید چند درصد از مدارس ایران روی تقویت هوش هیجانی دانش آموزان خود سرمایه گذاری می کنند؟
@iseriousplay
بازی جدی هوش هیجانی
وقتی می خواهید در تعامل با دیگری دست به یک کار ریسکی بزنید(مثلا با کسی مخالفت کنید):
چقدر می ترسید که طرف مقابل نسبت به شما واکنش منفی نشان دهد؟ و
چقدر دیگران از شما انتظار دارند که رک و راست حرف بزنید؟
@iseriousplay
توسعه حوزه امنیت روانی با بازی های جدی
چقدر می ترسید که طرف مقابل نسبت به شما واکنش منفی نشان دهد؟ و
چقدر دیگران از شما انتظار دارند که رک و راست حرف بزنید؟
@iseriousplay
توسعه حوزه امنیت روانی با بازی های جدی
یک کتاب عالی برای کسانی که می خواهند از طریق روش های غیر معمول با پیچیدگی ها و ابهامات دنیای امروز رو در رو شوند.
@iseriousplay
بازی جدی پارادوکس
@iseriousplay
بازی جدی پارادوکس
👍3
"صراحت کامل بیان" نه به این معنی که برای افزایش شهرت خود و با این فرض که همیشه حق با من است به دیگری تهاجم کنیم بلکه به این معنی است که با در نظر گرفتن حس اهمیت دادن به دیگری و با این فرض که شاید اشتباه کنم او را بطور مستقیم و محترمانه به چالش بکشیم و اجازه دهیم که او نیز دیدگاه خود را با ما صادقانه در میان گذارد.
چقدر در سازمان شما افراد با صراحت کامل با هم گفتگو می کنند؟
@iseriousplay
بازی جدی پاسخگویی
چقدر در سازمان شما افراد با صراحت کامل با هم گفتگو می کنند؟
@iseriousplay
بازی جدی پاسخگویی
هیچ چیز بیشتر از آشنایی جدی با نقش بازی ها در توسعه فضای کار نمی تونه حال شما رو در سال 2022 خوب کنه چون:
https://www.huffpost.com/entry/the-power-of-play-at-work_b_12011462
@iseriousplay
بازی جدی پاسخگویی
https://www.huffpost.com/entry/the-power-of-play-at-work_b_12011462
@iseriousplay
بازی جدی پاسخگویی
با پاسخ به این 6 سوال ساده مي تونید به آسانی بفهمید که آیا شما در استفاده از فرصت‌های محدود یادگیری و رشد یک "تسریع کننده" هستید یا یک "مسدود کننده".
@iseriousplay
بازی جدی استعدادیابی
@iseriousplay
بازی جدی استعدادیابی
در HR فعالیت های گوناگونی برای حمایت از ذینفعان شرکت انجام می شود. جديدترين تحقیقات نشان می‌دهد که ذینفعان بیش از ساختار ها و فرایندهای منابع انسانی در جستجوی اقداماتی از سوی HR برای تقویت روابط انسانی هستند.
شما از HR شرکت خود چه انتظاری دارید؟
@iseriousplay
بازی جدی منتورینگ منابع انسانی
شما از HR شرکت خود چه انتظاری دارید؟
@iseriousplay
بازی جدی منتورینگ منابع انسانی
مسیر رسیدن به عملکرد عالی از ایستگاه "بازی" می‌گذرد. چون بازی در شما ظرفیت همکاری، تغییر، یادگیری و مثبت اندیشی ایجاد می کند.
آیا تا بحال از طریق بازی کار کرده اید؟
@iseriousplay
بازی جدی استراتژی ریل تایم
آیا تا بحال از طریق بازی کار کرده اید؟
@iseriousplay
بازی جدی استراتژی ریل تایم
👍1
ببینید ترس از تغییرات جسورانه می تونه چه عواقب مصیبت باری برای یک سازمان اینهمه قوی و بزرگ به همراه داشته باشه!
آیا شرکت شما هم از تغییر جسورانه می ترسد؟
@iseriousplay
بازی جدی رهبری تغییر
آیا شرکت شما هم از تغییر جسورانه می ترسد؟
@iseriousplay
بازی جدی رهبری تغییر
هميشه ما در حال ایجاد تغییری در خود هستیم تا راهی برای خوشحال تر زندگی کردن پیدا کنیم. ولی غالب این تحولات از صمیم قلب نیستند. برای اينکه ببینید تحولی که در زندگی خود ایجاد می کنید چقدر واقعی و عمقی است باید قلب و ذهن خود را از عناصر سمت چپ خالی و جای آنرا با عناصر سمت راست پر کنيد.
فکر می کنید چقدر تا رسیدن تا حالت ایده آل فاصله دارید؟
@iseriousplay
بازی جدی اُدیسه هیرو
فکر می کنید چقدر تا رسیدن تا حالت ایده آل فاصله دارید؟
@iseriousplay
بازی جدی اُدیسه هیرو