Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
Рамблер Карьера: Страх упустить выгоду на работе и в карьере: как распознать и справиться.
https://pressfeed.ru/query/186336?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd
Комментарии принимаются только, если есть фото эксперта и информация о нём!!!
Добрый день! Для подготовки статьи "Страх упустить выгоду на работе и в карьере: как распознать и справиться" нужны HR-эксперты, которые смогут ответить на вопросы.
1. Что такое синдром упущенной выгоды в работе и карьере и почему он появляется?
2. Как распознать в себе синдром упущенной выгоды? В чём его последствия и побочные эффекты?
3. Как справиться со страхом что-то упустить в карьере и двигаться вперёд?
Важно: наши читатели --- люди, которые ищут работу или строят карьеру, материал должен быть полезен для них, а не для руководителей и кадровиков.
Принимаются только оригинальные авторские комментарии, составленные без помощи ИИ.
Если ранее вы не давали комментарий для "Рамблер/Карьера", приложите к ответу портретное фото и информацию об эксперте: образование, опыт, повышения квалификации, публикации, опыт работы.
https://pressfeed.ru/query/186336?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd
Комментарии принимаются только, если есть фото эксперта и информация о нём!!!
Добрый день! Для подготовки статьи "Страх упустить выгоду на работе и в карьере: как распознать и справиться" нужны HR-эксперты, которые смогут ответить на вопросы.
1. Что такое синдром упущенной выгоды в работе и карьере и почему он появляется?
2. Как распознать в себе синдром упущенной выгоды? В чём его последствия и побочные эффекты?
3. Как справиться со страхом что-то упустить в карьере и двигаться вперёд?
Важно: наши читатели --- люди, которые ищут работу или строят карьеру, материал должен быть полезен для них, а не для руководителей и кадровиков.
Принимаются только оригинальные авторские комментарии, составленные без помощи ИИ.
Если ранее вы не давали комментарий для "Рамблер/Карьера", приложите к ответу портретное фото и информацию об эксперте: образование, опыт, повышения квалификации, публикации, опыт работы.
pressfeed.ru
Страх упустить выгоду на работе и в карьере: как распознать и справиться.
Комментарии принимаются только, если есть фото эксперта и информация о нём!!!
Добрый день! Для подготовки статьи \"Страх упустить выгоду на работе и в карьере: как распознать и справиться\" нужны HR-эксперты, которые смогут ответить на вопросы.
1. Что такое…
Добрый день! Для подготовки статьи \"Страх упустить выгоду на работе и в карьере: как распознать и справиться\" нужны HR-эксперты, которые смогут ответить на вопросы.
1. Что такое…
🔥1
а) Бизнес-завтрак с HR-Tech стартапами, который (по примеру портфельного стартапа от Avito Работа — корп. мессенджер из Казахстана, кто в 2025 году выступил у нас на бизнес-завтраке) осветит свою траекторию от старта до стадии роста или экзита в корпорацию. Условие участия — оплата за свой кофе, донат по желанию + предварительная регистрация.
б) Кейс-сессия успешных проектов в области HR-Tech и корпоративного EdTech (8 проектов на 1.5 часа) с награждением от лица оргкомитета за эффективный кейс. Целевая аудитория - 50 HRD, L&D директоров и лид-рекрутеров средних и крупных корпораций из числа участников Форума. Условие участия — донат по желанию на работу программного комитета и сбор релевантной аудитории.
Осталось 2 места из 8! Пишите @yanvit
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
Друзья, нужна ваша поддержка 🙏
По сообщениям коллег из индустрии #hrtech, Юлии Рябовол:
8 января с Наталья Михновец — CEO и основателем AINA Tech https://aina-tech.io — произошла тяжелая трагедия на горнолыжном спуске в Гудаури.
Позади 9 дней реанимации и 5 операций. Сейчас Наташа проходит лечение в Германии, впереди — долгий путь восстановления.
Открыт сбор на лечение и реабилитацию — все детали тут https://fundfornatalli.com/
Будем очень благодарны за помощь с распространением🙏
Наташа — невероятно светлый, добрый и сильный человек. Мы верим, что она обязательно вернется в строй.
Берегите себя 💛
По сообщениям коллег из индустрии #hrtech, Юлии Рябовол:
8 января с Наталья Михновец — CEO и основателем AINA Tech https://aina-tech.io — произошла тяжелая трагедия на горнолыжном спуске в Гудаури.
Позади 9 дней реанимации и 5 операций. Сейчас Наташа проходит лечение в Германии, впереди — долгий путь восстановления.
Открыт сбор на лечение и реабилитацию — все детали тут https://fundfornatalli.com/
Будем очень благодарны за помощь с распространением🙏
Наташа — невероятно светлый, добрый и сильный человек. Мы верим, что она обязательно вернется в строй.
Берегите себя 💛
🙏4❤1
Трудовые споры: Оптимизация расходов на соцпакет. Как сэкономить, не демотивируя персонал
https://pressfeed.ru/query/186587?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd
Собираем комментарии HR, управленцев и финансистов о том, как удалось оптимизировать расходы на соцпакет в коммерческой организации:
- что именно убрали/изменили,
- как это отразилось на мотивации персонала,
- какую измеримую экономию принесло,
- как выявили невостребованные услуги,
- как работали с возражениями,
https://pressfeed.ru/query/186587?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd
Собираем комментарии HR, управленцев и финансистов о том, как удалось оптимизировать расходы на соцпакет в коммерческой организации:
- что именно убрали/изменили,
- как это отразилось на мотивации персонала,
- какую измеримую экономию принесло,
- как выявили невостребованные услуги,
- как работали с возражениями,
pressfeed.ru
Оптимизация расходов на соцпакет. Как сэкономить, не демотивируя персонал
Собираем комментарии HR, управленцев и финансистов о том, как удалось оптимизировать расходы на соцпакет в коммерческой организации:
- что именно убрали/изменили,
- как это отразилось на мотивации персонала,
- какую измеримую экономию принесло,
- как…
- что именно убрали/изменили,
- как это отразилось на мотивации персонала,
- какую измеримую экономию принесло,
- как…
✍1
Вебинар: «Как сократить издержки на персонал на 30% и защитить прибыль от налогов»
👥 Персонал — это инвестиция. Но окупаются ли ваши вложения? С 2026 года налоговое давление вырастет. Узнайте, как превратить HR в источник экономии.
📰 На вебинаре разберем:
🎤 Спикер: Сергей Баишев — эксперт по автоматизации подбора и обучения персонала с опытом более 15 лет.
⏰️ 17 февраля, 10:00 (МСК)
📍 Онлайн-вебинар
👤 Регистрация 👈 (Участие бесплатное. Количество мест ограничено)
✴️ Влияние новых налогов на прибыль и финансизацию HR.✴️ Скрытые издержки неудачного найма и долгой адаптации.✴️ Оценку ROI от персонала и снижение рисков.✴️ Реальную стоимость увольнения сотрудника через три месяца.✴️ Переход к управлению компетенциями для быстрого старта.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏4
Forwarded from Арифулина: HR по подписке
Сегодня вышла моя первая колонка в Ведомостях о трендах HR и рынка труда в 2026. 🥹
Одна из частей как раз про смыслы работы для сотрудников:
В 2026 г. будет набирать силу тренд на осмысление сотрудниками своих карьерных целей, начавшийся еще в период пандемии коронавируса. Это подтверждается исследованием HH, где говорится, что в 2025 г. 29% опрошенных россиян расстались с компаниями и не жалеют об этом. Более 50% респондентов признались, что разочарованы в своей работе – это говорит о тренде на кризис карьерного пути. И почти каждый второй заявил, что столкнулся с выгоранием. Кандидаты действительно все чаще ищут работу, которая не просто закрывает их финансовые потребности, но и отвечать их ценностям. Речь не только про личные смыслы, но и про то, как бизнес делает лучше мир в целом, свою отрасль, жизнь потребителей или своих сотрудников. При этом на задний план отступает стереотип «если я работаю 24/7 – я эффективен и успешен». Баланс между личной жизнью и работой – уже не модная тема, а необходимость.
Всю колонку можно почитать тут https://spb.vedomosti.ru/opinion/columns/2026/02/13/1176073-kak-kompanii-budut-iskat-i-uderzhivat-kadri-v-2026-godu?from=newsline
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ведомости
Как компании будут искать и удерживать кадры в 2026 году
На передний план выходят внедрение ИИ, человекоцентричность и построение HR-бренда
❤1🤔1
2026 год недавно начался, но кадровики уже сталкиваются с невероятным количеством новых вызовов и задач. Как успеть во всем разобраться?
Мы спешим вам помочь и приглашаем на вебинар «Все, что вам нужно знать о КЭДО в 2026 году», на котором поделимся ключевой информацией на текущий момент.
📍 26 февраля в 11:00 (МСК) ждем вас для погружения в самые актуальные темы:
🔵 нормативная база КЭДО;
🔵 какие информационные системы могут использоваться для КЭДО;
🔵 какие документы можно подписывать в КЭДО;
🔵 виды электронных подписей, используемых в КЭДО;
🔵 как юридически грамотно оформить переход на КЭДО;
🔵 нюансы взаимодействия трех сторон: Провайдер КЭДО – Работодатель – Работник;
🔵 типичные ошибки, допускаемые при внедрении КЭДО, и как их избежать.
Спикеры:
🔵 Сергей Сайганов, СЕО SmartКЭДО
🔵 Елена Сайганова, эксперт по кадровому электронному документообороту
Зарегистрироваться можно по ссылке!
Участие бесплатное.
Уже сейчас готовы показать, как SmartКЭДО упрощает решение большинства задач.
➡ Пишите нам прямо в Telegram или переходите по ссылке – все расскажем и покажем.
Реклама ООО «Комплай», ИНН 7811751473, erid: 2Vtzqw2Mfet
Мы спешим вам помочь и приглашаем на вебинар «Все, что вам нужно знать о КЭДО в 2026 году», на котором поделимся ключевой информацией на текущий момент.
Спикеры:
Зарегистрироваться можно по ссылке!
Участие бесплатное.
Уже сейчас готовы показать, как SmartКЭДО упрощает решение большинства задач.
Реклама ООО «Комплай», ИНН 7811751473, erid: 2Vtzqw2Mfet
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2✍1