#полезно

🎃Что должно включать резюме?
1. Логическую структуру.
2. Воспринимаемый для чтения шрифт.
3. Выделять ключевые стороны.
4. Состоять из 1–2 странички.
5. Без излишней информации и воды.

🔹Личная информация:
Ф. И. О., должность, контактные данные, мессенджеры (почта, ТГ). Этого будет достаточно!
Не нужно: дату рождения, семейное положение и т. д.
🔹Саммари.
Ваша короткая самопрезентация в 4–5 строк, где вы описываете кратко ваш опыт, экспертность и ключевые компетенции.
🔹Профессиональный опыт.
Дата, название компании. Обязательно прописать зону ответственности, цели и достижения. Структурировать информацию по блокам и функциональности, чтобы не прописывать 15 пунктов подряд.
🔹Skills:
Укажите больше релевантных навыков и ключевых слов, чтобы на этапе скрининга вы могли всплыть в поисковике. Но не переусердствуйте.

Советы:

🔹HR специалисты просматривают резюме в хронологическом порядке, т. е. опыт работы от последнего к первому.
🔹Выделите

жирным

только важную информацию, чтобы легче воспринимать текст.
🔹

Почта

- в идеале чтобы адрес состоял из имени и фамилии и не было ничего похожего на sweetcandy@gmail.com. не забывайте, что домен у почты должен быть американский -
gmail/yahoo
🔹

linkedin

- проверьте, чтобы ссылка была кликабельна, а url состоял из вашего имени, а не цифр;
🔹если вы творческой профессии, то положите ссылку на портфолио;
🔹если находитесь в той стране, где ищете работу, то укажите

локацию!

Помимо резюме:
🔹Сопроводительное письмо. Включает приветствие, по какой причине подходите и почему заинтересовались вакансией, призыв к ответу, контактные данные.
🔹Прикрепить тестовые задания с собеседования/практические задания.

📌 Подписаться на HR Guru

————————
🚀Crypto Jobs ✈️ За рубежом 🕹Gamedev 🥷 Разрабам

#manager #guide
🎃Гайд для Project Manager
Nadia Firsova проделала большую работу собрав очень многое в один большой гайд.

Чем будет полезно для вас:
🔹Рассмотрите кейсы, с которыми может столкнуться каждый PM.
🔹Разбор методологии, тайм менеджмента, рисков.
🔹Основы технической части, терминология, инструменты.
🔹Как менеджеру пройти техническое собеседование: 37 часто задаваемых вопросов.
🔹5 секретов поиска работы внутри страны и за рубежом.
🔹Bonus: Interview Tips to Get a Job Offer.
🔹Сможете проверить свои умения решать технические проблемы, конфликтные ситуации и спорные моменты.
👉🏻Смотреть гайд

Кейсы из практики с разбором для начинающих PM-ов в IT. Можно учиться на своих факапах, а еще лучше изучить провальные кейсы коллег, чтобы не допустить таких ошибок в своих проектах.

🧑🏻‍🎓В документе Case Study:
а) Ситуация.
б) Разбор кейса.
в) Рекомендация по теме.

👉🏻Ссылка с кейсами (Часть I).
👉🏻Ссылка с кейсами (Часть II).

📌 Подписаться на HR Guru

#релокация

Полезные материалы по релокации
Наши друзья из сервиса Эйч собрали 20 всяких разных материалов про поиск работы за рубежом и сам процесс релокации в одном месте 🤫.

Внутри разделы про поиск работы, резюме, LinkedIn, собеседования, релокацию и истории переезда. В каждом есть либо видео, либо статьи по теме.

Надеюсь будет полезно:
— Как выбрать страну для релокейта
— Чек-лист: как релоцироваться, сохранив работу и себя
— Как поднять профиль LinkedIn в поиске
— Частые вопросы на culture fit интервью

📌 Подписаться на HR Guru

#полезно
🍀Пак полезных материалов для поиска работы
Наши друзья из сервиса развития карьеры Эйч собрали информацию, которая поможет вам реализоваться, как хорошему специалисту и найти ответы на ваши вопросы.

Сможете ознакомиться как создать оригинальное резюме, определиться со сферой, что может испортить резюме и как исправить в лучшую сторону. Что делать с сопроводительным письмом. Вопросы для подготовки к собеседованиям и как заполнить профиль в Linkedin. На все эти вопросы сможете найти ответы по ссылкам ниже👇🏻

🔹9 Советов, как искать первую работу.
🔹Алгоритм поиска работы.
🔹Как стать джуном.
🔹Что написать в резюме, если нет опыта и как его составить.
🔹Как написать сопроводительное письмо и 6 ошибок, которые погубят ваше сопроводительное письмо.
🔹Как подготовиться к собеседованию, любимые вопросы HR и видео тестовых собеседований.
🔹Форматы тестовых заданий и в чем их особенности.
🔹Техническое интервью для разработчиков и этапы отбора.

📌 Подписаться на HR Guru

#интервью
Вопросы от кандидата к компании

"А у вас есть вопросы?
Спрашиваю кандидата и в ответ не слышу ничего. До сих пор очень мало ребят обращаются к блокноту с вопросами.

Отсутсвие вопросов - это неоправданные ожидания , о которых вы не проговорили🤭
Опытные рекрутеры конечно зададут вам вопросы, чтобы избежать вновь открытой вакансии. Но! А как же ваш собственный выбор.

‼️ Вопросы , которые важно и нужно задать работодателю ‼️

Вопросы о работе и позиции :
1. Какие мои должностные обязанности?
2. Это новая должность, расширение отдела или вместо кого-то?
3. Кому я буду непосредственно подчиняться? Есть ли система менторинга? Будет ли у меня куратор?
4. Что вы можете дополнить о вакансии, чего не было написано в объявлении?
5. График, рабочее место и оснащение (опен спейс или кабинет/ свой или корпоративный ноут)
6. На ваш взгляд, какими качествами и навыками должен обладать кандидат, кому вы отдалите предпочтение ?

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ об испытательном сроке:
7. Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течении испытательного срока? И дальше при получении работы, всегда требуйте четкие задачи и сроки выполнения на ИС.
8. Были ли ситуации , когда не проходили ИС? Уточните почему .

Якобы непопулярные вопросы:
9. Какой размер заработной платы, как и когда она выплачивается?
10. Есть ли социальный пакет и что в него входит?
11. Есть ли переработки? Предполагается ли оплата за них?

Вопросы о компании и софте:
12. Какой порядок оформления на работу сотрудников? (Официально, неофициально, договор подряда или трудовой, есть ли ИС)
13. Нужно ли заключать соглашение о неразглашении? И даже non compete( то что запрещает работать вам у конкурентов). Спойлер: в РБ это противоречит конституции. И скорее всего это чаще манипуляции и запугивание.
14. Предполагается ли в компании дресс-код?
15. Как происходит взаимодействие между отделами или структурными подразделениями? Где общаются, какими программами пользуются и т д
16. Каковы планы развития у компании? Это в отместку за : «Кем вы видите себя через 5 лет?»

⚠️ Если вы понимаете, что для вас какой-то вопрос критичен, не ждите интервью . Вы можете уточнить это на этапе переписки или телефонного звонка! "

P.S. В РФ — non compete — заключают и, вроде бы, это законно. Но очень сильно зависит от компании и должности. Обычно высокие позиции могут подписывать что-то подобное. Коллеги, поправьте меня если это не так.

📌 Подписаться на HR Guru

#linkedin #guide
Гид по заполнению LinkedIn профиля

Гид подготовили Валерия Розова и Алина Вербенчук. Валерия основатель школы для руководителей. А Алина делает проект про поиск работы зарубежом, ее команда помогает проходить интервью в топовые tech-компании.

Главное о гиде:

📌 В нем объяснили, как нужно заполнять профиль и позиционировать себя. Рассказали про все: от фото и описания до других мелких, но важных деталей

📌 Поделились информацией о том, как эффективно описывать свой опыт работы

📌 Сделали обзор всех важных разделов, которые рекомендуем заполнить для улучшения индексации профиля

📌 Собрали компактный списком ресурсов, которые дадут еще больше информации о том, как эффективно работать с LinkedIn

Сохраняйте гид и не забывайте делиться им с теми, кому он может быть полезен!

📌 Подписаться на HR Guru

Запись вебинара: «Продуктовый и проектный подход в поиске работы»
🔥24 марта поговорили с чего начать при поиске работы на 👉🏻 Youtube канале.

Спикеры:
🧑🏻‍💼Даша Купко - Lead Product Manager. На протяжении 11 лет занималась бизнес-анализом и руководила командами бизнес-аналитиков.

👩🏼‍💼Люда Григорова - Senior Project Manager. Более 10 лет в ИТ. Была разработчиком, аналитиком, сейчас проектный менеджер, ментор.

Что разобрали:
🔹Как определить траекторию развития через свои ценности. Разберём как определить свои сильные и слабые стороны.
🔹Как сформулировать видение и стратегию поиска.
🔹Проектный треугольник.
🔹Как все успеть.
🔹Роадмап как визуализация пути.
🔹Риски и ошибки планирования.

👉🏻Запись вебинара на нашем Youtube канале.

📌 Подписаться на HR Guru

#gpt
Как ChatGPT 🤖 поможет с поиском работы? 🤔
⠀
📌 Анализ описания позиции.
ChatGPT поможет выделить наиболее важные аспекты вакансии:
👉 “Highlight the 3 most important responsibilities in this job description: [Insert Job Description]”.
⠀
📌 Адаптация резюме.
ChatGPT может помочь персонализировать резюме для интересующей вас роли:
👉 “Please personalize my resume for this [Job Title] role at [Company].
Here is the job description: [Paste Job Description].
And here is my resume: [Paste Resume].”
⠀
📌 Оптимизация резюме.
Когда основа для резюме готова, можно оптимизировать буллеты с достижениями:
👉 “Please rewrite this bullet in under 15 words using compelling language and measurable metrics from my resume: [Paste Resume].”
⠀
📌 Подготовка сопроводительного письма.
👉 “Please write a personalized cover letter for this [Job Title] at [Company].
Here’s the job description: [Paste Job Description].
And here is my resume: [Paste Resume].”
⠀
📌 Подготовка к интервью.
ChatGPT может помочь понять, что компании ищут в своих интервью:
👉 “What specific skills and experience should I highlight in an interview for [Job Title] in [Specific Industry]?”
⠀
Также можно предвидеть вопросы, которые вероятно могут задать на интервью:
👉 “What are the 10 most common questions companies ask when interviewing a(n) [Job Title]?”
⠀
И, конечно же, ChatGPT также поможет вам ответить на те же вопросы😁:
👉 “Draft an answer to the interview question [Insert Question]. The answer should use compelling language and include measurable outcomes.”
⠀
📌 Правило 80:20 ChatGPT.
❗️ ChatGPT не сможет стать вашей полноценной заменой. Вместо этого он поможет сделать за вас 80% базовой работы.
‼️ Чтобы получить хороший результат, нужно задать правильный вопрос и предоставить хорошие входные данные.

📌 Подписаться на HR Guru