#резюме

🎃Что должно включать резюме?
1. Логическую структуру.
2. Воспринимаемый для чтения шрифт.
3. Выделять ключевые стороны.
4. Состоять из 1–2 странички.
5. Без излишней информации и воды.

🔹Личная информация:
Ф. И. О., должность, контактные данные, мессенджеры (почта, ТГ). Этого будет достаточно!
Не нужно: дату рождения, семейное положение и т. д.
🔹Саммари.
Ваша короткая самопрезентация в 4–5 строк, где вы описываете кратко ваш опыт, экспертность и ключевые компетенции.
🔹Профессиональный опыт.
Дата, название компании. Обязательно прописать зону ответственности, цели и достижения. Структурировать информацию по блокам и функциональности, чтобы не прописывать 15 пунктов подряд.
🔹Skills:
Укажите больше релевантных навыков и ключевых слов, чтобы на этапе скрининга вы могли всплыть в поисковике. Но не переусердствуйте.

Советы:
🔹HR специалисты просматривают резюме в хронологическом порядке, т. е. опыт работы от последнего к первому.
🔹Выделите жирным только важную информацию, чтобы легче воспринимать текст.
🔹Почта - в идеале чтобы адрес состоял из имени и фамилии и не было ничего похожего на sweetcandy@gmail.com. не забывайте, что домен у почты должен быть американский -
gmail/yahoo
🔹linkedin - проверьте, чтобы ссылка была кликабельна, а url состоял из вашего имени, а не цифр;
🔹если вы творческой профессии, то положите ссылку на портфолио;
🔹если находитесь в той стране, где ищете работу, то укажите локацию!

Помимо резюме:
🔹Сопроводительное письмо. Включает приветствие, по какой причине подходите и почему заинтересовались вакансией, призыв к ответу, контактные данные.
🔹Прикрепить тестовые задания с собеседования/практические задания.

Ранее:
🔹Как повысить шансы на успех и шаблон для поиска работы
🔹Советы по оформлению резюме в карточках
🔹Как ChatGPT поможет с поиском работы?
🔹Что писать в Summary и Skills?
🔹8 примеров достижений в резюме
🔹Фото в резюме: каким оно должно быть?
🔹Гид по заполнению LinkedIn профиля

Полезно было?
❤️- да, хочу больше
😕- нет

📌 Подписаться на HR Guru

/Как понять, что пора уходить с работы?/

Есть такая штука — профессиональный инстинкт самосохранения. Это когда ты ещё не начал писать заявление, но уже на подкорке чувствуешь: "что-то не так". Вопрос в том, насколько ты к себе внимателен и не игнорируешь ли сигналы.

Чек-лист признаков, что ты вырос из своей должности:
🔹 Тебе больше некуда расти.
Все задачи повторяются, развитие стоит на паузе, новые вызовы не появляются, а запросы на сложные проекты тонут в «потом» и «не сейчас».

🔹 Ты работаешь на автомате.
Всё выполняется на рефлексах, вызовов ноль, уровень сложностей прежний. Кажется, что мозг засыпает в 10:00 и просыпается в 18:00.

🔹 Ты понимаешь бизнес лучше, чем те, кто принимает решения.
И твои идеи либо не слышат, либо годами висят в неопределённости.

🔹 Зарплата перестала радовать.
Раньше казалась отличной, но теперь не соответствует твоему уровню или тем усилиям, которые ты вкладываешь.

🔹 Коллеги начали раздражать.
Даже если раньше всё было ок. Это не про токсичность — просто твоя система координат меняется, и привычная среда становится тесной.

🔹 Ты не смотришь вакансии, но всё чаще задумываешься, а не попробовать ли что-то ещё.
Спойлер: если думаешь об этом больше месяца — точно пора смотреть.

🔹 Тебе скучно.
Причём не от конкретных задач, а в целом. Энергия уходит не в работу, а в мысли о том, зачем ты тут вообще.

Что делать?
✅ Честно ответить себе: в этой компании ещё есть возможности или нет?
✅ Если есть — пробовать их выбить: новые проекты, рост, сложные задачи.
✅ Если нет — признать, что лимит исчерпан, и готовиться к выходу.
✅ Поставить 🔥, если надо написать, как комфортно уволиться и о чем подумать. Поставить ❤️, если и так уже рад, что наткнулся на этот пост!!)

Важно: уход с работы — это не провал, а шаг к следующему уровню. Главное — не засиживаться, если чувствуешь, что уже перерос.

☄️CV которым я подавался в Zalando и его кастомизация с помощью AI

По многочисленным запросам делюсь с вами резюме, которым я откликался в Zalando и успешно использую до сих пор (оно конечно же обновлено и актуализировано под сегодняшний день).

🙌Не забудьте сохранить и поделиться с друзьями, кому актуально

Давайте сначала по процессу поиска работы:

1️⃣ У меня есть рабочий профиль LinkedIn, который привлекает рекрутеров.
С учётом того, что он заточен у меня на привлечение клиентов - это от 1 до 5 сообщений в месяц.

2️⃣ Если я ищу работу, то я не только жду, когда мне напишут, но и:
- смотрю автоматическую подборку вакансий от LinkedIn
- пролистываю ленту, смотрю поиск с тегами #hiring
- нахожу через поиск людей в интересующих компаниях, которые нанимают сейчас
- комментинг и постинг - даёт потенциальные лиды из рекрутеров и нанимающих

3️⃣ И вот я нахожу ту самую клёвую позицию и мне в любом случае нужно отправить CV, без этого никак.
Тут начинает происходить магия и возникают вопросы.

Нужно ли тут кастомить CV?

a. Не нужно - у вас итак крутые компании в CV, они продают за вас
b. Кастомомим, чтобы подсветить свои сильные стороны

В зависимости от того насколько сильно я хочу компанию, я выбираю вариант. Если ОООЧень хочу, то b.


4️⃣ Открываем Chat GPT Plus [сейчас доступна версия 4.5]

- Открываем на LinkedIn позицию на которую подаёмся. Например - Lead PMO Digital Programs Energy Markets
- Закидываем наше CV текстом или Word
- Пишем промпт:

Сохрани структуру CV, мои должности и достижения, адаптируй CV под вакансию, которую я пришлю, делая фокус на использование ключевых слов из вакансии в моём CV (используй как можно больше ключевых слов для прохождения ATS). Постарайся смэпить мой опыт с опытом требуемым в вакансии

Также можно дать ссылку напрямую в LinkedIn, он понимает, хотя иногда кажется не до конца (или просто копируем описание вакансии).

В целом этого хватает, чтобы адаптировать ваше CV.

А если вам этого мало, то вот лютейший промпт от Светланы, нашего эксперта по AI на программе LinkedinPUMP

I am a job seeker looking for a [job title] role.

Your task is to analyze 5 job descriptions I will paste below and identify the top 10 keywords that appear by frequency.

Clearly show the number of times that keyword appears in the 5 job descriptions (i.e. show a numerical value next to the keyword).

Here are the 5 job descriptions:

Job 1:
[insert job description]

Job 2:
[insert job description]

Job 3:
[insert job description]

Job 4:
[insert job description]

Job 5:
[insert job description]

In order to rank high for specific job titles:

       1. Headline (1x)
       2. About section (2-3x)
       3. Experience (3-5x)
       4. Skills (1)

В апрельской группе LinkedinPUMP мы дадим вам много крутых промптов

для LinkedIn и резюме! Такого вы еще не видели 🔥

Записать на программу через диагностику
https://forms.gle/VK47NRy8jNypiNWTA

❓А вы какими промптами пользуйтесь? Делитесь

7 лайфхаков для LinkedIn, чтобы вас заметили

Как и на резюме, рекрутер смотрит на ваш профиль максимум 5–10 секунд.

Вот что точно должно быть на месте, чтобы вас нашли и захотели написать:

1) Заголовок роли в Experience
Он должен совпадать с той позицией, которую вы ищете.
✖️ Product Owner ➡️ Analyst
✔️ Product Owner ➡️ Product Owner
Хэдер профиля = поисковый запрос
Пишите там: желаемую роль + домен + регион + стек
✖️ “Ex-noname-company”, “fast learner”, “MSU alumni”
✔️ Product Manager | E-commerce | DACH | SQL, Python

2) Понятный карьерный трек
Не обязателен линейный рост, но логика должна читаться.
Если были смены ролей, должно быть понятно почему и зачем.

3) Актуальная локация
Укажите ту страну/город, где реально хотите работать.
Очень советуем купить онлайн-номер желаемой страны, если вы там не находитесь. Эти поможет пройти этап, когда рекрутеры предлагают телефонное интервью.

4) Ключевые слова везде
В headline, about, experience, skills. Алгоритмы ищут по ключам, а не по вдохновляющим историям.

5) Блок Featured
Прикрепите проекты, презентации, достижения. Это повышает доверие и делает профиль «живым».

6) Релевантные коннекшены
Добавляйте специалистов, нанимающих менеджеров и рекрутеров — именно в локациях и индустриях, где хотите работать. Цель — 500+ релевантных контактов.

Проверьте свой профиль по этим пунктам — и он точно станет понятным и привлекательным.

3 промта для ChatGPT, которые помогут найти ваши достижения и правильно о них рассказать 🪄

Многим ложно найти свои достижения и верно о них рассказать.

Эти промты помогут вам с этим справиться – будь то подготовка к интервью, обновление резюме или создание портфолио.

🦄Конструктор сильных кейсов

Highlight my key accomplishments for [Role] using specific challenge-action-result narratives. Show innovation approach and implementation methodology. Include collaboration elements and leadership components. Create compelling project descriptions with perfect technical depth. My resume: [Paste Resume]. Job description: [Paste Job Description]

⭐️Самое большое достижение

Develop my most impressive accomplishment relevant to [Position] using the SOAR format (Situation, Obstacle, Action, Result). Show scale, complexity, and business impact. Keep focused on achievements that directly relate to their needs. My resume: [Paste Resume]. Job description: [Paste Job Description].

🚸Структура карьерного пути

Structure my work history for [Target Level], showing clear progression and increasing impact. Create a consistent achievement story across positions. Highlight leadership growth and expanding responsibilities. Position recent roles with greater detail and emphasis. My resume: [Paste Resume]. Job description: [Paste Job Description].

Топ-3 ошибки при решении продуктовых кейсов на собеседованиях 😰

Во время собесов на этапе решения кейсов сыпятся даже сильные кандидаты. Не потому что не умеют решать, а просто допускают типичные ошибки, разберем 3 самых частых из них.

1️⃣Начинают сразу решать
Человек получает кейс, читает вопрос и уже на второй минуте начинает предлагать фичи, метрики и MVP. Забывая задать хотя бы один уточняющий вопрос.
❌ Пример: Как бы вы увеличили выручку в онлайн-школе? – и понеслось: Нужно запустить новые продукты, апселлы, рефералки …
✅ Как надо: Кто наша целевая аудитория? Где основной канал трафика? Что мы уже пробовали? В чем ключевая проблема – недостаточно лидов или плохая конверсия?

2️⃣Игнорируют ограничения
Реальные продукты живут в условиях ограничений: бюджета, команды, сроков.
❌ Сделаем A/B тест, наймем аналитика, соберем фокус-группу …
✅ А вы уверены, что в компании вообще есть бюджет и время на найм аналитика? Ограничения – это не повод сдаться, а способ мыслить реалистично в рамках задачи. Не упускайте никаких деталей из поставленной задачи.

3️⃣Нет структуры в ответе
Когда кандидат бегает между пунктами своего решения, постоянно возвращается к началу решения (ой, это забыл еще учесть и тут добавить), – собеседующий теряет нить, начинает вас перебивать или просто уже ставит минус балл.
❌ Беспорядочный поток мыслей.
✅ Используйте схему: проблема → исследование → гипотезы → проверка → результат или же Double Diamond и Triple Diamond фреймворки.

Кейс – это способ показать, как вы мыслите, структурируете, задаете вопросы и оцениваете решения. И даже если не знаете правильный ответ – у вас все равно есть шанс пройти, если покажете уверенное и логичное мышление.