Forwarded from SPB Founders, те самые
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Арифулина: HR по подписке
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Сколько реально часов длится ваш рабочий день?
Сейчас все больше и больше набирает тенденция что уже совсем скоро рабочий день будет длиться около 16 часов.
Но пугаться не стоит, речь идет о том что просто сам день будет чередоваться то часами работы, то личными.
Подробнее об этом поговорили на канале Лентв24
Сейчас все больше и больше набирает тенденция что уже совсем скоро рабочий день будет длиться около 16 часов.
Но пугаться не стоит, речь идет о том что просто сам день будет чередоваться то часами работы, то личными.
Подробнее об этом поговорили на канале Лентв24
🔍 Кто и зачем нанимает мультиджоберов?
❌ Представьте ситуацию: проект растёт и задач больше, чем рук. Фуллтайм-найм – долго и рискованно, а функцию нужно закрыть быстро.
✅ Собственник решил проблему так: подключил на проект мультиджоббера. Такой эксперт лучше штатного сотрудника закрывает те задачи, где нужно давать результат:
🔗 В итоге через 3–6 недель бизнес получает:
✅ Закрытую функцию без расширения штата
✅ Понятные метрики и процесс
➡️ Подробнее об этом поговорим вживую на бесплатной встрече HR-Tech Day x Stape. Ждем HRD, HR BP, фаундеров и собственников бизнеса.
⏰️ 29 января, 10:00-12:30
📍 12 комнат (Думская ул., 4)
👤 Ссылка на регистрацию (осталось всего несколько мест!) 👈
✴️ Запуск и настройка воронок, CRM, автоматизаций✴️ Тестирование гипотез✴️ Упаковка офферов✴️ Систематизация процессов
✅ Закрытую функцию без расширения штата
✅ Понятные метрики и процесс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Лидия Рогова_Всем нетворкинг! (Lidiya Rogova)
Воркшоп «Итоги 2025: как закрыть год с легкостью»
Вы уже подвели итоги своего 2025 года или он так и останется чередой событий, возможно, незавершенных дел и странным чувством «что-то было, а что именно - не понятно»?🤔
Если второй вариант про вас - приходите 23 января - мы сделаем то, на что вечно не хватает времени, структуры и мотивации.☝️
За 90 минут вы:
✔️ Системно разберете прошедший год по полочкам за 50 минут письменной работы;
✔️ Поймете, что было по-настоящему ценным, а что пора оставить в прошлом;
✔️ Сформулируете личный вывод и получите ясность;
✔️ Найдете опорные точки для старта своей стратегии на 2026 год.
🎁 3 первых, выполнивших домашнее задание, участника получат 30-минутную коуч-сессию в подарок для проработки первого стратегического шага в новом году.
📅 23 января, пятница, 19:00-20:30 по Мск;
❗️ онлайн, практично, по делу, без воды;
📋 запись через личные сообщения;
💵 безоплатно (донейшн - по желанию).
Приходите, если хотите завершить год осознанно, а не просто перевернуть календарь.🤓
#Анонс #ОнлайнИвент
Всем Нетворкинг!
Вы уже подвели итоги своего 2025 года или он так и останется чередой событий, возможно, незавершенных дел и странным чувством «что-то было, а что именно - не понятно»?
Если второй вариант про вас - приходите 23 января - мы сделаем то, на что вечно не хватает времени, структуры и мотивации.
За 90 минут вы:
📋 запись через личные сообщения;
Приходите, если хотите завершить год осознанно, а не просто перевернуть календарь.
#Анонс #ОнлайнИвент
Всем Нетворкинг!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚠️ LAST CALL на мультиджоббинг-конференцию
🚪 Мультиджобинг уже плотно интегрировался в нашу жизнь. Поэтому напоминаем, что уже в эту пятницу проводим бизнес-завтрак для HR и фаундеров. Обсудим:
📣 Формат – живой разговор и разборы ситуаций из практики + нетворкинг: это отличная возможность познакомиться и обменяться контактами с экспертами, партнёрами, HR-коллегами.
✅️ Кому особенно полезно?
➡️ Последняя возможность зарегистрироваться!
⏰️ 29 января, 10:00-12:30
📍 12 комнат (Думская ул., 4)
👤 Ссылка на регистрацию (осталось всего несколько мест!) 👈
✴️ Как нанимать мультиджоберов: где искать, как проверять, как ставить задачи✴️ Риски: конфликты интересов, качество – что реально бывает и как страховаться✴️ Оформление: договоры, NDA, зоны ответственности✴️ Выплаты: модели оплаты, что делать с переработками и срочными задачами
✴️ Фаундерам, которые сейчас «закрывают дыры» руками команды и хотят ускориться✴️ HR, которые устали от долгого фуллтайм-найма на каждую функцию✴️ Тем, кто нанимал фрилансеров и разочаровался – и ищет управляемый формат✴️ Тем, кто хочет понять, где мультиджобинг работает идеально, а где лучше не рисковать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Бизнес-завтрак HR-tech day x Stape начнется уже через час!
Ждем всех успешно зарегистрировавшихся к 10:00 по адресу 12 комнат (Думская ул., 4) (вход со стороны улицы Перинная линяя)
Ⓜ️ Если добираетесь на метро: шпаргалка по проходу до места проведения события прикреплена к этому сообщению
🚘 Если планируете добираться на машине, то рекомендуем перед поездкой проверьте информацию в приложении «Парковки СПб» — там актуальные данные о доступности мест и возможных перекрытиях.
Мы рекомендуем заезжать лучше:
- с улицы Ломоносова, или
- с Перинной линии (рядом с входом в «12 комнат»),
- либо с Думской улицы (это обратная сторона здания).
По всем вопросам обращаться к @annecdot
Ждем всех успешно зарегистрировавшихся к 10:00 по адресу 12 комнат (Думская ул., 4) (вход со стороны улицы Перинная линяя)
Ⓜ️ Если добираетесь на метро: шпаргалка по проходу до места проведения события прикреплена к этому сообщению
🚘 Если планируете добираться на машине, то рекомендуем перед поездкой проверьте информацию в приложении «Парковки СПб» — там актуальные данные о доступности мест и возможных перекрытиях.
Мы рекомендуем заезжать лучше:
- с улицы Ломоносова, или
- с Перинной линии (рядом с входом в «12 комнат»),
- либо с Думской улицы (это обратная сторона здания).
По всем вопросам обращаться к @annecdot
❤2
Друзья, наш бизнес-завтрак про мультиджоббинг успешно состоялся, чему мы очень рады!
❤️ Хотим поблагодарить всех участников и гостей за живой интерес и вопросы. И, конечно, наших информационных партнеров — без них многие из вас могли бы не узнать об этом мероприятии.
✴️ Наталья Абрашитова – карьерный консультант с опытом работы более 15-ти лет. Работала в роли директора по персоналу в Performance Lab, UCS (R-keeper), Demis Group, BET Boom, КБ-12, Team4You – в настоящее время. Ведет свой телеграм-канал про карьерное развитие: @hrhack_career.
✴️ LightsON – диджитал-агентство, которое помогает компаниям улучшить имидж работодателя. Компания создаёт онлайн-продукты и сервисы, которые оптимизируют бизнес-процессы и вовлекают сотрудников в культуру компании.
✴️ HR по-русски – телеграм-канал с актуальными hr-новостями, инструментами, кейсами и исследованиями. Все полезные материалы из мира HR в одном месте.
✴️ HRафиша – канал для анонсов платных и бесплатных мероприятий HR тематики и продуктов.
✨ Благодарим всех инфопартнеров за поддержку!
✅ Подписывайтесь на @hrtechday
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
AI 4 Business Meetup для HR 🤝🏻
⏫ Университет ИТМО проводит круглый стол AI 4 Business Meetup, посвященный вопросам актуальных задач HR в контексте интеграции ИИ в бизнес-процессы компаний.
💬 Участники обменяются опытом, изучат лучшие практики обучения сотрудников и узнают, как преодолеть барьеры на пути к успешной адаптации коллектива к ИИ. В числе спикеров:
👥 Митап будет полезен HR-директорам, L&D/T&D-менеджерам, консультантам, директорам по цифровизации и трансформации бизнеса 🤝🏻
❗ Участие бесплатное
❗ Количество мест ограничено
⏰️ 5 февраля, 11:00–14:00
📍 Университет ИТМО, Кронверкский пр-т, 49
👤 Ссылка на регистрацию 👈
✴️ Анастасия Мурашова – Head of L&D Ozon Tech✴️ Александра Гусева – менеджер программ развития личной эффективности Avito✴️ Римма Старостина – директор по персоналу Юниверс Дата
❗ Участие бесплатное
❗ Количество мест ограничено
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
Рамблер Карьера: Страх упустить выгоду на работе и в карьере: как распознать и справиться.
https://pressfeed.ru/query/186336?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd
Комментарии принимаются только, если есть фото эксперта и информация о нём!!!
Добрый день! Для подготовки статьи "Страх упустить выгоду на работе и в карьере: как распознать и справиться" нужны HR-эксперты, которые смогут ответить на вопросы.
1. Что такое синдром упущенной выгоды в работе и карьере и почему он появляется?
2. Как распознать в себе синдром упущенной выгоды? В чём его последствия и побочные эффекты?
3. Как справиться со страхом что-то упустить в карьере и двигаться вперёд?
Важно: наши читатели --- люди, которые ищут работу или строят карьеру, материал должен быть полезен для них, а не для руководителей и кадровиков.
Принимаются только оригинальные авторские комментарии, составленные без помощи ИИ.
Если ранее вы не давали комментарий для "Рамблер/Карьера", приложите к ответу портретное фото и информацию об эксперте: образование, опыт, повышения квалификации, публикации, опыт работы.
https://pressfeed.ru/query/186336?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd
Комментарии принимаются только, если есть фото эксперта и информация о нём!!!
Добрый день! Для подготовки статьи "Страх упустить выгоду на работе и в карьере: как распознать и справиться" нужны HR-эксперты, которые смогут ответить на вопросы.
1. Что такое синдром упущенной выгоды в работе и карьере и почему он появляется?
2. Как распознать в себе синдром упущенной выгоды? В чём его последствия и побочные эффекты?
3. Как справиться со страхом что-то упустить в карьере и двигаться вперёд?
Важно: наши читатели --- люди, которые ищут работу или строят карьеру, материал должен быть полезен для них, а не для руководителей и кадровиков.
Принимаются только оригинальные авторские комментарии, составленные без помощи ИИ.
Если ранее вы не давали комментарий для "Рамблер/Карьера", приложите к ответу портретное фото и информацию об эксперте: образование, опыт, повышения квалификации, публикации, опыт работы.
pressfeed.ru
Страх упустить выгоду на работе и в карьере: как распознать и справиться.
Комментарии принимаются только, если есть фото эксперта и информация о нём!!!
Добрый день! Для подготовки статьи \"Страх упустить выгоду на работе и в карьере: как распознать и справиться\" нужны HR-эксперты, которые смогут ответить на вопросы.
1. Что такое…
Добрый день! Для подготовки статьи \"Страх упустить выгоду на работе и в карьере: как распознать и справиться\" нужны HR-эксперты, которые смогут ответить на вопросы.
1. Что такое…
🔥1
а) Бизнес-завтрак с HR-Tech стартапами, который (по примеру портфельного стартапа от Avito Работа — корп. мессенджер из Казахстана, кто в 2025 году выступил у нас на бизнес-завтраке) осветит свою траекторию от старта до стадии роста или экзита в корпорацию. Условие участия — оплата за свой кофе, донат по желанию + предварительная регистрация.
б) Кейс-сессия успешных проектов в области HR-Tech и корпоративного EdTech (8 проектов на 1.5 часа) с награждением от лица оргкомитета за эффективный кейс. Целевая аудитория - 50 HRD, L&D директоров и лид-рекрутеров средних и крупных корпораций из числа участников Форума. Условие участия — донат по желанию на работу программного комитета и сбор релевантной аудитории.
Осталось 2 места из 8! Пишите @yanvit
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
Друзья, нужна ваша поддержка 🙏
По сообщениям коллег из индустрии #hrtech, Юлии Рябовол:
8 января с Наталья Михновец — CEO и основателем AINA Tech https://aina-tech.io — произошла тяжелая трагедия на горнолыжном спуске в Гудаури.
Позади 9 дней реанимации и 5 операций. Сейчас Наташа проходит лечение в Германии, впереди — долгий путь восстановления.
Открыт сбор на лечение и реабилитацию — все детали тут https://fundfornatalli.com/
Будем очень благодарны за помощь с распространением🙏
Наташа — невероятно светлый, добрый и сильный человек. Мы верим, что она обязательно вернется в строй.
Берегите себя 💛
По сообщениям коллег из индустрии #hrtech, Юлии Рябовол:
8 января с Наталья Михновец — CEO и основателем AINA Tech https://aina-tech.io — произошла тяжелая трагедия на горнолыжном спуске в Гудаури.
Позади 9 дней реанимации и 5 операций. Сейчас Наташа проходит лечение в Германии, впереди — долгий путь восстановления.
Открыт сбор на лечение и реабилитацию — все детали тут https://fundfornatalli.com/
Будем очень благодарны за помощь с распространением🙏
Наташа — невероятно светлый, добрый и сильный человек. Мы верим, что она обязательно вернется в строй.
Берегите себя 💛
🙏2❤1
Трудовые споры: Оптимизация расходов на соцпакет. Как сэкономить, не демотивируя персонал
https://pressfeed.ru/query/186587?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd
Собираем комментарии HR, управленцев и финансистов о том, как удалось оптимизировать расходы на соцпакет в коммерческой организации:
- что именно убрали/изменили,
- как это отразилось на мотивации персонала,
- какую измеримую экономию принесло,
- как выявили невостребованные услуги,
- как работали с возражениями,
https://pressfeed.ru/query/186587?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd
Собираем комментарии HR, управленцев и финансистов о том, как удалось оптимизировать расходы на соцпакет в коммерческой организации:
- что именно убрали/изменили,
- как это отразилось на мотивации персонала,
- какую измеримую экономию принесло,
- как выявили невостребованные услуги,
- как работали с возражениями,
pressfeed.ru
Оптимизация расходов на соцпакет. Как сэкономить, не демотивируя персонал
Собираем комментарии HR, управленцев и финансистов о том, как удалось оптимизировать расходы на соцпакет в коммерческой организации:
- что именно убрали/изменили,
- как это отразилось на мотивации персонала,
- какую измеримую экономию принесло,
- как…
- что именно убрали/изменили,
- как это отразилось на мотивации персонала,
- какую измеримую экономию принесло,
- как…