🔥 Иструменты для подготовки к собеседованию

Interview Warmup от Google
Платформа на основе AI, помогающая кандидатам практиковаться в проведении интервью. Задает вопросы, расшифровывает устные ответы в режиме реального времени, использует машинное обучение для обратной связи. Подсвечивает нечёткие моменты в речи!

Pramp
Практика живых интервью peer-to-peer. Прамп также специализируется на бесплатных mock code интервью.

Вопросы интервью компаний Glassdoor
Glassdoor ведет список вопросов, которые в настоящее время задают кандидатам на собеседованиях, упорядоченных по должностям и компаниям.

Практическое собрание Zoom
Это просто. Практика интервью в видео. Также можно записать свою речь с ответами на вопросы.

CoderByte
Прокачивается техническая часть с топами своих областей

InterviewBuddy
Создайте профиль, выберите временной интервал пробного собеседования, получите кураторский список подготовительных материалов для целевой индустрии/компании, получите отзывы и запись пробного собеседования.

InterviewGPT
Можно выбрать и тип интервью, который вы хотите ли бы пройти общаясь в чате с ИИ: техническое (нужные для позиции навыки) или ценностное (разделяете ли культуру компании)

CodeSignal
Его сильное преимущество — поддержка большого пула языков. От популярных Python, Java, C++ или JS до редких — F# или Erlang, поддерживается 38 ЯП.
Здесь нет туториалов и гайдов, есть только задания и тренировочные блоки.

InterviewBit
Здесь прокачивается коммуникация, с помощью реальных людей, а на ботов

📌 Подписаться на HR Guru

Создание стартапа или рост до senior в корпорации? Как выбрать итоговую точку развития карьеры?

Когда строишь карьерный трек, полезно выбрать цель, чтобы затем декомпозировать её на небольшие шаги. Это может быть создание своего стартапа или высокая позиция в корпорации.

Вне зависимости от финальной точки, самое главное, чтобы нравилось то, чем занимаешься. Иначе может не хватить мотивации продолжать, когда возникнут трудности.

Чтобы принять осознанное решение о развитии карьеры, сравните трудности в корпорации и в стартапе.

🍹 Доход
• В корпорации регулярно получаешь зарплату и чаще всего можешь не переживать за свой доход, если поддерживаешь хорошие отношения с руководством и коллегами.
• В стартапе на ранних стадиях у тебя нет зарплаты, и всё зависит от того, насколько ты эффективно запустишь свой продукт на рынок и/или привлечёшь инвестиции на развитие.

🔋 Work-life balance
• В корпорации приходится тратить бОльшую часть своего времени на работу, которая обычно перевешивает этот баланс.
• В своём стартапе ты самостоятельно управляешь своим расписанием, но твой бизнес может загрустить, если не уделять ему должного внимания.

😛 Самореализация
• Чтобы стать крутым лидером и получать удовольствие от работы в корпорации, должно сойтись несколько пазлов, таких как хороший босс, департамент и проект. И придётся принимать правила игры, которые уже заранее определены.
• Чтобы реализоваться как предприниматель в своём стартапе, не нужно принимать никакие правила, потому что их нет. Но взамен нужно будет взять на себя все риски неудач. Успех напрямую зависит от того, насколько упорно сможешь идти к своей цели, наступая на многочисленные грабли.

Выбирайте карьерный путь, исходя из проблем, которые вам интересно решать. Для тех, кто хочет найти корпорацию с «духом стартапа», есть роль интрапренера (от англ. intrapreneur) — предпринимателя внутри корпорации.️

📌 Подписаться на HR Guru

Fear of missing out — психическое состояние, выражающееся в повышенной тревоге упустить что-то интересное или важное. Это мучительное чувство, что все вокруг живут более интересную жизнь. Когда мы чувствуем это, то подталкиваем себя мыслью «надо что-то делать». Отсюда появляется непреодолимое желание постоянно оставаться в курсе дел друзей и знакомых. А в итоге образуются сложности с принятием решений и страх упустить лучший вариант.

Проверьте, насколько это близко вам:

— Частые изменения планов и попытки участвовать во всех возможных мероприятиях или встречах
— Чувство зависти к опыту других, особенно к тому, который видно в социальных сетях
— Стремление всем нравиться и получать подтверждение этому
— Слишком много хобби и увлечений, которые быстро забрасываются

Как проявляется FOMO на работе

- Может показаться, что люди вокруг работают больше и лучше вас.

- Иногда кажется, что нельзя ничего упустить. Такое бывает, если вы правда слишком вовлечены в свою работу, вам сложно делегировать.

- Возможно, вашу тревогу усиливает корпоративная культура, призывающая вас к постоянному перфомансу на высшем уровне, инициативности и достижениям.
FOMO может подталкивать к токсичной продуктивности или прокрастинации.
Так страшно что-то пропустить и сделать выбор, что вы выбираете не делать ничего.
Оба этих состояния - разные проявления чувства тревоги.
тревожный

Если узнали себя, попробуйте поработать с причинами и избавьтесь от токсичной продуктивности.

📌 Подписаться на HR Guru

Готовимся к собеседованию
Если заявку приняли, можно подготовиться к собеседованию. Вот промт, с помощью которого ChatGPT проанализирует, насколько ваш опыт соответствует требованиям вакансии, задаст наиболее вероятные вопросы и даст советы по подготовке.

Достаточно сложно определить, что резюме было создано с помощью искусственного интеллекта.

Сам запрос:

— Помоги подготовиться к собеседованию.

1. Проанализируй резюме и скажи, насколько оно соответствует вакансии. Укажи мои сильные и слабые стороны как кандидата.
2. Составь список из 5 наиболее вероятных технических вопросов по тексту вакансии.
3. Составь список из 5 вопросов по моему опыту работы.
4. Дай практические советы по подготовке к интервью.

Будь требовательным, но конструктивным интервьюером. Твои вопросы должны быть персонализированы на основе текста вакансии и резюме. Не задавай общих вопросов.

Текст вакансии: [текст вакансии].

[Прикрепите файл с резюме или вставьте его текстом.]

📌 Подписаться на HR Guru

#promt #промт #резюме #вакансия

Пишем сопроводительное письмо через GPT

Когда вы откликаетесь на вакансию, важно, каким будет ваше сопроводительное письмо. Его можно написать вместе с ChatGPT. Черновик письма поможет сделать промт ниже. Прочитайте результат и финализируйте его.

— Напиши сопроводительное письмо к резюме объемом до 300 слов на русском языке. Персонализируй письмо на основе вакансии и резюме. Сделай его убедительным, объясняя, почему я лучший кандидат на эту роль. Перечисли списком из 2–4 пунктов, почему я подхожу на эту вакансию. Используй только релевантный опыт из резюме и отталкивайся от требований вакансии по степени важности.

Структура должна быть такой:

Преимущество 1.
Преимущество 2.
[Дальнейшие пункты по необходимости].

Текст вакансии: [текст вакансии].

[Прикрепите файл с резюме или вставьте его текстом.]

📌 Подписаться на HR Guru

Я работал за двоих, а меня заменили за неделю…

«Да у меня всё под контролем. Если вдруг решу уходить — есть запас по времени, я классный специалист, и вообще, рынок меня ждёт с объятиями…»

Так звучит краткий пересказ истории из LinkedIn, где герой решил сменить продукт и честно сообщил об этом руководителю.

Со стороны картинка выглядела как win-win: пока за 6–9 месяцев он спокойно найдёт себе новую позицию внутри или вне компании, можно передать дела преемнику и разойтись с командой.

Только через неделю(!) его шеф явился с готовым кандидатом на оффер и обсуждением увольнения.

Героя истории тряхнуло:

«Эй, я же только резюмешку на HH/LinkedIn обновил! Как вы уже нашли кому меня заменить?!»

Такие истории в 2025 году точно будут встречаться чаще. Потому что рынок труда изменился:

1️⃣ У вашей компании, скорее всего, есть кадровый резерв или кандидаты на примете, как случилось с героем истории: замену ему «удачно» нашли из соискателей, проходящих отбор в соседнюю вертикаль.

2️⃣ Работодатели ищут точечные навыки под конкретные задачи и не готовы переплачивать за все «звёздные» регалии. Показываться «многоруком» невыгодно прежде всего для вас.

3️⃣ Заложенный срок на спокойный поиск работы на деле может растянуться в полтора-два раза, пока соискатель будет бегать в поисках «идеальной» вакансии.

Многим придется на ходу докручивать резюме, самопрезентацию, переговоры об ожиданиях, набирать контакты… В общем все, чему не уделили внимание еще ДО выхода на рынок труда.

Но о реалиях рынка труда в 2025 году мы с вами еще поговорим и проведем не один эфир…

Как не оказаться в подвешенном состоянии?

Во-первых, важно заранее позаботиться о том, чтобы ваше резюме, навыки и связи были актуальны — и не в последний момент.

Во-вторых, даже «звезды» могут обнаружить, что рынок не готов платить «за всё сразу», а требует конкретной специализации, подтверждённых результатов и взвешенного уровня ожиданий.

В-третьих, прозрачное общение с руководством полезно, но нужно понимать: если вы заявили о планах уйти, компания может начать действовать быстрее, чем вы предполагали.

🥸 Решение простое: переодически проводить переоценку своих навыков, уметь гибко подстраиваться под запросы рынка и иметь поддержку (от коллег, экспертов или консультантов).

Так и нервы сбережёте, и повышения можно легко отстаивать, и не придется писать потом в соцсетях: «Я в шоке, меня за семь дней убрали, а на рынке труда вообще нет ничего толкового…»

А вы бы рискнули открыто сказать боссу, что собираетесь выходить на рынок труда?

📌 Подписаться на HR Guru

#резюме

🎃Что должно включать резюме?
1. Логическую структуру.
2. Воспринимаемый для чтения шрифт.
3. Выделять ключевые стороны.
4. Состоять из 1–2 странички.
5. Без излишней информации и воды.

🔹Личная информация:
Ф. И. О., должность, контактные данные, мессенджеры (почта, ТГ). Этого будет достаточно!
Не нужно: дату рождения, семейное положение и т. д.
🔹Саммари.
Ваша короткая самопрезентация в 4–5 строк, где вы описываете кратко ваш опыт, экспертность и ключевые компетенции.
🔹Профессиональный опыт.
Дата, название компании. Обязательно прописать зону ответственности, цели и достижения. Структурировать информацию по блокам и функциональности, чтобы не прописывать 15 пунктов подряд.
🔹Skills:
Укажите больше релевантных навыков и ключевых слов, чтобы на этапе скрининга вы могли всплыть в поисковике. Но не переусердствуйте.

Советы:
🔹HR специалисты просматривают резюме в хронологическом порядке, т. е. опыт работы от последнего к первому.
🔹Выделите жирным только важную информацию, чтобы легче воспринимать текст.
🔹Почта - в идеале чтобы адрес состоял из имени и фамилии и не было ничего похожего на sweetcandy@gmail.com. не забывайте, что домен у почты должен быть американский -
gmail/yahoo
🔹linkedin - проверьте, чтобы ссылка была кликабельна, а url состоял из вашего имени, а не цифр;
🔹если вы творческой профессии, то положите ссылку на портфолио;
🔹если находитесь в той стране, где ищете работу, то укажите локацию!

Помимо резюме:
🔹Сопроводительное письмо. Включает приветствие, по какой причине подходите и почему заинтересовались вакансией, призыв к ответу, контактные данные.
🔹Прикрепить тестовые задания с собеседования/практические задания.

Ранее:
🔹Как повысить шансы на успех и шаблон для поиска работы
🔹Советы по оформлению резюме в карточках
🔹Как ChatGPT поможет с поиском работы?
🔹Что писать в Summary и Skills?
🔹8 примеров достижений в резюме
🔹Фото в резюме: каким оно должно быть?
🔹Гид по заполнению LinkedIn профиля

Полезно было?
❤️- да, хочу больше
😕- нет

📌 Подписаться на HR Guru