Пятничное послание для всех наших многозадачных друзей — не забывайте отдыхать! С пятницей 😻

💃🕺 26 мая — День предпринимателя!
Ваши идеи меняют мир: от стартапов до масштабных проектов — вы двигаете прогресс! 🚀
👉 Делитесь историями успеха, вдохновляйте коллег и не забывайте: даже маленький шаг ведет к большой цели! 💼✨

У вас так бывало?

#Карьера #ИИ 🚀 HR-Тренды 2025: От ИИ до антихрупкости

🌐 ИИ в HR: Переход от внедрения к адаптации
– ИИ — не хайп, а реальность: Автоматизация рутины + персонализация обучения.
– Опасность: 65% компаний до сих пор не научились измерять ROI от ИИ-решений.

👷 Бум «синих» и «новых воротничков»
– Синие воротнички: Спрос на строителей, логистов, техников вырос на 40%.
– New-collar: Роли на стыке digital и ручного труда (например, операторы дронов).
– Совет HR: Пересмотрите программы обучения — упор на гибридные навыки.

👵 Золотой век «серебряных» работников
– 55% сотрудников 50+ остаются на рынке: их опыт ценится выше, чем у миллениалов.
– Кейс: Bosch внедрила менторство senior-специалистов для молодых команд → +30% к продуктивности.

⚖️ Гендерный паритет: Не только равенство, но и выгода
– Компании с 30%+ женщин в топ-менеджменте получают на 25% больше прибыли.
– Но: 63% женщин в Азии до сих пор сталкиваются с «стеклянным потолком».

🔗 Полный отчет 👇

💃🕺 27 мая — Всероссийский день библиотек!
📚 От древних свитков до электронных книг — вы храните мудрость веков и открываете миры для каждого!
👉 Загляните в любимую библиотеку, перечитайте классику или просто поблагодарите библиотекаря — они творят магию знаний каждый день! ✨

💃🕺 28 мая — День пограничника!
🛡️ Ваша служба — щит Родины: днем и ночью, в снег и зной. Спасибо за надежную защиту границ!

💃🕺 29 мая — День автомобилиста!
🚗 Ваши руки на руле — наш комфорт и движение вперёд!
👉 Проверьте масло, зарядите аккумулятор и в путь — пусть дороги будут гладкими, а встречные — только попутными! 🌟

А молодой и дружный коллективов пробовали? Можно еще попробовать уютным офисом...

🔥 Как снимать ТРЕБОВАНИЯ с заказчика, чтобы кандидаты не были "пальцем в небо": алгоритмы, чеклисты, скрипты

Сколько раз вы сталкивались с этим: заказчик говорит «Нужен Senior JS-разработчик», а после 20 собеседований выясняется, что ему критичен опыт с WebRTC и стрессоустойчивость к ежедневным митингам с заказчиком из России в 22:00?

Проблема:

✖️ Сбор требований = переписывание JD из головы заказчика
✖️ Рекрутер не понимает реальных задач и «боли»
✖️ 80% кандидатов не проходят тех.интервью из-за скрытых критериев

Решение:
Современный рекрутинг — это глубинный аудит вакансии. Делимся инструментами, которые заменят «хотелки» на конкретные инженерные и поведенческие индикаторы.

✅ Шаг 1: Убейте «Зомби JD»
Забудьте про шаблонные вакансии. Задайте заказчику 3 провокационных вопроса:

«Какие 3 задачи кандидат решит за первые 3 месяца?»
→ Пример ответа: «Перепишет авторизацию на OAuth 2.0, сократит время загрузки дашборда на 40%, внедрит Sentry для мониторинга ошибок».

«Какой навык кандидата спасет проект, если всё пойдет не по плану?»
→ Ответ: «Умение быстро легитимизировать техдолг».

«Опишите последнего кандидата, которому вы отказали на тех.интервью. Почему?»
→ Фиксируйте реальные deal-breakers.

НОВЫЙ ВИД ИНТЕЛЛЕКТА ЛИДЕРА и как с ним работать в подборе персонала?

На смену привычных уже нам IQ (коэффициент интеллекта) и EQ (эмоциональный интеллект)
пришло время в наш подбор активно внедрять оценку AQ (Adaptability Quotient) – коэффициент адаптивности.

Почему AQ критичен сейчас?
Это способность человека:
— Быстро учиться новому и переучиваться.
— Эффективно действовать в неопределенности.
— Принимать изменения как возможность, а не угрозу.
— Восстанавливаться после неудач.

Обо всех секретах и тонкостях оценки AQ подробно рассказала ex HRD Ксения Евстигнеева 👉 ЧИТАТЬ ТУТ

🔥Бонусом сможете получить краткую версию запатентованной оценки AQ Profile Штольца, которую не найдёте в интернете!