#полезно
💼 Как повысить шансы на успех и шаблон для поиска работы

Пару советов от нашего коллеги, Димы Горбика — проджект менеджера с опытом управления более 4 лет.

Дима рассказывает о менеджменте, команде, инструментах и продуктивности в своем канале:
🔹Как устроиться на работе и пройти испытательный срок
🔹Как отслеживаю прохождение испытательного периода новыми сотрудниками
🔹Как начать вставать рано и зачем
🔹ToDo лист или как не терять задачи и увеличить продуктивность
🔹О переезде в Notion и его плюсах

Передаем слово ему:
Сейчас сложное время для поиска работы, особенно молодым специалистам и людям, сменившим специализацию.
Чтобы повысить шансы, стоит использовать лайфхаки, нетворкинг, раскачивать личный бренд, писать CV в формате достижений по формуле ХУZ (достиг [X] по показателю [Y], сделав [Z]). Вы знаете и используете эти советы.
Сегодня расскажу о подходе, помогающем структурировать поиск работы в одном месте, и поделюсь шаблоном в notion.

Искал работу год назад и для упрощения процесса создал базу данных, чтобы отмечать этапы и отслеживать прогресс.
В таблицу заносим компании и позиции, где вам ответили на отклик, письмо и отмечаем этапы, которые прошли — рекрутер, тестовое, интервью, оффер.
Отклики без ответа записывать не советую, но считать количество будет полезно.

Проходя по этапам, записывайте информацию о позиции и компании в заметку в шаблоне — ссылку на вакансию, сайт, тестовое, вопросы, отзывы, статьи.
Сохраняйте то, что поможет подготовится к следующему этапу собеседования и получить оффер.
В итоге получите сводную таблицу с собеседованиями, это позволит видеть общую картину, быстро найти информацию и не запутаться.

По таблице анализируем статистику — считаем какая конверсия из отклика в ответ, из звонка рекрутера в интервью, из интервью в оффер.

Главное — найти слабое место и улучшить:
🔹Если отвечают меньше, чем на 10% откликов — проблема в CV, либо откликаетесь на нерелевантные опыту вакансии. Доработайте CV, фильтруйте вакансии;
🔹Если после звонка рекрутера тишина — потренируйте самопрезентацию и умение отвечать на типовые вопросы;
🔹Если нет ответа после интервью или тестового — запрашивайте фидбек, просите тезисно указать чего не хватило и у вас готов план развития.

Цель — дойти до конца воронки, отметив все галочки, и получить оффер.
Желаю удачи в поиске и надеюсь шаблон вам пригодится.

📌 Подписаться на HR Guru

#вебинары
Запись вебинара по составлению резюме + презентация ⚡️

Выкладываем запись вебинара по составлению резюме, который провели наши друзья из Codereview.

❤️ Мы надеемся, что получилось интересно и полезно!

Что мы обсудили на вебинаре?
🔸Что должно быть в резюме;
🔸 Как правильно упаковывать свой опыт в резюме;
🔸 Какие частые ошибки совершают при составлении резюме;
🔸 Как просматривает твое резюме рекрутер, и что ему важно увидеть;
🔸 Какую роль играет сопроводительное письмо, и про то, как его составлять.

Если вы хотите, чтобы мы провели еще один вебинар вместе с codereview, то ставьте 🔥
Презентация по составлению резюме ниже👇

📌 Подписаться на HR Guru

#полезно

Гайд по подготовке CV, Portfolio для дизайнеров
Ловите полезность! Дизайнер Анна Лесная собрала по крупицам алгоритм подготовки к собеседованиям за рубежом. Подойдет не только дизайнерам.

Темы, которые раскрываются:
🔹Кто проверяет резюме и автоматизация?
🔹Резюме для рекрутеров
🔹Формат и структура резюме.
🔹Проекты под NDA, как быть?
🔹Как оформить портфолио в виде кейсов.
🔹Как раскрыть свой опыт и делать тестовые задания.

Даже самый крутой спец не пройдет проверку резюме, если не примет во внимание автоматизацию.
Читать гайд

📌 Подписаться на HR Guru

#вебинары

Запись вебинара по поиску работы из-за рубежа

Вебинар c Codereview по поиску работы из-за рубежом вместе с разработчиком Laravel Максом, Ариной - Senior IT рекрутер и Дарьей - Senior IT рекрутером с 9 летним стажем (работала в Luxoft, Ancor и Hays).

О чём разговаривали на вебинаре?
🔹Виды трудоустройства из за рубежа;
🔹Риски и сложности;-
🔹Как получать ЗП;
🔹Перечень документов при трудоустройстве из за рубежа;
❗️(Особенно для тех, кто уже переехал)
🔹Минимальные требования для получению оффера: язык, хардскиллы (junior, middle), софтскиллы;
🔹Где искать и за счет чего.

📌 Подписаться на HR Guru

#полезно

🎃Что должно включать резюме?
1. Логическую структуру.
2. Воспринимаемый для чтения шрифт.
3. Выделять ключевые стороны.
4. Состоять из 1–2 странички.
5. Без излишней информации и воды.

🔹Личная информация:
Ф. И. О., должность, контактные данные, мессенджеры (почта, ТГ). Этого будет достаточно!
Не нужно: дату рождения, семейное положение и т. д.
🔹Саммари.
Ваша короткая самопрезентация в 4–5 строк, где вы описываете кратко ваш опыт, экспертность и ключевые компетенции.
🔹Профессиональный опыт.
Дата, название компании. Обязательно прописать зону ответственности, цели и достижения. Структурировать информацию по блокам и функциональности, чтобы не прописывать 15 пунктов подряд.
🔹Skills:
Укажите больше релевантных навыков и ключевых слов, чтобы на этапе скрининга вы могли всплыть в поисковике. Но не переусердствуйте.

Советы:

🔹HR специалисты просматривают резюме в хронологическом порядке, т. е. опыт работы от последнего к первому.
🔹Выделите

жирным

только важную информацию, чтобы легче воспринимать текст.
🔹

Почта

- в идеале чтобы адрес состоял из имени и фамилии и не было ничего похожего на sweetcandy@gmail.com. не забывайте, что домен у почты должен быть американский -
gmail/yahoo
🔹

linkedin

- проверьте, чтобы ссылка была кликабельна, а url состоял из вашего имени, а не цифр;
🔹если вы творческой профессии, то положите ссылку на портфолио;
🔹если находитесь в той стране, где ищете работу, то укажите

локацию!

Помимо резюме:
🔹Сопроводительное письмо. Включает приветствие, по какой причине подходите и почему заинтересовались вакансией, призыв к ответу, контактные данные.
🔹Прикрепить тестовые задания с собеседования/практические задания.

📌 Подписаться на HR Guru

————————
🚀Crypto Jobs ✈️ За рубежом 🕹Gamedev 🥷 Разрабам

#manager #guide
🎃Гайд для Project Manager
Nadia Firsova проделала большую работу собрав очень многое в один большой гайд.

Чем будет полезно для вас:
🔹Рассмотрите кейсы, с которыми может столкнуться каждый PM.
🔹Разбор методологии, тайм менеджмента, рисков.
🔹Основы технической части, терминология, инструменты.
🔹Как менеджеру пройти техническое собеседование: 37 часто задаваемых вопросов.
🔹5 секретов поиска работы внутри страны и за рубежом.
🔹Bonus: Interview Tips to Get a Job Offer.
🔹Сможете проверить свои умения решать технические проблемы, конфликтные ситуации и спорные моменты.
👉🏻Смотреть гайд

Кейсы из практики с разбором для начинающих PM-ов в IT. Можно учиться на своих факапах, а еще лучше изучить провальные кейсы коллег, чтобы не допустить таких ошибок в своих проектах.

🧑🏻‍🎓В документе Case Study:
а) Ситуация.
б) Разбор кейса.
в) Рекомендация по теме.

👉🏻Ссылка с кейсами (Часть I).
👉🏻Ссылка с кейсами (Часть II).

📌 Подписаться на HR Guru

#релокация

Полезные материалы по релокации
Наши друзья из сервиса Эйч собрали 20 всяких разных материалов про поиск работы за рубежом и сам процесс релокации в одном месте 🤫.

Внутри разделы про поиск работы, резюме, LinkedIn, собеседования, релокацию и истории переезда. В каждом есть либо видео, либо статьи по теме.

Надеюсь будет полезно:
— Как выбрать страну для релокейта
— Чек-лист: как релоцироваться, сохранив работу и себя
— Как поднять профиль LinkedIn в поиске
— Частые вопросы на culture fit интервью

📌 Подписаться на HR Guru