📼 ما اینجا همیشه اینطوری کار کردیم!
📼 آخه ما فرق داریم!
📼 این مشکل من نیست!
📼 قبلا استفادش کردیم. بدرد نخورد!
📼 سطح انتظاراتت رو بالا نذار!
📼 این اتفاق آسیبی به ما نمیرسونه!
📼 کار غیرممکن انجام نده!
📼 مهم نیس چی بگیم. هیچی عوض
نميشه!

آیا شما هم تجربه تنفس در چنین فرهنگ سازمانی سیاهی را داشته اید؟
@iseriousplay
بازی جدی تحول فرهنگی

برگزاری "کارگاه بازی جدی کارآفرینی" با رویکرد مدیریت دانش در هفته جهانی کارآفرینی در کنار مدیران خلاق شرکت ذوب آهن اصفهان
@iseriousplay
بازی جدی کارآفرینی

همه چیز غیرممکن بود تا اینکه یکی اومد ممکنش کرد. اسکات دینس مور

به نظر شما غیرممکن ترین چیزی که میتونه وجود داشته باشه چیه؟

فکر می کنید شما می خواهید چه نقشی در ممکن ساختن اون ایفا کنید؟
@iseriousplay

دنیای آموزش با تغییرات زیادی طی سال های اخیر مواجه شده است. دیگر اینطور نیست که چند نفر بنشینند تا یک نفر بیاید دانش خود را به آنها منتقل کند و شنوندگان هم آنها را حفظ کنند و فقط امیدوار باشند که بتوانند آنرا مو به مو اجرا کنند. در روش های یادگیری نوین، یاد دهنده در نقش تسهیلگر به علاقمندان کمک می کند تا خود دانش مورد نیاز را کشف و تحلیل کنند. همچنین محیطی فراهم می آورد تا علاقمندان از یکدیگر هم بیاموزند. علاوه بر این افراد از دانش خلق شده بعنوان اصول راهنما استفاده می کنند و الزامی در اجرای مو به موی آن ندارند....

همه اینها از طریق بازی میسر شده است.

آیا شما هم یادگیری از طریق بازی را تجربه کرده اید؟
@iseriousplay
بازی های جدی مدیریتی

تعریف اجزای نقشه همدلی با مشتری به زبان ساده!
@iseriousplay
بازی جدی کارآفرینی

قبل از اخذ هر تصمیمی اول از همه مطمئن شو که در "درجه حرارت احساسی" مناسبی هستی!

آخرین باری که موقع تصمیم گیری درجه حرارت احساسی خودت رو اندازه گرفتی کی بود؟
@iseriousplay
تقویت هوش هیجانی با بازی های جدی

برگزاری کارگاه بازی جدی کوکِ سازِ تغییر در کنار تیم یکپارچه مدیران گروه صنعتی مدلل -خوزستان.
@iseriousplay
بازی جدی کوکِ سازِ تغییر

مدارسی که روی تقویت مهارتهای هیجانی و اجتماعی دانش آموزان خود بیشتر سرمایه گذاری کرده‌اند نسبت به مدارسی که فقط روی بهبود نمره امتحان کار کرده اند توانسته اند دانش آموزان موفق تری تحویل جامعه دهند!

فکر می کنید چند درصد از مدارس ایران روی تقویت هوش هیجانی دانش آموزان خود سرمایه گذاری می کنند؟
@iseriousplay
بازی جدی هوش هیجانی

چقدر در شرکت شما به نقش کلیدی مدیران میانی اهمیت داده می شود؟
@iseriousplay
بازی جدی نقشه استراتژی

وقتی می‌ خواهید در تعامل با دیگری دست به یک کار ریسکی بزنید(مثلا با کسی مخالفت کنید):

چقدر می ترسید که طرف مقابل نسبت به شما واکنش منفی نشان دهد؟ و

چقدر دیگران از شما انتظار دارند که رک و راست حرف بزنید؟
@iseriousplay
توسعه حوزه امنیت روانی با بازی های جدی

خودتون باشید!
@iseriousplay
بازی جدی توسعه برند شخصی

یک کتاب عالی برای کسانی که می خواهند از طریق روش های غیر معمول با پیچیدگی ها و ابهامات دنیای امروز رو در رو شوند.
@iseriousplay
بازی جدی پارادوکس

"صراحت کامل بیان" نه به این معنی که برای افزایش شهرت خود و با این فرض که همیشه حق با من است به دیگری تهاجم کنیم بلکه به این معنی است که با در نظر گرفتن حس اهمیت دادن به دیگری و با این فرض که شاید اشتباه کنم او را بطور مستقیم و محترمانه به چالش بکشیم و اجازه دهیم که او نیز دیدگاه خود را با ما صادقانه در میان گذارد.

چقدر در سازمان شما افراد با صراحت کامل با هم گفتگو می کنند؟
@iseriousplay
بازی جدی پاسخگویی

هیچ چیز بیشتر از آشنایی جدی با نقش بازی ها در توسعه فضای کار نمی تونه حال شما رو در سال 2022 خوب کنه چون:
https://www.huffpost.com/entry/the-power-of-play-at-work_b_12011462
@iseriousplay
بازی جدی پاسخگویی

با پاسخ به این 6 سوال ساده مي تونید به آسانی بفهمید که آیا شما در استفاده از فرصت‌های محدود یادگیری و رشد یک "تسریع کننده" هستید یا یک "مسدود کننده".
@iseriousplay
بازی جدی استعدادیابی

در HR فعالیت های گوناگونی برای حمایت از ذینفعان شرکت انجام می شود. جديدترين تحقیقات نشان می‌دهد که ذینفعان بیش از ساختار ها و فرایندهای منابع انسانی در جستجوی اقداماتی از سوی HR برای تقویت روابط انسانی هستند.

شما از HR شرکت خود چه انتظاری دارید؟
@iseriousplay
بازی جدی منتورینگ منابع انسانی

مسیر رسیدن به عملکرد عالی از ایستگاه "بازی" می‌گذرد. چون بازی در شما ظرفیت همکاری، تغییر، یادگیری و مثبت اندیشی ایجاد می کند.

آیا تا بحال از طریق بازی کار کرده اید؟
@iseriousplay
بازی جدی استراتژی ریل تایم

ببینید ترس از تغییرات جسورانه می تونه چه عواقب مصیبت باری برای یک سازمان اینهمه قوی و بزرگ به همراه داشته باشه!

آیا شرکت شما هم از تغییر جسورانه می ترسد؟
@iseriousplay
بازی جدی رهبری تغییر

هميشه ما در حال ایجاد تغییری در خود هستیم تا راهی برای خوشحال تر زندگی کردن پیدا کنیم. ولی غالب این تحولات از صمیم قلب نیستند. برای اينکه ببینید تحولی که در زندگی خود ایجاد می کنید چقدر واقعی و عمقی است باید قلب و ذهن خود را از عناصر سمت چپ خالی و جای آنرا با عناصر سمت راست پر کنيد.

فکر می کنید چقدر تا رسیدن تا حالت ایده آل فاصله دارید؟
@iseriousplay
بازی جدی اُدیسه هیرو

وقتی در تاریکی مطلق چراغی روشن نیست تو بدرخش. ناشناس
@iseriousplay
بازی جدی اُدیسه هیرو