The Economist 2026: Обкладинка як "HR-детектор тривог" року

Новий рік не встиг початися, а прогноз The Economist вже здійняв хвилю аналітики: символи війни, протести, дрони, роботи, пігулки на фоні глобальної напруги. Але якщо подивитись на цю обкладинку не очима політика чи інвестора, а як HR — побачимо не просто світові ризики, а карту майбутніх викликів для брендів-роботодавців.

🚨 КЛЮЧОВІ МАРКЕРИ–СИГНАЛИ ДЛЯ HR-ЛІДЕРІВ

Глобальні кризи та "бренд безпеки"

Танки, кораблі, ракети — це не лише озброєння, а маркери очікувань співробітників від компаній. Люди шукають не офіс із баристою, а "safe space", де їхню безпеку гарантують не словами, а діями. Для HR — момент почати нову хвилю комунікацій про стійкість і турботу, зробити із CSR не "опцію", а ключову частину EVP. Вітається прозорість цінностей, політичних та соціальних позицій, які вже давно перестали бути приватними справами компаній.

Внутрішня поляризація: час вчити діалог

Символічний "американський пиріг" на честь 250-річчя США, обличчя Трампа, протести — усе це про напругу всередині. HR у 2026 не зможе "оминути" тему політики у командах, бо різниця в поглядах, інформаційне навантаження та втома вже впливають на робочий клімат. Новий стандарт — Safe Dialogue Rules, тренінги з емпатії, програми психологічної безпеки. Софт-скіли перетворюються на "core competencies" бренду роботодавця.

Технології: люди + AI, а не люди VS AI

Роботи, дрони, джойстики та нейроінтерфейси говорять про прискорення цифрової трансформації. Та головне питання навіть не у впровадженні ШІ, а в тому, як компанія впроваджує ЕТИКУ роботи з AI. Кандидати питають: "Як ви впроваджуєте AI без шкоди для людей?" Перемагають ті, хто навчає сучасним технологіям, допомагає перекваліфікуватися, і де "AI — це підсилення людяності, а не загроза".

Новий фокус на здоров’я: від піци — до справжнього wellness

На обкладинці — пігулки, медицина, роботи з шприцами. Це дзвіночок для тих, хто досі бореться з вигорянням корпоративами чи "фруктовими днями". Ставка на employee wellness, програми ментального здоровʼя, інвестиції у клініки нового типу — не просто бонус, а правило виживання.

Міграція, гнучкість, мультикультурність

Глобальні кризи, шторми та крига на обкладинці натякають: рух людей — новий HR-ландшафт. Перемагають компанії, які вміють працювати з remote, адаптацією та різними культурами.

Ринок талантів, що вилітає за межі старих правил

Нові цивільні "військові спеціальності": спеціалісти з кібербезпеки, AI-оператори, менеджери з безпеки. Рекрутинг у стилі 2026 — це конкуренція не грошима, а гнучкістю, перспективою росту і реальним змістом роботи.

2026-й стане роком гострих запитань до лідерства і компаній, а також перевіркою на чесність у темах безпеки, нових технологій, етики, здоровʼя, мультикультурності

Виживуть ті, хто:

▶️ Формує сучасний EVP навколо стабільності та розвитку
▶️ Дає слово — і дотримує його у кризу
▶️ Вміє працювати з хаосом і навчає цьому команди
▶️ Відкрито відповідає світу й своїй команді на питання "Чому саме ви — місце для роботи?"

Oбкладинка The Economist — це не тільки тренд, а й reminder: HR давно вже не про "відділ кадрів", а про відвагу давати відповіді на питання часу

🎁 HURMA запускає Адвент-календар для HR та рекрутерів

Ви той самий, до кого приходять зі своїми питаннями й втомою. До кого прийти вам?

З 1 по 25 грудня ви відкриватимете по одній комірці адвенту. Це маленький жест підтримки для тих, хто цілий рік слухає, підтримує й шукає людей «на вчора» 🥰

Кожний день – це щось, що знімає частину рутини: корисні матеріали, цифри й поради від експертів, релаксні знахідки або дещо на посмішку 😊

Чому вони це роблять?

Адвент-календар HURMA – це спосіб поставити вас, наших улюблених HR, у центр турботи. Бо ви завжди були опорою для інших. Тепер чергова HURMA 🧡

Не спойлеримо — все цікаве чекає на вас в телеграм HURMA: @hurmainfo

Вриваємось у свята разом! 🎉

HR, розкрийте потенціал ваших команд!

Чи знали ви, що, за даними Gallup, співробітники, які щодня використовують свої сильні сторони, в 6 разів більше залучені в роботу? А команди, що роблять на це ставку, на 12.5% продуктивніші 📈

Побудова культури, орієнтованої на сильні сторони, є одним із найефективніших шляхів до підвищення ефективності. Перший крок — це ідентифікація цих сторін. Ось два різні підходи, як це можна зробити.

➡️ Шлях 1: глибокий аналіз з CliftonStrengths (Gallup)

Цей всесвітньо відомий інструмент фокусується на виявленні ваших вроджених талантів. Його філософія полягає в тому, що ваші риси особистості формуються під впливом біології, думок та середовища. Пройшовши цей тест, ви відкриєте свій тип особистості та зрозумієте, як його використовувати, щоб розкрити свій повний потенціал і почуватися комфортно.

CliftonStrengths — це вибір для глибокої, стратегічної роботи з персоналом. Він ідеально підходить для програм розвитку лідерства та інтеграції у процеси управління талантами. Це платний інструмент, який вимагає близько 30-40 хвилин на проходження.

➡️ Шлях 2: швидкий старт з VIA Character Strengths

Це більш гнучкий та доступний інструмент, що фокусується на універсальних сильних сторонах характеру та чеснотах — таких як креативність, допитливість, лідерство. Тест займає всього 10-15 хвилин, а головна його перевага – наявність повноцінної безкоштовної версії українською.

VIA – ідеальний варіант, щоб швидко запустити ініціативу або просто познайомити команди з концепцією сильних сторін без значних інвестицій.

Як обрати? Вибір залежить від вашої мети. Якщо ви прагнете глибоко інтегрувати систему талантів у корпоративну культуру, CliftonStrengths буде фундаментальним рішенням. Якщо ж ваша ціль — швидко підвищити самосвідомість у командах, провести воркшоп або запустити пілотний проект з обмеженим бюджетом, VIA стане чудовою точкою входу

Аналіз ринку праці 2026–2030: ключові тенденції, прогнози та рекомендації кандидатам

44% ваших навичок застаріють до 2027 року — це дані WEF. Skills-first hiring зріс на 65% — це дані LinkedIn. 70% компаній інвестують в автоматизацію так швидко, що частина професій просто зникне — це підтверджує McKinsey. Ми входимо у час, коли виживають не найсильніші, а ті, хто адаптується швидше за алгоритм.

Щоб робота знайшла вас, мало мати досвід — потрібно чітко розуміти, куди ви рухаєтесь і чому саме туди. Без цієї карти будь-які дії перетворюються на хаотичний рух у тумані.

Глобальні макротренди 2026–2030

▶️ AI-революція. Автоматизація проникає у всі сфери: фінанси, операційні процеси, виробництво, логістику. McKinsey прогнозує автоматизацію до 30% процесів уже до 2030 року.
Вплив: кожна професія стає технічнішою. Без AI-грамотності шанси на кар’єрне зростання знижуються.

▶️ Skills Economy. Компаніям усе важливіше що ви вмієте, а не де працювали. LinkedIn прогнозує ще швидше зростання skills-first hiring у найближчі роки.
Вплив: CV має фокусуватися на навичках і результатах. Модель «посада → обов’язки» більше не працює.

▶️ Remote 2.0. Глобальний найм став нормою. Компанії одночасно шукають фахівців у Німеччині, Польщі, Іспанії та Північній Америці.
Вплив: бути «найкращим у Києві» недостатньо — ви конкуруєте з кандидатами з усього світу.

▶️ Рескілінг кожні 18–24 місяці. Цикл оновлення навичок стрімко скорочується. WEF пише, що навички згорають швидше, ніж компанії встигають їх застосовувати.
Вплив: навчання перестає бути «планом розвитку». Це - ваша особиста безпека на ринку.

▶️ Green Economy. Європа інвестує сотні мільярдів у стійку енергетику та декарбонізацію. Зростатиме попит на інженерів, аналітиків та енергетиків.

▶️ Старіння робочої сили. Eurostat прогнозує нестачу понад 15 мільйонів кваліфікованих фахівців у ЄС до 2030.
Вплив: попит на досвід буде великий, але ключовою вимогою залишиться адаптивність.

▶️ Трансформація індустрій. Професії не зникають — вони змінюються. Питання лише в тому, чи змінюєтесь ви.

🔵Фінанси → FinTech + Data
🔵Операційка → Automation
🔵HR → People Analytics
🔵Маркетинг → AI-driven campaigns

🇺🇦Україна 2026–2030

👉 Повернення спеціалістів та релокантів. За даними аналізу сегмента «Втомлений Релокант» , тисячі українських фахівців у ЄС стикаються з недозайнятістю та розглядають повернення або віддалену роботу на українські компанії.

👉 Ріст ключових секторів
• defense-tech
• інженерія
• логістика
• фінанси
• IT

👉 Remote-попит. Компанії дедалі частіше шукають українських фахівців для віддаленої роботи — особливо у технічних та аналітичних напрямках.

Джерело

PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCE 2025. ЛЮДИ, ЯКІ ТРИМАЮТЬ МАЙБУТНЄ 🗓

Коли та де: 19 грудня 2025 року, Київ | Ramada Encore Kyiv + Online

Коли темпи трансформацій на ринку праці випереджають будь-які прогнози, а економічне відновлення рухається хвилями, одна річ залишається незмінною: люди стають головною стратегічною перевагою бізнесу.

Коли темпи трансформацій на ринку праці випереджають будь-які прогнози, а економічне відновлення рухається хвилями, одна річ залишається незмінною: люди стають головною стратегічною перевагою бізнесу, тому цьогоріч лейтмотив: Люди, які тримають майбутнє.

Ми побудували так програму, щоб вона відповідала на питання розвитку людського капіталу через оптику:

🔸 Що робити тут і зараз
🔸 Форсайт (це системний, структурований спосіб передбачати майбутнє, щоб ухвалювати кращі стратегічні рішення сьогодні)
🔸 На виріст

Ви також отримуєте рішення на питання, які щодня виникають в ваших командах:

🔹 як діяти, коли людей не вистачає
🔹 як знижувати напругу команд і не допускати вигоряння
🔹 як аугментувати потенціал - посилювати, а не замінювати
🔹 як переводити конфлікти у зрілі домовленості
🔹 як будувати середовища гідності, підтримки й стійкості
🔹 як готуватися до повернення ветеранів у команди

🎁 Знижка 10% з активованим промокодом: Hurma10

❇️ Реєстрація на 18’PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCE

На сцені ті, хто бачить людину не як роль, а як основу системи: CEO, HRD, аналітики, практики змін

Ви вже серед нас? 😉 Станьте резидентом закритої спільноти для HR та рекрутерів!

Втомилися годинами шукати той самий шаблон, перевірений контакт чи запис вебінару? 🤯 Уявіть місце, де все це вже є. І навіть більше!

🧡 HURMA Community – це не просто спільнота. Це ваше закрите комʼюніті HR-профі, де ми ділимося інструментами, які РЕАЛЬНО працюють!

Що всередині?

💫 Професійний буст: доступ до ексклюзивних вебінарів від топ-експертів та бібліотеки готових шаблонів, які заощадять вам години роботи

🔐 Ваша мережа контактів: миттєво знаходьте перевірених юристів, кар'єрних консультантів та сервіси для будь-яких HR-задач. Більше ніяких "порекомендуйте когось"

💎 VIP-пропозиції: отримуйте круті знижки від наших партнерів, доступні тільки для резидентів спільноти

Ми відкриваємо безплатний демо-доступ на лімітований час. Хочете зазирнути за лаштунки та стати частиною спільноти однодумців?

👉 Хочу стати резидентом! 👈

На своїх тут чекають!

Дані Workday показують: працівники витрачають на 90 хвилин менше часу на роботу щодня перед Різдвом! 😱

Замість дедлайнів – святковий настрій, сімейні справи та перерви. Це не лінь, а реальна тенденція: 66% співробітників визнають, що «косячать» в цей період.
​
Ключові цифри

⌛️ 90 хвилин/день: середній "відтік" продуктивності через свята
👥 2/3 працівників: відкрито зізнаються в зниженні темпу
♻️ Гнучкість — топ-подарунок: співробітники хочуть автономії, а не мікроменеджменту
​
Чому це відбувається?

Святковий сезон приносить стрес від покупок, подорожей та підготовки. Роботодавці фіксують падіння фокусу, але бачать і позитив: гнучкий графік підвищує лояльність. Замість покарань – розуміння: це час для перезарядки.
​
Що робити HR?

🎁 Даруйте гнучкість: короткий день, віддалений доступ чи "no-meetings" зони

🎁 Передайте рутину AI: адмін-задачі (звіти, схвалення) на автоматизацію — звільнить час для важливого

🎁 Мотивуйте бонусами: святкові челенджі чи wellness-програми для утримання ентузіазму

Інсайти з 18ʼ PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCE: люди, які тримають майбутнє 🔥

Коли темпи трансформацій на ринку праці випереджають прогнози, а країна живе в умовах затяжної невизначеності та дефіциту людського капіталу, стає очевидним одне – люди перестають бути ресурсом і стають ключовою стратегічною умовою стійкості та зростання бізнесу

Всі головні ідеї зібрали тут ◀️

🚨 Рекрутинг 2026: найм більше не на інтуїції! Епоха поспіху закінчується

75% компаній не можуть закрити full-time вакансії: мало кандидатів, жорстка конкуренція, ігнор відгуків. А що робити?

✅ Найм стартує з чіткої ролі: результат, 5-7 критичних скілів, що доростити
✅ Менше резюме, точніший матч — описуйте контекст і перші місяці
✅ Автоматизація рутини (чекінг, слоти, звіти), але рішення за людьми-коучами
✅ Метрики як радар: час етапів, дропи, конверсія оферів
✅ Структурні інтерв'ю без субъективу + топ-кандидатський досвід
✅ Кадровий резерв: стажування, мобільність, спільноти

Деталі + практичні кроки в статті: як зробити найм легким уже зараз! 👉 Тренди у рекрутингу 2026

Інтуїція вже не працює 🤚

Ми підготували цікавий квіз, який допоможе вам перевірити себе та свої знання в HR-аналітиці 🤗

🤩 Пройдіть квіз просто зараз та дізнайтесь, наскільки добре ви орієнтуєтесь у метриках найму та Data-Driven стратегії!

🔔На вас чекають 8 запитань з миттєвими результатами та персоналізованими рекомендаціями. Готові довести, що ваші дані сильніші за інтуїцію?

Тоді погнали 🏁

У Нью-Йорку з’явився нетиповий інструмент боротьби з вигоранням жінок-лідерок – ретріт Fight Co. Lab, де бокс поєднується з глибинним коучингом і переосмисленням кар’єрних рішень 🥊

Засновниці ретріту – екс‑маркетинг-лід Square під час IPO Ерін Рензас та соматична/executive-коучка Шея О’Ніл – будують програму навколо тілесності та стратегії бою: «що ти робиш, коли спиною до канатів?» і «як відвоювати простір» стають мовою для розмов про кар’єру, реструктуризацію команд та особисті цілі.

Перший триденний заїзд у Gleason’s Gym зібрав 11 сеньйорних лідерок на етапі кар’єрних переломів; фізична втома від інтенсивних тренувань свідомо використовується як спосіб «зняти захист» і дозволити чесні розмови про вигорання, тиск, ізоляцію та гендерні очікування до жінок на топпозиціях 💜

📈 Ретріт спирається на дані McKinsey & LeanIn org: рівень вигорання серед сеньйорних жінок — найвищий за останні 5 років, а їхній «кар’єрний підйом» крутіший, ніж у чоловіків, що підкреслює потребу в таргетованих програмах підтримки саме для жінок-лідерок.

Цей формат демонструє, як можна поєднувати нетипову фізичну активність, тілесні практики та коучинг як інструмент для: роботи з вигоранням, розвитку самосвідомості лідерів, побудови довіри в закритих групах, а також створення «peer community», яке продовжує підтримку після програми (чати, спільні to-do, взаємна відповідальність).

Ідеї для HR‑ініціатив

🔘 На рівні компанії це можна конвертувати в: тематичні offsite’и для жінок-лідерок, програми wellbeing & leadership, де поєднуються somatic-підходи, груповий коучинг та робота з наративом «бути меншою версією себе»; плюс формування постійних «ковенів» — малих груп підтримки з чіткими цілями й домовленостями про взаємну відповідальність.

🔘 Для HR як функції ця історія — хороший кейс, як виходити за межі класичних тренінгів: використовувати мову спорту/боїв як метафору для складних кар’єрних розмов, допомагати лідеркам не приглушувати, а каналізувати власну інтенсивність, перетворюючи її на стратегічну перевагу для команди та бізнесу.

Вітаємо! 👋

Комфорт співробітників напряму впливає на залученість, продуктивність і лояльність до компанії. Один із ключових факторів — зручне та доступне харчування протягом робочого дня.

🤩 MHP Food Service пропонує комплексні рішення для корпоративного харчування:

✨вендингові автомати
✨мікромаркети
✨корпоративні обіди
✨організація харчування на території партнера

Наші формати:
✔️ працюють 24/7
✔️ не потребують кухні чи персоналу
✔️ знімають навантаження з HR та офіс-менеджерів
✔️ підвищують задоволеність співробітників
✔️ продукція має тривалий термін зберігання без консервантів

Беремо на себе підбір формату, наповнення, логістику та сервіс.
Рішення легко масштабується — від невеликих офісів до великих підприємств.

Будемо раді поспілкуватися та підібрати оптимальний формат для вашої команди на нашому сайті 🤝

#реклама