Стартовал главный форум про рекрутинг НАЁМ от Ханфлоу.
  Вы увидите выступления топовых спикеров в высоком качестве в режиме реального времени.
Встречаемся по ссылке: https://facecast.net/w/osmczb
 
В программе форума более 10 практических выступлений о трансформации рекрутинга, которые можно начать применять в компаниях любого масштаба сразу после мероприятия. 

🙌🏻 ИИ в рекрутинге

Новый век требует новых подходов. Берите современные инструменты оценки собеседований с использованием искусственного интеллекта. Кажется, что будущее уже наступило?

Metaview: Использует НЛП для анализа ответов кандидатов. Но насколько точно он оценивает навыки и опыт?
BrightHire: Записывает и анализирует интервью. Отлично, но не забываем о человеческом факторе.
SparkHire: Асинхронные интервью и ИИ-оценка. Удобно, но не лишено ошибок.
Hireflix: Снижает предвзятость, но алгоритмы ИИ тоже не совершенны.

Применяйте новые инструменты, но оставайтесь экспертами 🫶

🔆🍒 Лето — лучшее время, чтобы задуматься над стратегией развития себя и своей команды🔝 Инвестиции в развитие потенциала — всегда выгодные вложения!
✅Хотите получить бесплатную консультацию у высокоэффективного профи? Гоу сюда⏩ https://hrdhub.ru/ или написать Ксении лично @ksevstigneeva .
Подтверждённый 15-летний опыт и знания в развитии человеческого потенциала, работа с такими инструментами как: интегративный коучинг, менторинг, карьерное консультирование, проведение международной авторитетной системы независимой оценки личности Hogan, обучающие мероприятия, стратсессии, командная диагностика, а так же разработка системы обучения и развития персонала на любом этапе развития компании.
🚀Запускайте развитие прямо сейчас!

Приглашаем на конференцию БИТВА ЗА IT-ТАЛАНТЫ, где HR IT и Team Lead поделятся реализованными кейсами по подбору, адаптации, мотивации, обучению и развитию IT-специалистов.

✔️ Основные вопросы конференции:
• Глобальный взгляд на рынок труда в IT
• HR IT BRAND и корпоративная культура в IT-компаниях
• Современные инструменты для сорсинга, рекрутинга и онбординга IT-специалистов
• Оценка и отбор IT-специалистов
• Обучение IT-специалистов: новые темы и форматы
• Инструменты мотивации IT-сотрудников в современных реалиях
• Новые тренды в управлении IT-командами
• Автоматизация HR-процессов в IT
• Использование ИИ для HR-процессов

📍 Среди спикеров: Холдинг T1, Сбер, Яндекс 360, Битрикс24, БЕТСИТИ, Магнит OMNI, ПАО «Промсвязьбанк», ООО «Цифровые технологии и платформы», Философия.ИТ и другие.

Дата: 10-11 октября 2024 | 09:00-18:00
Подробнее на сайте: https://clck.ru/3DUxRs

Итоги. Глобальный рынок труда 2024: UK, Ирландия, Германия, Нидерланды

Серия постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах. 
1 часть — про США, Канаду и Европу

2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды: что происходит?

🇬🇧 Великобритания — топовый технологический рынок Европы. 
◉ Значительные сокращения в крупных компаниях, но активный наём в скейлапах (растущих бизнесах, с подтверждённой бизнес-моделью и найденным маркет-фитом)
◉ Растущие отрасли: FinTech, AI, Cybersec, GreenTech, HealthTech, Gamedev
◉ Tech-хабы: Лондон (Fintech, AI, Cybersec), Манчестер (e-commerce, media), Эдинбург (Fintech, gamedev), Бристоль (aerospace, robotics), Кэмбридж (BioTech, R&D), Окфорд (AI Research) 
◉ Гибрид превалирует над удалёнкой
◉ Лучший способ найти работу в UK — иметь Global Talent Visa. В остальных случаях, не стоит рассчитывать на релокейт и на работу в штате. Скорее предложат контрактную работу. Либо рекрутеры вообще будут вас игнорировать. 
◉ Высокие зарплаты и высокая конкуренция за вакансии. При этом, высокая стоимость жизни в основных tech-хабах
◉ Длинные процессы найма (3-6 месяцев), важны ваши софты и culture fit в принципе

🇮🇪 Ирландия — европейская столица tech-гигантов Google, Meta, Microsoft, Apple, LinkedIn, TikTok и всё благодаря налоговым преференциям. 
◉ Растущие отрасли: BigTech, FinTech, BioTech, Gamedev
◉ Tech-хабы: Дублин, Корк, Голуэй, Лимерик
◉ Удалёнка схлопывается, гибрид бывает. 
◉ Разрешение на работу можно получить только имея оффер от ирландского работодателя 
◉ ЗП высокие (особенно в BigTech), при этом высокие налоги (до 52%) и огромная стоимость жизни, плюс жилищный кризис (сложно и дорого снимать)
◉ Конкуренция на рынке высокая, работодатели отдают предпочтения кандидатам с опытом в международных компаниях

🇩🇪 Германия — крупнейший рынок труда Европы, но сейчас переживает не лучшие времена.
◉ Рынок сжимается: сокращения, падение зарплат, увеличение сроков найма
◉ Растущие отрасли: Automotive, Industrial Tech (Industry 4.0), GreenTech, HealthTech, FinTech (особенно в Берлине)
◉ Tech-хабы: Берлин (стартапы, FinTech), Мюнхен (аutomotive, enterprise), Гамбург (e-commerce), Франкфурт (FinTech, banking)
◉ Без немецкого — проще найти работу в Берлине и Мюнхене. В других городах будет сложнее и конкуренция будет выше. 
◉ Blue Card — основной путь для IT-специалистов. Нужно: профильное ВО, контракт с работодателем и ЗП от €45,552 (2024)
◉ ЗП ниже, чем в UK/USA, но обычно хороший соц. пакет
◉ Долгий поиск работы (3-6 месяцев), удалёнки очень мало

В следующем посте — продолжение про другие страны: Испания, Португалия, Франция, Австрия

Глобальный рынок труда 2024: Испания, Португалия, Франция, Австрия

🇪🇸 Испания — маленький Tech-рынок, но есть растущие стартапы. Международных tech-компаний мало, в основном локальные и европейские. Международные часто держат в Испании sales/marketing офисы, а не R&D
◉ Испанский не обязателен для международных компаний, но! Испанский важен на позициях, где нужно общаться с локальными стейкхолдерами и на менеджерских позициях. Чем выше позиция, тем важнее знание испанского. 
◉ Растущие сектора: FinTech, TravelTech, e-commerce, GameDev, GreenTech
◉ Tech-хабы: Мадрид, Барселона, Валенсия, Малага 
◉ Плюс в Digital Nomad визе (можно работать удаленно на не-испанские компании)
◉ ЗП значительно ниже, чем в северной Европе. Но и стоимость жизни тоже ниже.
◉ Предпочтение кандидатам с EU/местным разрешением на работу

🇵🇹 Португалия — мизерный tech-рынок и самые низкие ЗП в Западной Европе. При этом растущая стоимость жизни (особенно жильё).
◉ Tech-хабы: Лиссабон, Порту 
◉ Много аутсорс-компаний
◉ D7 виза для удалённых работников и сниженные ставки для квалифицированных специалистов на 10 лет по налоговой программе NHR (Non-Habitual Resident)
◉ Большинство R&D центров небольшие
◉ Большое количество релоцированных специалистов из-за удобных виз
◉ Предпочтение кандидатам с правом на работу в ЕС
◉ Высокая конкуренция за позиции в известных компаниях

🇫🇷 Франция — один из крупнейших tech-рынков Европы, но с серьезными особенностями.
◉ Очень закрытый рынок: на ключевые и менеджерские роли предпочитают нанимать французов. В штат — тоже. Знание французского критически важно для карьерного роста, даже в международной компании. 
◉ Растущие отрасли: AI, Aerospace, BioTech, AgriTech
◉ Tech-хабы: Париж, София-Антиполис, Лион, Тулуза (аэрокосмос)
◉ French Tech Visa как путь для IT-специалистов, но получить сложно
◉ Трудовое законодательство на стороне сотрудника, поэтому компании предпочитают нанимать через агентства-посредники или контракты с ИП. 
◉ Найм, в среднем, очень долгий и неспешный

🇦🇹 Австрия — стабильный европейский рынок со своей спецификой. Много R&D центров международных компаний, растущий tech-сектор. 
◉ Предпочитают локальных кандидатов или кандидатов из Европы
◉ Без немецкого сложно, даже в международных компанииях
◉ ЗП ниже, чем в Германии, но и стоимость жизни меньше (кроме Вены)
◉ Удалёнки почти нет
◉ Red-White-Red Card как основной путь для специалистов

Глобальный рынок труда 2024: Северная и Восточная Европа, страны Балтии, страны Персидского залива, Израиль

🇦🇪 🇸🇦 🇶🇦 🇧🇭 Страны Персидского залива — активно развивающиеся рынки с большими амбициями в tech-секторе.
◉ Специфика по странам:
— ОАЭ: крупнейший tech-хаб региона, центр в Дубае. Развитые направления: FinTech, AI, Digital Government, Cleantech, E-commerce
— Саудовская Аравия: самый большой рынок, программа Vision 2030, строительство NEOM
— Катар: фокус на FinTech и SportTech
— Бахрейн: развивающийся FinTech-хаб, более либеральная культура
◉ Активный найм экспатов, предпочитают с опытом в крупных международных компаний
◉ Нулевой подоходный налог
◉ Высокие ЗП
◉ Большинство контрактов привязано к рабочей визе, нужно разрешение на работу от работодателя
◉ Серьёзные культурные различия в бизнес-культуре
◉ Очень жарко, очень дорого жить
◉ Очень долгие процессы найма, в целом много бюрократии. Чаще нанимают через рекрутинговые агентства. 
◉ Удалёнка не приветствуется

🇳🇴 🇫🇮 🇸🇪 🇮🇸🇩🇰 Северная Европа (Норвегия, Финляндия, Швеция, Исландия, Дания) — высокотехнологичные, но небольшие и довольно закрытые рынки.
◉ Высокие ЗП, но и высокие налоги и хорошие соц.гарантии
◉ Предпочитают нанимать локальных кандидатов или с опытом в северной Европе
◉ Очень высокая конкуренция за позиции
◉ Важен местный язык для долгосрочной карьеры
◉ Огромную роль влияют личные рекомендации, многие позиции закрываются по внутренним сетям. Стоит начинать строить местный нетворк сильно заранее (минимум за год до начала активного поиска)

🇱🇹 🇱🇻 🇪🇪 Страны Балтии (Литва, Латвия, Эстония) — небольшие рынки с разной спецификой.
◉ Особенности рынка:
— Эстония: самый развитый Tech-сектор, фокус на e-government и Fintech
— Литва: растущий Fintech-хаб
— Латвия: Tech-рынок сильно меньше
◉ ЗП ниже, чем в западной Европе
◉ Русскоязычным специалистам будет сложно найти работу. Предпочитают локальных кандидатов или EU

Глобальный рынок труда 2024: Казахстан, Узбекистан

🇰🇿 Казахстан — крупнейший IT-рынок Центральной Азии.
◉ Традиционно много западных компаний, развитый банковский/финтех сектор, активная поддержка IT на государственном уровне, большой внутренний рынок
◉ После 2022 года:
* значительный приток IT-специалистов и компаний из России
* многие компании с российскими корнями перенесли сюда найм
* развитие международных платежных решений
* рост IT-инфраструктуры
◉ Tech-хабы: Алматы (основной центр), Астана, Караганда
◉ Особенности: низкая стоимость жизни, простой въезд и пребывание, развитая банковская система, относительно простая регистрация бизнеса, понятное налогообложение
◉ ЗП для IT-специалистов выше среднего по рынку, в компаниях с российскими корнями часто сопоставимы с прежними зарплатами, но в 2024 году тоже не растут
◉ Самые высокие ЗП в международных компаниях, но проще всего попасть в компании с российскими корнями
◉ Казахстан — хороший вариант для долгосрочной релокации из-за большого рынка, отсутствия языкового барьера, понятной среды

🇺🇿 Узбекистан — быстрорастущий IT-рынок с активной государственной поддержкой.
◉ Базовая специфика рынка: большой внутренний рынок, активная цифровизация госсектора, IT Park с налоговыми льготами, развитие образовательных IT-проектов, много аутсорс-компаний
◉ После 2022 года:
* Рост интереса со стороны международных компаний
* Увеличение количества IT-специалистов из России
* Развитие IT-инфраструктуры
* Появление новых технопарков
◉ Tech-хабы: Ташкент (основной центр), Самарканд (развивающийся)
◉ Особенности: низкая стоимость жизни, могут быть сложности с международными платежами, развивающаяся банковская система, бюрократические сложности, языковой барьер вне IT-сферы
◉ ЗП ниже, чем в других странах СНГ, но и стоимость жизни существенно ниже. В международных компаниях зарплаты выше местного рынка.

Глобальный рынок труда 2024: Турция

🇹🇷 Турция — сложная юрисдикция с существенными ограничениями
◉ Местный tech-рынок имеет серьезные законодательные барьеры для иностранных компаний и специалистов. Например, для найма 1 иностранного специалиста компания ОБЯЗАНА иметь 5 местных сотрудников (в правиле есть свои нюансы). Это практически блокирует создание малого и среднего бизнеса иностранными компаниями.
◉ Поэтому, Турцию можно рассматривать только с точки зрения трудоустройства в крупные международные компании (но они чаще представлены сейлз-офисами, чем R&D) и международными турецкими компаниями (такие как Trendyol или Getir). 
◉ ЗП в международных компаниях заметно выше локальных, часто с привязкой к USD/EUR. Английского обычно достаточно для работы, но для карьеры — полезен турецкий. 
◉ Отрасли: E-commerce, Gamedev, Mobility/Delivery
◉ Tech-хабы: Стамбул (основной), Анкара, Измир, Анталья (небольшой)
◉ Общие риски: нестабильная экономическая ситуация, высокая инфляция, сложности открытия банковских счетов для иностранцев
◉ Риски для русскоязычных специалистов: проблемы с продлением ВНЖ, нестабильность миграционного законодательства 
◉ Нюансы: относительно низкая стоимость жизни по сравнению с европейскими странами, безвизовый въезд для россиян
◉ Турцию сложно рекомендовать как основное направление для профессиональной релокации в текущих условиях. При необходимости лучше рассматривать как временную точку входа с последующей релокацией в другие страны.

⚡HR ТРЕНДЫ 2025

Судя по всему, год будет огненный 🔥🔥🔥

1️⃣ Искусственный интеллект и новый виток технологической трансформации бизнеса.

Если вы еще не используете ИИ в работе и своем продукте, этот год станет для вас переломным. Нас ждет тектонический сдвиг в переосмыслении процессов, ролей и навыков.

2️⃣ Переломный момент для навыков, которые не соответствуют требованиям

Часики тикают, друзья. Стремительное развитие ИИ уже уничтожает знакомые профессии и ламповые методы управления командами, бизнесами, карьерой. Самое время понять: КТО Я в новом мире и начать меняться. Быстро меняться.

3️⃣ Наступает золотой век "серебряного мастера"

Рост количества возрастных сотрудников в компаниях. Уже в 2024 году начал проявляться тренд на повышение интереса к кандидатам 40+. Думаю, в этом году он только продолжится.

4️⃣ Надвигающаяся организационная тревога

Ожидается, что в 2025 году маятник отношений между работодателем
и работником решительно качнется в пользу работодателей,
поскольку экономическое давление и неопределенность на рынке
труда дают компаниям больше контроля.

5️⃣ Рост тревоги и выгорания

Неопределенность процентных ставок и высокая инфляция будут продолжать создавать волатильность на финансовых рынках. Постоянное давление роста стоимости жизни, наряду со страхом перед безопасностью и финансовым стрессом, усугубит тревогу и выгорание среди сотрудников.

6️⃣ Вовлеченность сотрудников

Необходима работа с РЕАЛЬНЫМИ потребностями сотрудников, а не формальные мероприятия по итогам опросов, которые дают результат равный примерно "нулю".

📌 🚀  211 компетенции для HR, разложенные по ролям и грейдам

Как понять, какие навыки нужны HR-специалисту на каждом этапе карьеры?
Полная карта компетенции от для HR — логично, структурировано, удобно!

 🔎 Что внутри?
— 211 ключевых компетенций для 10 HR-ролей;
— Разделение на блоки для удобства навигации;
— Грейды: какие навыки нужны на каждом уровне.

Зачем это вам?
 📍HR-ам — чтобы четко понимать, куда расти и чем придется заниматься;
 📍Компаниям — чтобы формулировать требования к ролям;
 📍Лидерам — чтобы обучение и развитие HR были осознанными и точечными. Ссылка https://docs.google.com/spreadsheets/d/1SkruLuIQT6VaUlvQfwRnMLZZSYOnQNlXOdXOBJe5mKA/htmlview

💼 РЫНОК ТРУДА 2025: главные инсайты

Свежий обзор рынка труда и зарплат показывает, с чем бизнес и сотрудники вошли в 2025 год:

🔹 90% компаний столкнулись с бизнес-вызовами - от оптимизации расходов до внедрения ИИ. Самое острое в HR - дефицит кадров (только не в сегменте топов);

🔹 Зарплаты выросли у 70% сотрудников, чаще всего на 5–10% за счёт индексации. При этом 58% компаний планируют еще повысить зарплаты в 2025;

🔹 55% работодателей считают, что нанимать стало сложнее: рост требований по ЗП, дефицит квалифицированных кандидатов, запрос на гибрид и удалёнку;

🔹 94% компаний используют ИИ - в первую очередь для рутинных задач, создания контента и анализа данных;

🔹 Well-being — новый must-have: гибридный формат, доп. выходные и корпоративные мероприятия стали базовым ожиданием;

🔹 Контрофферы стали нормой — 44% работодателей их делают, и чаще всего сотрудник остаётся;

🔹 Сотрудники активны: более 40% были в поиске работы в 2024, ещё 22% рассматривали входящие офферы. Главные причины смены - ЗП, отсутствие роста и выгорание.

📌 Общий тренд - бизнесу всё сложнее удерживать и привлекать сильных специалистов без гибкости, прозрачной мотивации и инвестиций в развитие.

💃🕺 28 апреля — Всемирный день охраны труда!
Помним о безопасности на рабочем месте: защита здоровья сотрудников — основа успеха любой компании 🧡
👉 Проверьте инструкции, обновите аптечки, проведите тренинг — берегите себя и команду 💙

🎉 Как отдыхаем на майские праздники в 2025?
Два длинных уик-энда: 1–4 мая и 8–11 мая!
👉 30 апреля — короткий день (уходим на час раньше).
🌿 Планируйте отпуск, пикники или просто наслаждайтесь весной!💛

💸 #НДФЛ #калькулятор Как считать зарплату без боли? Калькулятор суммы оффера

Всё чаще кандидаты называют суммы «на руки», но прогрессивная шкала НДФЛ (15%, 18%, 20%, 22%) сводит с ума даже опытных HR:
➜ «Как объяснить, что в июне зарплата будет меньше, чем в январе?»
➜ «Почему нельзя просто дать одну цифру на год?»

Решение есть → GrossOffer 🚀
Вбиваете сумму (GROSS или NET) — калькулятор мгновенно показывает, как НДФЛ «съест» доход в каждом месяце. Больше никаких гугл-таблиц и часовых объяснений!

Как это работает?
➜Кандидат видит реальные цифры за весь год.
➜Вы обсуждаете зарплату без недопонимания.
➜Экономите 15 минут на каждом собеседовании.

Попробуйте калькулятор суммы оффера grossoffer.ru
Делитесь с коллегами — пусть все считают без стресса! 💪

💃🕺 29 апреля — Международный день танца!
Танец объединяет сердца, культуры и поколения — от классического вальса до зажигательного хип-хопа.
👉 Устройте танцевальный флешмоб в офисе, поделитесь видео любимого номера или просто включите музыку — празднуйте движение!

💃🕺 30 апреля — День пожарной охраны!
Спасибо героям, которые каждый день спасают жизни — ваш труд бесценен!
🔥 Проверьте огнетушители, научите детей правилам безопасности и помните: профилактика — лучшая защита.

#лидерство #бизнес_будущего
🚀 Лидер будущего: Excel vs Эмпатия?
McKinsey взорвали шаблоны своим новым отчетом на 176 страниц:

«Эпоха лидеров-роботов умерла. Будущее за теми, кто не боится быть живым»

3 кита нового лидерства:
➜ Сомневаться, но действовать
➜ Рефлексировать, а не контролировать
➜ Говорить «не знаю», а не прятаться за титулами

Что ломает бизнес в 2024?
1️⃣ Перегруз — пытаться быть ИИ, психологом и гуру одновременно
2️⃣ Команды-призраки — без доверия даже миллионы не спасут
3️⃣ Страх ошибок — мир хочет экспериментов, а не идеальных планов

Совет McKinsey для Беларуси:
🔸 Психогигиена > мотивации — учитесь выдерживать, а не мотивировать
🔸 Доверие = действия — не болтайте, а показывайте
🔸 Навык «туманного GPS» — решайте, когда данных всего 20%

Лидер 3.0 — это не должность, а:
✔️ Готовность искать, а не знать
✔️ Ответственность вместо цитат из книг
✔️ Ценностные связи вместо соцсетей

🚨 Правда:
Пока верим в Excel — мир уходит в эпоху «быть», а не «казаться»

📥 Отчёт McKinsey 👇