Стереотип №1. Размер зарплаты 💵

Мне платят столько потому, что именно столько я заслужил!!
Канеш ))) Нет же, блин! Это работает совсем не так!

Как на самом деле? Ваш босс всегда будет платить минимально возможную сумму до тех пор пока вы не соберетесь увольняться. В этот момент перед ним станет выбор - поднять вам зарплату до запрашиваемой или согласится на увольнение, и мотивом в принятии решения туда или сюда будет вовсе не оценка ваших прошлых заслуг, а выбор из двух простых сценариев расходов - либо доп расходы на вашу зарплату, либо потери связанные с поиском и обучением нового сотрудника. При этом конечно босс посмотрит, а сколько стоят люди такие же как вы на рынке (или лучше вас 🥇). И если они стоят дороже чем просите вы, то возможно он и согласится поднять з/п, но если на рынке ситуация другая и вам уже платят "в рынок", то селяви - вам пожелают удачи на новом месте!

И что же вам делать если хочется больше денег? Ну во-первых сходить в Интернет и посмотреть сколько платят таким же как вы. Во-вторых подумать, "а что если босс не будет торговаться, а сразу скажет - ну и прекрасно, прощай!". Есть ли у вас план на этот случай? Лучше сначала найдите себе новое место 🪂, и только потом, и если уж так нравится старое - идите требовать повышения!

Стереотип №2. Мы тут не просто деньги зашибаем, у нас есть МИССИЯ! 🙈

Компания не может просто существовать ради извлечения прибыли, мы делаем людей счастливыми продавая им ершики для унитазов, которые заглядывают вам прямо в душу!

Как на самом деле? Оставьте этот бред для конкурсов красоты. HR или PR или GR, как бы это там не называлось, напишут на плакатиках и сайтах любую подобную ахинею лишь бы меньше платить сотрудникам, успокоить гребаных активистов-общественников и задурманить чувствительных потребителей. Конечно же так или иначе почти все работает ради денег. Есть исключения - некоторые общественные организации, но у нас тут блог про бизнес, а значит про деньги. Но если уж совсем интересно, то как в том анекдоте про Петьку и ВасильИваныча - "есть нюансы"

Пояснительная бригада. Истинная мотивация действий топ-менеджмента будет зависеть от структуры акционеров. Расчехлю часто встречающиеся сценарии поподробнее.

1) Владельцы компании (конечные бенефициары) - одно или несколько физических лиц. В этом варианте они поставят менеджменту очень конкретный набор задач (одну или несколько из списка): максимизация прибыли 💵, максимизация доли рынка 🍰, максимизация выручки 📈, стабильность бизнеса в длительной перспективе 🧘‍♀️
2) Владельцы компании - неопределенных круг лиц, т.е. компания выпускала акции, проданные на бирже или облигации, которые предлагали вообще всем подряд. В этом варианте по факту найти кого-то конкретного кому принадлежит компания невозможно - акционеров очень много. В этом варианте логика действий топ-менеджмента будет другой - их будет интересовать только стоимость акций 💹. Конечно на эту стоимость влияет и прибыль и доля рынка и другие факторы, но механизмы не прямые, появляются возможности для манипуляций оценкой стоимости (как это делает регулярно Илон Маск со своей супер-переоценной Теслой, за счет своей медийности и харизмы). Для этого варианта всякие "миссии и ценности" становятся критически важными, т.к. акционеры зачастую "покупают" именно это. Кому-то нужна зеленая повестка (или в целом ESG), кому-то забота о бездомных в Африке в виде выдачи им бесплатного Интернета (при том что у них кнопочные телефоны в основном, я знаю - я там работал :-))
3) Владелец компании - государство, напрямую или косвенно. Тут вообще все по другому - бизнесом управляют чиновники 🗣, и основные мотиваторы это рост собственного административного влияния (власти) и политические цели. Конечно часто государство также хочет прибыли от своего актива (например, российский топливно-энергетический сектор), но часто истинные цели могут быть совсем неочевидны стороннему наблюдателю или сотруднику. Тут мы входим в зону политики, а мой блог все-таки про бизнес.

Напишите пожалуйста в комментах ✍, если нужно сделать пост о том по каким признакам определить истинную мотивацию в вашей конкретной компании и как ваша зарплата зависит от того какими целями на самом деле руководствуется бизнес.

Ослик и морковка 🥕🫏

Если вы не слышали эту притчу - почитайте обязательно. Она про мотивацию - там фермер наобещал ослику морковку за перевозку, ослик добровольно согласился, всю дорогу фермер телепал морковку перед носом ослика, еще и бил кнутом, ну а потом конечно ничего не дал.

Боссы обожают сочетания морковок и кнутов. Но и вы не забывайте о себе - старайтесь чтобы морковка регулярно попадала внутрь ослика, а кнут пореже долетал до вашей задницы! 😛

Пересылайте ссылочку! Помогите каналу!

В продолжение истории зовущей морковки 🤐

Любой грамотный HR и любой босс будет следить чтобы не переплачивать вам, но в тоже время не жестить настолько, чтобы не дай бог сходили и поинтересовались, "А что там на рынке?" Все, кроме самого сотрудника, всегда понимают, что если человеку дать шанс оглянуться, посмотреть внимательно вокруг себя, то он обязательно найдет место получше - с большим доходом, ближе к дому, с более удобным графиком, комфортабельной рабочей средой, более конструктивным руководством или еще с чем то "более" именно в том, что нужно именно этому человеку. Нельзя давать поднять голову, иначе ценный недоплаченный кадр слиняет и придется учить нового! 👣

Меня тут спросили про основные функции руководителя. Решил поместить ответ и тут 🤓

Если рассматривать только частный бизнес, то функции будут - выполнять цели акционеров - рост доли рынка и (или) рост выручки и (или) рост чистой прибыли. Все остальные функции - производные от этой цели - команда, клиенты, поставщики, отношения с государством, бизнес-процессы, проекты, маркетинг, продажи, производство. Конечно при должном уровне делегирования. Я считаю что руководитель должен быть в некоторых областях работы компании - играющим тренером, где-то только постановщиком и контролером задач, в любом случае мотиватором, и конечно он должен принимать решения. Это вообще самое главное, и многие руководители не понимают, что их наняли не ради процесса руководства, а ради результата. А результат приходит в результате принятых (а не бесконечно обсуждаемых решений). Конечно решения бывают и плохие, но самое плохое решение - это не принятое! Поэтому если руководитель бесконечно тянет, не дает ответ на поставленный вопрос или проблему, то он либо просто тянет время, либо действительно не знает что делать. И то и другое плохо для вас! 😖

Что делают с засранцами? 🧨

С точки зрения боссов есть ряд вещей, которые никак нельзя позволять. Помимо очевидного воровства (в прямой или косвенной форме) есть неочевидная для многих сотрудников вещь - это баламуты. С точки зрения любого начальника одна из основных ценностей - это коллектив (да, как я уже писал выше это не всегда будет отражено в доходах этого самого коллектива, но отрицать то что "бизнес делают люди" не будет даже самый дуболомный босс). И поэтому самый верный путь к неминуемому и скорейшему увольнению это баламутить коллектив. Пытаться двигать среди коллег какую-то точку зрения отличающуюся от "политики партии". И не особо важно это прям серьезная критика, принятых руководством решений, или просто попытка протолкнуть альтернативную повестку. Именно поэтому в любой компании будут принимать все меры чтобы не допустить появления профсоюза, т.к. это будет просто источник бесконечных дополнительных затрат, и работы не на результат, а на то чтобы кто-то в очередной раз не пиздел лишнего 😜

И кстати, а вообще можно ли спорить с боссом? 😳

Не только можно, но и НУЖНО! Но только делайте это правильно. Ни в коем случае не устраивайте публичную полемику, осуждая или критикуя решения руководителя (только если он/она сами не попросили делать это при всех). Правильный путь - это выслушать, обдумать и потом ИНДИВИДУАЛЬНО один-на-один обсудить с начальником свои аргументы. Очень может быть что босс признает, что был не прав (и это регулярно случается абсолютно со всеми людьми), и далее скорректирует свою позицию. При этом такими действиями вы только заработаете себе "очков" в глазах босса (конечно если он/она не конченый не уверенный в себе мудак, и от этого босса в любом случае лучше побыстрее сбежать). Будет ли он при этом ссылаться для всех на ваше мнение или нет - все зависит от его выгоды в этой манипуляции. Почему "манипуляции"? Ха. Почти все, что говорят боссы - это манипуляция. Это не значит, что это плохо или хорошо. Мир вообще не черно-белый. Но, невозможно забраться на корпоративный олимп, не достигнув высот в психологии, манипуляции, языке тела и прочих невербальных навыках и методах. Поставьте 📣 если хотите чтобы я рассказал про манипуляции и язык тела 🧘‍♀️

Забавно что рупора среди Реакций нет 🤦‍♂️ Спасибо что нашли выход )))) Век живи, век учись!