Крута можливість для компаній, які працюють зі студентами та junior-фахівцями 🔥
Триває реєстрація на національний рейтинг «ТОП-25 роботодавців України, відкритих для талантів до 25 років» від STUD-POINT!
Це щорічне дослідження, яке з 2018 року формується на основі всеукраїнського опитування студентів та оцінки експертного журі.
Рейтинг формується у двох категоріях:
— TECH & IT
— NON-TECH
Якщо у вашій компанії є стажування, освітні програми або кар’єрні ініціативи для молоді — цей рейтинг саме для вас.
💼 Що дає участь:
✅ підсилення бренду роботодавця серед молоді
✅ видимість для тисяч студентів і junior-фахівців по всій Україні
✅ участь у спільноті компаній, що формують ринок праці майбутнього
✅ участь безкоштовна
🕓 Дедлайн реєстрації — 31.01.2026
👉 Долучайтеся до рейтингу ТОП-25 та розкажіть молоді про свою компанію.
#реклама
Триває реєстрація на національний рейтинг «ТОП-25 роботодавців України, відкритих для талантів до 25 років» від STUD-POINT!
Це щорічне дослідження, яке з 2018 року формується на основі всеукраїнського опитування студентів та оцінки експертного журі.
Рейтинг формується у двох категоріях:
— TECH & IT
— NON-TECH
Якщо у вашій компанії є стажування, освітні програми або кар’єрні ініціативи для молоді — цей рейтинг саме для вас.
💼 Що дає участь:
✅ підсилення бренду роботодавця серед молоді
✅ видимість для тисяч студентів і junior-фахівців по всій Україні
✅ участь у спільноті компаній, що формують ринок праці майбутнього
✅ участь безкоштовна
🕓 Дедлайн реєстрації — 31.01.2026
👉 Долучайтеся до рейтингу ТОП-25 та розкажіть молоді про свою компанію.
#реклама
👍8❤1🔥1
Тепер це реальність. РЕКРУТЕРИ можуть працювати МЕНШЕ і заробляти при цьому БІЛЬШЕ‼️
Як це зробити?
Один раз витратити 2-3 години свого часу на встановлення РОбота-Рекрутера, і нехай він працює замість вас.
Що може РОбот-Рекрутер?
✅ виконує скринінг кандидатів замість вас
✅ відбирає для вас найкращих
✅ робот записує кандидатів на співбесіди в той час, який ви виділили.
Вам залишається тільки провести співбесіди з відібраними кандидатами.
Більше не треба перечитувати сотні резюме, відписуватись кандидатам, домовлятись з ними. Все, на що ви витрачає багато часу, тепер буде робити РОбот-Рекрутер, а ви зможете сфокусуватись на карʼєрі та персональному зростанні.
Доєднуйся до своїх колег, які вже використовують РОбота-Рекрутера, економлять час та отримують підвищення!
https://businessrobot.academy/kurs-instrukcziya-nalashtuvannya-robota-rekrutera-2/?creativeID=11
#реклама
Як це зробити?
Один раз витратити 2-3 години свого часу на встановлення РОбота-Рекрутера, і нехай він працює замість вас.
Що може РОбот-Рекрутер?
✅ виконує скринінг кандидатів замість вас
✅ відбирає для вас найкращих
✅ робот записує кандидатів на співбесіди в той час, який ви виділили.
Вам залишається тільки провести співбесіди з відібраними кандидатами.
Більше не треба перечитувати сотні резюме, відписуватись кандидатам, домовлятись з ними. Все, на що ви витрачає багато часу, тепер буде робити РОбот-Рекрутер, а ви зможете сфокусуватись на карʼєрі та персональному зростанні.
Доєднуйся до своїх колег, які вже використовують РОбота-Рекрутера, економлять час та отримують підвищення!
https://businessrobot.academy/kurs-instrukcziya-nalashtuvannya-robota-rekrutera-2/?creativeID=11
#реклама
❤1
75% компаній не можуть закрити full-time вакансії: мало кандидатів, жорстка конкуренція, ігнор відгуків. А що робити?
✅ Найм стартує з чіткої ролі: результат, 5-7 критичних скілів, що доростити
✅ Менше резюме, точніший матч — описуйте контекст і перші місяці
✅ Автоматизація рутини (чекінг, слоти, звіти), але рішення за людьми-коучами
✅ Метрики як радар: час етапів, дропи, конверсія оферів
✅ Структурні інтерв'ю без субъективу + топ-кандидатський досвід
✅ Кадровий резерв: стажування, мобільність, спільноти
Деталі + практичні кроки в статті: як зробити найм легким уже зараз! 👉 Тренди у рекрутингу 2026
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9
Інтуїція вже не працює 🤚
Ми підготували цікавий квіз, який допоможе вам перевірити себе та свої знання в HR-аналітиці 🤗
🤩 Пройдіть квіз просто зараз та дізнайтесь, наскільки добре ви орієнтуєтесь у метриках найму та Data-Driven стратегії!
🔔 На вас чекають 8 запитань з миттєвими результатами та персоналізованими рекомендаціями. Готові довести, що ваші дані сильніші за інтуїцію?
Тоді погнали🏁
Ми підготували цікавий квіз, який допоможе вам перевірити себе та свої знання в HR-аналітиці 🤗
🤩 Пройдіть квіз просто зараз та дізнайтесь, наскільки добре ви орієнтуєтесь у метриках найму та Data-Driven стратегії!
Тоді погнали
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
У Нью-Йорку з’явився нетиповий інструмент боротьби з вигоранням жінок-лідерок – ретріт Fight Co. Lab, де бокс поєднується з глибинним коучингом і переосмисленням кар’єрних рішень 🥊
Засновниці ретріту – екс‑маркетинг-лід Square під час IPO Ерін Рензас та соматична/executive-коучка Шея О’Ніл – будують програму навколо тілесності та стратегії бою: «що ти робиш, коли спиною до канатів?» і «як відвоювати простір» стають мовою для розмов про кар’єру, реструктуризацію команд та особисті цілі.
Перший триденний заїзд у Gleason’s Gym зібрав 11 сеньйорних лідерок на етапі кар’єрних переломів; фізична втома від інтенсивних тренувань свідомо використовується як спосіб «зняти захист» і дозволити чесні розмови про вигорання, тиск, ізоляцію та гендерні очікування до жінок на топпозиціях💜
📈 Ретріт спирається на дані McKinsey & LeanIn org: рівень вигорання серед сеньйорних жінок — найвищий за останні 5 років, а їхній «кар’єрний підйом» крутіший, ніж у чоловіків, що підкреслює потребу в таргетованих програмах підтримки саме для жінок-лідерок.
Ідеї для HR‑ініціатив
🔘 На рівні компанії це можна конвертувати в: тематичні offsite’и для жінок-лідерок, програми wellbeing & leadership, де поєднуються somatic-підходи, груповий коучинг та робота з наративом «бути меншою версією себе»; плюс формування постійних «ковенів» — малих груп підтримки з чіткими цілями й домовленостями про взаємну відповідальність.
🔘 Для HR як функції ця історія — хороший кейс, як виходити за межі класичних тренінгів: використовувати мову спорту/боїв як метафору для складних кар’єрних розмов, допомагати лідеркам не приглушувати, а каналізувати власну інтенсивність, перетворюючи її на стратегічну перевагу для команди та бізнесу.
Засновниці ретріту – екс‑маркетинг-лід Square під час IPO Ерін Рензас та соматична/executive-коучка Шея О’Ніл – будують програму навколо тілесності та стратегії бою: «що ти робиш, коли спиною до канатів?» і «як відвоювати простір» стають мовою для розмов про кар’єру, реструктуризацію команд та особисті цілі.
Перший триденний заїзд у Gleason’s Gym зібрав 11 сеньйорних лідерок на етапі кар’єрних переломів; фізична втома від інтенсивних тренувань свідомо використовується як спосіб «зняти захист» і дозволити чесні розмови про вигорання, тиск, ізоляцію та гендерні очікування до жінок на топпозиціях
Цей формат демонструє, як можна поєднувати нетипову фізичну активність, тілесні практики та коучинг як інструмент для: роботи з вигоранням, розвитку самосвідомості лідерів, побудови довіри в закритих групах, а також створення «peer community», яке продовжує підтримку після програми (чати, спільні to-do, взаємна відповідальність).
Ідеї для HR‑ініціатив
🔘 На рівні компанії це можна конвертувати в: тематичні offsite’и для жінок-лідерок, програми wellbeing & leadership, де поєднуються somatic-підходи, груповий коучинг та робота з наративом «бути меншою версією себе»; плюс формування постійних «ковенів» — малих груп підтримки з чіткими цілями й домовленостями про взаємну відповідальність.
🔘 Для HR як функції ця історія — хороший кейс, як виходити за межі класичних тренінгів: використовувати мову спорту/боїв як метафору для складних кар’єрних розмов, допомагати лідеркам не приглушувати, а каналізувати власну інтенсивність, перетворюючи її на стратегічну перевагу для команди та бізнесу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍1
🧭 Ключові HR-тренди в Україні та світі:
аргументуйте HR-ініціативи через цифри та ROI
У Laba стартує новий курс «Стратегічний HR», де ви навчитеся формувати управлінські HR-рішення на основі аналітики та фінансів, — щоб приймати участь у процесах компанії на рівні топ-менеджменту — та отримувати позитивні відповіді від керівництва на HR-ініціативи ✅
За 12 занять — опануєте 18+ інструментів та методик, працюватимете над власним кейсом, та навчитесь:
💰 рахувати People Cost і ROI
📊 бачити фінансові наслідки HR-рішень
⚠️ працювати з ризиками та сценаріями
📈 обґрунтовувати свої пропозиції як бізнес-інвестиції
🎯 У фіналі складете HR-стратегію з чіткими OKR, метриками ефективності та фінансовими аргументами
Навчання побудоване на реальних кейсах лекторок-експерток з Ubisoft, MGID, PUMA, Prostor та Аптека Доброго Дня
Детальніше про курс📌
Бонус для учасників — доступ до корпоративної бази Laba:
50+ курсів з управління, soft skills, AI-інструментів, продажів, маркетингу та фінансів
#реклама
аргументуйте HR-ініціативи через цифри та ROI
У Laba стартує новий курс «Стратегічний HR», де ви навчитеся формувати управлінські HR-рішення на основі аналітики та фінансів, — щоб приймати участь у процесах компанії на рівні топ-менеджменту — та отримувати позитивні відповіді від керівництва на HR-ініціативи ✅
За 12 занять — опануєте 18+ інструментів та методик, працюватимете над власним кейсом, та навчитесь:
💰 рахувати People Cost і ROI
📊 бачити фінансові наслідки HR-рішень
⚠️ працювати з ризиками та сценаріями
📈 обґрунтовувати свої пропозиції як бізнес-інвестиції
🎯 У фіналі складете HR-стратегію з чіткими OKR, метриками ефективності та фінансовими аргументами
Навчання побудоване на реальних кейсах лекторок-експерток з Ubisoft, MGID, PUMA, Prostor та Аптека Доброго Дня
Детальніше про курс📌
Бонус для учасників — доступ до корпоративної бази Laba:
50+ курсів з управління, soft skills, AI-інструментів, продажів, маркетингу та фінансів
#реклама
❤6
Грант на навчання у European Academy of Leadership Coaching! 🏆
Сьогодні більшість лідерів та команд розвивають коучингову культуру і використовують коучинг, як технологію розвитку людського капіталу.
Академія продовжує підтримувати тих, хто постраждав від війни, допомагаючи їм відновити своє життя та побудувати нову професійну кар’єру, підсилити свій бізнес.
💡 Фундаментальна програма «Бізнес-коуч міжнародного рівня» стартує 2.02, триває 4 місяці.
🎓 Міжнародний сертифікат ІСF дає змогу працювати як бізнес-коуч в 142 країнах світу.
Навички бізнес-коучингу допоможуть вам:
🔹 мислити стратегічно та бачити та приймати рішення швидше,
🔹 піднімати ефективність команди без тиску, через розкриття потенціалу,
🔹 прокачати власне лідерство, усвідомити свою місію, цінності, амбіції та ролі через коучингові інструменти,
🔹 отримати нову професію Бізнес коуч для додаткового заробітку від супроводу клієнтів.
Відкрито прийом заявок на участь у Конкурсі на грант до 1.02.26 ✍️
💵 Загальний фонд гранту: 1300 доларів США – це 2 місця для участі у програмі «Бізнес-коуч міжнародного рівня». Повна вартість програми становить 1300$, але грантоотримувач оплачує лише 650$ (50% від повної вартості) за умови позитивного рішення комісії.
📥 Подати заявку на участь
Сьогодні більшість лідерів та команд розвивають коучингову культуру і використовують коучинг, як технологію розвитку людського капіталу.
Академія продовжує підтримувати тих, хто постраждав від війни, допомагаючи їм відновити своє життя та побудувати нову професійну кар’єру, підсилити свій бізнес.
💡 Фундаментальна програма «Бізнес-коуч міжнародного рівня» стартує 2.02, триває 4 місяці.
🎓 Міжнародний сертифікат ІСF дає змогу працювати як бізнес-коуч в 142 країнах світу.
Навички бізнес-коучингу допоможуть вам:
🔹 мислити стратегічно та бачити та приймати рішення швидше,
🔹 піднімати ефективність команди без тиску, через розкриття потенціалу,
🔹 прокачати власне лідерство, усвідомити свою місію, цінності, амбіції та ролі через коучингові інструменти,
🔹 отримати нову професію Бізнес коуч для додаткового заробітку від супроводу клієнтів.
Відкрито прийом заявок на участь у Конкурсі на грант до 1.02.26 ✍️
💵 Загальний фонд гранту: 1300 доларів США – це 2 місця для участі у програмі «Бізнес-коуч міжнародного рівня». Повна вартість програми становить 1300$, але грантоотримувач оплачує лише 650$ (50% від повної вартості) за умови позитивного рішення комісії.
📥 Подати заявку на участь
👍4
Alex Polin HR Summit 2026 — стратегічна подія для HR і бізнес-лідерів
9–10 квітня | Київ | офлайн та онлайн
Alex Polin HR Summit об’єднує HR-директорів, CEO, власників бізнесу та топ-менеджерів, які беруть відповідальність за людей, результати і трансформації — навіть у найскладніші часи.
Про що говоритимуть цього року
— як утримувати сильних людей, коли ринок нестабільний
— як будувати лідерів, за якими йдуть команди
— як зберігати енергію, фокус і ментальну стійкість бізнесу
— які HR-стратегії та технології дають результат у 2026 році
Це розмови про виживання, зростання і силу команд.
Люди, які формують правила гри
На сцені — керівники компаній, що задають темп своїм ринкам:
• Марина Павлюк — CEO, Glovo Ukraine
• Ігор Сироватко — CEO, NovaPay
• Артем Бородатюк — Founder & CEO, FRACTAL
• Наталія Морозова — Managing Partner, Havas Village
• Олена Борисова — CEO & Owner, GastroFamily
• Артур Міхно — CEO & Co-Founder, Work ua
• Ольга Рибачук — Managing Director, Elementum Energy
• Марина Авдєєва — Chairperson of the Board, Arsenal Insurance
І ще 20+ топ-спікерів, які відкрито поділяться кейсами, рішеннями та управлінськими помилками — без прикрас і шаблонів.
Що ви заберете з собою
— практичні рішення для команд і бізнесу
— інструменти, які можна впровадити одразу
— нові управлінські підходи та стратегічне мислення
— сильний нетворкінг із 300+ HR-лідерами та управлінцями
Alex Polin HR Summit — це простір для тих, хто думає на рівень вище.
🔗 Деталі та реєстрація: www.ukr-hr-summit.com
9–10 квітня | Київ | офлайн та онлайн
Alex Polin HR Summit об’єднує HR-директорів, CEO, власників бізнесу та топ-менеджерів, які беруть відповідальність за людей, результати і трансформації — навіть у найскладніші часи.
Про що говоритимуть цього року
— як утримувати сильних людей, коли ринок нестабільний
— як будувати лідерів, за якими йдуть команди
— як зберігати енергію, фокус і ментальну стійкість бізнесу
— які HR-стратегії та технології дають результат у 2026 році
Це розмови про виживання, зростання і силу команд.
Люди, які формують правила гри
На сцені — керівники компаній, що задають темп своїм ринкам:
• Марина Павлюк — CEO, Glovo Ukraine
• Ігор Сироватко — CEO, NovaPay
• Артем Бородатюк — Founder & CEO, FRACTAL
• Наталія Морозова — Managing Partner, Havas Village
• Олена Борисова — CEO & Owner, GastroFamily
• Артур Міхно — CEO & Co-Founder, Work ua
• Ольга Рибачук — Managing Director, Elementum Energy
• Марина Авдєєва — Chairperson of the Board, Arsenal Insurance
І ще 20+ топ-спікерів, які відкрито поділяться кейсами, рішеннями та управлінськими помилками — без прикрас і шаблонів.
Що ви заберете з собою
— практичні рішення для команд і бізнесу
— інструменти, які можна впровадити одразу
— нові управлінські підходи та стратегічне мислення
— сильний нетворкінг із 300+ HR-лідерами та управлінцями
Alex Polin HR Summit — це простір для тих, хто думає на рівень вище.
🔗 Деталі та реєстрація: www.ukr-hr-summit.com
🔥6❤1
Вітаємо! 👋
Комфорт співробітників напряму впливає на залученість, продуктивність і лояльність до компанії. Один із ключових факторів — зручне та доступне харчування протягом робочого дня.
🤩 MHP Food Service пропонує комплексні рішення для корпоративного харчування:
✨ вендингові автомати
✨ мікромаркети
✨ корпоративні обіди
✨ організація харчування на території партнера
Наші формати:
✔️ працюють 24/7
✔️ не потребують кухні чи персоналу
✔️ знімають навантаження з HR та офіс-менеджерів
✔️ підвищують задоволеність співробітників
✔️ продукція має тривалий термін зберігання без консервантів
Беремо на себе підбір формату, наповнення, логістику та сервіс.
Рішення легко масштабується — від невеликих офісів до великих підприємств.
Будемо раді поспілкуватися та підібрати оптимальний формат для вашої команди на нашому сайті 🤝
#реклама
Комфорт співробітників напряму впливає на залученість, продуктивність і лояльність до компанії. Один із ключових факторів — зручне та доступне харчування протягом робочого дня.
Наші формати:
✔️ працюють 24/7
✔️ не потребують кухні чи персоналу
✔️ знімають навантаження з HR та офіс-менеджерів
✔️ підвищують задоволеність співробітників
✔️ продукція має тривалий термін зберігання без консервантів
Беремо на себе підбір формату, наповнення, логістику та сервіс.
Рішення легко масштабується — від невеликих офісів до великих підприємств.
Будемо раді поспілкуватися та підібрати оптимальний формат для вашої команди на нашому сайті 🤝
#реклама
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Український ринок праці у 2026 році: тренди від HR-експертів 🎯
Український ринок праці швидко змінюється під впливом демографічних, економічних і соціальних чинників. Щоб залишатися конкурентоспроможними у 2026 році, компаніям варто враховувати актуальні тенденції, що допоможе їм розвиватися та створювати привабливі умови для працівників.
Які ж тренди ринку праці на нас очікують:
Тренд 1. Дефіцит кадрів
Тренд 2. Інклюзивність та різноманітність
Тренд 3. Автоматизація та ШІ
Тренд 4. Розвиток soft skills
Тренд 5. Гнучкі формати зайнятості
Тренд 6. Розширений компенсаційний пакет
Тренд 7. Неофіційне працевлаштування
Детальніше читайте в статті 💡
Український ринок праці швидко змінюється під впливом демографічних, економічних і соціальних чинників. Щоб залишатися конкурентоспроможними у 2026 році, компаніям варто враховувати актуальні тенденції, що допоможе їм розвиватися та створювати привабливі умови для працівників.
Які ж тренди ринку праці на нас очікують:
Тренд 1. Дефіцит кадрів
Тренд 2. Інклюзивність та різноманітність
Тренд 3. Автоматизація та ШІ
Тренд 4. Розвиток soft skills
Тренд 5. Гнучкі формати зайнятості
Тренд 6. Розширений компенсаційний пакет
Тренд 7. Неофіційне працевлаштування
Детальніше читайте в статті 💡
👍6
✅ Ваш Telegram — хаос від безлічі повідомлень чи суперінструмент, що заповнює вакансії блискавично й розв'язує найзапекліші HR-завдання?
Розкрийте понад 30 ресурсів, які перетворять месенджер на повноцінну HR-екосистему: забудьте про шум – отримайте топ-кандидатів і готову базу знань📲
✏️ Список чатів та каналів тут
Розкрийте понад 30 ресурсів, які перетворять месенджер на повноцінну HR-екосистему: забудьте про шум – отримайте топ-кандидатів і готову базу знань
✏️ Список чатів та каналів тут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍2
🔰 Топ HR-тренди Gartner на 2026: виклики та можливості
▶️ Передчасні скорочення штату через завищені очікування від AI
Багато компаній поспішають з звільненнями, розраховуючи на швидкі прибутки від штучного інтелекту, хоча реальний приріст продуктивності часто мінімальний. Це може обернутися помилкою, змушуючи пізніше шукати нових фахівців.
▶️ Культурний конфлікт від надмірного тиску на ефективність
Компанії тиснуть на співробітників, вимагаючи вищих показників і довших робочих днів без адекватної компенсації чи гнучкості. Результат — розбіжність між заявленими цінностями та реальністю, що руйнує довіру, мотивацію та репутацію бренду.
▶️ Психологічне навантаження як прихований витратний фактор AI
Впровадження AI породжує стрес, тривогу та вигоряння: від постійного тиску освоювати інструменти до страху за стабільність. HR мусять фокусуватися не тільки на KPI, а й на ментальному здоров'ї команд.
▶️ "Workslop" від AI — пастка низькоякісної автоматизації
Термін "workslop" описує випадки, коли AI прискорює рутинні задачі, але видає сирий продукт, який потребує доопрацювання. Замість економії часу це множить витрати та гальмує загальну продуктивність.
▶️ Боротьба з фейками в рекрутингу: AI на службі обох сторін
Кандидати генерують ідеальні профілі за допомогою AI, а роботодавці — інструменти для їх перевірки. Найм ускладнюється, тому потрібен баланс технологій і людської оцінки.
▶️ Зростання ризиків корпоративного шпигунства через tech-інструменти
AI та цифрові рішення посилюють загрози витоків даних від внутрішніх джерел. Компанії впроваджують жорсткі політики захисту інформації від співробітників чи автономних агентів.
▶️ Перехід до AI-стійких професій і попиту на перепідготовку
Автоматизація офісних ролей стимулює міграцію в менш вразливі сфери, як-от електротехніка чи механіка. Це відкриває перспективи для навчання та кар'єрного зростання.
▶️ Пріоритет процесного мислення над вузькими технічними навичками
Замість "AI-геніїв" шукають фахівців, які розуміють бізнес-процеси й інтегрують AI для справжньої цінності. Ключовими стають системне бачення, оптимізація та стратегічне мислення.
Компенсація за "цифрових клонів" працівників
Компанії створюють AI-аватари на основі знань і стилю роботи співробітників. Ті, своєю чергою, очікують винагороди не лише за створення, а й за комерційне використання таких "двійників".
Джерело HR Thinker
▶️ Передчасні скорочення штату через завищені очікування від AI
Багато компаній поспішають з звільненнями, розраховуючи на швидкі прибутки від штучного інтелекту, хоча реальний приріст продуктивності часто мінімальний. Це може обернутися помилкою, змушуючи пізніше шукати нових фахівців.
▶️ Культурний конфлікт від надмірного тиску на ефективність
Компанії тиснуть на співробітників, вимагаючи вищих показників і довших робочих днів без адекватної компенсації чи гнучкості. Результат — розбіжність між заявленими цінностями та реальністю, що руйнує довіру, мотивацію та репутацію бренду.
▶️ Психологічне навантаження як прихований витратний фактор AI
Впровадження AI породжує стрес, тривогу та вигоряння: від постійного тиску освоювати інструменти до страху за стабільність. HR мусять фокусуватися не тільки на KPI, а й на ментальному здоров'ї команд.
▶️ "Workslop" від AI — пастка низькоякісної автоматизації
Термін "workslop" описує випадки, коли AI прискорює рутинні задачі, але видає сирий продукт, який потребує доопрацювання. Замість економії часу це множить витрати та гальмує загальну продуктивність.
▶️ Боротьба з фейками в рекрутингу: AI на службі обох сторін
Кандидати генерують ідеальні профілі за допомогою AI, а роботодавці — інструменти для їх перевірки. Найм ускладнюється, тому потрібен баланс технологій і людської оцінки.
▶️ Зростання ризиків корпоративного шпигунства через tech-інструменти
AI та цифрові рішення посилюють загрози витоків даних від внутрішніх джерел. Компанії впроваджують жорсткі політики захисту інформації від співробітників чи автономних агентів.
▶️ Перехід до AI-стійких професій і попиту на перепідготовку
Автоматизація офісних ролей стимулює міграцію в менш вразливі сфери, як-от електротехніка чи механіка. Це відкриває перспективи для навчання та кар'єрного зростання.
▶️ Пріоритет процесного мислення над вузькими технічними навичками
Замість "AI-геніїв" шукають фахівців, які розуміють бізнес-процеси й інтегрують AI для справжньої цінності. Ключовими стають системне бачення, оптимізація та стратегічне мислення.
Компенсація за "цифрових клонів" працівників
Компанії створюють AI-аватари на основі знань і стилю роботи співробітників. Ті, своєю чергою, очікують винагороди не лише за створення, а й за комерційне використання таких "двійників".
Джерело HR Thinker
👍5