Зарплата.ру
(Зарплата.ру)
PS: Пишите в чате, какие забираете, чтобы конкуренция была ниже!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
pressfeed.ru
Боюсь начальника - что делать?
Психологам, HR-специалистам:
Расскажите о случаях клиентов или сотрудников, которые столкнулись со страхом перед начальником. Откуда растут корни и этого страха? Что с ним делать? Если руководитель не проявляет агрессии, в чем может быть причина? Дедлайн:…
Расскажите о случаях клиентов или сотрудников, которые столкнулись со страхом перед начальником. Откуда растут корни и этого страха? Что с ним делать? Если руководитель не проявляет агрессии, в чем может быть причина? Дедлайн:…
⚠️ Как работать с мультиджоберами без рисков для бизнеса
Мультиджоббинг – уже устоявшаяся модель занятости. Но именно здесь компании чаще всего ошибаются.
Ключевые риски связаны с наймом, юридическим оформлением и выплатами:
1️⃣ Найм
Важно сразу проговорить:
2️⃣ Оформление
Большинство проблем появляется из-за:
3️⃣ Выплаты
👉 Когда правила понятны, мультиджобер становится управляемым и надёжным ресурсом.
📌 Разберём, как выстроить эту модель без юридических и операционных рисков, на нашей встрече HR-Tech Day x Stape.
Ждём HRD, HR BP, фаундеров и собственников бизнеса.
⏰️ 29 января, 10:00-12:30
📍 12 комнат (Думская ул., 4)
👤 Ссылка на регистрацию (есть только 15-20 мест!) 👈
Мультиджоббинг – уже устоявшаяся модель занятости. Но именно здесь компании чаще всего ошибаются.
Ключевые риски связаны с наймом, юридическим оформлением и выплатами:
1️⃣ Найм
Важно сразу проговорить:
✴️ Реальную загрузку специалиста✴️ Пересечение с другими проектами✴️ Чёткую зону ответственности
2️⃣ Оформление
Большинство проблем появляется из-за:
✴️ Размытых договоров✴️ Отсутствия ограничений по ролям✴️ Незафиксированных ожиданий
3️⃣ Выплаты
✴️ Фикс за «присутствие» не работает✴️ Гораздо эффективнее оплата за результат и прозрачные условия.
👉 Когда правила понятны, мультиджобер становится управляемым и надёжным ресурсом.
📌 Разберём, как выстроить эту модель без юридических и операционных рисков, на нашей встрече HR-Tech Day x Stape.
Ждём HRD, HR BP, фаундеров и собственников бизнеса.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from SPB Founders, те самые
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Арифулина: HR по подписке
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Сколько реально часов длится ваш рабочий день?
Сейчас все больше и больше набирает тенденция что уже совсем скоро рабочий день будет длиться около 16 часов.
Но пугаться не стоит, речь идет о том что просто сам день будет чередоваться то часами работы, то личными.
Подробнее об этом поговорили на канале Лентв24
Сейчас все больше и больше набирает тенденция что уже совсем скоро рабочий день будет длиться около 16 часов.
Но пугаться не стоит, речь идет о том что просто сам день будет чередоваться то часами работы, то личными.
Подробнее об этом поговорили на канале Лентв24
🔍 Кто и зачем нанимает мультиджоберов?
❌ Представьте ситуацию: проект растёт и задач больше, чем рук. Фуллтайм-найм – долго и рискованно, а функцию нужно закрыть быстро.
✅ Собственник решил проблему так: подключил на проект мультиджоббера. Такой эксперт лучше штатного сотрудника закрывает те задачи, где нужно давать результат:
🔗 В итоге через 3–6 недель бизнес получает:
✅ Закрытую функцию без расширения штата
✅ Понятные метрики и процесс
➡️ Подробнее об этом поговорим вживую на бесплатной встрече HR-Tech Day x Stape. Ждем HRD, HR BP, фаундеров и собственников бизнеса.
⏰️ 29 января, 10:00-12:30
📍 12 комнат (Думская ул., 4)
👤 Ссылка на регистрацию (осталось всего несколько мест!) 👈
✴️ Запуск и настройка воронок, CRM, автоматизаций✴️ Тестирование гипотез✴️ Упаковка офферов✴️ Систематизация процессов
✅ Закрытую функцию без расширения штата
✅ Понятные метрики и процесс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Лидия Рогова_Всем нетворкинг! (Lidiya Rogova)
Воркшоп «Итоги 2025: как закрыть год с легкостью»
Вы уже подвели итоги своего 2025 года или он так и останется чередой событий, возможно, незавершенных дел и странным чувством «что-то было, а что именно - не понятно»?🤔
Если второй вариант про вас - приходите 23 января - мы сделаем то, на что вечно не хватает времени, структуры и мотивации.☝️
За 90 минут вы:
✔️ Системно разберете прошедший год по полочкам за 50 минут письменной работы;
✔️ Поймете, что было по-настоящему ценным, а что пора оставить в прошлом;
✔️ Сформулируете личный вывод и получите ясность;
✔️ Найдете опорные точки для старта своей стратегии на 2026 год.
🎁 3 первых, выполнивших домашнее задание, участника получат 30-минутную коуч-сессию в подарок для проработки первого стратегического шага в новом году.
📅 23 января, пятница, 19:00-20:30 по Мск;
❗️ онлайн, практично, по делу, без воды;
📋 запись через личные сообщения;
💵 безоплатно (донейшн - по желанию).
Приходите, если хотите завершить год осознанно, а не просто перевернуть календарь.🤓
#Анонс #ОнлайнИвент
Всем Нетворкинг!
Вы уже подвели итоги своего 2025 года или он так и останется чередой событий, возможно, незавершенных дел и странным чувством «что-то было, а что именно - не понятно»?
Если второй вариант про вас - приходите 23 января - мы сделаем то, на что вечно не хватает времени, структуры и мотивации.
За 90 минут вы:
📋 запись через личные сообщения;
Приходите, если хотите завершить год осознанно, а не просто перевернуть календарь.
#Анонс #ОнлайнИвент
Всем Нетворкинг!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚠️ LAST CALL на мультиджоббинг-конференцию
🚪 Мультиджобинг уже плотно интегрировался в нашу жизнь. Поэтому напоминаем, что уже в эту пятницу проводим бизнес-завтрак для HR и фаундеров. Обсудим:
📣 Формат – живой разговор и разборы ситуаций из практики + нетворкинг: это отличная возможность познакомиться и обменяться контактами с экспертами, партнёрами, HR-коллегами.
✅️ Кому особенно полезно?
➡️ Последняя возможность зарегистрироваться!
⏰️ 29 января, 10:00-12:30
📍 12 комнат (Думская ул., 4)
👤 Ссылка на регистрацию (осталось всего несколько мест!) 👈
✴️ Как нанимать мультиджоберов: где искать, как проверять, как ставить задачи✴️ Риски: конфликты интересов, качество – что реально бывает и как страховаться✴️ Оформление: договоры, NDA, зоны ответственности✴️ Выплаты: модели оплаты, что делать с переработками и срочными задачами
✴️ Фаундерам, которые сейчас «закрывают дыры» руками команды и хотят ускориться✴️ HR, которые устали от долгого фуллтайм-найма на каждую функцию✴️ Тем, кто нанимал фрилансеров и разочаровался – и ищет управляемый формат✴️ Тем, кто хочет понять, где мультиджобинг работает идеально, а где лучше не рисковать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Бизнес-завтрак HR-tech day x Stape начнется уже через час!
Ждем всех успешно зарегистрировавшихся к 10:00 по адресу 12 комнат (Думская ул., 4) (вход со стороны улицы Перинная линяя)
Ⓜ️ Если добираетесь на метро: шпаргалка по проходу до места проведения события прикреплена к этому сообщению
🚘 Если планируете добираться на машине, то рекомендуем перед поездкой проверьте информацию в приложении «Парковки СПб» — там актуальные данные о доступности мест и возможных перекрытиях.
Мы рекомендуем заезжать лучше:
- с улицы Ломоносова, или
- с Перинной линии (рядом с входом в «12 комнат»),
- либо с Думской улицы (это обратная сторона здания).
По всем вопросам обращаться к @annecdot
Ждем всех успешно зарегистрировавшихся к 10:00 по адресу 12 комнат (Думская ул., 4) (вход со стороны улицы Перинная линяя)
Ⓜ️ Если добираетесь на метро: шпаргалка по проходу до места проведения события прикреплена к этому сообщению
🚘 Если планируете добираться на машине, то рекомендуем перед поездкой проверьте информацию в приложении «Парковки СПб» — там актуальные данные о доступности мест и возможных перекрытиях.
Мы рекомендуем заезжать лучше:
- с улицы Ломоносова, или
- с Перинной линии (рядом с входом в «12 комнат»),
- либо с Думской улицы (это обратная сторона здания).
По всем вопросам обращаться к @annecdot
❤2
Друзья, наш бизнес-завтрак про мультиджоббинг успешно состоялся, чему мы очень рады!
❤️ Хотим поблагодарить всех участников и гостей за живой интерес и вопросы. И, конечно, наших информационных партнеров — без них многие из вас могли бы не узнать об этом мероприятии.
✴️ Наталья Абрашитова – карьерный консультант с опытом работы более 15-ти лет. Работала в роли директора по персоналу в Performance Lab, UCS (R-keeper), Demis Group, BET Boom, КБ-12, Team4You – в настоящее время. Ведет свой телеграм-канал про карьерное развитие: @hrhack_career.
✴️ LightsON – диджитал-агентство, которое помогает компаниям улучшить имидж работодателя. Компания создаёт онлайн-продукты и сервисы, которые оптимизируют бизнес-процессы и вовлекают сотрудников в культуру компании.
✴️ HR по-русски – телеграм-канал с актуальными hr-новостями, инструментами, кейсами и исследованиями. Все полезные материалы из мира HR в одном месте.
✴️ HRафиша – канал для анонсов платных и бесплатных мероприятий HR тематики и продуктов.
✨ Благодарим всех инфопартнеров за поддержку!
✅ Подписывайтесь на @hrtechday
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
AI 4 Business Meetup для HR 🤝🏻
⏫ Университет ИТМО проводит круглый стол AI 4 Business Meetup, посвященный вопросам актуальных задач HR в контексте интеграции ИИ в бизнес-процессы компаний.
💬 Участники обменяются опытом, изучат лучшие практики обучения сотрудников и узнают, как преодолеть барьеры на пути к успешной адаптации коллектива к ИИ. В числе спикеров:
👥 Митап будет полезен HR-директорам, L&D/T&D-менеджерам, консультантам, директорам по цифровизации и трансформации бизнеса 🤝🏻
❗ Участие бесплатное
❗ Количество мест ограничено
⏰️ 5 февраля, 11:00–14:00
📍 Университет ИТМО, Кронверкский пр-т, 49
👤 Ссылка на регистрацию 👈
✴️ Анастасия Мурашова – Head of L&D Ozon Tech✴️ Александра Гусева – менеджер программ развития личной эффективности Avito✴️ Римма Старостина – директор по персоналу Юниверс Дата
❗ Участие бесплатное
❗ Количество мест ограничено
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
Рамблер Карьера: Страх упустить выгоду на работе и в карьере: как распознать и справиться.
https://pressfeed.ru/query/186336?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd
Комментарии принимаются только, если есть фото эксперта и информация о нём!!!
Добрый день! Для подготовки статьи "Страх упустить выгоду на работе и в карьере: как распознать и справиться" нужны HR-эксперты, которые смогут ответить на вопросы.
1. Что такое синдром упущенной выгоды в работе и карьере и почему он появляется?
2. Как распознать в себе синдром упущенной выгоды? В чём его последствия и побочные эффекты?
3. Как справиться со страхом что-то упустить в карьере и двигаться вперёд?
Важно: наши читатели --- люди, которые ищут работу или строят карьеру, материал должен быть полезен для них, а не для руководителей и кадровиков.
Принимаются только оригинальные авторские комментарии, составленные без помощи ИИ.
Если ранее вы не давали комментарий для "Рамблер/Карьера", приложите к ответу портретное фото и информацию об эксперте: образование, опыт, повышения квалификации, публикации, опыт работы.
https://pressfeed.ru/query/186336?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd
Комментарии принимаются только, если есть фото эксперта и информация о нём!!!
Добрый день! Для подготовки статьи "Страх упустить выгоду на работе и в карьере: как распознать и справиться" нужны HR-эксперты, которые смогут ответить на вопросы.
1. Что такое синдром упущенной выгоды в работе и карьере и почему он появляется?
2. Как распознать в себе синдром упущенной выгоды? В чём его последствия и побочные эффекты?
3. Как справиться со страхом что-то упустить в карьере и двигаться вперёд?
Важно: наши читатели --- люди, которые ищут работу или строят карьеру, материал должен быть полезен для них, а не для руководителей и кадровиков.
Принимаются только оригинальные авторские комментарии, составленные без помощи ИИ.
Если ранее вы не давали комментарий для "Рамблер/Карьера", приложите к ответу портретное фото и информацию об эксперте: образование, опыт, повышения квалификации, публикации, опыт работы.
pressfeed.ru
Страх упустить выгоду на работе и в карьере: как распознать и справиться.
Комментарии принимаются только, если есть фото эксперта и информация о нём!!!
Добрый день! Для подготовки статьи \"Страх упустить выгоду на работе и в карьере: как распознать и справиться\" нужны HR-эксперты, которые смогут ответить на вопросы.
1. Что такое…
Добрый день! Для подготовки статьи \"Страх упустить выгоду на работе и в карьере: как распознать и справиться\" нужны HR-эксперты, которые смогут ответить на вопросы.
1. Что такое…
🔥1
а) Бизнес-завтрак с HR-Tech стартапами, который (по примеру портфельного стартапа от Avito Работа — корп. мессенджер из Казахстана, кто в 2025 году выступил у нас на бизнес-завтраке) осветит свою траекторию от старта до стадии роста или экзита в корпорацию. Условие участия — оплата за свой кофе, донат по желанию + предварительная регистрация.
б) Кейс-сессия успешных проектов в области HR-Tech и корпоративного EdTech (8 проектов на 1.5 часа) с награждением от лица оргкомитета за эффективный кейс. Целевая аудитория - 50 HRD, L&D директоров и лид-рекрутеров средних и крупных корпораций из числа участников Форума. Условие участия — донат по желанию на работу программного комитета и сбор релевантной аудитории.
Осталось 2 места из 8! Пишите @yanvit
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2