Почему даже "идеальные" кандидаты не получают оффер? 🤔
Было бы логично думать:
«Опыт есть, навыки совпадают, мотивация — огонь. Должны взять!»
А потом — отказ.
И не потому что что-то не так… А потому что найм — это не только про резюме.
На днях кандидат написал:
«Я в точности подхожу под вакансию. У меня даже ключевые слова в LinkedIn совпадают! Но меня не взяли. Почему?»
Такое случается гораздо чаще , чем кажется.
И причины — не в вашем опыте. Иногда всё как раз слишком идеально.
Вот 5 неочевидных причин, почему «топ-кандидата» могут не взять — даже если он «идеален» на бумаге:
1️⃣ Вы — слишком квалифицированны
Пример:
Вы — product lead с 8-ю годами опыта. А вакансия — senior-уровня.
Работодатель думает:
«Здорово, но… а останется ли он у нас через полгода? Не заскучает ли? А если захочет повышения — а у нас нет вакансии руководителя?»
👉 Бизнес часто выбирает стабильность , а не «суперзвезду».
Они боятся, что вы быстро уйдёте или станете «дорогим» для удержания.
2️⃣ Вы — сильнее своего будущего руководителя
Звучит странно, но это реальность.
Пример:
На позицию маркетолога в отдел приходит кандидат, который раньше был директором по маркетингу в стартапе.
Руководитель задаётся вопросом:
«А будет ли он меня уважать? Не начнёт ли он меня «учить»? А вдруг он будет претендовать на мою должность?»
👉 Не все менеджеры готовы к команде из «равных» или «сильнее».
К сожалению, иногда уровень уверенности может восприниматься как угроза.
3️⃣ Вы — не в команду
Да, вы крутой. Но стиль общения, темп, энергия — не совпадают.
Пример:
Команда — спокойная, консенсусная, любит долгие обсуждения.
А вы — энергичный, прямой, любите действовать быстро.
Интервьюер думает:
«Хороший специалист, но… будет ли комфортно? Не разрушит ли динамику?»
👉 Иногда культура важнее компетенций .
Люди выбирают тех, с кем удобно работать, а не тех, кто абсолютно лучше .
4️⃣ Им нужен не «лучший», а «свой»
Пример:
Два кандидата:
Один — сильный, но немного суховат, говорит только по делу.
Второй — чуть слабее, но с харизмой, шутит, чувствует атмосферу.
Выбирают второго.
Почему?
Потому что хотят минимум трений , максимум комфорта .
Иногда берут не самого сильного — а того, кто «не будет создавать проблем».
5️⃣ Вы не «ожили» на интервью
Резюме — огонь. LinkedIn — блестит.
Но на собеседовании — формально, по сценарию, без энергии.
Пример:
Вопрос: «Расскажите о самом сложном проекте»
Ответ: «Делал воронку конверсии. Рост на 15%.»
И всё.
А можно было:
«Это был ад! Мы теряли 70% пользователей на шаге оплаты. Я собрал команду, запустил 5 гипотез за неделю… и в итоге — рост на 15%, но самое крутое — мы поняли, что пользователи боялись вводить данные…»
👉 Люди берут тех, кого хочется слушать .
Не просто факты — а историю, вовлечённость, живую реакцию.
💡 Вывод:
Быть «идеальным кандидатом» — это только старт.
Чтобы получить оффер, важно:
Понимать не только вакансию , но и команду
Показать, что вы не только сильны , но и удобны в работе
Создать «химию» — живое, искреннее общение
Не бояться быть собой (в разумных пределах 😉)
📌 Помните:
Работу получают не всегда самые сильные.
А те, кто лучше всего «вписываются» в картину.
@hrguru_tips HR GURU советует... @hrguru_tips
Просто покажите — вы не только крутой специалист, но и приятный в работе человек.
Было бы логично думать:
«Опыт есть, навыки совпадают, мотивация — огонь. Должны взять!»
А потом — отказ.
И не потому что что-то не так… А потому что найм — это не только про резюме.
На днях кандидат написал:
«Я в точности подхожу под вакансию. У меня даже ключевые слова в LinkedIn совпадают! Но меня не взяли. Почему?»
Такое случается гораздо чаще , чем кажется.
И причины — не в вашем опыте. Иногда всё как раз слишком идеально.
Вот 5 неочевидных причин, почему «топ-кандидата» могут не взять — даже если он «идеален» на бумаге:
1️⃣ Вы — слишком квалифицированны
Пример:
Вы — product lead с 8-ю годами опыта. А вакансия — senior-уровня.
Работодатель думает:
«Здорово, но… а останется ли он у нас через полгода? Не заскучает ли? А если захочет повышения — а у нас нет вакансии руководителя?»
👉 Бизнес часто выбирает стабильность , а не «суперзвезду».
Они боятся, что вы быстро уйдёте или станете «дорогим» для удержания.
2️⃣ Вы — сильнее своего будущего руководителя
Звучит странно, но это реальность.
Пример:
На позицию маркетолога в отдел приходит кандидат, который раньше был директором по маркетингу в стартапе.
Руководитель задаётся вопросом:
«А будет ли он меня уважать? Не начнёт ли он меня «учить»? А вдруг он будет претендовать на мою должность?»
👉 Не все менеджеры готовы к команде из «равных» или «сильнее».
К сожалению, иногда уровень уверенности может восприниматься как угроза.
3️⃣ Вы — не в команду
Да, вы крутой. Но стиль общения, темп, энергия — не совпадают.
Пример:
Команда — спокойная, консенсусная, любит долгие обсуждения.
А вы — энергичный, прямой, любите действовать быстро.
Интервьюер думает:
«Хороший специалист, но… будет ли комфортно? Не разрушит ли динамику?»
👉 Иногда культура важнее компетенций .
Люди выбирают тех, с кем удобно работать, а не тех, кто абсолютно лучше .
4️⃣ Им нужен не «лучший», а «свой»
Пример:
Два кандидата:
Один — сильный, но немного суховат, говорит только по делу.
Второй — чуть слабее, но с харизмой, шутит, чувствует атмосферу.
Выбирают второго.
Почему?
Потому что хотят минимум трений , максимум комфорта .
Иногда берут не самого сильного — а того, кто «не будет создавать проблем».
5️⃣ Вы не «ожили» на интервью
Резюме — огонь. LinkedIn — блестит.
Но на собеседовании — формально, по сценарию, без энергии.
Пример:
Вопрос: «Расскажите о самом сложном проекте»
Ответ: «Делал воронку конверсии. Рост на 15%.»
И всё.
А можно было:
«Это был ад! Мы теряли 70% пользователей на шаге оплаты. Я собрал команду, запустил 5 гипотез за неделю… и в итоге — рост на 15%, но самое крутое — мы поняли, что пользователи боялись вводить данные…»
👉 Люди берут тех, кого хочется слушать .
Не просто факты — а историю, вовлечённость, живую реакцию.
💡 Вывод:
Быть «идеальным кандидатом» — это только старт.
Чтобы получить оффер, важно:
Понимать не только вакансию , но и команду
Показать, что вы не только сильны , но и удобны в работе
Создать «химию» — живое, искреннее общение
Не бояться быть собой (в разумных пределах 😉)
📌 Помните:
Работу получают не всегда самые сильные.
А те, кто лучше всего «вписываются» в картину.
@hrguru_tips HR GURU советует... @hrguru_tips
Просто покажите — вы не только крутой специалист, но и приятный в работе человек.
🔥5❤1👍1🥰1
Как пройти интервью и не сгореть по пути? 🔥
Интервью — это не экзамен, где нужно угодить.
Это диалог двух сторон , которые ищут совпадение:
по опыту, ценностям… и даже по энергии.
Главное — не понравиться всем.
А найти своих .
Вот простой алгоритм, как пройти почти любое собеседование — и остаться в ресурсе.
🧱 1. Понимай структуру
Собес — это не один этап, а цепочка :
Скрининг с рекрутером → мотивация, ожидания, fit
Техническое интервью / кейс → проверка навыков
Встреча с нанимающим менеджером → опыт, лидерство, стиль
Финальный раунд → «влезу ли я в команду?»
👉 Каждый этап — про разное . Подготовься к каждому отдельно.
👀 2. Первые 15 секунд решают многое
До первого слова интервьюер уже успевает «считать»:
Уверенность в голосе
Чистая речь (без «эээ», «ну», «как бы»)
Энергия и фокус
Ощущение: «Он в теме. Он свой»
💡 Пример:
👀 3. Подготовка = ресёрч, а не заучивание
Не нужно рассказывать, что это «мечта всей жизни».
Просто покажи, что ты в курсе .
Исследуй:
Что делает компания?
Кто её конкуренты?
Какая у неё миссия и продукт?
💡 Пример:
🕵️ 4. Сложные вопросы — не ловушка, а шанс
• «Сильные/слабые стороны» → только с примерами
• «Расскажите о конфликте» → используй STAR
• «Почему ушли?» → без негатива
🧠 5. Подготовь 3–5 своих кейсов
Это твоя «боевая база». Храни их и адаптируй под любые вопросы.
✅ Лидерство — как повёл команду через кризис
✅ Сложная задача — когда был хаос, а ты навёл порядок
✅ Ошибка и выводы — провал, из которого вынес урок
✅ Командная работа — как выручил коллегу или укрепил команду
✅ Сложная коммуникация — разные интересы, конфликт, но ты нашёл выход
💡 Эти истории — твоё главное оружие.
Повторяй, оттачивай, рассказывай с живостью.
🔊 6. Уверенность — это навык, а не талант
Говори чуть медленнее — так звучит увереннее
Дыши — особенно перед ответом
Используй фреймы: STAR, PREP, «Ситуация — Действие — Результат»
Общайся как с коллегой, а не с экзаменатором
👉 Уверенность = структура + паузы + осознанность.
🧘 7. Не сгореть: собес — это марафон
Не ставь 3–4 интервью в день — выгорешь
После каждого — 10 минут рефлексии: «Что прошло хорошо? Что можно улучшить?»
Спи, гуляй, двигайся — ресурс важнее подготовки
И помни: ты тоже выбираешь
Интервьюер — не судья. Он — напротив тебя. По обе стороны стола.
💡 Финальный совет:
Ты не должен быть идеальным.
Ты должен быть настоящим — и в нужном месте.
@hrguru_tips HR GURU советует...
Если не взяли - это не про тебя.
Это про несовпадение.
Следующее — будет ближе❤️
👇 Делитесь в комментариях: какой совет для вас самый важный?
Интервью — это не экзамен, где нужно угодить.
Это диалог двух сторон , которые ищут совпадение:
по опыту, ценностям… и даже по энергии.
Главное — не понравиться всем.
А найти своих .
Вот простой алгоритм, как пройти почти любое собеседование — и остаться в ресурсе.
🧱 1. Понимай структуру
Собес — это не один этап, а цепочка :
Скрининг с рекрутером → мотивация, ожидания, fit
Техническое интервью / кейс → проверка навыков
Встреча с нанимающим менеджером → опыт, лидерство, стиль
Финальный раунд → «влезу ли я в команду?»
👉 Каждый этап — про разное . Подготовься к каждому отдельно.
👀 2. Первые 15 секунд решают многое
До первого слова интервьюер уже успевает «считать»:
Уверенность в голосе
Чистая речь (без «эээ», «ну», «как бы»)
Энергия и фокус
Ощущение: «Он в теме. Он свой»
💡 Пример:
Вместо: «Ну, я тут посмотрел вакансию…»
Лучше: «Спасибо за приглашение! Я изучил ваш продукт — особенно интересен ваш подход к росту»
👀 3. Подготовка = ресёрч, а не заучивание
Не нужно рассказывать, что это «мечта всей жизни».
Просто покажи, что ты в курсе .
Исследуй:
Что делает компания?
Кто её конкуренты?
Какая у неё миссия и продукт?
💡 Пример:
«Вижу, что вы активно растёте на рынке EdTech. Мне близка эта тема — я сам прошёл путь от ученика до продукта в онлайн-школе. Хотел бы развиваться в такой среде».
🕵️ 4. Сложные вопросы — не ловушка, а шанс
• «Сильные/слабые стороны» → только с примерами
• «Расскажите о конфликте» → используй STAR
Ситуация → Задача → Действия → Результат
• «Почему ушли?» → без негатива
«Вырос в рамках роли. Ищу новые вызовы и масштаб»
🧠 5. Подготовь 3–5 своих кейсов
Это твоя «боевая база». Храни их и адаптируй под любые вопросы.
✅ Лидерство — как повёл команду через кризис
✅ Сложная задача — когда был хаос, а ты навёл порядок
✅ Ошибка и выводы — провал, из которого вынес урок
✅ Командная работа — как выручил коллегу или укрепил команду
✅ Сложная коммуникация — разные интересы, конфликт, но ты нашёл выход
💡 Эти истории — твоё главное оружие.
Повторяй, оттачивай, рассказывай с живостью.
🔊 6. Уверенность — это навык, а не талант
Говори чуть медленнее — так звучит увереннее
Дыши — особенно перед ответом
Используй фреймы: STAR, PREP, «Ситуация — Действие — Результат»
Общайся как с коллегой, а не с экзаменатором
👉 Уверенность = структура + паузы + осознанность.
🧘 7. Не сгореть: собес — это марафон
Не ставь 3–4 интервью в день — выгорешь
После каждого — 10 минут рефлексии: «Что прошло хорошо? Что можно улучшить?»
Спи, гуляй, двигайся — ресурс важнее подготовки
И помни: ты тоже выбираешь
Интервьюер — не судья. Он — напротив тебя. По обе стороны стола.
💡 Финальный совет:
Ты не должен быть идеальным.
Ты должен быть настоящим — и в нужном месте.
@hrguru_tips HR GURU советует...
Если не взяли - это не про тебя.
Это про несовпадение.
Следующее — будет ближе❤️
👇 Делитесь в комментариях: какой совет для вас самый важный?
❤6🔥1💯1
Почему HR молчит о зарплате до последнего? 💬
Часто в вакансиях пишут: «ЗП — по результатам собеседования».
Почему?
🔹 Не потому что скрывают.
Часто HR просто не может назвать сумму — бюджет согласовывают с руководством. Особенно для топовых позиций.
🔹 Иногда — зарплаты под NDA (особенно в крупных компаниях).
HR ограничен правилами.
🔹 Но бывает и так:
работодатель ищет сильного специалиста за мизер.
Видели вакансии с 15 задачами и ЗП «от 60»?
Это не поиск — это ловля того, кто «согласится на что-то».
Почему важно называть свою цифру?
Многие занижают ожидания, боясь показаться «наглыми».
А потом получают:
- больше работы
- меньше уважения
- «подождём с повышением»
👉 Отношение = ваша заявленная цена.
💡 Говорите уверенно:
> «Рассматриваю от 200 до 270. Это соответствует моему опыту в…»
Не оправдывайтесь. Вы не просите — вы предлагаете ценность.
Если предлагают слишком мало — спросите:
«Что нужно, чтобы дойти до моего уровня?»
А если хотят «всё и сразу» за копейки — это не ваш работодатель.
@hrguru_tips HR GURU советует...
Ищете не просто работу - ищете уважение❤️
#Зарплата #Собеседование #ЦениСебя #Карьера
Часто в вакансиях пишут: «ЗП — по результатам собеседования».
Почему?
🔹 Не потому что скрывают.
Часто HR просто не может назвать сумму — бюджет согласовывают с руководством. Особенно для топовых позиций.
🔹 Иногда — зарплаты под NDA (особенно в крупных компаниях).
HR ограничен правилами.
🔹 Но бывает и так:
работодатель ищет сильного специалиста за мизер.
Видели вакансии с 15 задачами и ЗП «от 60»?
Это не поиск — это ловля того, кто «согласится на что-то».
Почему важно называть свою цифру?
Многие занижают ожидания, боясь показаться «наглыми».
А потом получают:
- больше работы
- меньше уважения
- «подождём с повышением»
👉 Отношение = ваша заявленная цена.
💡 Говорите уверенно:
> «Рассматриваю от 200 до 270. Это соответствует моему опыту в…»
Не оправдывайтесь. Вы не просите — вы предлагаете ценность.
Если предлагают слишком мало — спросите:
«Что нужно, чтобы дойти до моего уровня?»
А если хотят «всё и сразу» за копейки — это не ваш работодатель.
@hrguru_tips HR GURU советует...
Ищете не просто работу - ищете уважение❤️
#Зарплата #Собеседование #ЦениСебя #Карьера
❤6💯2
«А вы вообще на ту работу устраиваетесь?» 🤨
Многие соискатели идут на собеседование с одной целью:
«Быстрее бы оффер, а там видно будет».
А потом удивляются:
- нагрузка не та,
- команда — токсичная,
- задачи — не про их рост.
Но ведь интервью — это не только про них.
Это и про вас.
Вы тоже выбираете работодателя.
💡 Попробуйте на следующем собесе задать один из этих вопросов:
🔸 «Какой самый частый reason ухода из команды?»
🔸 «Как вы оцениваете баланс между работой и личной жизнью?»
🔸 «Что бы изменил текущий сотрудник в этой роли?»
🔸 «Какой ваш стиль управления в стрессовых ситуациях?»
👉 Это не дерзость.
Это профессиональный интерес.
Пример:
Кандидат спрашивает:
«Какие задачи будут в первые 3 месяца?»
HR отвечает:
«Ну… пока не определились. Но вы справитесь!»
🚨 Флаг.
Нет чёткого onboarding’а → будут хаос и догонялки.
Помните:
Хороший кандидат — не тот, кто подходит под всё.
А тот, кто умеет выбирать.
И если после интервью у вас больше вопросов, чем ответов —
скорее всего, это не ваше.
👇 А какие вопросы вы задаёте на собеседованиях? Делитесь — соберём топ!
#Собеседование #HR #Карьера #Работа #ВыбиратьРаботодателя
@hrguru_tips
HR GURU советует…
@hrguru_tips — важно знать, что вы — не только кандидат.
Вы — партнёр по сделке. И право выбора — ваше сильнейшее оружие.
Многие соискатели идут на собеседование с одной целью:
«Быстрее бы оффер, а там видно будет».
А потом удивляются:
- нагрузка не та,
- команда — токсичная,
- задачи — не про их рост.
Но ведь интервью — это не только про них.
Это и про вас.
Вы тоже выбираете работодателя.
💡 Попробуйте на следующем собесе задать один из этих вопросов:
🔸 «Какой самый частый reason ухода из команды?»
🔸 «Как вы оцениваете баланс между работой и личной жизнью?»
🔸 «Что бы изменил текущий сотрудник в этой роли?»
🔸 «Какой ваш стиль управления в стрессовых ситуациях?»
👉 Это не дерзость.
Это профессиональный интерес.
Пример:
Кандидат спрашивает:
«Какие задачи будут в первые 3 месяца?»
HR отвечает:
«Ну… пока не определились. Но вы справитесь!»
🚨 Флаг.
Нет чёткого onboarding’а → будут хаос и догонялки.
Помните:
Хороший кандидат — не тот, кто подходит под всё.
А тот, кто умеет выбирать.
И если после интервью у вас больше вопросов, чем ответов —
скорее всего, это не ваше.
👇 А какие вопросы вы задаёте на собеседованиях? Делитесь — соберём топ!
#Собеседование #HR #Карьера #Работа #ВыбиратьРаботодателя
@hrguru_tips
HR GURU советует…
@hrguru_tips — важно знать, что вы — не только кандидат.
Вы — партнёр по сделке. И право выбора — ваше сильнейшее оружие.
❤2💯1
«А вы точно не burnout?»🔥
Почему всё больше людей уходят из профессии — и как этого не допустить
Раньше «сгореть» было уделом врачей и спасателей.
Сейчас — выгорают маркетологи, разработчики, HR, продажники…
Даже те, кто «обожает свою работу».
Выгорание — это не лень.
Это системная усталость, когда мозг и тело говорят: «хватит».
🚩 Как понять, что вы на грани?
- Каждое утро — как подвиг
- Работа не вдохновляет, а давит
- Стал раздражительным, даже на мелочи
- Перестал расти — просто «отрабатываешь»
- Мысли: «Я бы ушёл завтра, если бы мог»
Если это про вас — вы не одиноки.
И это не ваша вина.
💡 Что делать?
✅ Остановитесь. Даже на 3 дня.
Отпуск, отгулы, просто пауза.
Перезагрузка — не слабость, а профилактика.
✅ Говорите о нагрузке — честно.
«Я не успеваю. Давайте переприоритизируем» — это не просьба, а профессиональная оценка.
✅ Разделяйте «я» и «работу».
Вы — не ваша должность.
Вы — не KPI.
Вы — человек, у которого есть ресурс. И он конечен.
Пример:
Специалист по продукту работал по 12 часов, запускал 3 фичи в месяц, хвалили.
А потом — резко ушёл: «Я больше не могу».
Оказалось: полгода не спал по-настоящему, не видел семью, чувствовал пустоту.
Выгорание пришло не в один день.
Оно накапливалось.
💡 Помните:
Хорошая работа не должна стоить вашего здоровья.
Если вы всё время «на взводе» — это не dedication.
Это сигнал.
👇 Были в состоянии выгорания? Как восстанавливались?
Делитесь — ваш опыт может спасти кого-то.
#HR #Карьера #Выгорание #МентальноеЗдоровье #WorkLife #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует…
@hrguru_tips — важно вовремя увидеть красные флаги.
Забота о себе — не эгоизм. Это основа долгой и сильной карьеры.
Почему всё больше людей уходят из профессии — и как этого не допустить
Раньше «сгореть» было уделом врачей и спасателей.
Сейчас — выгорают маркетологи, разработчики, HR, продажники…
Даже те, кто «обожает свою работу».
Выгорание — это не лень.
Это системная усталость, когда мозг и тело говорят: «хватит».
🚩 Как понять, что вы на грани?
- Каждое утро — как подвиг
- Работа не вдохновляет, а давит
- Стал раздражительным, даже на мелочи
- Перестал расти — просто «отрабатываешь»
- Мысли: «Я бы ушёл завтра, если бы мог»
Если это про вас — вы не одиноки.
И это не ваша вина.
💡 Что делать?
✅ Остановитесь. Даже на 3 дня.
Отпуск, отгулы, просто пауза.
Перезагрузка — не слабость, а профилактика.
✅ Говорите о нагрузке — честно.
«Я не успеваю. Давайте переприоритизируем» — это не просьба, а профессиональная оценка.
✅ Разделяйте «я» и «работу».
Вы — не ваша должность.
Вы — не KPI.
Вы — человек, у которого есть ресурс. И он конечен.
Пример:
Специалист по продукту работал по 12 часов, запускал 3 фичи в месяц, хвалили.
А потом — резко ушёл: «Я больше не могу».
Оказалось: полгода не спал по-настоящему, не видел семью, чувствовал пустоту.
Выгорание пришло не в один день.
Оно накапливалось.
💡 Помните:
Хорошая работа не должна стоить вашего здоровья.
Если вы всё время «на взводе» — это не dedication.
Это сигнал.
👇 Были в состоянии выгорания? Как восстанавливались?
Делитесь — ваш опыт может спасти кого-то.
#HR #Карьера #Выгорание #МентальноеЗдоровье #WorkLife #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует…
@hrguru_tips — важно вовремя увидеть красные флаги.
Забота о себе — не эгоизм. Это основа долгой и сильной карьеры.
❤5🔥1
📂 Подборка: куда смотреть, чтобы собрать резюме и пройти собес без стресса
Подготовка к поиску работы — это не только про мотивацию.
Это ещё и про инструменты.
Правильный сервис, шаблон или тренажёр могут сэкономить часы и повысить шансы на оффер.
Вот что реально работает:
🖋️ 1. Генераторы резюме
Для тех, кто не знает, с чего начать — или хочет быстро собрать красивое резюме.
🔹 Canva
— Миллионы шаблонов, визуально привлекательные, легко редактируются.
— Подходит для креативных профессий: дизайнеры, маркетологи, SMM.
🔹 Enhancv (англ.)
— Умные шаблоны с акцентом на достижения, а не обязанности.
— Есть AI-помощник, который подсказывает формулировки.
🔹 CV Builder (на русском)
— Просто, понятно, без лишнего.
— Экспорт в PDF и автоматическая проверка на ATS-дружелюбность.
💡 Совет: выбирайте чистый, структурированный дизайн. HR тратит на резюме 6–8 секунд.
🧠 2. Сервисы для подготовки к собеседованию
🔹 Yousician for Interviews (англ.)
— Нет, это не про гитару. Это платформа с симуляциями собеседований.
— Говоришь в камеру — ИИ анализирует речь, паузы, уверенность.
🔹 Pramp (англ.)
— Бесплатные технические интервью в паре с другими кандидатами.
— Отлично подходит для разработчиков, аналитиков, продуктов.
🔹 Interviewing.io (англ.)
— Анонимные собесы с реальными инженерами из топ-компаний.
— Получаешь фидбек и понимаешь, где теряешь баллы.
📚 3. Бесплатные курсы и чек-листы
🔹 Coursera: "Successfull Career" (University of London
— Как искать работу, писать сопроводительные, вести переговоры.
🔹 HeadHunter: Библиотека карьерных совето
— На русском. Чек-листы по резюме, подготовке к собесу, выходу на работу.
🎯 4. Чек-лист перед отправкой
✅ Резюме — не длиннее 1–2 страниц
✅ Есть достижения с цифрами (рост на 30%, сэкономил 2 млн)
✅ Убраны «умею работать в команде» и «ответственный»
✅ Проверено на ATS (например, через Jobscan)
✅ Подготовлены 3–5 кейсов для интервью (ошибка, конфликт, результат)
💡 Главное:
инструменты — это помощь, но ключевое — ваша история.
Сделайте так, чтобы её захотели услышать.
📌 Сохраните подборку — пригодится перед следующим откликом.
А какие сервисы помогают вам? Делитесь в комментариях!
#Резюме #Собеседование #ПоискРаботы #HR #Карьера #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует…
@hrguru_tips — подготовка — 80% успеха.
Не идите на собес без тренировки, как на экзамен без конспекта.
Подготовка к поиску работы — это не только про мотивацию.
Это ещё и про инструменты.
Правильный сервис, шаблон или тренажёр могут сэкономить часы и повысить шансы на оффер.
Вот что реально работает:
🖋️ 1. Генераторы резюме
Для тех, кто не знает, с чего начать — или хочет быстро собрать красивое резюме.
🔹 Canva
— Миллионы шаблонов, визуально привлекательные, легко редактируются.
— Подходит для креативных профессий: дизайнеры, маркетологи, SMM.
🔹 Enhancv (англ.)
— Умные шаблоны с акцентом на достижения, а не обязанности.
— Есть AI-помощник, который подсказывает формулировки.
🔹 CV Builder (на русском)
— Просто, понятно, без лишнего.
— Экспорт в PDF и автоматическая проверка на ATS-дружелюбность.
💡 Совет: выбирайте чистый, структурированный дизайн. HR тратит на резюме 6–8 секунд.
🧠 2. Сервисы для подготовки к собеседованию
🔹 Yousician for Interviews (англ.)
— Нет, это не про гитару. Это платформа с симуляциями собеседований.
— Говоришь в камеру — ИИ анализирует речь, паузы, уверенность.
🔹 Pramp (англ.)
— Бесплатные технические интервью в паре с другими кандидатами.
— Отлично подходит для разработчиков, аналитиков, продуктов.
🔹 Interviewing.io (англ.)
— Анонимные собесы с реальными инженерами из топ-компаний.
— Получаешь фидбек и понимаешь, где теряешь баллы.
📚 3. Бесплатные курсы и чек-листы
🔹 Coursera: "Successfull Career" (University of London
— Как искать работу, писать сопроводительные, вести переговоры.
🔹 HeadHunter: Библиотека карьерных совето
— На русском. Чек-листы по резюме, подготовке к собесу, выходу на работу.
🎯 4. Чек-лист перед отправкой
✅ Резюме — не длиннее 1–2 страниц
✅ Есть достижения с цифрами (рост на 30%, сэкономил 2 млн)
✅ Убраны «умею работать в команде» и «ответственный»
✅ Проверено на ATS (например, через Jobscan)
✅ Подготовлены 3–5 кейсов для интервью (ошибка, конфликт, результат)
💡 Главное:
инструменты — это помощь, но ключевое — ваша история.
Сделайте так, чтобы её захотели услышать.
📌 Сохраните подборку — пригодится перед следующим откликом.
А какие сервисы помогают вам? Делитесь в комментариях!
#Резюме #Собеседование #ПоискРаботы #HR #Карьера #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует…
@hrguru_tips — подготовка — 80% успеха.
Не идите на собес без тренировки, как на экзамен без конспекта.
❤2
«Пн-Вт — офис, Ср — дома, Чт-Пт — кто где» 🏢🏠
Почему всё больше компаний вводят гибрид по расписанию — и работает ли это?
Раньше спорили:
«Офис или удалёнка?»
Теперь — новый формат:
«Выходи в офис по вторникам и четвергам. Это день команды!»
Компании внедряют гибридные графики по расписанию— и называют это «балансом».
Но что получают на деле?
✅ Плюсы гибрида по графику:
🔹 Офис не пустует— HR может показать арендодателю, что пространство используется
🔹 Команда "встречается"— хотя бы пару раз в неделю
🔹 Корпоративная культура "на виду"— кофе-паузы, смех в переговорке, обеды
💡 Пример:
В IT-компании ввели «офисные вторники и четверги».
Через месяц — 30% сотрудников приходят только ради free-кофе и печеньки.
Но общение стало чаще, а onboarding новых — проще.
❌ Минусы:
🔸 "Я пришёл, значит, я работаю" — вместо результатов оценивают присутствие
🔸 Неудобно тем, кто живёт далеко или с детьми
🔸 Среда и пятница — офис пустой, а на Zoom — все онлайн
🔸 Формальность вместо смысла— встреча ради встречи
🚨 Главный риск:
Гибрид по расписанию легко превращается в офисный налог— плати временем, чтобы считаться «своим».
💡 Как сделать гибрид по-настоящему гибким?
✔️ Пусть присутствие — по цели, а не по графику
«Вторник — встречи с командой» → тогда да, приходи.
«Четверг — дедлайн по задаче» → работай, где удобно.
✔️ Не оценивайте вклад по времени в офисе, а по результатам
✔️ Давайте выбор: кто-то растёт в команде, кто-то — в тишине дома
💡 Помните:
Гибрид — это не про график.
Это про доверие и зрелость системы.
Если вы вводите «обязательные офисные дни» — спросите:
«Мы это делаем ради культуры?
Или просто чтобы чувствовать контроль?»
👇 У вас в компании есть график «офис по дням»?
Как это работает — и кто от этого выиграл? Делитесь!
#ГибриднаяРабота #HR #Управление #КорпоративнаяКультура #Работа2025 #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует…
@hrguru_tips — гибкость — не про свободу, а про осознанный выбор.
Лучше один осмысленный день в офисе, чем пять ради галочки.
Почему всё больше компаний вводят гибрид по расписанию — и работает ли это?
Раньше спорили:
«Офис или удалёнка?»
Теперь — новый формат:
«Выходи в офис по вторникам и четвергам. Это день команды!»
Компании внедряют гибридные графики по расписанию— и называют это «балансом».
Но что получают на деле?
✅ Плюсы гибрида по графику:
🔹 Офис не пустует— HR может показать арендодателю, что пространство используется
🔹 Команда "встречается"— хотя бы пару раз в неделю
🔹 Корпоративная культура "на виду"— кофе-паузы, смех в переговорке, обеды
💡 Пример:
В IT-компании ввели «офисные вторники и четверги».
Через месяц — 30% сотрудников приходят только ради free-кофе и печеньки.
Но общение стало чаще, а onboarding новых — проще.
❌ Минусы:
🔸 "Я пришёл, значит, я работаю" — вместо результатов оценивают присутствие
🔸 Неудобно тем, кто живёт далеко или с детьми
🔸 Среда и пятница — офис пустой, а на Zoom — все онлайн
🔸 Формальность вместо смысла— встреча ради встречи
🚨 Главный риск:
Гибрид по расписанию легко превращается в офисный налог— плати временем, чтобы считаться «своим».
💡 Как сделать гибрид по-настоящему гибким?
✔️ Пусть присутствие — по цели, а не по графику
«Вторник — встречи с командой» → тогда да, приходи.
«Четверг — дедлайн по задаче» → работай, где удобно.
✔️ Не оценивайте вклад по времени в офисе, а по результатам
✔️ Давайте выбор: кто-то растёт в команде, кто-то — в тишине дома
💡 Помните:
Гибрид — это не про график.
Это про доверие и зрелость системы.
Если вы вводите «обязательные офисные дни» — спросите:
«Мы это делаем ради культуры?
Или просто чтобы чувствовать контроль?»
👇 У вас в компании есть график «офис по дням»?
Как это работает — и кто от этого выиграл? Делитесь!
#ГибриднаяРабота #HR #Управление #КорпоративнаяКультура #Работа2025 #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует…
@hrguru_tips — гибкость — не про свободу, а про осознанный выбор.
Лучше один осмысленный день в офисе, чем пять ради галочки.
❤5
Overqualified — приговор или комплимент?
Почему опытных не берут… потому что "слишком хороши" 🤯
Слышали фразу:
Звучит как:
😅
Но в чём реальная причина?
Кто такие overqualified?
40+, 15–20 лет опыта,
своё мнение, стиль, гордость.
Не голодные, не податливые.
Просто — очень опытные .
Почему работодатели пугаются?
1️⃣ «Вы нам не по карману»
Зарплата, амбиции, ожидания — выше позиции.
👉 Как Ferrari в Капотне. Машина не виновата.
2️⃣ «Вы слишком… свой »
Вы не лист для записей.
У вас есть позиция.
Вы скажете: «Это не сработает» — и будете правы.
3️⃣ «Вы будете правы. А я — нет»
Слабые лидеры боятся сильных подчинённых.
В авторитарных системах приказ — есть приказ .
А вопрос — уже бунт.
Так это проблема или находка?
✅ Для зрелых компаний — находка .
Сэкономят годы на ошибках.
❌ Для токсичных — угроза .
Там нужны исполнители, а не мыслящие.
Что делать, если вы — overqualified?
🔹 Не скрывайте опыт — но покажите: вы не ради статуса .
🔹 Объясните мотивацию: «Мне интересно. Я хочу вкладывать» .
🔹 Скажите: «Я не пришёл всё ломать. Я пришёл помогать» .
Работодателям:
Сильные — не враги.
Они пришли, чтобы делать лучше .
Если вам некомфортно — спросите себя:
💡 Вывод:
Overqualified — не недостаток.
Часто — это неудобная правда для компании, которая боится роста.
Не стыдитесь опыта.
Просто найдите своё место.
Где вас не боятся — а ценят. 💛
Почему опытных не берут… потому что "слишком хороши" 🤯
Слышали фразу:
«Вы нам подходите, но вы overqualified» ?
Звучит как:
«Вы слишком круты для нас. Уходите туда, где вас оценят»
😅
Но в чём реальная причина?
Кто такие overqualified?
40+, 15–20 лет опыта,
своё мнение, стиль, гордость.
Не голодные, не податливые.
Просто — очень опытные .
Почему работодатели пугаются?
1️⃣ «Вы нам не по карману»
Зарплата, амбиции, ожидания — выше позиции.
👉 Как Ferrari в Капотне. Машина не виновата.
2️⃣ «Вы слишком… свой »
Вы не лист для записей.
У вас есть позиция.
Вы скажете: «Это не сработает» — и будете правы.
3️⃣ «Вы будете правы. А я — нет»
Слабые лидеры боятся сильных подчинённых.
В авторитарных системах приказ — есть приказ .
А вопрос — уже бунт.
Так это проблема или находка?
✅ Для зрелых компаний — находка .
Сэкономят годы на ошибках.
❌ Для токсичных — угроза .
Там нужны исполнители, а не мыслящие.
Что делать, если вы — overqualified?
🔹 Не скрывайте опыт — но покажите: вы не ради статуса .
🔹 Объясните мотивацию: «Мне интересно. Я хочу вкладывать» .
🔹 Скажите: «Я не пришёл всё ломать. Я пришёл помогать» .
Работодателям:
Сильные — не враги.
Они пришли, чтобы делать лучше .
Если вам некомфортно — спросите себя:
«Это он не подходит?
Или я боюсь рядом с кем-то умнее меня?»
💡 Вывод:
Overqualified — не недостаток.
Часто — это неудобная правда для компании, которая боится роста.
Не стыдитесь опыта.
Просто найдите своё место.
Где вас не боятся — а ценят. 💛
🔥5
Ты не должен знать человека, чтобы его попросить о рекомендации 🤝
Но почему-то 90% успешных откликов — от тех, кто никогда не был знаком с рекомендателем.
Звучит странно?
А на деле — это один из самых эффективных способов попасть на собеседование.
Даже если ты из другого города.
Даже если ты не говорил с этим человеком до этого.
Почему незнакомцы соглашаются помочь?
🔹 1. Деньги — это мотивация, а не подлость
Многие компании платят сотрудникам от $500 до $5000 за успешную рекомендацию.
💡 Пример:
Вы пишете:
«Привет! Увидел вашу вакансию в [компания]. У меня есть опыт в [навык], вот резюме. Могу ли я рассчитывать на вашу рекомендацию?»
Человек нажимает «Прикрепить — Отправить» — и если вы пройдёте, он получит деньги.
Win-win.
🔹 2. Люди просто хотят помочь
Да, это работает.
Многие помнят, как сами искали работу, как было страшно, как молчали вакансии.
И когда видят честный, вежливый запрос — помогают.
Просто потому что могут.
И им приятно чувствовать, что они сделали чью-то жизнь лучше.
🔹 3. Это экономика добра. Или — карма 2.0
Сегодня он помог тебе.
Завтра кто-то поможет ему.
Это не взятка. Это реферальная культура нового времени.
Как правильно просить?
✅ Будь вежлив
✅ Укажи, на какую позицию претендуешь
✅ Приложи резюме или ссылку на профиль
✅ Напиши, почему ты подходишь (1–2 строки)
✅ Спасибо — обязательно. Даже если отказ
💡 Пример сообщения:
Привет! Меня зовут Анна, я product manager с 4-летним опытом. Увидела вакансию в вашей компании — очень хочу туда попасть. Могу ли я попросить вас о реферале? Готова отправить резюме. Спасибо, что читаете!
Иногда — этого достаточно, чтобы получить «Да».
Главное: перестань бояться писать первым
Ты не надоедаешь.
Ты не просишь много.
Ты просто даёшь возможность помочь.
А вдруг именно эта одна строчка —
и станет началом новой главы?
👇 А вы когда-нибудь просили о реферале у незнакомца?
Или, наоборот, сами кого-то рекомендовали? Делитесь — вдохновляйте!
#Работа #Рефералы #ПоискРаботы #LinkedIn #HR #Карьера #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует…
@hrguru_tips — не бойтесь просить.
Самые сильные двери открываются не стуком, а одной вежливой просьбой.
Но почему-то 90% успешных откликов — от тех, кто никогда не был знаком с рекомендателем.
Звучит странно?
А на деле — это один из самых эффективных способов попасть на собеседование.
Даже если ты из другого города.
Даже если ты не говорил с этим человеком до этого.
Почему незнакомцы соглашаются помочь?
🔹 1. Деньги — это мотивация, а не подлость
Многие компании платят сотрудникам от $500 до $5000 за успешную рекомендацию.
💡 Пример:
Вы пишете:
«Привет! Увидел вашу вакансию в [компания]. У меня есть опыт в [навык], вот резюме. Могу ли я рассчитывать на вашу рекомендацию?»
Человек нажимает «Прикрепить — Отправить» — и если вы пройдёте, он получит деньги.
Win-win.
🔹 2. Люди просто хотят помочь
Да, это работает.
Многие помнят, как сами искали работу, как было страшно, как молчали вакансии.
И когда видят честный, вежливый запрос — помогают.
Просто потому что могут.
И им приятно чувствовать, что они сделали чью-то жизнь лучше.
🔹 3. Это экономика добра. Или — карма 2.0
Сегодня он помог тебе.
Завтра кто-то поможет ему.
Это не взятка. Это реферальная культура нового времени.
Как правильно просить?
✅ Будь вежлив
✅ Укажи, на какую позицию претендуешь
✅ Приложи резюме или ссылку на профиль
✅ Напиши, почему ты подходишь (1–2 строки)
✅ Спасибо — обязательно. Даже если отказ
💡 Пример сообщения:
Привет! Меня зовут Анна, я product manager с 4-летним опытом. Увидела вакансию в вашей компании — очень хочу туда попасть. Могу ли я попросить вас о реферале? Готова отправить резюме. Спасибо, что читаете!
Иногда — этого достаточно, чтобы получить «Да».
Главное: перестань бояться писать первым
Ты не надоедаешь.
Ты не просишь много.
Ты просто даёшь возможность помочь.
А вдруг именно эта одна строчка —
и станет началом новой главы?
👇 А вы когда-нибудь просили о реферале у незнакомца?
Или, наоборот, сами кого-то рекомендовали? Делитесь — вдохновляйте!
#Работа #Рефералы #ПоискРаботы #LinkedIn #HR #Карьера #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует…
@hrguru_tips — не бойтесь просить.
Самые сильные двери открываются не стуком, а одной вежливой просьбой.
Ты уже нанимал ИИ в поиске работы? 🤖
А зря.
Потому что ваш главный конкурент — уже нанял.
Сейчас нейросети не просто помогают искать работу.
Они пишут резюме, генерируют сопроводительные, тренируют на собесах и даже пишут за кандидатов в чат с рекрутером.
🔍 Что умеют ИИ-ассистенты в 2025?
🔹 Пишут резюме под вакансию за 2 минуты
Загрузил описание — получил адаптированное резюме с нужными ключами и формулировками.
🔹 Генерируют сопроводительные письма
«Привет, меня зовут Анна, я UX-дизайнер…»— и дальше идёт текст, который звучит как от живого человека.
🔹 Тренируют на собеседованиях
AI задаёт вопросы, анализирует речь, паузы, уверенность — и даёт фидбек.
Как Pramp, но без живого собеседника.
🔹 Помогают вести переписку
Некоторые используют ИИ, чтобы писать ответы рекрутерам — быстро, вежливо, профессионально.
🚨 Но есть риски:
❌ Одинаковые формулировки
Если 10 человек используют один и тот же ИИ — их резюме начинают звучать одинаково.
HR это замечает:
«Опять GPT-шаблон».
❌ Нет личности
ИИ не знает, как вы на самом деле решали задачу. Он придумывает «красиво».
А на собесе — вы не можете развернуть историю.
❌ Перестаёшь думать сам
Когда всё делает бот — ты теряешь навык артикулировать свои достижения.
✅ Как использовать ИИ — и остаться человеком?
✔️ Пусть ИИ помогает, но не решает всё.
— Сделал резюме → перепиши своими словами.
— Написал сопроводительное → добавь личную мотивацию.
✔️ Используй для подготовки, а не для подмены.
— Попроси AI задать 5 вопросов по твоему опыту.
— Ответь вслух — и услыши, как ты звучишь.
✔️ Проверяй на «человечность»
Прочитай текст:
Если не чувствуешь «это — про меня» — перепиши.
💡 Помните:
HR ищет не идеальный текст.
Он ищет живого человека, которому интересна работа.
ИИ — отличный ассистент.
Но героем истории должны быть вы.
👇 А вы уже пробовали использовать нейросети в поиске работы?
Какие инструменты? Делитесь — соберём топ ИИ-помощников!
#ПоискРаботы #ИИ #HR #Карьера2025 #Резюме #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует…
@hrguru_tips — ИИ — не враг и не спаситель.
Он — как карта в навигаторе.
Но водить машину всё равно придётся вам.
А зря.
Потому что ваш главный конкурент — уже нанял.
Сейчас нейросети не просто помогают искать работу.
Они пишут резюме, генерируют сопроводительные, тренируют на собесах и даже пишут за кандидатов в чат с рекрутером.
🔍 Что умеют ИИ-ассистенты в 2025?
🔹 Пишут резюме под вакансию за 2 минуты
Загрузил описание — получил адаптированное резюме с нужными ключами и формулировками.
🔹 Генерируют сопроводительные письма
«Привет, меня зовут Анна, я UX-дизайнер…»— и дальше идёт текст, который звучит как от живого человека.
🔹 Тренируют на собеседованиях
AI задаёт вопросы, анализирует речь, паузы, уверенность — и даёт фидбек.
Как Pramp, но без живого собеседника.
🔹 Помогают вести переписку
Некоторые используют ИИ, чтобы писать ответы рекрутерам — быстро, вежливо, профессионально.
🚨 Но есть риски:
❌ Одинаковые формулировки
Если 10 человек используют один и тот же ИИ — их резюме начинают звучать одинаково.
HR это замечает:
«Опять GPT-шаблон».
❌ Нет личности
ИИ не знает, как вы на самом деле решали задачу. Он придумывает «красиво».
А на собесе — вы не можете развернуть историю.
❌ Перестаёшь думать сам
Когда всё делает бот — ты теряешь навык артикулировать свои достижения.
✅ Как использовать ИИ — и остаться человеком?
✔️ Пусть ИИ помогает, но не решает всё.
— Сделал резюме → перепиши своими словами.
— Написал сопроводительное → добавь личную мотивацию.
✔️ Используй для подготовки, а не для подмены.
— Попроси AI задать 5 вопросов по твоему опыту.
— Ответь вслух — и услыши, как ты звучишь.
✔️ Проверяй на «человечность»
Прочитай текст:
Если не чувствуешь «это — про меня» — перепиши.
💡 Помните:
HR ищет не идеальный текст.
Он ищет живого человека, которому интересна работа.
ИИ — отличный ассистент.
Но героем истории должны быть вы.
👇 А вы уже пробовали использовать нейросети в поиске работы?
Какие инструменты? Делитесь — соберём топ ИИ-помощников!
#ПоискРаботы #ИИ #HR #Карьера2025 #Резюме #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует…
@hrguru_tips — ИИ — не враг и не спаситель.
Он — как карта в навигаторе.
Но водить машину всё равно придётся вам.
Когда кандидат берёт интервью у работодателя🔄
Почему «обратное интервью» становится новым стандартом
Раньше вы приходили на собеседование как на экзамен:
— тихо, вовремя, с улыбкой.
Вопросы задавали только вам.
Сейчас всё чаще происходит наоборот:
Кандидат смотрит на HR и говорит:
«А теперь я задам пару вопросов вам».
И это — не дерзость.
Это новая реальность рынка труда.
Что такое «обратное интервью»?
Это момент, когда вы оцениваете компанию, а не вас.
Не просто: «Что мне дадут?»
А: «Как здесь работают? Как решаются конфликты? Куда движется продукт?»
👉 Это не поиск работы.
Это поиск партнёрства.
💡 Почему это работает?
🔹 Высококлассные кандидаты выбирают
Они получают 3–5 офферов.
И принимают решение не по ЗП, а по:
- культуре,
- прозрачности,
- возможностям роста.
🔹 HR и нанимающие менеджеры это ценят
Если кандидат задаёт глубокие вопросы — он заинтересован.
А значит, выше шанс, что он останется.
🔹 Это фильтр в обе стороны
Компания проверяет опыт.
Кандидат проверяет — стоит ли оно того.
📌 Примеры вопросов из "обратного интервью":
🔸 «Какой самый частый reason ухода из вашей команды?»
🔸 «Как вы поддерживаете баланс между работой и личной жизнью?»
🔸 «Что бы изменил текущий сотрудник в этой роли?»
🔸 «Как вы справляетесь с провалами?»
🔸 «Кто из вашей команды за последние два года вырос по карьерной лестнице?»
👉 Такие вопросы не ставят в тупик.
Они вызывают уважение.
⚠️ Но важно — не превращать это в допрос
Цель — не "раздеть" компанию до костей.
Цель — понять, совпадаем ли вы по ценностям.
Лучше говорить:
«Я хочу понимать, как тут устроена работа. Могу задать несколько вопросов?»
А не:
«Ответьте честно: у вас токсичная культура?»
💬 Почему это тренд?
Потому что:
- Соискатели стали информированнее.
- Рынок стал гибче.
- Люди перестали бояться терять работу ради лучшего места.
А компании, которые боятся честных вопросов…
скорее всего, уже проиграли.
💡 Помните:
Хорошая работа — это не просто оффер.
Это когда вы чувствуете: «Здесь меня услышат. Здесь я смогу расти».
И если после интервью у вас больше вопросов, чем ответов —
возможно, это не ваше.
👇 А вы когда-нибудь задавали работодателю "неудобные" вопросы?
Как реагировали? Делитесь — будет полезно многим!
#HR #ПоискРаботы #Собеседование #Карьера #WorkCulture #HRTrends2025 #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует…
@hrguru_tips — интервью — это диалог.
Не проситель и благодетель.
А два профессионала, которые решают: подходим ли мы друг другу?
Почему «обратное интервью» становится новым стандартом
Раньше вы приходили на собеседование как на экзамен:
— тихо, вовремя, с улыбкой.
Вопросы задавали только вам.
Сейчас всё чаще происходит наоборот:
Кандидат смотрит на HR и говорит:
«А теперь я задам пару вопросов вам».
И это — не дерзость.
Это новая реальность рынка труда.
Что такое «обратное интервью»?
Это момент, когда вы оцениваете компанию, а не вас.
Не просто: «Что мне дадут?»
А: «Как здесь работают? Как решаются конфликты? Куда движется продукт?»
👉 Это не поиск работы.
Это поиск партнёрства.
💡 Почему это работает?
🔹 Высококлассные кандидаты выбирают
Они получают 3–5 офферов.
И принимают решение не по ЗП, а по:
- культуре,
- прозрачности,
- возможностям роста.
🔹 HR и нанимающие менеджеры это ценят
Если кандидат задаёт глубокие вопросы — он заинтересован.
А значит, выше шанс, что он останется.
🔹 Это фильтр в обе стороны
Компания проверяет опыт.
Кандидат проверяет — стоит ли оно того.
📌 Примеры вопросов из "обратного интервью":
🔸 «Какой самый частый reason ухода из вашей команды?»
🔸 «Как вы поддерживаете баланс между работой и личной жизнью?»
🔸 «Что бы изменил текущий сотрудник в этой роли?»
🔸 «Как вы справляетесь с провалами?»
🔸 «Кто из вашей команды за последние два года вырос по карьерной лестнице?»
👉 Такие вопросы не ставят в тупик.
Они вызывают уважение.
⚠️ Но важно — не превращать это в допрос
Цель — не "раздеть" компанию до костей.
Цель — понять, совпадаем ли вы по ценностям.
Лучше говорить:
«Я хочу понимать, как тут устроена работа. Могу задать несколько вопросов?»
А не:
«Ответьте честно: у вас токсичная культура?»
💬 Почему это тренд?
Потому что:
- Соискатели стали информированнее.
- Рынок стал гибче.
- Люди перестали бояться терять работу ради лучшего места.
А компании, которые боятся честных вопросов…
скорее всего, уже проиграли.
💡 Помните:
Хорошая работа — это не просто оффер.
Это когда вы чувствуете: «Здесь меня услышат. Здесь я смогу расти».
И если после интервью у вас больше вопросов, чем ответов —
возможно, это не ваше.
👇 А вы когда-нибудь задавали работодателю "неудобные" вопросы?
Как реагировали? Делитесь — будет полезно многим!
#HR #ПоискРаботы #Собеседование #Карьера #WorkCulture #HRTrends2025 #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует…
@hrguru_tips — интервью — это диалог.
Не проситель и благодетель.
А два профессионала, которые решают: подходим ли мы друг другу?
❤1
Карьера не только про результаты.
Она ещё — про то, как вы с этим всем справляетесь 🚀
Многие думают:
«Сделал проект → закрыл KPI → заслужил рост».
А потом удивляются:
«Почему меня обошли? Я же самый продуктивный!»
Потому что карьера — это не только про задачи.
Это ещё и про приоритеты, связи и видимость.
Вот 3 вещи, которые могли бы ускорить путь — если знать их раньше.
1️⃣ Не говорите «нет». Говорите: «Давайте выберем»
❌ Вместо:
«Не успеем. Это невозможно»
✅ Лучше:
«Я могу всё сделать, но давайте расставим приоритеты. Что важнее — А или Б?»
💡 Почему это работает:
Вы не отказываетесь.
Вы предлагаете решать вместе.
И становитесь не «тормозом», а «партнёром».
2️⃣ Люди продвигают тех, с кем им приятно работать
Работаете идеально — но молчите в переговорке?
Не общаетесь вне задач?
📌 Знайте:
вас могут считать сильным специалистом…
но не своим.
💡 Пример:
Два сотрудника: один — эффективный, но замкнутый.
Второй — чуть слабее, но регулярно ходит на кофе, шутит, интересуется коллегами.
Кого чаще возьмут в новую команду?
Правильно.
Люди выбирают тех, с кем комфортно.
👉 Решение:
проводите 10–15 минут в неделю на разговоры без agenda.
С руководителем, с коллегами.
Просто поговорите. О чём угодно.
Это инвестиция в доверие.
3️⃣ Ваш босс не может вас промоутить один
Хотите повышения?
Значит, не только ваш начальник должен вас ценить.
Его коллеги, его руководитель, другие департаменты —
должны видеть ваш вклад.
🔹 Это называется стейкхолдер-менеджмент.
🔹 И это — ключ к промоушну.
💡 Как это делать:
- Участвуйте в кросс-функциональных проектах
- Делитесь результатами не только с боссом, но и с другими командами
- Будьте заметны — без навязчивости, но с осознанностью
🎯 Главный урок:
Результат — это гигиена.
А карьера строится на том, как вы с этим всем взаимодействуете.
Умение договариваться, быть заметным и строить отношения —
это не "политика".
Это профессионализм нового уровня.
👇 А вы когда поняли, что хорошие дела — это только начало?
Делитесь в комментариях — будет полезно многим!
#Карьера #HR #Продвижение #Стейкхолдеры #Работа #SoftSkills #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует…
@hrguru_tips — чтобы расти, нужно не только хорошо работать.
Нужно, чтобы об этом знали нужные люди
Она ещё — про то, как вы с этим всем справляетесь 🚀
Многие думают:
«Сделал проект → закрыл KPI → заслужил рост».
А потом удивляются:
«Почему меня обошли? Я же самый продуктивный!»
Потому что карьера — это не только про задачи.
Это ещё и про приоритеты, связи и видимость.
Вот 3 вещи, которые могли бы ускорить путь — если знать их раньше.
1️⃣ Не говорите «нет». Говорите: «Давайте выберем»
❌ Вместо:
«Не успеем. Это невозможно»
✅ Лучше:
«Я могу всё сделать, но давайте расставим приоритеты. Что важнее — А или Б?»
💡 Почему это работает:
Вы не отказываетесь.
Вы предлагаете решать вместе.
И становитесь не «тормозом», а «партнёром».
2️⃣ Люди продвигают тех, с кем им приятно работать
Работаете идеально — но молчите в переговорке?
Не общаетесь вне задач?
📌 Знайте:
вас могут считать сильным специалистом…
но не своим.
💡 Пример:
Два сотрудника: один — эффективный, но замкнутый.
Второй — чуть слабее, но регулярно ходит на кофе, шутит, интересуется коллегами.
Кого чаще возьмут в новую команду?
Правильно.
Люди выбирают тех, с кем комфортно.
👉 Решение:
проводите 10–15 минут в неделю на разговоры без agenda.
С руководителем, с коллегами.
Просто поговорите. О чём угодно.
Это инвестиция в доверие.
3️⃣ Ваш босс не может вас промоутить один
Хотите повышения?
Значит, не только ваш начальник должен вас ценить.
Его коллеги, его руководитель, другие департаменты —
должны видеть ваш вклад.
🔹 Это называется стейкхолдер-менеджмент.
🔹 И это — ключ к промоушну.
💡 Как это делать:
- Участвуйте в кросс-функциональных проектах
- Делитесь результатами не только с боссом, но и с другими командами
- Будьте заметны — без навязчивости, но с осознанностью
🎯 Главный урок:
Результат — это гигиена.
А карьера строится на том, как вы с этим всем взаимодействуете.
Умение договариваться, быть заметным и строить отношения —
это не "политика".
Это профессионализм нового уровня.
👇 А вы когда поняли, что хорошие дела — это только начало?
Делитесь в комментариях — будет полезно многим!
#Карьера #HR #Продвижение #Стейкхолдеры #Работа #SoftSkills #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует…
@hrguru_tips — чтобы расти, нужно не только хорошо работать.
Нужно, чтобы об этом знали нужные люди
❤7