🚀 Smart Reading | Пост для обсуждения
Особенности поколения до 30: мифы или реальность?

Многие компании активно нанимают молодых сотрудников. Но, как и многие компании, сталкиваются с вызовами. Поделимся наблюдениями.
🔍 Что заметили:

🔹Ожидания vs Реальность
– Молодые специалисты часто переоценивают свой вклад и запрашивают зарплату, не соответствующую результату.

🔹Требования без результата
– Запросы к работодателю возникают раньше, чем первые достижения.

🔹Психология как щит
– Термины вроде «осознанность» и «демотивация» становятся инструментом давления.
– Ирония: «Вы не приняли мои эмоции — это токсично!» (но свой вклад не пересмотрел).

🔹Work-Life Balance на старте
– Баланс работы и жизни важен, но… когда он становится оправданием?

🔹Раньше vs Сейчас
– В консалтинге 10 лет назад молодежь горела идеями и жертвовала временем.
– Сейчас основной объем задач закрывают сотрудники 40+.

📥 Поделитесь, какой у вас опыт с поколением в возрасте до и около 30?

💃🕺 15 мая — Международный день семьи!
Семья — это команда, где любовь и поддержка творят чудеса! 👨👩👧👦
👉 Позвоните близким, устройте семейный ужин или поделитесь в комментариях своей традицией — празднуйте тепло отношений!

Супер-иллюстрация сегодняшнего рынка труда

Ахах! Это натурально — ответ года!

🚨 Как руководители убивают мотивацию? Исследование от СберУниверситета.

📉 Топ-5 демотивирующих действий руководителей:
1️⃣ Микроменеджмент — «Я сам все проверю!» (сотрудники чувствуют недоверие).
2️⃣ Игнор идей — «Зачем твои предложения? Делай, как сказано».
3️⃣ Неясные цели — «Разберись сам, что делать» (а потом ругают за ошибки).
4️⃣ Публичная критика — «Ты подвел всю команду!» (на глазах у коллег).
5️⃣ Несправедливость — Премии любимчикам, а остальным «спасибо».

😤 Как реагируют сотрудники?
– 53% тихо саботируют задачи.
– 30% начинают искать новую работу.
– 17% открыто конфликтуют с руководством.
И только 5% пытаются поговорить — но их часто не слышат.

💡 Рекомендации для руководителей:
✅ Доверяйте — Дайте автономию, а не контроль.
✅ Хвалите — Замечайте даже маленькие победы.
✅ Говорите честно — Обсуждайте ошибки тет-а-тет.
✅ Планируйте вместе — Четкие цели = меньше стресса.
✅ Будьте справедливы — Премии — не за «любовь», а за результат.

📚 Полное исследование — тут 👇

💃🕺 17 мая — Международный день телекоммуникаций!
📡 Связь объединяет мир: от первых телеграмм до 5G и спутникового интернета!
👉 Проверьте скорость Wi-Fi, позвоните близким или поделитесь историей о том, как технологии изменили вашу жизнь — празднуйте прогресс!

💃🕺 Последнее воскресенье мая — День химика!
🧪 От лекарств до нанотехнологий — ваши формулы и эксперименты двигают прогресс!
👉 Поделитесь любимым химическим лайфхаком или вспомните, как взрывали колбы в школе — наука может быть яркой! 💥

Наконец-то люди разработали нормальную систему отбора кандидатов!

#Зарплаты #Карьера #Европа 📊 Отчет включает валовую заработную плату для более чем 80 должностей старших специалистов высшего уровня в 25 европейских городах

🇨🇭 Швейцария — лидер: до €106k/год (IT, финансы).
🇩🇪 Германия: AI-спецы — €7,5k/мес.
🇵🇱 Польша: разрыв с Западом — зарплаты в 3-4 раза ниже 😱

💡 Главное из отчета:
1️⃣ IT & Data Science — самые доходные сферы.
2️⃣ Удаленка снижает оклады в столицах на 10–15%.
3️⃣ Налоги важнее брутто: в Швейцарии чистыми — как в Германии.

📌 Совет HR-ам:
– Сравнивайте пакеты с рынком (например, Product Manager в Барселоне — €65k, в Париже — €85k).
– Добавляйте бонусы: обучение, релокацию.

P.S. В 2025 43% компаний ЕС увеличили бюджеты на переезд сотрудников. А вы готовы конкурировать за таланты? 🌍
🔗 Скачать полный отчет 👇

💃🕺 20 мая — Всемирный день метрологии!
📏⚖️ Точные измерения — основа технологий, медицины и даже вашего утреннего кофе!
👉 Проверьте домашние весы или поделитесь, как измерения меняют вашу жизнь — каждый миллиметр важен! 🌍

💃🕺 21 мая — Международный день космоса! 🚀
От первых спутников до колоний на Марсе — космос продолжает удивлять!
👉 Поделитесь любимым фактом о Вселенной или просто загляните в ночное небо — там целая история! 🌌✨

#HAYS2025 #Карьера #Азия 🌏 HAYS Asia Salary Guide 2025: Тренды рынка труда Азии
🔥 Вызовы:
– 62% компаний: дефицит навыков в middle-ролях.
– 45% профессий требуют гибридных навыков (AI + soft skills).
– 46% меняют работу из-за зарплаты, но не только.

💸 Топ-роли:
AI-инженеры (+20%)
Кибербезопасность (+35%)
Product Managers (agile, +15%)
Лидеры по ЗП: Сингапур, Гонконг, Япония.

🚪 Почему уходят?
– 62% — карьерный потолок.
– 54% ищут новое.
✅ Хотят: рост, гибкость, автономию.

🔗 Отчет HAYS 👇

💃🕺 22 мая — Международный день астрономии!
🌌 От созвездий до далеких галактик — небо полно загадок, которые вдохновляют человечество!
👉 Достаньте телескоп, найдите Полярную звезду или поделитесь фото ночного неба — исследуйте космос вместе с нами! 🌠

💃🕺 24 мая — День кадровика!
Ваш труд — основа сильных команд: вы находите таланты, развиваете сотрудников и создаете будущее компаний!
🚀 Пусть каждый проект приносит вдохновение, а кадровые «звезды» зажигаются ярче! 🌟

Пятничное послание для всех наших многозадачных друзей — не забывайте отдыхать! С пятницей 😻

💃🕺 26 мая — День предпринимателя!
Ваши идеи меняют мир: от стартапов до масштабных проектов — вы двигаете прогресс! 🚀
👉 Делитесь историями успеха, вдохновляйте коллег и не забывайте: даже маленький шаг ведет к большой цели! 💼✨

У вас так бывало?

#Карьера #ИИ 🚀 HR-Тренды 2025: От ИИ до антихрупкости

🌐 ИИ в HR: Переход от внедрения к адаптации
– ИИ — не хайп, а реальность: Автоматизация рутины + персонализация обучения.
– Опасность: 65% компаний до сих пор не научились измерять ROI от ИИ-решений.

👷 Бум «синих» и «новых воротничков»
– Синие воротнички: Спрос на строителей, логистов, техников вырос на 40%.
– New-collar: Роли на стыке digital и ручного труда (например, операторы дронов).
– Совет HR: Пересмотрите программы обучения — упор на гибридные навыки.

👵 Золотой век «серебряных» работников
– 55% сотрудников 50+ остаются на рынке: их опыт ценится выше, чем у миллениалов.
– Кейс: Bosch внедрила менторство senior-специалистов для молодых команд → +30% к продуктивности.

⚖️ Гендерный паритет: Не только равенство, но и выгода
– Компании с 30%+ женщин в топ-менеджменте получают на 25% больше прибыли.
– Но: 63% женщин в Азии до сих пор сталкиваются с «стеклянным потолком».

🔗 Полный отчет 👇