Весьма насыщенный круглый стол прошел сегодня в медиацентре ПАИ. И хоть назывался он «Синие воротнички» против айтишников», по факту говорили о "космической" востребованности рабочих специальностей на псковском рынке труда и их недооценке будущими выпускниками школ.

И хотя проблемы здесь не новые, а давнишние, но движение вперед точно есть. Кто верно выберет себе рабочую специальность для обучения, с дальнейшем трудоустройством и зарплатой точно не прогадает.

Главное:

📌 По данным комитета по труду и занятости Псковской области, на рынке 11 тысяч вакансий, из них 52% - по рабочим специальностям.

📌 Работодатели все чаще идут по пути организации образовательных процессов на базе своих предприятий или собственных образовательных центров

📌 Выпускники ссузов по-прежнему не закрывают нужды работодателей

📌 По данным hh.ru, на одну вакансию в среднем претендует 2,6 человека

📌 По отношению к июлю 2022 года спрос на сотрудников по рабочим специальностям вырос на 11% - hh.ru

📌Практика договоров работодателей с ссузами используется все чаще, но пока только три средних специальных учебных заведения имеют такие целевые договора с предприятиями

📌 С 1 сентября в школах вводится «Профминимум»: учеников с 6 по 11 классы будут ближе знакомить со разного рода специальностями и проводить профориентацию.

📌 Конкуренция между предприятиями за кадры рабочих специальностей одобряет: возрастные рамки «не страрше… лет» исчезли.

📌 Муниципальные предприятия, к сожалению, не могут конкурировать на рынке труда по уровню предлагаемых зарплат и пока находятся в более проигрышном положении при хантинге специалистов.

📌 Алгоритм, по которому предприятия заранее, за несколько лет, делают заказ на подготовку определенных кадров, в регионе пока развит слабо.

📌 Введение новых образовательных программ по рабочим специальностям зачастую затруднен дефицитом практикоориентированных преподавателей. Есть примеры, когда преподаватели из ссузов уходят в производство.