💸 #НДФЛ #калькулятор Как считать зарплату без боли? Калькулятор суммы оффера
Всё чаще кандидаты называют суммы «на руки», но прогрессивная шкала НДФЛ (15%, 18%, 20%, 22%) сводит с ума даже опытных HR:
➜ «Как объяснить, что в июне зарплата будет меньше, чем в январе?»
➜ «Почему нельзя просто дать одну цифру на год?»
Решение есть → GrossOffer 🚀
Вбиваете сумму (GROSS или NET) — калькулятор мгновенно показывает, как НДФЛ «съест» доход в каждом месяце. Больше никаких гугл-таблиц и часовых объяснений!
Как это работает?
➜Кандидат видит реальные цифры за весь год.
➜Вы обсуждаете зарплату без недопонимания.
➜Экономите 15 минут на каждом собеседовании.
Попробуйте калькулятор суммы оффера grossoffer.ru
Делитесь с коллегами — пусть все считают без стресса! 💪
Всё чаще кандидаты называют суммы «на руки», но прогрессивная шкала НДФЛ (15%, 18%, 20%, 22%) сводит с ума даже опытных HR:
➜ «Как объяснить, что в июне зарплата будет меньше, чем в январе?»
➜ «Почему нельзя просто дать одну цифру на год?»
Решение есть → GrossOffer 🚀
Вбиваете сумму (GROSS или NET) — калькулятор мгновенно показывает, как НДФЛ «съест» доход в каждом месяце. Больше никаких гугл-таблиц и часовых объяснений!
Как это работает?
➜Кандидат видит реальные цифры за весь год.
➜Вы обсуждаете зарплату без недопонимания.
➜Экономите 15 минут на каждом собеседовании.
Попробуйте калькулятор суммы оффера grossoffer.ru
Делитесь с коллегами — пусть все считают без стресса! 💪
❤2
#лидерство #бизнес_будущего
🚀 Лидер будущего: Excel vs Эмпатия?
McKinsey взорвали шаблоны своим новым отчетом на 176 страниц:
«Эпоха лидеров-роботов умерла. Будущее за теми, кто не боится быть живым»
3 кита нового лидерства:
➜ Сомневаться, но действовать
➜ Рефлексировать, а не контролировать
➜ Говорить «не знаю», а не прятаться за титулами
Что ломает бизнес в 2024?
1️⃣ Перегруз — пытаться быть ИИ, психологом и гуру одновременно
2️⃣ Команды-призраки — без доверия даже миллионы не спасут
3️⃣ Страх ошибок — мир хочет экспериментов, а не идеальных планов
Совет McKinsey для Беларуси:
🔸 Психогигиена > мотивации — учитесь выдерживать, а не мотивировать
🔸 Доверие = действия — не болтайте, а показывайте
🔸 Навык «туманного GPS» — решайте, когда данных всего 20%
Лидер 3.0 — это не должность, а:
✔️ Готовность искать, а не знать
✔️ Ответственность вместо цитат из книг
✔️ Ценностные связи вместо соцсетей
🚨 Правда:
Пока верим в Excel — мир уходит в эпоху «быть», а не «казаться»
📥 Отчёт McKinsey 👇
🚀 Лидер будущего: Excel vs Эмпатия?
McKinsey взорвали шаблоны своим новым отчетом на 176 страниц:
«Эпоха лидеров-роботов умерла. Будущее за теми, кто не боится быть живым»
3 кита нового лидерства:
➜ Сомневаться, но действовать
➜ Рефлексировать, а не контролировать
➜ Говорить «не знаю», а не прятаться за титулами
Что ломает бизнес в 2024?
1️⃣ Перегруз — пытаться быть ИИ, психологом и гуру одновременно
2️⃣ Команды-призраки — без доверия даже миллионы не спасут
3️⃣ Страх ошибок — мир хочет экспериментов, а не идеальных планов
Совет McKinsey для Беларуси:
🔸 Психогигиена > мотивации — учитесь выдерживать, а не мотивировать
🔸 Доверие = действия — не болтайте, а показывайте
🔸 Навык «туманного GPS» — решайте, когда данных всего 20%
Лидер 3.0 — это не должность, а:
✔️ Готовность искать, а не знать
✔️ Ответственность вместо цитат из книг
✔️ Ценностные связи вместо соцсетей
🚨 Правда:
Пока верим в Excel — мир уходит в эпоху «быть», а не «казаться»
📥 Отчёт McKinsey 👇
🔥2
Skype от компании Microsoft официально прекращает работу с 5 мая. Программа существовала с 2003 года и была одним из самых популярных приложений для видеозвонков и обмена сообщениями.
Сервис перестанет получать обновления и техническую поддержку. Используя свои учетные записи можно перейти на платформу Microsoft Teams.
Сервис перестанет получать обновления и техническую поддержку. Используя свои учетные записи можно перейти на платформу Microsoft Teams.
❤1
DI_2025-Global-Human-Capital-Trends.pdf
13.6 MB
#HRтренды #Карьера #Управление 🚀 Deloitte 2025: Тренды человеческого капитала — как совместить бизнес и людей?
🔥 Контроль vs. Доверие? Стабильность vs. Гибкость?
Лидеры 2025 года сталкиваются с комплексными вызовами: как совместить бизнес-цели с человеческими потребностями?
📌 Ключевые тренды 2025
⚖️ Stagility: Стабильность + Гибкость
🤖 AI — друг или враг?
ИИ меняет работу, но 52% лидеров видят в нем союзника для карьерного роста и баланса жизни.
🧩 Закрываем «опытный разрыв»
73% компаний ищут опытных сотрудников, но 66% новых hires не готовы.
🔄 Менеджеры 3.0: От админа к развитию
40% менеджеров тратят время на рутину, а не на команду. AI-инструменты.
💡 Мотивация «на уровне одного человека»
Универсальные KPI устарели. Индивидуальный подход к целям и ценностям.
🚨 Что делать HR?
📍Пересмотреть KPI — добавить метрики wellbeing и навыков будущего.
📍Инвестировать в AI-инструменты.
📍Учить менеджеров soft skills — эмоциональный интеллект, управление изменениями.
🔗 Отчет Deloitte 👇
🔥 Контроль vs. Доверие? Стабильность vs. Гибкость?
Лидеры 2025 года сталкиваются с комплексными вызовами: как совместить бизнес-цели с человеческими потребностями?
📌 Ключевые тренды 2025
⚖️ Stagility: Стабильность + Гибкость
🤖 AI — друг или враг?
ИИ меняет работу, но 52% лидеров видят в нем союзника для карьерного роста и баланса жизни.
🧩 Закрываем «опытный разрыв»
73% компаний ищут опытных сотрудников, но 66% новых hires не готовы.
🔄 Менеджеры 3.0: От админа к развитию
40% менеджеров тратят время на рутину, а не на команду. AI-инструменты.
💡 Мотивация «на уровне одного человека»
Универсальные KPI устарели. Индивидуальный подход к целям и ценностям.
🚨 Что делать HR?
📍Пересмотреть KPI — добавить метрики wellbeing и навыков будущего.
📍Инвестировать в AI-инструменты.
📍Учить менеджеров soft skills — эмоциональный интеллект, управление изменениями.
🔗 Отчет Deloitte 👇
🔥1
80759_reiting_servisov_dlia_kadrovogo_elektronnogo_dokumentooborota.pdf
492.4 KB
#КЭДО #HRtech #Цифровизация 📊 Рейтинг КЭДО-2025 от РБК: кто лидер рынка?
🚀 Что внутри?
✅ 19 компаний из 29 участников прошли полную оценку.
✅ 120 критериев в обновленной методологии 2025 года.
✅ 100-балльная шкала + 5-балльные оценки по ключевым параметрам.
🔍 Как оценивали?
– Данные собирали через онлайн-демо от самих участников рынка.
– Проверяли всё: от интеграции с 1С до безопасности и удобства для сотрудников.
⭐ Топ-параметры оценки:
Поддержка подписей 🔏
Интеграция с 1С и другими системами 🔄
Удобство для кадровиков и сотрудников 💼👩💻
Безопасность данных 🛡️
Стоимость продукта 💸
📥 Скачать полный отчет 👇
🚀 Что внутри?
✅ 19 компаний из 29 участников прошли полную оценку.
✅ 120 критериев в обновленной методологии 2025 года.
✅ 100-балльная шкала + 5-балльные оценки по ключевым параметрам.
🔍 Как оценивали?
– Данные собирали через онлайн-демо от самих участников рынка.
– Проверяли всё: от интеграции с 1С до безопасности и удобства для сотрудников.
⭐ Топ-параметры оценки:
Поддержка подписей 🔏
Интеграция с 1С и другими системами 🔄
Удобство для кадровиков и сотрудников 💼👩💻
Безопасность данных 🛡️
Стоимость продукта 💸
📥 Скачать полный отчет 👇
#интервью #bigtech 📌 28 самых распространенных вопросов, которые спрашивают в топ международных бигтехах на позицию разработчика
▶ Поведенческие вопросы:
– How you balance code quality with delivery deadlines
– How have you dealt with technical debt in previous projects?
– What's your approach to code reviews?
– Describe a project failure and what you learned from it
– How have you mentored junior developers?
– How do you prioritize tasks across multiple projects?
– Tell me about a time you took ownership of a problem outside your scope
▶ Архитектура и system design:
– Design an API that needs to integrate with multiple external services
– How would you handle traffic spikes of 100x normal volume?
– Design a URL shortening service like bit ly
– How would you design Twitter's newsfeed?
– Design a distributed key-value store
– How would you implement caching in a web application?
– How would you structure a backend for a social media feed?
▶ Алгоритмы и live coding:
– Implement a function to detect duplicate values in an array
– How would you merge K sorted arrays efficiently?
– How would you design an LRU cache with O(1) operations?
– How would you balance a binary search tree?
– How would you implement pagination for a large dataset?
– Implement an algorithm for distributed consensus
– How would you design a rate limiter for a global API?
▶ Общие технические вопросы:
– How would you improve the responsiveness of a slow API?
– What's your approach to writing unit and integration tests?
– How do you approach API versioning in a RESTful service?
– What's your experience with Docker containers and basic orchestration?
– How do you set up and use CI/CD pipelines?
– How would you implement logging and monitoring for your services?
– How do you stay current with new technologies relevant to your role?
В западных компаниях данные вопросы задаются на собеседованиях вне зависимости от специализации: frontend, backend, mobile и тд.
▶ Поведенческие вопросы:
– How you balance code quality with delivery deadlines
– How have you dealt with technical debt in previous projects?
– What's your approach to code reviews?
– Describe a project failure and what you learned from it
– How have you mentored junior developers?
– How do you prioritize tasks across multiple projects?
– Tell me about a time you took ownership of a problem outside your scope
▶ Архитектура и system design:
– Design an API that needs to integrate with multiple external services
– How would you handle traffic spikes of 100x normal volume?
– Design a URL shortening service like bit ly
– How would you design Twitter's newsfeed?
– Design a distributed key-value store
– How would you implement caching in a web application?
– How would you structure a backend for a social media feed?
▶ Алгоритмы и live coding:
– Implement a function to detect duplicate values in an array
– How would you merge K sorted arrays efficiently?
– How would you design an LRU cache with O(1) operations?
– How would you balance a binary search tree?
– How would you implement pagination for a large dataset?
– Implement an algorithm for distributed consensus
– How would you design a rate limiter for a global API?
▶ Общие технические вопросы:
– How would you improve the responsiveness of a slow API?
– What's your approach to writing unit and integration tests?
– How do you approach API versioning in a RESTful service?
– What's your experience with Docker containers and basic orchestration?
– How do you set up and use CI/CD pipelines?
– How would you implement logging and monitoring for your services?
– How do you stay current with new technologies relevant to your role?
В западных компаниях данные вопросы задаются на собеседованиях вне зависимости от специализации: frontend, backend, mobile и тд.
👍2