Азия 2025 обзор заработных плат .pdf
3.9 MB
#HAYS2025 #Карьера #Азия 🌏 HAYS Asia Salary Guide 2025: Тренды рынка труда Азии
🔥 Вызовы:
– 62% компаний: дефицит навыков в middle-ролях.
– 45% профессий требуют гибридных навыков (AI + soft skills).
– 46% меняют работу из-за зарплаты, но не только.
💸 Топ-роли:
AI-инженеры (+20%)
Кибербезопасность (+35%)
Product Managers (agile, +15%)
Лидеры по ЗП: Сингапур, Гонконг, Япония.
🚪 Почему уходят?
– 62% — карьерный потолок.
– 54% ищут новое.
✅ Хотят: рост, гибкость, автономию.
🔗 Отчет HAYS 👇
🔥 Вызовы:
– 62% компаний: дефицит навыков в middle-ролях.
– 45% профессий требуют гибридных навыков (AI + soft skills).
– 46% меняют работу из-за зарплаты, но не только.
💸 Топ-роли:
AI-инженеры (+20%)
Кибербезопасность (+35%)
Product Managers (agile, +15%)
Лидеры по ЗП: Сингапур, Гонконг, Япония.
🚪 Почему уходят?
– 62% — карьерный потолок.
– 54% ищут новое.
✅ Хотят: рост, гибкость, автономию.
🔗 Отчет HAYS 👇
🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Пятничное послание для всех наших многозадачных друзей — не забывайте отдыхать! С пятницей 😻
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
У вас так бывало?
#Карьера #ИИ 🚀 HR-Тренды 2025: От ИИ до антихрупкости
🌐 ИИ в HR: Переход от внедрения к адаптации
– ИИ — не хайп, а реальность: Автоматизация рутины + персонализация обучения.
– Опасность: 65% компаний до сих пор не научились измерять ROI от ИИ-решений.
👷 Бум «синих» и «новых воротничков»
– Синие воротнички: Спрос на строителей, логистов, техников вырос на 40%.
– New-collar: Роли на стыке digital и ручного труда (например, операторы дронов).
– Совет HR: Пересмотрите программы обучения — упор на гибридные навыки.
👵 Золотой век «серебряных» работников
– 55% сотрудников 50+ остаются на рынке: их опыт ценится выше, чем у миллениалов.
– Кейс: Bosch внедрила менторство senior-специалистов для молодых команд → +30% к продуктивности.
⚖️ Гендерный паритет: Не только равенство, но и выгода
– Компании с 30%+ женщин в топ-менеджменте получают на 25% больше прибыли.
– Но: 63% женщин в Азии до сих пор сталкиваются с «стеклянным потолком».
🔗 Полный отчет 👇
🌐 ИИ в HR: Переход от внедрения к адаптации
– ИИ — не хайп, а реальность: Автоматизация рутины + персонализация обучения.
– Опасность: 65% компаний до сих пор не научились измерять ROI от ИИ-решений.
👷 Бум «синих» и «новых воротничков»
– Синие воротнички: Спрос на строителей, логистов, техников вырос на 40%.
– New-collar: Роли на стыке digital и ручного труда (например, операторы дронов).
– Совет HR: Пересмотрите программы обучения — упор на гибридные навыки.
👵 Золотой век «серебряных» работников
– 55% сотрудников 50+ остаются на рынке: их опыт ценится выше, чем у миллениалов.
– Кейс: Bosch внедрила менторство senior-специалистов для молодых команд → +30% к продуктивности.
⚖️ Гендерный паритет: Не только равенство, но и выгода
– Компании с 30%+ женщин в топ-менеджменте получают на 25% больше прибыли.
– Но: 63% женщин в Азии до сих пор сталкиваются с «стеклянным потолком».
🔗 Полный отчет 👇
❤1🔥1