Стереотип №1. Размер зарплаты 💵
Мне платят столько потому, что именно столько я заслужил!!
Канеш ))) Нет же, блин! Это работает совсем не так!
Как на самом деле? Ваш босс всегда будет платить минимально возможную сумму до тех пор пока вы не соберетесь увольняться. В этот момент перед ним станет выбор - поднять вам зарплату до запрашиваемой или согласится на увольнение, и мотивом в принятии решения туда или сюда будет вовсе не оценка ваших прошлых заслуг, а выбор из двух простых сценариев расходов - либо доп расходы на вашу зарплату, либо потери связанные с поиском и обучением нового сотрудника. При этом конечно босс посмотрит, а сколько стоят люди такие же как вы на рынке (или лучше вас 🥇). И если они стоят дороже чем просите вы, то возможно он и согласится поднять з/п, но если на рынке ситуация другая и вам уже платят "в рынок", то селяви - вам пожелают удачи на новом месте!
И что же вам делать если хочется больше денег? Ну во-первых сходить в Интернет и посмотреть сколько платят таким же как вы. Во-вторых подумать, "а что если босс не будет торговаться, а сразу скажет - ну и прекрасно, прощай!". Есть ли у вас план на этот случай? Лучше сначала найдите себе новое место 🪂, и только потом, и если уж так нравится старое - идите требовать повышения!
Мне платят столько потому, что именно столько я заслужил!!
Канеш ))) Нет же, блин! Это работает совсем не так!
Как на самом деле? Ваш босс всегда будет платить минимально возможную сумму до тех пор пока вы не соберетесь увольняться. В этот момент перед ним станет выбор - поднять вам зарплату до запрашиваемой или согласится на увольнение, и мотивом в принятии решения туда или сюда будет вовсе не оценка ваших прошлых заслуг, а выбор из двух простых сценариев расходов - либо доп расходы на вашу зарплату, либо потери связанные с поиском и обучением нового сотрудника. При этом конечно босс посмотрит, а сколько стоят люди такие же как вы на рынке (или лучше вас 🥇). И если они стоят дороже чем просите вы, то возможно он и согласится поднять з/п, но если на рынке ситуация другая и вам уже платят "в рынок", то селяви - вам пожелают удачи на новом месте!
И что же вам делать если хочется больше денег? Ну во-первых сходить в Интернет и посмотреть сколько платят таким же как вы. Во-вторых подумать, "а что если босс не будет торговаться, а сразу скажет - ну и прекрасно, прощай!". Есть ли у вас план на этот случай? Лучше сначала найдите себе новое место 🪂, и только потом, и если уж так нравится старое - идите требовать повышения!
Стереотип №2. Мы тут не просто деньги зашибаем, у нас есть МИССИЯ! 🙈
Компания не может просто существовать ради извлечения прибыли, мы делаем людей счастливыми продавая им ершики для унитазов, которые заглядывают вам прямо в душу!
Как на самом деле? Оставьте этот бред для конкурсов красоты. HR или PR или GR, как бы это там не называлось, напишут на плакатиках и сайтах любую подобную ахинею лишь бы меньше платить сотрудникам, успокоить гребаных активистов-общественников и задурманить чувствительных потребителей. Конечно же так или иначе почти все работает ради денег. Есть исключения - некоторые общественные организации, но у нас тут блог про бизнес, а значит про деньги. Но если уж совсем интересно, то как в том анекдоте про Петьку и ВасильИваныча - "есть нюансы"
Пояснительная бригада. Истинная мотивация действий топ-менеджмента будет зависеть от структуры акционеров. Расчехлю часто встречающиеся сценарии поподробнее.
1) Владельцы компании (конечные бенефициары) - одно или несколько физических лиц. В этом варианте они поставят менеджменту очень конкретный набор задач (одну или несколько из списка): максимизация прибыли 💵, максимизация доли рынка 🍰, максимизация выручки 📈, стабильность бизнеса в длительной перспективе 🧘♀️
2) Владельцы компании - неопределенных круг лиц, т.е. компания выпускала акции, проданные на бирже или облигации, которые предлагали вообще всем подряд. В этом варианте по факту найти кого-то конкретного кому принадлежит компания невозможно - акционеров очень много. В этом варианте логика действий топ-менеджмента будет другой - их будет интересовать только стоимость акций 💹. Конечно на эту стоимость влияет и прибыль и доля рынка и другие факторы, но механизмы не прямые, появляются возможности для манипуляций оценкой стоимости (как это делает регулярно Илон Маск со своей супер-переоценной Теслой, за счет своей медийности и харизмы). Для этого варианта всякие "миссии и ценности" становятся критически важными, т.к. акционеры зачастую "покупают" именно это. Кому-то нужна зеленая повестка (или в целом ESG), кому-то забота о бездомных в Африке в виде выдачи им бесплатного Интернета (при том что у них кнопочные телефоны в основном, я знаю - я там работал :-))
3) Владелец компании - государство, напрямую или косвенно. Тут вообще все по другому - бизнесом управляют чиновники 🗣, и основные мотиваторы это рост собственного административного влияния (власти) и политические цели. Конечно часто государство также хочет прибыли от своего актива (например, российский топливно-энергетический сектор), но часто истинные цели могут быть совсем неочевидны стороннему наблюдателю или сотруднику. Тут мы входим в зону политики, а мой блог все-таки про бизнес.
Напишите пожалуйста в комментах ✍, если нужно сделать пост о том по каким признакам определить истинную мотивацию в вашей конкретной компании и как ваша зарплата зависит от того какими целями на самом деле руководствуется бизнес.
Компания не может просто существовать ради извлечения прибыли, мы делаем людей счастливыми продавая им ершики для унитазов, которые заглядывают вам прямо в душу!
Как на самом деле? Оставьте этот бред для конкурсов красоты. HR или PR или GR, как бы это там не называлось, напишут на плакатиках и сайтах любую подобную ахинею лишь бы меньше платить сотрудникам, успокоить гребаных активистов-общественников и задурманить чувствительных потребителей. Конечно же так или иначе почти все работает ради денег. Есть исключения - некоторые общественные организации, но у нас тут блог про бизнес, а значит про деньги. Но если уж совсем интересно, то как в том анекдоте про Петьку и ВасильИваныча - "есть нюансы"
Пояснительная бригада. Истинная мотивация действий топ-менеджмента будет зависеть от структуры акционеров. Расчехлю часто встречающиеся сценарии поподробнее.
1) Владельцы компании (конечные бенефициары) - одно или несколько физических лиц. В этом варианте они поставят менеджменту очень конкретный набор задач (одну или несколько из списка): максимизация прибыли 💵, максимизация доли рынка 🍰, максимизация выручки 📈, стабильность бизнеса в длительной перспективе 🧘♀️
2) Владельцы компании - неопределенных круг лиц, т.е. компания выпускала акции, проданные на бирже или облигации, которые предлагали вообще всем подряд. В этом варианте по факту найти кого-то конкретного кому принадлежит компания невозможно - акционеров очень много. В этом варианте логика действий топ-менеджмента будет другой - их будет интересовать только стоимость акций 💹. Конечно на эту стоимость влияет и прибыль и доля рынка и другие факторы, но механизмы не прямые, появляются возможности для манипуляций оценкой стоимости (как это делает регулярно Илон Маск со своей супер-переоценной Теслой, за счет своей медийности и харизмы). Для этого варианта всякие "миссии и ценности" становятся критически важными, т.к. акционеры зачастую "покупают" именно это. Кому-то нужна зеленая повестка (или в целом ESG), кому-то забота о бездомных в Африке в виде выдачи им бесплатного Интернета (при том что у них кнопочные телефоны в основном, я знаю - я там работал :-))
3) Владелец компании - государство, напрямую или косвенно. Тут вообще все по другому - бизнесом управляют чиновники 🗣, и основные мотиваторы это рост собственного административного влияния (власти) и политические цели. Конечно часто государство также хочет прибыли от своего актива (например, российский топливно-энергетический сектор), но часто истинные цели могут быть совсем неочевидны стороннему наблюдателю или сотруднику. Тут мы входим в зону политики, а мой блог все-таки про бизнес.
Ослик и морковка 🥕🫏
Если вы не слышали эту притчу - почитайте обязательно. Она про мотивацию - там фермер наобещал ослику морковку за перевозку, ослик добровольно согласился, всю дорогу фермер телепал морковку перед носом ослика, еще и бил кнутом, ну а потом конечно ничего не дал.
Боссы обожают сочетания морковок и кнутов. Но и вы не забывайте о себе - старайтесь чтобы морковка регулярно попадала внутрь ослика, а кнут пореже долетал до вашей задницы! 😛
Если вы не слышали эту притчу - почитайте обязательно. Она про мотивацию - там фермер наобещал ослику морковку за перевозку, ослик добровольно согласился, всю дорогу фермер телепал морковку перед носом ослика, еще и бил кнутом, ну а потом конечно ничего не дал.
Боссы обожают сочетания морковок и кнутов. Но и вы не забывайте о себе - старайтесь чтобы морковка регулярно попадала внутрь ослика, а кнут пореже долетал до вашей задницы! 😛